2024版餐飲企業(yè)員工勞動合同范本（含保密條款）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版餐飲企業(yè)員工勞動合同范本（含保密條款）本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1簽訂雙方名稱1.2簽訂雙方法定代表人1.3簽訂雙方住所地2.合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)2.1簽訂時(shí)間2.2簽訂地點(diǎn)3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工性別3.3員工出生日期3.4員工身份證號碼3.5員工聯(lián)系方式3.6員工家庭住址4.崗位信息4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3崗位等級5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3法定節(jié)假日安排6.勞動報(bào)酬6.1基本工資6.2績效獎金6.3獎金及補(bǔ)貼6.4加班費(fèi)計(jì)算與支付6.5社會保險(xiǎn)與住房公積金7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境與勞動條件7.2職業(yè)健康檢查7.3安全生產(chǎn)與事故處理8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2培訓(xùn)費(fèi)用8.3培訓(xùn)考核9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.保密條款10.1保密事項(xiàng)10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.勞動合同解除與終止11.1解除勞動合同的條件11.2解除勞動合同的程序11.3解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與解除13.1合同生效13.2合同解除14.其他約定事項(xiàng)14.1其他條款14.2附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1簽訂雙方名稱1.2簽訂雙方法定代表人1.3簽訂雙方住所地2.合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)2.1簽訂時(shí)間：2024年1月1日2.2簽訂地點(diǎn)：市區(qū)路號3.員工基本信息3.1員工姓名：3.2員工性別：男3.3員工出生日期：1990年5月10日3.4員工身份證號碼：XXXXXX3.5員工聯(lián)系方式：1383.6員工家庭住址：市區(qū)路號4.崗位信息4.1崗位名稱：廚師4.2崗位職責(zé)：4.2.1負(fù)責(zé)餐廳菜肴的烹飪制作；4.2.2負(fù)責(zé)食材的采購、驗(yàn)收及儲存；4.2.3負(fù)責(zé)廚房衛(wèi)生及安全；4.2.4參與廚房團(tuán)隊(duì)協(xié)作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。4.3崗位等級：初級廚師5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每天8小時(shí)，每周40小時(shí)；5.1.2工作時(shí)間安排：實(shí)行輪班制，具體工作時(shí)間以餐廳實(shí)際情況為準(zhǔn)。5.2休息休假：5.2.1每周休息一天，休息日安排為每周六；5.2.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.2.3因工作需要加班的，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。6.勞動報(bào)酬6.1基本工資：6.1.1初級廚師基本工資為人民幣5000元/月；6.1.2基本工資按月支付，每月5日前發(fā)放。6.2績效獎金：6.2.1根據(jù)員工績效考核結(jié)果，每月發(fā)放績效獎金，最高不超過基本工資的20%；6.2.2績效考核周期為一個(gè)月。6.3獎金及補(bǔ)貼：6.3.1員工年度獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況及員工個(gè)人表現(xiàn)，年終一次性發(fā)放；6.3.2住房補(bǔ)貼：每月發(fā)放人民幣1000元住房補(bǔ)貼。6.4加班費(fèi)計(jì)算與支付：6.4.1加班費(fèi)按照國家規(guī)定計(jì)算，按小時(shí)支付；6.4.2加班費(fèi)于次月工資中支付。7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境與勞動條件：7.1.1用人單位提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動條件；7.1.2定期對廚房設(shè)備、工具進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，確保安全使用；7.1.3定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃：8.1.1用人單位將為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會；8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于烹飪技能、食品安全知識、服務(wù)禮儀等；8.1.3培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。8.2培訓(xùn)費(fèi)用：8.2.1用人單位承擔(dān)員工培訓(xùn)的直接費(fèi)用；8.2.2員工因個(gè)人原因未能完成培訓(xùn)，需自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。8.3培訓(xùn)考核：8.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，用人單位將對員工進(jìn)行考核；8.3.2考核合格者可獲得相應(yīng)的培訓(xùn)證書；8.3.3考核不合格者，用人單位將提供復(fù)訓(xùn)機(jī)會。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任：9.1.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失；9.1.2員工違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任：9.2.1用人單位未按時(shí)足額支付員工工資，需支付滯納金；9.2.2用人單位違反合同約定，損害員工權(quán)益，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.保密條款10.1保密事項(xiàng)：10.1.1本合同項(xiàng)下涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；10.1.2用人單位要求員工保守的其他秘密事項(xiàng)。10.2保密期限：10.2.1保密期限自員工離職之日起計(jì)算，不少于2年；10.2.2保密期限屆滿或保密事項(xiàng)公開后，員工不再承擔(dān)保密義務(wù)。