2024版遵循五大原則的勞動(dòng)合同訂立保障勞動(dòng)者權(quán)益3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版遵循五大原則的勞動(dòng)合同訂立，保障勞動(dòng)者權(quán)益本合同目錄一覽1.合同訂立原則1.1堅(jiān)持平等自愿原則1.2堅(jiān)持協(xié)商一致原則1.3堅(jiān)持合法合規(guī)原則1.4堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)信用原則1.5堅(jiān)持公平合理原則2.合同主體及基本信息2.1用人單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人2.2勞動(dòng)者姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、住址2.3勞動(dòng)合同期限2.4工作崗位和工作地點(diǎn)2.5工作時(shí)間和休息休假3.工資待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式3.2工資支付周期3.3加班工資計(jì)算方法3.4特殊工種工資待遇4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納范圍及標(biāo)準(zhǔn)4.2住房公積金繳納及提取4.3福利待遇5.工作內(nèi)容和工作要求5.1工作內(nèi)容5.2工作標(biāo)準(zhǔn)5.3工作條件6.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1安全生產(chǎn)6.2健康勞動(dòng)保護(hù)6.3勞動(dòng)條件和設(shè)施7.違約責(zé)任7.1用人單位違約責(zé)任7.2勞動(dòng)者違約責(zé)任8.勞動(dòng)合同解除和終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件8.3解除和終止合同的通知及補(bǔ)償9.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決途徑9.2爭(zhēng)議解決程序10.其他約定事項(xiàng)10.1隱私保護(hù)10.2保密條款10.3爭(zhēng)議管轄11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.合同份數(shù)及保管12.1合同份數(shù)12.2合同保管13.法律適用13.1合同法律適用13.2違約責(zé)任法律適用14.附則14.1通知方式14.2爭(zhēng)議解決14.3其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立原則1.1堅(jiān)持平等自愿原則：雙方在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿的原則，任何一方不得強(qiáng)迫對(duì)方簽訂或變更勞動(dòng)合同。1.2堅(jiān)持協(xié)商一致原則：勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后確定，任何一方不得單方面強(qiáng)制對(duì)方接受其提出的合同條款。1.3堅(jiān)持合法合規(guī)原則：勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定。1.4堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)信用原則：雙方在簽訂和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，不得有欺詐、隱瞞等不正當(dāng)行為。1.5堅(jiān)持公平合理原則：勞動(dòng)合同的訂立和履行應(yīng)當(dāng)公平合理，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.合同主體及基本信息2.1用人單位名稱：有限公司2.2用人單位地址：省市區(qū)路號(hào)2.3用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人：2.4勞動(dòng)者姓名：2.5勞動(dòng)者性別：男2.6勞動(dòng)者出生年月：1990年1月1日2.7勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：110101199001012.8勞動(dòng)者住址：省市區(qū)路號(hào)2.9勞動(dòng)合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止2.10工作崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷專員2.11工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)2.12工作時(shí)間和休息休假：每周工作五天，每天工作8小時(shí)，每周休息兩天。3.工資待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式：月工資為人民幣10,000元，按月支付，每月10日支付上月工資。3.2工資支付周期：每月支付一次工資。3.3加班工資計(jì)算方法：加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算，即正常工資的150%。3.4特殊工種工資待遇：如需從事特殊工種工作，工資待遇將根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定予以調(diào)整。4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納范圍及標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。4.2住房公積金繳納及提?。河萌藛挝缓蛣趧?dòng)者共同繳納住房公積金，具體繳納比例按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，提取條件按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.3福利待遇：用人單位提供法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇，具體規(guī)定按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。5.工作內(nèi)容和工作要求5.1工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、客戶開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展等工作。5.2工作標(biāo)準(zhǔn)：按照公司規(guī)章制度和崗位要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)。5.3工作條件：提供必要的工作設(shè)施和條件，確保勞動(dòng)者身心健康。6.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1安全生產(chǎn)：用人單位負(fù)責(zé)提供安全的工作環(huán)境，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身和他人的安全。6.2健康勞動(dòng)保護(hù)：用人單位負(fù)責(zé)保障勞動(dòng)者健康權(quán)益，提供必要的健康檢查和保健措施。6.3勞動(dòng)條件和設(shè)施：提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和設(shè)施，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.1.1如用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)向勞動(dòng)者支付所欠工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.1.2如用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按日支付勞動(dòng)者2%的賠償金。8.1.3如用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償勞動(dòng)者損失。8.2勞動(dòng)者違約責(zé)任8.2.1如勞動(dòng)者未履行合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位損失。