機(jī)密信息與商業(yè)機(jī)密管理制度

機(jī)密信息與商業(yè)機(jī)密管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部機(jī)密信息和商業(yè)機(jī)密的保護(hù)，提高信息安全本領(lǐng)，維護(hù)公司的合法權(quán)益，訂立本《機(jī)密信息與商業(yè)機(jī)密管理制度》。第二條本制度適用于公司全部員工、外包人員、實(shí)習(xí)生等任何與公司簽訂勞動(dòng)合同或者其他監(jiān)管協(xié)議管束的人員。第三條本制度涉及的機(jī)密信息和商業(yè)機(jī)密包含但不限于公司的商業(yè)計(jì)劃、市場(chǎng)策略、技術(shù)資料、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、客戶(hù)資料、合作信息等。第二章機(jī)密信息和商業(yè)機(jī)密確實(shí)定和分類(lèi)第四條公司將機(jī)密信息和商業(yè)機(jī)密分為三個(gè)等級(jí)：1.一級(jí)機(jī)密信息和商業(yè)機(jī)密公司核心技術(shù)、緊要商業(yè)合作計(jì)劃、關(guān)鍵研發(fā)項(xiàng)目、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略等，一旦泄露將對(duì)公司利益產(chǎn)生嚴(yán)重?fù)p害的信息。2.二級(jí)機(jī)密信息和商業(yè)機(jī)密公司客戶(hù)名單、合同業(yè)務(wù)信息、薪資福利信息、內(nèi)部流程及部門(mén)運(yùn)營(yíng)等，一旦泄露將對(duì)公司經(jīng)營(yíng)及員工利益產(chǎn)生肯定影響的信息。3.三級(jí)機(jī)密信息和商業(yè)機(jī)密日常工作中的業(yè)務(wù)信息、公司公開(kāi)數(shù)據(jù)、行業(yè)信息等，一旦泄露可能會(huì)暴露公司一些基本信息，但對(duì)公司利益影響較小的信息。第五條機(jī)密信息和商業(yè)機(jī)密確實(shí)定原則：1.對(duì)于涉及公司核心技術(shù)、商業(yè)合作計(jì)劃等關(guān)鍵信息確實(shí)定，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實(shí)際情況和業(yè)務(wù)緊要性確定。2.其他機(jī)密信息和商業(yè)機(jī)密確實(shí)定則由各部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)工作情況和保密需求進(jìn)行確定。第六條機(jī)密信息和商業(yè)機(jī)密的分類(lèi)原則：1.依據(jù)信息的緊要性、保密等級(jí)和保密期限進(jìn)行分類(lèi)。2.不同等級(jí)機(jī)密信息和商業(yè)機(jī)密的保密期限由訂立部門(mén)依據(jù)實(shí)際需要確定，但原則上不得超出三年。第三章機(jī)密信息和商業(yè)機(jī)密的保護(hù)第七條未經(jīng)授權(quán)，任何員工不得擅自向外部人員供應(yīng)、透露機(jī)密信息和商業(yè)機(jī)密。第八條任何員工在日常工作中接觸到的機(jī)密信息和商業(yè)機(jī)密，應(yīng)當(dāng)依照相應(yīng)的保密等級(jí)進(jìn)行妥當(dāng)保管，不得將其隨便放置、外傳或保管在個(gè)人電腦、移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備等非安全環(huán)境中。第九條任何員工不得將機(jī)密信息和商業(yè)機(jī)密用于個(gè)人利益，不得擅自復(fù)制、轉(zhuǎn)移、刪除或竄改相關(guān)信息。第十條任何員工在離開(kāi)崗位前，應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)處理工作所涉及的機(jī)密信息和商業(yè)機(jī)密，包含將其歸檔到指定的保密存儲(chǔ)設(shè)備或交由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。第十一條各部門(mén)在使用機(jī)密信息和商業(yè)機(jī)密時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格掌控權(quán)限，確保僅被授權(quán)人員可以訪(fǎng)問(wèn)相關(guān)信息。第十二條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)起到楷模作用，嚴(yán)格遵守本制度，對(duì)違反保密規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)厲處理，切實(shí)保護(hù)公司的機(jī)密信息和商業(yè)機(jī)密。第四章違規(guī)處理第十三條對(duì)于泄露機(jī)密信息和商業(yè)機(jī)密的違規(guī)行為，公司將依照相應(yīng)的法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于：1.移送有關(guān)部門(mén)依法追究刑事責(zé)任；2.啟動(dòng)公司內(nèi)部調(diào)查程序，進(jìn)行違規(guī)行為的調(diào)審核實(shí)；3.進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含口頭警告、書(shū)面警告、行政處分等；4.追究賠償責(zé)任，對(duì)因違規(guī)行為給公司造成的損失進(jìn)行賠償；5.停止勞動(dòng)合同或其他監(jiān)管協(xié)議，解除與違規(guī)人員的合作關(guān)系。第五章附則第十四條本制度的解釋權(quán)歸公司全部，如有需要，公司有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修訂和增補(bǔ)。第十五條本制度自公布之日起執(zhí)行，之前的相關(guān)制度和協(xié)議與本制度不全都的，以本制度為準(zhǔn)。第十六條本制度由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)執(zhí)行，具體的監(jiān)督和管理由公司保密辦公室負(fù)責(zé)，保密辦公室有權(quán)對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。第十七條本制度下的機(jī)密信息和商業(yè)機(jī)密保護(hù)工作應(yīng)與其他管理制度相互搭配，確保信息安全和保密工作的全面落實(shí)。第十八條本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生