10.3違約責(zé)任：10.3.1員工違反保密義務(wù)，需賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失；10.3.2用人單位違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.勞動合同解除與終止11.1解除勞動合同的條件：11.1.1雙方協(xié)商一致，自愿解除勞動合同；11.1.2員工提前30日書面通知用人單位解除勞動合同；11.1.3用人單位因法定事由解除勞動合同。11.2解除勞動合同的程序：11.2.1雙方應(yīng)按照法定程序辦理勞動合同解除手續(xù)；11.2.2用人單位應(yīng)依法支付員工解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.3解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：11.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；11.3.2工作不滿一年的按比例支付。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議；12.1.2協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為市勞動爭議仲裁委員會。13.合同生效與解除13.1合同生效：13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同解除：13.2.1本合同自解除之日起失效；13.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他條款：14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.1.2本合同附件為本合同的有效組成部分。14.2附件：14.2.1本合同附件包括但不限于員工入職登記表、保密協(xié)議等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中所稱第三方，指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方在提供相關(guān)服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的約定。15.2.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，并對所提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見和解決方案。15.3.2第三方有權(quán)在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，獲取必要的資料和相關(guān)信息。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的勞動合同關(guān)系，其責(zé)任僅限于提供專業(yè)服務(wù)。15.4.2第三方與甲乙雙方之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，不承擔(dān)勞動合同法規(guī)定的用人單位義務(wù)。15.4.3第三方不參與甲乙雙方的薪酬、福利、培訓(xùn)等勞動待遇的決策。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說明16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求，并對第三方的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。16.1.2甲方應(yīng)向乙方提供第三方的相關(guān)資質(zhì)證明，確保第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資格。16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方在提供服務(wù)過程中的行為，確保其符合法律法規(guī)和合同約定。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方提供必要的信息和資料，以便第三方完成服務(wù)任務(wù)。16.2.2乙方應(yīng)遵守第三方的專業(yè)意見，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作方法和流程。16.2.3乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)提出意見和建議，第三方應(yīng)予以重視并改進(jìn)。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方因提供的服務(wù)不符合合同要求，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方的賠償責(zé)任限額為本合同約定服務(wù)費(fèi)用的百分之二十。17.1.3第三方的賠償責(zé)任不超過甲乙雙方因第三方服務(wù)損失的實(shí)際金額。17.2賠償責(zé)任的承擔(dān)17.2.1第三方違反合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償。17.2.2第三方在承擔(dān)責(zé)任后，有權(quán)向甲乙雙方追償因履行合同而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.2.3如第三方因不可抗力原因?qū)е路?wù)無法履行，不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3第三方的免責(zé)條款17.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，因不可抗力、甲方或乙方原因?qū)е路?wù)無法履行或造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，因甲乙雙方提供的資料不完整、不準(zhǔn)確或不及時(shí)導(dǎo)致服務(wù)無法履行或造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。說明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.保密協(xié)議要求：明確保密事項(xiàng)、保密期限、違約責(zé)任等。說明：雙方簽訂的保密協(xié)議作為合同附件，確保雙方對商業(yè)秘密的保密義務(wù)。3.培訓(xùn)記錄表要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：用于跟蹤員工培訓(xùn)情況，作為合同附件之一。4.工作交接清單要求：記錄員工離職時(shí)的工作交接情況，包括工作內(nèi)容、設(shè)備、資料等。說明：確保離職員工的工作交接完整，避免工作銜接問題。5.加班記錄表要求：記錄員工加班時(shí)間、工作內(nèi)容、加班費(fèi)計(jì)算等。說明：用于核算員工加班費(fèi)，作為合同附件之一。6.社會保險(xiǎn)和住房公積金繳納憑證要求：提供社會保險(xiǎn)和住房公積金繳納的相關(guān)憑證。