8.2.2如勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，未提前30日書面通知用人單位，應(yīng)支付用人單位相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。8.2.3如勞動(dòng)者因違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.勞動(dòng)合同解除和終止9.1合同解除的條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。9.1.2勞動(dòng)者符合法定條件提出解除勞動(dòng)合同。9.1.3用人單位符合法定條件提出解除勞動(dòng)合同。9.2合同終止的條件9.2.1合同期限屆滿。9.2.2用人單位依法終止勞動(dòng)合同。9.2.3勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同。9.3解除和終止合同的通知及補(bǔ)償9.3.1用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。9.3.2用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決途徑10.1.1雙方協(xié)商解決。10.1.2向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.1.3向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.1.4向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提出協(xié)商或調(diào)解請(qǐng)求。10.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在受理后60日內(nèi)作出裁決。10.2.3人民法院應(yīng)在立案后6個(gè)月內(nèi)審結(jié)案件。11.其他約定事項(xiàng)11.1隱私保護(hù)11.1.1用人單位應(yīng)保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人隱私，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得向他人泄露勞動(dòng)者個(gè)人信息。11.2保密條款11.2.1勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位同意，不得泄露。11.3爭(zhēng)議管轄11.3.1本合同爭(zhēng)議解決，由勞動(dòng)合同履行地人民法院管轄。12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.1.1雙方在合同上簽字蓋章后生效。12.2合同修改程序12.2.1合同的任何修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同保管13.2.1合同由用人單位和勞動(dòng)者妥善保管。14.附則14.1通知方式14.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，或通過(guò)雙方約定的其他方式進(jìn)行。14.2爭(zhēng)議解決14.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2.2本合同如有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等在合同履行過(guò)程中提供專業(yè)服務(wù)或參與爭(zhēng)議解決的個(gè)人或組織。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對(duì)提供的服務(wù)或解決方案承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.2第三方提供的服務(wù)或解決方案應(yīng)確保符合甲乙雙方的利益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理，并經(jīng)甲乙雙方同意。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其完成服務(wù)。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)明確各自的權(quán)利義務(wù)，避免責(zé)任不清。15.4.2第三方不得直接與甲乙雙方中的任何一方進(jìn)行單獨(dú)交易，所有交易行為應(yīng)通過(guò)合同約定的方式進(jìn)行。16.第三方介入的具體條款16.1中介方16.1.1中介方應(yīng)在甲乙雙方簽訂合同前進(jìn)行盡職調(diào)查，確保甲乙雙方的基本信息真實(shí)準(zhǔn)確。16.1.2中介方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方簽訂合同，并在合同履行過(guò)程中提供必要的服務(wù)。16.1.3中介方因未盡到盡職調(diào)查義務(wù)或提供的服務(wù)不符合約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，中介方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2咨詢機(jī)構(gòu)16.2.1咨詢機(jī)構(gòu)應(yīng)在甲乙雙方簽訂合同前，提供專業(yè)意見或建議，協(xié)助雙方確定合同條款。16.2.2咨詢機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)應(yīng)客觀、公正，不得偏袒任何一方。16.2.3咨詢機(jī)構(gòu)因提供錯(cuò)誤意見或建議，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，咨詢機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.3評(píng)估機(jī)構(gòu)16.3.1評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)在甲乙雙方簽訂合同前，對(duì)相關(guān)資產(chǎn)或服務(wù)進(jìn)行評(píng)估，提供評(píng)估報(bào)告。16.3.2評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)確保評(píng)估過(guò)程的公正性和獨(dú)立性。16.3.3評(píng)估機(jī)構(gòu)因評(píng)估結(jié)果不準(zhǔn)確或評(píng)估程序不規(guī)范，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.4仲裁機(jī)構(gòu)16.4.1仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，依法進(jìn)行仲裁，作出公正裁決。16.4.2仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)確保仲裁程序的公開、公正和效率。16.4.3仲裁機(jī)構(gòu)因仲裁程序不規(guī)范或裁決不公正，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容、合同約定及市場(chǎng)慣例確定。17.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在提供服務(wù)前告知甲乙雙方。17.3如第三方責(zé)任超過(guò)合同約定的責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決超出部分的賠償責(zé)任。17.4如第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方遭受重大損失，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方的身份證明文件說(shuō)明：包括甲乙雙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、法定代表人身份證明、勞動(dòng)者身份證復(fù)印件等。2.附件二：勞動(dòng)合同說(shuō)明：合同正本，包括合同、雙方簽字蓋章頁(yè)。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明說(shuō)明：用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的憑證。4.附件四：住房公積金繳納證明說(shuō)明：用人單位和勞動(dòng)者共同繳納住房公積金的憑證。5.附件五：工資支付憑證說(shuō)明：用人單位支付勞動(dòng)者工資的憑證。