2024版遵循五大原則的勞動合同訂立保障勞動者權(quán)益3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版遵循五大原則的勞動合同訂立，保障勞動者權(quán)益本合同目錄一覽1.合同訂立原則1.1堅持平等自愿原則1.2堅持協(xié)商一致原則1.3堅持合法合規(guī)原則1.4堅持誠實信用原則1.5堅持公平合理原則2.合同主體及基本信息2.1用人單位名稱、地址、法定代表人或負責(zé)人2.2勞動者姓名、性別、出生年月、身份證號碼、住址2.3勞動合同期限2.4工作崗位和工作地點2.5工作時間和休息休假3.工資待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式3.2工資支付周期3.3加班工資計算方法3.4特殊工種工資待遇4.社會保險和福利待遇4.1社會保險繳納范圍及標(biāo)準(zhǔn)4.2住房公積金繳納及提取4.3福利待遇5.工作內(nèi)容和工作要求5.1工作內(nèi)容5.2工作標(biāo)準(zhǔn)5.3工作條件6.勞動保護和勞動條件6.1安全生產(chǎn)6.2健康勞動保護6.3勞動條件和設(shè)施7.違約責(zé)任7.1用人單位違約責(zé)任7.2勞動者違約責(zé)任8.勞動合同解除和終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件8.3解除和終止合同的通知及補償9.勞動爭議解決9.1爭議解決途徑9.2爭議解決程序10.其他約定事項10.1隱私保護10.2保密條款10.3爭議管轄11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.合同份數(shù)及保管12.1合同份數(shù)12.2合同保管13.法律適用13.1合同法律適用13.2違約責(zé)任法律適用14.附則14.1通知方式14.2爭議解決14.3其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立原則1.1堅持平等自愿原則：雙方在簽訂勞動合同過程中，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿的原則，任何一方不得強迫對方簽訂或變更勞動合同。1.2堅持協(xié)商一致原則：勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后確定，任何一方不得單方面強制對方接受其提出的合同條款。1.3堅持合法合規(guī)原則：勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家強制性規(guī)定。1.4堅持誠實信用原則：雙方在簽訂和履行勞動合同過程中，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，不得有欺詐、隱瞞等不正當(dāng)行為。1.5堅持公平合理原則：勞動合同的訂立和履行應(yīng)當(dāng)公平合理，不得損害勞動者的合法權(quán)益。2.合同主體及基本信息2.1用人單位名稱：有限公司2.2用人單位地址：省市區(qū)路號2.3用人單位法定代表人或負責(zé)人：2.4勞動者姓名：2.5勞動者性別：男2.6勞動者出生年月：1990年1月1日2.7勞動者身份證號碼：110101199001012.8勞動者住址：省市區(qū)路號2.9勞動合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止2.10工作崗位：市場營銷專員2.11工作地點：省市區(qū)路號2.12工作時間和休息休假：每周工作五天，每天工作8小時，每周休息兩天。3.工資待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式：月工資為人民幣10,000元，按月支付，每月10日支付上月工資。3.2工資支付周期：每月支付一次工資。3.3加班工資計算方法：加班工資按照國家規(guī)定計算，即正常工資的150%。3.4特殊工種工資待遇：如需從事特殊工種工作，工資待遇將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定予以調(diào)整。4.社會保險和福利待遇4.1社會保險繳納范圍及標(biāo)準(zhǔn)：按照國家規(guī)定，用人單位和勞動者共同繳納社會保險，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。4.2住房公積金繳納及提?。河萌藛挝缓蛣趧诱吖餐U納住房公積金，具體繳納比例按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，提取條件按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.3福利待遇：用人單位提供法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇，具體規(guī)定按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。5.工作內(nèi)容和工作要求5.1工作內(nèi)容：負責(zé)市場調(diào)研、客戶開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展等工作。5.2工作標(biāo)準(zhǔn)：按照公司規(guī)章制度和崗位要求完成各項工作任務(wù)。5.3工作條件：提供必要的工作設(shè)施和條件，確保勞動者身心健康。6.勞動保護和勞動條件6.1安全生產(chǎn)：用人單位負責(zé)提供安全的工作環(huán)境，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身和他人的安全。6.2健康勞動保護：用人單位負責(zé)保障勞動者健康權(quán)益，提供必要的健康檢查和保健措施。6.3勞動條件和設(shè)施：提供符合國家規(guī)定的勞動條件和設(shè)施，保障勞動者合法權(quán)益。8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.1.1如用人單位未按時足額支付勞動者工資，應(yīng)向勞動者支付所欠工資及25%的經(jīng)濟補償。8.1.2如用人單位未依法繳納社會保險費，應(yīng)補繳欠繳的社會保險費，并按日支付勞動者2%的賠償金。