2024年人力資源實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)項(xiàng)目成果分配協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)項(xiàng)目成果分配協(xié)議1本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)生基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名1.2實(shí)習(xí)生性別1.3實(shí)習(xí)生出生日期1.4實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼1.5實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式1.6實(shí)習(xí)生畢業(yè)院校1.7實(shí)習(xí)生專業(yè)2.實(shí)習(xí)項(xiàng)目信息2.1實(shí)習(xí)項(xiàng)目名稱2.2實(shí)習(xí)項(xiàng)目開始日期2.3實(shí)習(xí)項(xiàng)目結(jié)束日期2.4實(shí)習(xí)項(xiàng)目地點(diǎn)2.5實(shí)習(xí)項(xiàng)目部門2.6實(shí)習(xí)項(xiàng)目導(dǎo)師3.實(shí)習(xí)成果要求3.1實(shí)習(xí)成果類型3.2實(shí)習(xí)成果數(shù)量3.3實(shí)習(xí)成果質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)3.4實(shí)習(xí)成果提交時(shí)間4.成果分配原則4.1成果分配方式4.2成果分配比例4.3成果分配依據(jù)4.4成果分配流程5.成果評(píng)估與驗(yàn)收5.1成果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)5.2成果驗(yàn)收流程5.3成果驗(yàn)收時(shí)間5.4成果驗(yàn)收人員6.成果分配方式6.1成果分配形式6.2成果分配比例6.3成果分配依據(jù)6.4成果分配流程7.成果使用與保管7.1成果使用范圍7.2成果保管責(zé)任7.3成果保密要求7.4成果損壞賠償8.實(shí)習(xí)生權(quán)益保障8.1實(shí)習(xí)津貼8.2實(shí)習(xí)保險(xiǎn)8.3實(shí)習(xí)證明8.4實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)9.違約責(zé)任9.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.3違約責(zé)任承擔(dān)方式10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決期限11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.其他約定12.1不可抗力12.2合同修改12.3合同解除12.4合同解釋13.合同附件13.1附件一：實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)計(jì)劃13.2附件二：實(shí)習(xí)果分配明細(xì)表13.3附件三：成果驗(yàn)收?qǐng)?bào)告14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.實(shí)習(xí)生基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名：1.2實(shí)習(xí)生性別：男1.3實(shí)習(xí)生出生日期：1998年5月15日1.4實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼：110101199805151.5實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式：138001380001.6實(shí)習(xí)生畢業(yè)院校：清華大學(xué)1.7實(shí)習(xí)生專業(yè)：人力資源管理2.實(shí)習(xí)項(xiàng)目信息2.1實(shí)習(xí)項(xiàng)目名稱：2024年人力資源實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)項(xiàng)目2.2實(shí)習(xí)項(xiàng)目開始日期：2024年7月1日2.3實(shí)習(xí)項(xiàng)目結(jié)束日期：2024年9月30日2.4實(shí)習(xí)項(xiàng)目地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)某公司總部2.5實(shí)習(xí)項(xiàng)目部門：人力資源部2.6實(shí)習(xí)項(xiàng)目導(dǎo)師：3.實(shí)習(xí)成果要求3.1實(shí)習(xí)成果類型：人力資源規(guī)劃報(bào)告、員工滿意度調(diào)查報(bào)告、招聘流程優(yōu)化方案3.2實(shí)習(xí)成果數(shù)量：3份3.3實(shí)習(xí)成果質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：符合公司要求，具備實(shí)際應(yīng)用價(jià)值3.4實(shí)習(xí)成果提交時(shí)間：2024年9月25日前4.成果分配原則4.1成果分配方式：根據(jù)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)和成果質(zhì)量進(jìn)行分配4.2成果分配比例：根據(jù)各成果的重要性及貢獻(xiàn)程度確定分配比例，具體比例為：人力資源規(guī)劃報(bào)告：30%員工滿意度調(diào)查報(bào)告：30%招聘流程優(yōu)化方案：40%4.3成果分配依據(jù)：實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)、成果質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作精神等4.4成果分配流程：由實(shí)習(xí)項(xiàng)目導(dǎo)師和人力資源部共同評(píng)審，確定成果分配方案5.成果評(píng)估與驗(yàn)收5.1成果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實(shí)習(xí)成果的實(shí)用性、創(chuàng)新性、完整性、準(zhǔn)確性等方面進(jìn)行評(píng)估5.2成果驗(yàn)收流程：實(shí)習(xí)生提交成果后，由實(shí)習(xí)項(xiàng)目導(dǎo)師和人力資源部進(jìn)行評(píng)估，并組織驗(yàn)收5.3成果驗(yàn)收時(shí)間：2024年9月30日前5.4成果驗(yàn)收人員：實(shí)習(xí)項(xiàng)目導(dǎo)師、人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人員6.