6.附件六：工作內(nèi)容和工作要求說(shuō)明書說(shuō)明：詳細(xì)描述勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和條件。7.附件七：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件說(shuō)明書說(shuō)明：詳細(xì)描述勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的相關(guān)規(guī)定。8.附件八：保密協(xié)議說(shuō)明：甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議。9.附件九：爭(zhēng)議解決文件說(shuō)明：包括爭(zhēng)議解決過(guò)程中的相關(guān)文件，如協(xié)商記錄、調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決書等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者所欠工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說(shuō)明：用人單位拖欠勞動(dòng)者一個(gè)月工資，應(yīng)支付該月工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.違約行為：勞動(dòng)者未履行合同約定的保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位損失。示例說(shuō)明：勞動(dòng)者在離職后泄露了公司的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任并賠償公司損失。3.違約行為：用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按日支付勞動(dòng)者2%的賠償金。示例說(shuō)明：用人單位拖欠勞動(dòng)者三個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)補(bǔ)繳欠繳的保險(xiǎn)費(fèi)并支付賠償金。4.違約行為：勞動(dòng)者未提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者應(yīng)支付用人單位相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。示例說(shuō)明：勞動(dòng)者未提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付一個(gè)月工資的違約金。5.違約行為：用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償勞動(dòng)者損失。示例說(shuō)明：用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024版遵循五大原則的勞動(dòng)合同訂立，保障勞動(dòng)者權(quán)益1本合同目錄一覽1.合同訂立原則概述1.1原則一：平等自愿1.2原則二：協(xié)商一致1.3原則三：公平合理1.4原則四：誠(chéng)實(shí)信用1.5原則五：合法合規(guī)2.合同主體及基本信息2.1勞動(dòng)者基本信息2.2用人單位基本信息3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述3.2崗位職責(zé)要求4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息休假安排5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納6.2企業(yè)福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境與條件7.2職業(yè)健康安全8.違約責(zé)任8.1勞動(dòng)者違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10.1爭(zhēng)議解決途徑10.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)11.法律適用與爭(zhēng)議管轄11.1適用法律11.2爭(zhēng)議管轄12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2解除合同后的競(jìng)業(yè)限制12.3其他特殊約定13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同附件及補(bǔ)充說(shuō)明14.1合同附件14.2補(bǔ)充說(shuō)明第一部分：合同如下：1.合同訂立原則概述1.1原則一：平等自愿1.2原則二：協(xié)商一致本合同內(nèi)容為雙方協(xié)商一致的結(jié)果，雙方均有權(quán)提出修改意見，直至達(dá)成一致意見。1.3原則三：公平合理本合同內(nèi)容遵循公平合理的原則，確保雙方權(quán)益不受損害。1.4原則四：誠(chéng)實(shí)信用雙方在合同履行過(guò)程中應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，履行各自義務(wù)。1.5原則五：合法合規(guī)本合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)及政策規(guī)定，確保合同的合法性和有效性。2.合同主體及基本信息2.1勞動(dòng)者基本信息姓名：________身份證號(hào)碼：________2.2用人單位基本信息單位名稱：________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述勞動(dòng)者在用人單位從事________崗位工作，主要職責(zé)包括：（1）________；（2）________；（3）________；（4）________。3.2崗位職責(zé)要求（1）________；（2）________；（3）________；（4）________。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)者每周工作時(shí)間為________小時(shí)，具體工作時(shí)間為________。4.2休息休假安排勞動(dòng)者享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休息休假權(quán)利。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資勞動(dòng)者每月基本工資為人民幣_(tái)_______元。5.2獎(jiǎng)金及津貼根據(jù)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)及公司政策，勞動(dòng)者可享受如下獎(jiǎng)金及津貼：（1）________；（2）________；（3）________；（4）________。5.3工資支付方式勞動(dòng)者工資按月支付，于每月________日前支付至勞動(dòng)者指定的銀行賬戶。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納（1）________；（2）________；（3）________；（4）________。用人單位按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納上述社會(huì)保險(xiǎn)。6.2企業(yè)福利待遇（1）________；（2）________；（3）________；（4）________。7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境與條件用人單位應(yīng)確保勞動(dòng)者在工作過(guò)程中的安全與健康，提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。7.2職業(yè)健康安全用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保勞動(dòng)者身體健康。8.違約責(zé)任8.1勞動(dòng)者違約責(zé)任（1）勞動(dòng)者擅自離職的，應(yīng)提前________日通知用人單位，并賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失________元；（2）勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失________元；（3）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失________元。