說明：證明用人單位為員工繳納了社會保險(xiǎn)和住房公積金。7.勞動合同續(xù)簽協(xié)議要求：明確勞動合同續(xù)簽的條件、期限、待遇等。說明：用于續(xù)簽勞動合同，確保雙方權(quán)益。8.解除勞動合同協(xié)議要求：明確勞動合同解除的原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。說明：用于解除勞動合同，明確雙方責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職責(zé)任認(rèn)定：員工需賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失，包括培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等。1.2違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：員工需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償用人單位因保密信息泄露造成的損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時(shí)足額支付工資責(zé)任認(rèn)定：用人單位需支付滯納金，并賠償員工因遲延支付工資造成的損失。2.2違反合同約定，損害員工權(quán)益責(zé)任認(rèn)定：用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償員工因違約行為造成的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1提供的服務(wù)不符合合同要求責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償甲乙雙方因服務(wù)不符合要求造成的損失。3.2未經(jīng)甲方同意擅自改變服務(wù)內(nèi)容責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因服務(wù)內(nèi)容改變造成的損失。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定4.1甲方未向乙方提供第三方的相關(guān)資質(zhì)證明責(zé)任認(rèn)定：甲方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償乙方因未提供資質(zhì)證明造成的損失。4.2乙方未配合第三方提供服務(wù)所需的信息和資料責(zé)任認(rèn)定：乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償?shù)谌揭蛐畔⒉煌暾斐傻膿p失。全文完。2024版餐飲企業(yè)員工勞動合同范本（含保密條款）1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時(shí)間、地點(diǎn)1.2合同訂立的方式1.3合同生效的條件2.雙方基本信息2.1用人單位名稱、住所2.2員工姓名、性別、身份證號碼2.3員工聯(lián)系電話、住址3.工作崗位與職責(zé)3.1員工工作崗位3.2員工工作職責(zé)3.3工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間制度4.2休息日安排4.3休假制度與假期類型5.工資與福利待遇5.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3福利待遇6.社會保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會保險(xiǎn)種類6.2住房公積金繳納7.勞動合同期限7.1合同期限類型7.2合同期限的具體約定8.勞動合同變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件8.3合同解除的程序9.保密條款9.1保密信息的定義9.2保密義務(wù)的范圍9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)的界定10.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬11.違約責(zé)任11.1違約行為的類型11.2違約責(zé)任的承擔(dān)12.勞動爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決的具體程序13.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式13.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?4.其他約定14.1法律適用14.2合同附件14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1本合同于____年____月____日訂立于____市____區(qū)。1.2本合同采用書面形式，由雙方代表簽字蓋章后生效。1.3本合同生效前，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。2.雙方基本信息2.1用人單位名稱：____餐飲管理有限公司2.2用人單位住所：____市____區(qū)____路____號2.3員工姓名：____2.4員工性別：____2.5員工身份證號碼：____2.6員工聯(lián)系電話：____2.7員工住址：____市____區(qū)____路____號3.工作崗位與職責(zé)3.1員工工作崗位：____崗位3.2員工工作職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)餐廳的日常管理；3.2.2負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核及激勵；3.2.3負(fù)責(zé)餐廳的衛(wèi)生、安全及設(shè)備維護(hù)；3.2.4負(fù)責(zé)餐廳的營業(yè)額及利潤達(dá)成；3.3工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)：3.3.1按照公司規(guī)定進(jìn)行餐廳日常管理；3.3.2嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生、安全及設(shè)備維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)；3.3.3按照公司要求完成員工招聘、培訓(xùn)、考核及激勵工作；3.3.4按照公司要求達(dá)成餐廳營業(yè)額及利潤目標(biāo)。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間制度：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天。4.2休息日安排：員工每周享有1天休息日，具體休息日由用人單位根據(jù)實(shí)際情況安排。4.3休假制度與假期類型：4.3.1法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休假；4.3.2事假：員工因特殊情況需請假，應(yīng)提前向用人單位提出申請；4.3.3年休假：員工連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假。5.工資與福利待遇5.