成果分配方式6.1成果分配形式：以現(xiàn)金形式支付給實(shí)習(xí)生6.2成果分配比例：按照4.2中確定的成果分配比例進(jìn)行分配6.3成果分配依據(jù)：同4.36.4成果分配流程：由人力資源部根據(jù)評(píng)估結(jié)果和成果分配比例，將成果分配給實(shí)習(xí)生7.成果使用與保管7.1成果使用范圍：實(shí)習(xí)生提交的成果僅限于本公司的內(nèi)部使用，不得對(duì)外泄露或用于其他商業(yè)用途7.2成果保管責(zé)任：實(shí)習(xí)生負(fù)責(zé)保管好提交的成果，防止遺失、損壞或泄露7.3成果保密要求：實(shí)習(xí)生需遵守公司的保密規(guī)定，對(duì)成果中的敏感信息進(jìn)行保密處理7.4成果損壞賠償：如實(shí)習(xí)生因故意或過失導(dǎo)致成果損壞，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任8.實(shí)習(xí)生權(quán)益保障8.1實(shí)習(xí)津貼：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間將獲得每月人民幣3000元的實(shí)習(xí)津貼，每月15日支付。8.2實(shí)習(xí)保險(xiǎn)：實(shí)習(xí)生將享有公司提供的意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金額不低于人民幣10萬(wàn)元。8.3實(shí)習(xí)證明：實(shí)習(xí)結(jié)束后，公司將提供實(shí)習(xí)證明，證明實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和實(shí)習(xí)成果。9.違約責(zé)任9.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任：若實(shí)習(xí)生提前終止實(shí)習(xí)，需提前30日通知公司，并賠償公司因提前終止而產(chǎn)生的損失。9.2用人單位違約責(zé)任：若公司未能按照協(xié)議提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)或津貼，實(shí)習(xí)生有權(quán)要求公司賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。9.3違約責(zé)任承擔(dān)方式：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決期限：雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決爭(zhēng)議的要求。11.合同生效與終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件：實(shí)習(xí)項(xiàng)目結(jié)束或雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同解除條件：發(fā)生不可抗力、一方違約或雙方協(xié)商一致等情形。12.其他約定12.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.2合同修改：本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。12.3合同解除：合同解除后，雙方應(yīng)立即終止合同約定的權(quán)利和義務(wù)。12.4合同解釋：本合同的解釋權(quán)歸公司所有。13.合同附件13.1附件一：實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)計(jì)劃13.2附件二：實(shí)習(xí)果分配明細(xì)表13.3附件三：成果驗(yàn)收?qǐng)?bào)告14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期：2024年6月1日14.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲方（用人單位）和乙方（實(shí)習(xí)生）之外的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、擔(dān)保公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助合同履行，提高合同執(zhí)行效率，保障合同各方的合法權(quán)益。16.第三方介入程序16.1甲方有權(quán)在必要時(shí)引入第三方，乙方應(yīng)予以配合。16.2第三方介入需經(jīng)甲方書面通知乙方，并取得乙方的同意。16.3第三方介入的具體方式和內(nèi)容應(yīng)在合同中明確約定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在合同中的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的具體服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度及可能產(chǎn)生的后果進(jìn)行評(píng)估。17.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并經(jīng)第三方書面確認(rèn)。17.3若第三方責(zé)任限額未在合同中明確，則第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。18.第三方責(zé)任界定18.1第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)提供的服務(wù)，若因第三方自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊?，第三方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2第三方在提供服務(wù)過程中，若因不可抗力或甲方、乙方原因?qū)е潞贤男惺艿接绊?，第三方不承?dān)責(zé)任。18.3第三方責(zé)任界定以合同約定為準(zhǔn)。19.第三方權(quán)利和義務(wù)19.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助。19.2第三方有義務(wù)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。19.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為獨(dú)立服務(wù)關(guān)系，第三方不對(duì)甲方和乙方的其他責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任。20.2第三方在提供服務(wù)過程中，若涉及甲方或乙方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私，第三方應(yīng)予以保密。20.3第三方在提供服務(wù)過程中，若違反法律法規(guī)或合同約定，甲方和乙方有權(quán)終止合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。