8.2用人單位違約責(zé)任（1）用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)支付工資的________倍賠償金；（2）用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用并支付滯納金；（3）用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；（2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。9.2合同終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）用人單位依法解散、被依法撤銷、責(zé)令關(guān)閉、合并、分立或者轉(zhuǎn)移主要財(cái)產(chǎn)的。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10.1爭(zhēng)議解決途徑雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理本合同項(xiàng)下的勞動(dòng)爭(zhēng)議。11.法律適用與爭(zhēng)議管轄11.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。11.2爭(zhēng)議管轄本合同爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同簽訂地人民法院管轄。12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及在工作中知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。12.2解除合同后的競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者在本合同解除或終止后________年內(nèi)，未經(jīng)用人單位同意，不得在相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。12.3其他特殊約定（1）本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同生效與修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤男薷?，?yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。14.合同附件及補(bǔ)充說(shuō)明14.1合同附件本合同附件包括：（1）勞動(dòng)者個(gè)人簡(jiǎn)歷；（2）勞動(dòng)者體檢報(bào)告；（3）其他相關(guān)證明材料。14.2補(bǔ)充說(shuō)明本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的，參與本合同訂立、履行或管理過(guò)程中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的相關(guān)事項(xiàng)，提高合同履行的效率和質(zhì)量。16.第三方介入方式16.1第三方介入程序（1）第三方介入的具體事項(xiàng)；（2）第三方介入的期限；（3）第三方介入的費(fèi)用及支付方式；（4）第三方介入的責(zé)任及義務(wù)。16.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判、簽訂；（2）提供專業(yè)咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)；（3）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行過(guò)程中的協(xié)調(diào)、監(jiān)督；（4）協(xié)助解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方在本合同中的責(zé)任限于其在介入?yún)f(xié)議中明確約定的責(zé)任范圍，對(duì)超出該范圍的責(zé)任，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.2責(zé)任限額第三方在本合同中的責(zé)任限額如下：（1）因第三方故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過(guò)________元；（2）因第三方一般過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過(guò)________元；（3）因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于介入?yún)f(xié)議約定的范圍內(nèi)，第三方對(duì)甲方不承擔(dān)任何超出該范圍的責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于介入?yún)f(xié)議約定的范圍內(nèi)，第三方對(duì)乙方不承擔(dān)任何超出該范圍的責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更程序如因第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。19.2合同變更效力經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并經(jīng)第三方確認(rèn)后，本合同的變更具有同等法律效力。20.第三方介入后的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決途徑第三方介入本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。20.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理本合同項(xiàng)下第三方介入過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。21.第三方介入后的合同終止21.1合同終止條件第三方介入?yún)f(xié)議約定的期限屆滿，或甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議的，本合同終止。21.2合同終止效力第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)，直至合同履行完畢。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)者個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：詳細(xì)記錄勞動(dòng)者的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等信息。說(shuō)明：此附件用于證明勞動(dòng)者的個(gè)人能力和工作經(jīng)驗(yàn)，作為勞動(dòng)合同簽訂的依據(jù)。2.勞動(dòng)者體檢報(bào)告要求：提供近期的健康體檢報(bào)告，證明勞動(dòng)者符合崗位要求。3.職業(yè)資格證書要求：提供與崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書。說(shuō)明：此附件用于證明勞動(dòng)者具備從事特定工作的資格。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：提供勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明材料。說(shuō)明：此附件用于證明用人單位已為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，符合國(guó)家規(guī)定。5.勞動(dòng)合同簽訂確認(rèn)書要求：雙方簽字確認(rèn)的勞動(dòng)合同文本。說(shuō)明：此附件作為勞動(dòng)合同的有效證明，具有法律效力。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入事項(xiàng)、期限、費(fèi)用、責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范第三方介入行為，確保合同履行。7.其他相關(guān)證明材料要求：根據(jù)合同履行過(guò)程中的具體情況，可能需要提供的其他證明材料。