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)：員工工資按月支付，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。5.2工資支付方式：每月____日前，用人單位將工資支付至員工指定銀行賬戶。5.3福利待遇：5.3.1員工享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)；5.3.2員工享有國家規(guī)定的帶薪年休假；5.3.3員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假；5.3.4員工享有公司規(guī)定的其他福利待遇。6.社會保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會保險(xiǎn)種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2住房公積金繳納：員工和用人單位按照國家規(guī)定繳納住房公積金。7.勞動合同期限7.1合同期限類型：本合同為固定期限勞動合同。7.2合同期限的具體約定：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。8.勞動合同變更與解除8.1合同變更的條件：8.1.1雙方協(xié)商一致；8.1.2法律、法規(guī)或政策變化；8.1.3因工作需要或員工個(gè)人原因；8.2合同解除的條件：8.2.1用人單位單方面解除合同的條件：8.2.1.1員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；8.2.1.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；8.2.1.3員工被依法追究刑事責(zé)任；8.2.1.4勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；8.2.2員工單方面解除合同的條件：8.2.2.1用人單位未按照合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件；8.2.2.2用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；8.2.2.3用人單位違反合同約定，嚴(yán)重侵害員工合法權(quán)益；8.2.2.4員工本人因家庭、健康等原因提出解除合同；8.3合同解除的程序：8.3.1雙方協(xié)商解除合同，應(yīng)當(dāng)達(dá)成書面協(xié)議；8.3.2用人單位單方面解除合同，應(yīng)提前通知員工，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.3員工單方面解除合同，應(yīng)提前通知用人單位，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。9.保密條款9.1保密信息的定義：9.1.1本合同所指保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、經(jīng)營策略等；9.2保密義務(wù)的范圍：9.2.1員工在任職期間及離職后，對用人單位的保密信息負(fù)有保密義務(wù)；9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任：9.3.1員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)的界定：10.1.1員工在工作中產(chǎn)生的屬于職務(wù)成果的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有；10.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬：10.2.1員工在非職務(wù)時(shí)間或利用非公司資源產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸員工個(gè)人所有；10.2.2雙方另有約定的，從其約定。11.違約責(zé)任11.1違約行為的類型：11.1.1違反保密條款；11.1.2違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定；11.1.3違反合同約定的其他行為；11.2違約責(zé)任的承擔(dān)：11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失；11.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金或罰款。12.勞動爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商；12.1.2勞動仲裁；12.1.3向人民法院提起訴訟；12.2爭議解決的具體程序：12.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；12.2.2協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁；12.2.3對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。13.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式：13.1.1按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；13.1.2工作不滿一年的按比例支付；13.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮?3.2.1在合同解除或終止后，用人單位應(yīng)在____日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工。14.其他約定14.1法律適用：14.1.1本合同適用中華人民共和國法律；14.2合同附件：14.3合同份數(shù)與效力：14.3.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方的責(zé)權(quán)利：15.2.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)；15.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；15.2.3第三方有權(quán)根據(jù)提供服務(wù)的情況，向甲乙雙方收取合理的費(fèi)用。15.3第三方與其他各方的劃分說明：15.3.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，是基于本合同的約定，獨(dú)立于甲乙雙方之間的勞動合同關(guān)系；15.3.2第三方不參與甲乙雙方的勞動合同履行，不對甲乙雙方的勞動關(guān)系承擔(dān)責(zé)任；15.3.3第三方提供的服務(wù)的質(zhì)量、效果及責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款及說明16.1.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的必要性、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任進(jìn)行充分協(xié)商；16.1.