21.第三方介入后的合同變更21.1第三方介入后，若合同內(nèi)容需要變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行變更。21.2合同變更不影響原合同其他條款的效力。22.第三方介入后的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入后，若發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。23.第三方介入后的合同解除23.1第三方介入后，若合同解除，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致。23.2合同解除后，三方應(yīng)按照合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括實(shí)習(xí)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件用于明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)目標(biāo)和具體安排，確保實(shí)習(xí)過程的順利進(jìn)行。2.附件二：實(shí)習(xí)果分配明細(xì)表詳細(xì)要求：列出實(shí)習(xí)生完成的所有成果，包括成果名稱、完成時(shí)間、分配比例等。說明：本附件用于記錄和跟蹤實(shí)習(xí)生的成果，確保成果分配的透明度和公正性。3.附件三：成果驗(yàn)收?qǐng)?bào)告詳細(xì)要求：包括成果驗(yàn)收時(shí)間、驗(yàn)收人員、驗(yàn)收結(jié)果、改進(jìn)建議等。說明：本附件用于評(píng)估實(shí)習(xí)果的質(zhì)量，為成果分配提供依據(jù)。4.附件四：實(shí)習(xí)生權(quán)益保障說明詳細(xì)要求：包括實(shí)習(xí)津貼、保險(xiǎn)、證明、評(píng)價(jià)等權(quán)益的具體內(nèi)容和實(shí)施方式。說明：本附件用于保障實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益，確保實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間得到合理待遇。5.附件五：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出各種違約行為及其對(duì)應(yīng)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件用于明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，便于在發(fā)生違約時(shí)進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的目的、內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的過程，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為：未按時(shí)完成實(shí)習(xí)任務(wù)：實(shí)習(xí)生未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成實(shí)習(xí)任務(wù)，應(yīng)賠償公司因等待而產(chǎn)生的損失。提前終止實(shí)習(xí)：實(shí)習(xí)生未提前30日通知公司而提前終止實(shí)習(xí)，應(yīng)賠償公司因提前終止而產(chǎn)生的損失。泄露公司秘密：實(shí)習(xí)生泄露公司商業(yè)秘密或個(gè)人隱私，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.用人單位違約行為：未按時(shí)支付實(shí)習(xí)津貼：用人單位未按時(shí)支付實(shí)習(xí)津貼，應(yīng)向?qū)嵙?xí)生支付違約金。未提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)：用人單位未提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)或提供的機(jī)會(huì)與合同約定不符，應(yīng)賠償實(shí)習(xí)生因未獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)而產(chǎn)生的損失。侵犯實(shí)習(xí)生權(quán)益：用人單位侵犯實(shí)習(xí)生合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為：服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：第三方提供的服務(wù)未達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。信息泄露：第三方泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若實(shí)習(xí)生未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成實(shí)習(xí)任務(wù)，且未提前通知公司，公司有權(quán)要求實(shí)習(xí)生賠償因等待而產(chǎn)生的工資損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若用人單位未按時(shí)支付實(shí)習(xí)津貼，實(shí)習(xí)生有權(quán)要求用人單位支付違約金，并可能要求解除合同。若第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)法律責(zé)任，并可能要求終止與第三方的合作。全文完。2024年人力資源實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)項(xiàng)目成果分配協(xié)議2本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)生基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名1.2實(shí)習(xí)生性別1.3實(shí)習(xí)生年齡1.4實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼1.5實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式2.實(shí)習(xí)單位信息2.1實(shí)習(xí)單位名稱2.2實(shí)習(xí)單位地址2.3實(shí)習(xí)單位聯(lián)系方式3.實(shí)習(xí)項(xiàng)目背景3.1實(shí)習(xí)項(xiàng)目名稱3.2實(shí)習(xí)項(xiàng)目目標(biāo)3.3實(shí)習(xí)項(xiàng)目時(shí)間4.