說(shuō)明：此附件用于補(bǔ)充說(shuō)明合同履行過(guò)程中的相關(guān)事項(xiàng)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）勞動(dòng)者未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)：責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)滯納金，并賠償用人單位因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。示例：勞動(dòng)者未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)繳納滯納金________元，并賠償經(jīng)濟(jì)損失________元。（2）勞動(dòng)者擅自離職：責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)提前________日通知用人單位，并賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失________元。示例：勞動(dòng)者擅自離職，未提前通知，應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失________元。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資：責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付工資的________倍賠償金，并承擔(dān)勞動(dòng)者因此造成的損失。示例：用人單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付工資的________倍賠償金________元，并賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失________元。（2）用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同：責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并承擔(dān)勞動(dòng)者因此造成的損失。示例：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元，并賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失________元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）第三方未履行介入?yún)f(xié)議約定的責(zé)任：責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。示例：第三方未履行評(píng)估職責(zé)，應(yīng)賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失________元。（2）第三方泄露商業(yè)秘密：責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。示例：第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失________元。全文完。2024版遵循五大原則的勞動(dòng)合同訂立，保障勞動(dòng)者權(quán)益2本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同訂立的基本原則1.1勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間1.2勞動(dòng)合同訂立的主體1.3勞動(dòng)合同訂立的程序2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同期限2.2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間和休息休假2.4勞動(dòng)報(bào)酬2.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利3.勞動(dòng)合同的變更和解除3.1勞動(dòng)合同的變更3.2勞動(dòng)合同的解除3.3解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.勞動(dòng)者的權(quán)益保障4.1勞動(dòng)者的基本權(quán)益4.2勞動(dòng)者的特殊權(quán)益4.3勞動(dòng)者的權(quán)益保障措施5.違約責(zé)任5.1違約行為5.2違約責(zé)任承擔(dān)5.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式6.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序6.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁7.勞動(dòng)合同的生效7.1勞動(dòng)合同的生效條件7.2勞動(dòng)合同的生效日期8.勞動(dòng)合同的附件8.1勞動(dòng)合同附件的種類8.2勞動(dòng)合同附件的內(nèi)容9.合同的簽訂和生效日期9.1合同的簽訂程序9.2合同的生效日期10.合同的履行和變更10.1合同的履行10.2合同的變更11.合同的終止和解除11.1合同的終止11.2合同的解除12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同的補(bǔ)充條款14.2合同的附件清單14.3合同的簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同訂立的基本原則1.1勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致之日起訂立，且不得遲于用工之日起一個(gè)月內(nèi)。1.2勞動(dòng)合同訂立的主體勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者本人簽訂，用人單位應(yīng)當(dāng)為依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。1.3勞動(dòng)合同訂立的程序（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同的主要條款；（2）雙方就勞動(dòng)合同的主要條款達(dá)成一致意見；（3）雙方在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章。第二條勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。固定期限勞動(dòng)合同不得超過(guò)三年。2.2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和職務(wù)。工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)者的能力和用人單位的實(shí)際需要。2.3工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間為每日不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十四小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。休息休假的具體安排由雙方協(xié)商確定。2.4勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。支付方式為月工資，按月支付。2.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的福利待遇。第三條勞動(dòng)合同的變更和解除3.1勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3.2勞動(dòng)合同的解除（1）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同；（3）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。3.3解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條勞動(dòng)者的權(quán)益保障4.1勞動(dòng)者的基本權(quán)益（1）獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（2）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；（3）休息和休假的權(quán)利；（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（5）獲得職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。