8.1.3如用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償勞動者損失。8.2勞動者違約責(zé)任8.2.1如勞動者未履行合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位損失。8.2.2如勞動者單方面解除勞動合同，未提前30日書面通知用人單位，應(yīng)支付用人單位相當(dāng)于一個月工資的違約金。8.2.3如勞動者因違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.勞動合同解除和終止9.1合同解除的條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.1.2勞動者符合法定條件提出解除勞動合同。9.1.3用人單位符合法定條件提出解除勞動合同。9.2合同終止的條件9.2.1合同期限屆滿。9.2.2用人單位依法終止勞動合同。9.2.3勞動者依法終止勞動合同。9.3解除和終止合同的通知及補償9.3.1用人單位解除或終止勞動合同時，應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者。9.3.2用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。10.勞動爭議解決10.1爭議解決途徑10.1.1雙方協(xié)商解決。10.1.2向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.1.3向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.4向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出協(xié)商或調(diào)解請求。10.2.2仲裁委員會應(yīng)在受理后60日內(nèi)作出裁決。10.2.3人民法院應(yīng)在立案后6個月內(nèi)審結(jié)案件。11.其他約定事項11.1隱私保護11.1.1用人單位應(yīng)保護勞動者的個人隱私，未經(jīng)勞動者同意，不得向他人泄露勞動者個人信息。11.2保密條款11.2.1勞動者應(yīng)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位同意，不得泄露。11.3爭議管轄11.3.1本合同爭議解決，由勞動合同履行地人民法院管轄。12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.1.1雙方在合同上簽字蓋章后生效。12.2合同修改程序12.2.1合同的任何修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同保管13.2.1合同由用人單位和勞動者妥善保管。14.附則14.1通知方式14.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，或通過雙方約定的其他方式進行。14.2爭議解決14.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2.2本合同如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法院等在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或參與爭議解決的個人或組織。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對提供的服務(wù)或解決方案承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.2第三方提供的服務(wù)或解決方案應(yīng)確保符合甲乙雙方的利益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用，費用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理，并經(jīng)甲乙雙方同意。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其完成服務(wù)。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)明確各自的權(quán)利義務(wù)，避免責(zé)任不清。15.4.2第三方不得直接與甲乙雙方中的任何一方進行單獨交易，所有交易行為應(yīng)通過合同約定的方式進行。16.第三方介入的具體條款16.1中介方16.1.1中介方應(yīng)在甲乙雙方簽訂合同前進行盡職調(diào)查，確保甲乙雙方的基本信息真實準(zhǔn)確。16.1.2中介方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方簽訂合同，并在合同履行過程中提供必要的服務(wù)。16.1.3中介方因未盡到盡職調(diào)查義務(wù)或提供的服務(wù)不符合約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，中介方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2咨詢機構(gòu)16.2.1咨詢機構(gòu)應(yīng)在甲乙雙方簽訂合同前，提供專業(yè)意見或建議，協(xié)助雙方確定合同條款。16.2.2咨詢機構(gòu)提供的服務(wù)應(yīng)客觀、公正，不得偏袒任何一方。16.2.3咨詢機構(gòu)因提供錯誤意見或建議，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，咨詢機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.3評估機構(gòu)16.3.1評估機構(gòu)應(yīng)在甲乙雙方簽訂合同前，對相關(guān)資產(chǎn)或服務(wù)進行評估，提供評估報告。16.3.2評估機構(gòu)應(yīng)確保評估過程的公正性和獨立性。16.3.3評估機構(gòu)因評估結(jié)果不準(zhǔn)確或評估程序不規(guī)范，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，評估機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.4仲裁機構(gòu)16.4.1仲裁機構(gòu)應(yīng)在甲乙雙方發(fā)生爭議時，依法進行仲裁，作出公正裁決。