實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)4.1實(shí)習(xí)崗位名稱4.2實(shí)習(xí)崗位描述4.3實(shí)習(xí)崗位職責(zé)5.實(shí)習(xí)成果要求5.1實(shí)習(xí)成果形式5.2實(shí)習(xí)成果內(nèi)容5.3實(shí)習(xí)成果質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)6.實(shí)習(xí)成果分配方式6.1成果分配比例6.2成果分配時(shí)間6.3成果分配形式7.實(shí)習(xí)生權(quán)益保障7.1實(shí)習(xí)生工資待遇7.2實(shí)習(xí)生福利待遇7.3實(shí)習(xí)生安全保障8.實(shí)習(xí)考核及評(píng)價(jià)8.1考核方式8.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.3評(píng)價(jià)時(shí)間9.實(shí)習(xí)結(jié)束后的待遇9.1成果分配后的權(quán)益9.2實(shí)習(xí)證明9.3推薦就業(yè)10.違約責(zé)任10.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任10.2實(shí)習(xí)單位違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：實(shí)習(xí)成果分配明細(xì)表13.2附件二：實(shí)習(xí)生考核評(píng)價(jià)表14.合同簽署14.1簽署時(shí)間14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人第一部分：合同如下：1.實(shí)習(xí)生基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名：1.2實(shí)習(xí)生性別：男1.3實(shí)習(xí)生年齡：22歲1.4實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼：11010119900505001X1.5實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式：138001380002.實(shí)習(xí)單位信息2.1實(shí)習(xí)單位名稱：科技有限公司2.2實(shí)習(xí)單位地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)路號(hào)2.3實(shí)習(xí)單位聯(lián)系方式：01056783.實(shí)習(xí)項(xiàng)目背景3.1實(shí)習(xí)項(xiàng)目名稱：2024年人力資源實(shí)習(xí)生培養(yǎng)項(xiàng)目3.2實(shí)習(xí)項(xiàng)目目標(biāo)：提升實(shí)習(xí)生人力資源專業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)實(shí)際操作能力，為公司儲(chǔ)備人才3.3實(shí)習(xí)項(xiàng)目時(shí)間：2024年1月1日至2024年6月30日4.實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)4.1實(shí)習(xí)崗位名稱：人力資源實(shí)習(xí)生4.2實(shí)習(xí)崗位描述：協(xié)助人力資源部門完成招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作4.3實(shí)習(xí)崗位職責(zé)：4.3.1協(xié)助進(jìn)行招聘信息的收集、發(fā)布及篩選簡(jiǎn)歷4.3.2協(xié)助組織面試、筆試及背景調(diào)查4.3.3協(xié)助制定及實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃4.3.4協(xié)助處理員工關(guān)系及勞動(dòng)爭(zhēng)議4.3.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作5.實(shí)習(xí)成果要求5.2實(shí)習(xí)成果內(nèi)容：5.2.1完成至少一份招聘報(bào)告5.2.2參與至少一個(gè)員工培訓(xùn)項(xiàng)目5.2.3完成一份員工關(guān)系管理分析報(bào)告5.3實(shí)習(xí)成果質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：5.3.1文字表達(dá)清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)5.3.2數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、分析合理5.3.3項(xiàng)目成果具有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值6.實(shí)習(xí)成果分配方式6.2成果分配時(shí)間：實(shí)習(xí)項(xiàng)目結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)6.3成果分配形式：電子版發(fā)送至指定郵箱7.實(shí)習(xí)生權(quán)益保障7.1實(shí)習(xí)生工資待遇：每月人民幣2000元，按月支付7.2實(shí)習(xí)生福利待遇：7.2.1提供免費(fèi)工作午餐7.2.2每月發(fā)放交通補(bǔ)貼人民幣200元7.2.3每年一次體檢7.3實(shí)習(xí)生安全保障：7.3.1提供安全的工作環(huán)境7.3.2為實(shí)習(xí)生購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)8.實(shí)習(xí)考核及評(píng)價(jià)8.1考核方式：定期考核與項(xiàng)目成果評(píng)價(jià)相結(jié)合8.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：8.2.1工作態(tài)度：認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，遵守公司規(guī)章制度8.2.2工作能力：具備人力資源相關(guān)理論知識(shí)，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)8.2.3團(tuán)隊(duì)合作：能夠與同事協(xié)作，共同推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展8.2.4創(chuàng)新能力：能夠提出合理化建議，改進(jìn)工作方法8.3評(píng)價(jià)時(shí)間：每月底進(jìn)行一次月度考核，項(xiàng)目結(jié)束后進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)9.