4.2勞動(dòng)者的特殊權(quán)益（1）女職工生育期間；（2）患病或非因工負(fù)傷；（3）工傷或職業(yè)?。唬?）因單位原因造成失業(yè)。4.3勞動(dòng)者的權(quán)益保障措施用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施保障勞動(dòng)者的權(quán)益，包括但不限于：（1）建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度；（2）依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；（4）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)；（5）依法提供職業(yè)培訓(xùn)。第五條違約責(zé)任5.1違約行為（1）用人單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）用人單位未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利；（3）勞動(dòng)者未按約定履行工作職責(zé)；（4）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定，給用人單位造成損失的。5.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。5.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約責(zé)任的承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定，可以采取金錢賠償、繼續(xù)履行、解除合同等方式。第六條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括：（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。6.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)解和仲裁，不得拒絕調(diào)解和仲裁。第七條勞動(dòng)合同的生效7.1勞動(dòng)合同的生效條件勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。7.2勞動(dòng)合同的生效日期勞動(dòng)合同的生效日期為雙方簽字或者蓋章之日起。第八部分：勞動(dòng)合同的附件8.1勞動(dòng)合同附件的種類（1）勞動(dòng)合同書；（2）崗位說(shuō)明書；（3）工資支付憑證；（4）社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證；（5）福利待遇說(shuō)明。8.2勞動(dòng)合同附件的內(nèi)容（1）勞動(dòng)合同書的副本；（2）崗位說(shuō)明書的詳細(xì)內(nèi)容；（3）工資支付方式、數(shù)額及時(shí)間；（4）社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例及繳費(fèi)時(shí)間；（5）福利待遇的具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。第九部分：合同的簽訂和生效日期9.1合同的簽訂程序合同的簽訂程序如下：（1）雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，填寫合同書，雙方簽字或蓋章；（3）合同書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。9.2合同的生效日期合同的生效日期為雙方簽字或蓋章之日起，合同自生效之日起對(duì)雙方具有約束力。第十部分：合同的履行和變更10.1合同的履行雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的義務(wù)，包括但不限于：（1）勞動(dòng)者按合同約定提供勞動(dòng)；（2）用人單位按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）用人單位按合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利。10.2合同的變更合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第十一條合同的終止和解除11.1合同的終止合同終止的情形包括：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者退休、退職；（3）勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡；（4）用人單位依法終止或解散。11.2合同的解除合同的解除情形參照第三條勞動(dòng)合同的解除。第十二條違約責(zé)任12.1違約行為違約行為包括但不限于：（1）一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）一方違反合同約定造成對(duì)方損失。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）繼續(xù)履行合同。12.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約責(zé)任的承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。13.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序如下：（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可申請(qǐng)調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，可申請(qǐng)仲裁；（4）仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1合同的補(bǔ)充條款合同的補(bǔ)充條款由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。14.2合同的附件清單合同的附件清單包括：（1）勞動(dòng)合同書；（2）崗位說(shuō)明書；（3）工資支付憑證；（4）社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證；（5）福利待遇說(shuō)明。14.3合同的簽字蓋章合同的簽字蓋章如下：（1）用人單位代表簽字蓋章；（2）勞動(dòng)者簽字蓋章。（3）見證人簽字蓋章（如有）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成勞動(dòng)關(guān)系建立；（2）提供人力資源管理咨詢，協(xié)助甲乙雙方優(yōu)化人力資源配置；（3）提供技術(shù)服務(wù)，如培訓(xùn)、軟件開發(fā)等；（4）提供財(cái)務(wù)、法律等咨詢服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方介入時(shí)，應(yīng)由一方提出書面申請(qǐng)，并明確第三方的介入目的、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果等。16.2第三方介入的確認(rèn)甲乙雙方確認(rèn)第三方介入申請(qǐng)后，應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.3第三方介入的實(shí)施第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，履行相關(guān)服務(wù)職責(zé)，確保介入活動(dòng)的順利進(jìn)行。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議約定提供服務(wù)；（2）甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量，并提出改進(jìn)意見；（3）甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（4）甲方應(yīng)配合第三方開展相關(guān)工作。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議約定提供服務(wù)；（2）乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量，并提出改進(jìn)意見；（3）乙方應(yīng)按照協(xié)議約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（4）乙方應(yīng)配合第三方開展相關(guān)工作。18.