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的情況及時(shí)通知對方；16.1.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保第三方遵守本合同的約定。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額：17.1.1第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)的錯(cuò)誤或疏忽，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.1.2第三方的賠償責(zé)任，不得超過其向甲乙雙方收取的費(fèi)用總額；17.1.3第三方在提供服務(wù)的合同中，已明確責(zé)任限額的，從其約定。18.第三方介入的合同補(bǔ)充條款18.1第三方介入的合同補(bǔ)充條款：18.1.1第三方介入的合同應(yīng)與本合同具有同等法律效力；18.1.2第三方介入的合同內(nèi)容，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任及保密條款等；18.1.3第三方介入的合同應(yīng)由甲乙雙方和第三方共同簽署。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；19.2協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方介入發(fā)生地的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；19.3對仲裁裁決不服的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的合同到期或雙方協(xié)商一致終止的，第三方應(yīng)立即停止提供服務(wù)；20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同的規(guī)定，處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書要求：詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作條件等。說明：本附件用于明確員工的工作職責(zé)和期望，作為合同的一部分。2.規(guī)章制度要求：包括公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如考勤制度、獎懲制度、保密制度等。說明：本附件用于規(guī)范員工的行為，確保公司運(yùn)營的正常進(jìn)行。3.保密協(xié)議要求：明確員工的保密義務(wù)，包括保密信息的范圍、保密期限等。說明：本附件用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，防止信息泄露。4.第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)列出第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體細(xì)節(jié)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)要求：詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式、計(jì)算公式、相關(guān)數(shù)據(jù)等。說明：本附件用于計(jì)算合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，確保計(jì)算準(zhǔn)確。6.勞動仲裁裁決書要求：包括勞動仲裁委員會的裁決結(jié)果、裁決日期等。說明：本附件用于記錄勞動爭議的解決結(jié)果，具有法律效力。7.人民法院判決書要求：包括人民法院的判決結(jié)果、判決日期等。說明：本附件用于記錄勞動爭議的最終解決結(jié)果，具有法律效力。8.其他附件要求：根據(jù)實(shí)際情況，可能涉及到的其他相關(guān)附件。說明：本附件用于補(bǔ)充合同內(nèi)容，確保合同完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求員工賠償損失。示例：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，用人單位可解除勞動合同，并要求員工賠償一個(gè)月的工資。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動報(bào)酬。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付員工應(yīng)得的勞動報(bào)酬，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：用人單位未按月支付工資，員工可要求支付工資，并要求用人單位支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未按時(shí)完成服務(wù)，甲乙雙方可要求第三方支付違約金，并賠償損失。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：違反合同約定的保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，公司可要求員工賠償損失。全文完。2024版餐飲企業(yè)員工勞動合同范本（含保密條款）2本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽3.工作內(nèi)容3.1.乙方工作職責(zé)3.2.工作地點(diǎn)3.3.工作時(shí)間4.工資及福利待遇4.1.基本工資4.2.獎金及提成4.3.社會保險(xiǎn)及公積金4.4.其他福利5.勞動保護(hù)與勞動條件5.1.安全生產(chǎn)5.2.工作環(huán)境5.3.健康檢查6.保密條款6.1.保密范圍6.2.保密期限6.3.違約責(zé)任7.競業(yè)限制7.1.競業(yè)限制范圍7.2.競業(yè)限制期限7.3.違約責(zé)任8.離職手續(xù)及補(bǔ)償8.1.離職條件8.2.離職通知8.3.離職補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1.甲方違約責(zé)任9.2.乙方違約責(zé)任10.合同解除10.1.合同解除條件10.2.合同解除程序11.合同爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1.不可抗力12.2.合同附件13.合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同當(dāng)事人信息1.1.甲方基本信息甲方名稱：___________甲方住所：___________甲方法定代表人：___________甲方聯(lián)系電話：___________甲方電子郵箱：___________1.2.乙方基本信息乙方姓名：___________乙方身份證號碼：___________乙方住址：___________乙方聯(lián)系電話：___________乙方電子郵箱：___________2.合同期限2.1.合同起始日期：___________2.2.合同終止日期：___________2.3.合同續(xù)簽：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，合同期滿后可續(xù)簽。