16.4.2仲裁機構(gòu)應(yīng)確保仲裁程序的公開、公正和效率。16.4.3仲裁機構(gòu)因仲裁程序不規(guī)范或裁決不公正，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，仲裁機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容、合同約定及市場慣例確定。17.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在提供服務(wù)前告知甲乙雙方。17.3如第三方責(zé)任超過合同約定的責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決超出部分的賠償責(zé)任。17.4如第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方遭受重大損失，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)無限責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方的身份證明文件說明：包括甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照副本、法定代表人身份證明、勞動者身份證復(fù)印件等。2.附件二：勞動合同說明：合同正本，包括合同、雙方簽字蓋章頁。3.附件三：社會保險繳納證明說明：用人單位為勞動者繳納社會保險的憑證。4.附件四：住房公積金繳納證明說明：用人單位和勞動者共同繳納住房公積金的憑證。5.附件五：工資支付憑證說明：用人單位支付勞動者工資的憑證。6.附件六：工作內(nèi)容和工作要求說明書說明：詳細描述勞動者工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和條件。7.附件七：勞動保護和勞動條件說明書說明：詳細描述勞動保護和勞動條件的相關(guān)規(guī)定。8.附件八：保密協(xié)議說明：甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議。9.附件九：爭議解決文件說明：包括爭議解決過程中的相關(guān)文件，如協(xié)商記錄、調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決書等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：用人單位未按時足額支付勞動者工資責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)支付勞動者所欠工資及25%的經(jīng)濟補償。示例說明：用人單位拖欠勞動者一個月工資，應(yīng)支付該月工資及25%的經(jīng)濟補償。2.違約行為：勞動者未履行合同約定的保密義務(wù)責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位損失。示例說明：勞動者在離職后泄露了公司的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任并賠償公司損失。3.違約行為：用人單位未依法繳納社會保險費責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)補繳欠繳的社會保險費，并按日支付勞動者2%的賠償金。示例說明：用人單位拖欠勞動者三個月的社會保險費，應(yīng)補繳欠繳的保險費并支付賠償金。4.違約行為：勞動者未提前30日書面通知用人單位解除勞動合同責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者應(yīng)支付用人單位相當(dāng)于一個月工資的違約金。示例說明：勞動者未提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，應(yīng)支付一個月工資的違約金。5.違約行為：用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償勞動者損失。示例說明：用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件，導(dǎo)致勞動者受傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024版遵循五大原則的勞動合同訂立，保障勞動者權(quán)益1本合同目錄一覽1.合同訂立原則概述1.1原則一：平等自愿1.2原則二：協(xié)商一致1.3原則三：公平合理1.4原則四：誠實信用1.5原則五：合法合規(guī)2.合同主體及基本信息2.1勞動者基本信息2.2用人單位基本信息3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述3.2崗位職責(zé)要求4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假安排5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式6.社會保險與福利6.1社會保險種類及繳納6.2企業(yè)福利待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境與條件7.2職業(yè)健康安全8.違約責(zé)任8.1勞動者違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.勞動爭議處理10.1爭議解決途徑10.2爭議處理機構(gòu)11.法律適用與爭議管轄11.1適用法律11.2爭議管轄12.其他約定事項12.1保密條款12.2解除合同后的競業(yè)限制12.3其他特殊約定13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同附件及補充說明14.1合同附件14.2補充說明第一部分：合同如下：1.合同訂立原則概述1.1原則一：平等自愿1.2原則二：協(xié)商一致本合同內(nèi)容為雙方協(xié)商一致的結(jié)果，雙方均有權(quán)提出修改意見，直至達成一致意見。