實(shí)習(xí)結(jié)束后的待遇9.1成果分配后的權(quán)益：實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期滿，完成實(shí)習(xí)成果并經(jīng)考核合格，獲得實(shí)習(xí)證明9.2實(shí)習(xí)證明：實(shí)習(xí)證明由實(shí)習(xí)單位蓋章，證明實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷9.3推薦就業(yè)：實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀者，實(shí)習(xí)單位將優(yōu)先推薦就業(yè)10.違約責(zé)任10.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任：10.1.1實(shí)習(xí)生未按時(shí)提交實(shí)習(xí)成果，每延遲一天，扣除當(dāng)月工資的10%10.1.2實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，實(shí)習(xí)單位有權(quán)解除實(shí)習(xí)協(xié)議，不予發(fā)放工資及任何補(bǔ)償10.2實(shí)習(xí)單位違約責(zé)任：10.2.1實(shí)習(xí)單位未按時(shí)支付實(shí)習(xí)生工資，每延遲一天，向?qū)嵙?xí)生支付當(dāng)月工資的10%作為違約金10.2.2實(shí)習(xí)單位未提供安全的工作環(huán)境，造成實(shí)習(xí)生人身傷害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交所在地人民法院訴訟解決11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院12.合同生效及終止12.1合同生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效12.2合同終止條件：12.2.1實(shí)習(xí)期滿，實(shí)習(xí)項(xiàng)目終止12.2.2實(shí)習(xí)生或?qū)嵙?xí)單位單方提出解除實(shí)習(xí)協(xié)議，并書面通知對(duì)方12.2.3發(fā)生不可抗力因素，致使實(shí)習(xí)協(xié)議無(wú)法履行13.合同附件13.1附件一：實(shí)習(xí)成果分配明細(xì)表13.2附件二：實(shí)習(xí)生考核評(píng)價(jià)表14.合同簽署14.1簽署時(shí)間：2024年1月1日14.2簽署地點(diǎn)：科技有限公司總部14.3簽署人：14.3.1實(shí)習(xí)生：14.3.2實(shí)習(xí)單位代表：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、項(xiàng)目管理、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、法律咨詢等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2.1實(shí)習(xí)項(xiàng)目的策劃與組織15.2.2實(shí)習(xí)生的招聘與選拔15.2.3實(shí)習(xí)成果的評(píng)估與認(rèn)證15.2.4實(shí)習(xí)過程中的溝通與協(xié)調(diào)16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)協(xié)商確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任等事項(xiàng)。16.2甲乙雙方應(yīng)共同簽署與第三方的服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。16.3第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行服務(wù)職責(zé)。17.甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款17.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方服務(wù)的獨(dú)立性，不得利用第三方進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)或損害對(duì)方利益。17.2甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方提供的信息和資料保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得泄露給任何第三方。17.3甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，向第三方支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2.1第三方服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容18.2.2第三方服務(wù)的市場(chǎng)價(jià)格18.2.3第三方提供的擔(dān)保或保險(xiǎn)18.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方約定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)自身行為負(fù)責(zé)。19.2甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方的服務(wù)結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，第三方應(yīng)接受甲乙雙方的合理意見和建議。19.3第三方與其他各方（包括實(shí)習(xí)生）之間的糾紛，應(yīng)由第三方自行解決，甲乙雙方不承擔(dān)任何責(zé)任。20.第三方的退出機(jī)制20.2第三方退出服務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的權(quán)利義務(wù)。20.3第三方退出服務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，重新選擇第三方或自行履行相關(guān)服務(wù)職責(zé)。21.第三方的資質(zhì)要求21.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠滿足甲乙雙方的服務(wù)需求。21.2第三方應(yīng)提供相關(guān)資質(zhì)證明文件，甲乙雙方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行審核。22.第三方的保密義務(wù)22.1第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)對(duì)甲乙雙方提供的信息和資料保密，不得泄露給任何第三方。22.2第三方的保密義務(wù)在本合同終止后仍有效。23.第三方的變更及解除23.1第三方如需變更或解除服務(wù)，應(yīng)提前向甲乙雙方發(fā)出書面通知，并說明理由。23.2甲乙雙方有權(quán)根據(jù)第三方的變更或解除情況，