3.工作內(nèi)容3.1.乙方工作職責(zé)：乙方在甲方處擔(dān)任___________崗位，具體職責(zé)包括___________。3.2.工作地點(diǎn)：___________3.3.工作時(shí)間：乙方遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間，具體為___________。4.工資及福利待遇4.1.基本工資：乙方的基本工資為人民幣___________元/月。4.2.獎金及提成：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司業(yè)績，甲方將支付乙方獎金及提成。4.3.社會保險(xiǎn)及公積金：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金。4.4.其他福利：甲方將為乙方提供帶薪年假、法定節(jié)假日工資、婚假、產(chǎn)假等福利。5.勞動保護(hù)與勞動條件5.1.安全生產(chǎn)：甲方確保乙方工作環(huán)境安全，提供必要的安全防護(hù)設(shè)施。5.2.工作環(huán)境：甲方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方身體健康。5.3.健康檢查：甲方定期組織乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方身體健康。6.保密條款6.1.保密范圍：乙方在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2.保密期限：自合同終止之日起___________年內(nèi)。6.3.違約責(zé)任：如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.競業(yè)限制7.1.競業(yè)限制范圍：乙方在合同終止后___________個(gè)月內(nèi)，不得在甲方的競爭對手處任職或從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的活動。7.2.競業(yè)限制期限：自合同終止之日起___________個(gè)月。7.3.違約責(zé)任：如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金___________元。8.離職手續(xù)及補(bǔ)償8.1.1.乙方因勞動合同期滿不再續(xù)簽的；8.1.2.乙方因甲方違反勞動合同約定解除勞動合同的；8.1.3.乙方因工作原因需調(diào)離原崗位，經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同的；8.1.4.乙方因個(gè)人原因提出辭職的。8.2.離職通知：乙方提出離職，應(yīng)提前___________日以書面形式通知甲方。8.3.2.未休年假工資：乙方在合同期間未休的年假，甲方應(yīng)按照年假工資標(biāo)準(zhǔn)的100%支付給乙方。8.3.3.其他應(yīng)支付的費(fèi)用：包括但不限于加班費(fèi)、未發(fā)放的工資等。9.違約責(zé)任9.1.甲方違約責(zé)任：如甲方違反勞動合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2.乙方違約責(zé)任：如乙方違反勞動合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.合同解除10.1.1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；10.1.2.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；10.1.3.甲方依照法律規(guī)定解除勞動合同的；10.1.4.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。10.2.合同解除程序：勞動合同解除應(yīng)當(dāng)遵循法定程序，任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前___________日通知對方。11.合同爭議解決11.1.爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2.爭議解決機(jī)構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會。12.其他約定12.1.不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對方，并采取合理措施減輕損失。12.2.合同附件：本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、崗位說明書等。13.合同生效13.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件14.1.乙方入職登記表14.2.崗位說明書14.3.其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、擔(dān)保方、技術(shù)服務(wù)提供方等。15.2.第三方介入的條件：15.2.1.第三方介入必須得到甲乙雙方書面同意；15.2.2.第三方介入應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)及本合同的約定；15.2.3.第三方介入的目的是為了履行本合同中的某項(xiàng)義務(wù)或?qū)崿F(xiàn)合同目的。15.3.第三方介入的流程：15.3.1.甲乙雙方協(xié)商確定需要介入的第三方；15.3.2.甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或合同；15.3.3.第三方根據(jù)合作協(xié)議或合同的規(guī)定，履行相應(yīng)的義務(wù)。16.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)16.1.甲方權(quán)利與義務(wù)：16.1.1.甲方有權(quán)利要求第三方按照合作協(xié)議或合同的規(guī)定履行義務(wù)；16.1.2.甲方有義務(wù)保證第三方在介入過程中的合法權(quán)益；16.1.3.甲方有義務(wù)監(jiān)督第三方履行義務(wù)的情況。16.2.乙方權(quán)利與義務(wù)：16.2.1.乙方有權(quán)利要求第三方按照合作協(xié)議或合同的規(guī)定履行義務(wù)；16.2.2.乙方有義務(wù)保證第三方在介入過程中的合法權(quán)益；16.2.3.乙方有義務(wù)監(jiān)督第三方履行義務(wù)的情況。17.第三方的責(zé)任限額17.1.第三方責(zé)任限額的確定：17.1.1.第三方責(zé)任限額應(yīng)依據(jù)合作協(xié)議或合同的規(guī)定以及相關(guān)法律法規(guī)來確定；17.1.2.第三方責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于因第三方違約導(dǎo)致甲乙雙方損失的責(zé)任。17.2.第三方責(zé)任的承擔(dān)：17.2.1.如第三方違反合作協(xié)議或合同規(guī)定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17