1.3原則三：公平合理本合同內(nèi)容遵循公平合理的原則，確保雙方權(quán)益不受損害。1.4原則四：誠實信用雙方在合同履行過程中應(yīng)遵循誠實信用的原則，履行各自義務(wù)。1.5原則五：合法合規(guī)本合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，確保合同的合法性和有效性。2.合同主體及基本信息2.1勞動者基本信息姓名：________身份證號碼：________2.2用人單位基本信息單位名稱：________統(tǒng)一社會信用代碼：________3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述勞動者在用人單位從事________崗位工作，主要職責(zé)包括：（1）________；（2）________；（3）________；（4）________。3.2崗位職責(zé)要求（1）________；（2）________；（3）________；（4）________。4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定勞動者每周工作時間為________小時，具體工作時間為________。4.2休息休假安排勞動者享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休息休假權(quán)利。5.勞動報酬5.1基本工資勞動者每月基本工資為人民幣________元。5.2獎金及津貼根據(jù)勞動者工作表現(xiàn)及公司政策，勞動者可享受如下獎金及津貼：（1）________；（2）________；（3）________；（4）________。5.3工資支付方式勞動者工資按月支付，于每月________日前支付至勞動者指定的銀行賬戶。6.社會保險與福利6.1社會保險種類及繳納（1）________；（2）________；（3）________；（4）________。用人單位按國家規(guī)定為勞動者繳納上述社會保險。6.2企業(yè)福利待遇（1）________；（2）________；（3）________；（4）________。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境與條件用人單位應(yīng)確保勞動者在工作過程中的安全與健康，提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施。7.2職業(yè)健康安全用人單位應(yīng)定期對勞動者進行職業(yè)健康檢查，確保勞動者身體健康。8.違約責(zé)任8.1勞動者違約責(zé)任（1）勞動者擅自離職的，應(yīng)提前________日通知用人單位，并賠償用人單位經(jīng)濟損失________元；（2）勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟損失________元；（3）勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟損失________元。8.2用人單位違約責(zé)任（1）用人單位未按時足額支付勞動者工資的，應(yīng)支付工資的________倍賠償金；（2）用人單位未按規(guī)定繳納社會保險的，應(yīng)補繳社會保險費用并支付滯納金；（3）用人單位違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；（2）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。9.2合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）勞動者達到法定退休年齡；（3）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）用人單位依法解散、被依法撤銷、責(zé)令關(guān)閉、合并、分立或者轉(zhuǎn)移主要財產(chǎn)的。10.勞動爭議處理10.1爭議解決途徑雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議處理機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會負責(zé)處理本合同項下的勞動爭議。11.法律適用與爭議管轄11.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。11.2爭議管轄本合同爭議由勞動合同簽訂地人民法院管轄。12.其他約定事項12.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2解除合同后的競業(yè)限制勞動者在本合同解除或終止后________年內(nèi)，未經(jīng)用人單位同意，不得在相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事與用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。12.3其他特殊約定（1）本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同生效與修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤男薷?，?yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。14.合同附件及補充說明14.1合同附件本合同附件包括：（1）勞動者個人簡歷；（2）勞動者體檢報告；（3）其他相關(guān)證明材料。14.2補充說明本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的，參與本合同訂立、履行或管理過程中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的相關(guān)事項，提高合同履行的效率和質(zhì)量。16.第三方介入方式16.1第三方介入程序（1）第三方介入的具體事項；（2）第三方介入的期限；（3）第三方介入的費用及支付方式；（4）第三方介入的責(zé)任及義務(wù)。16.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同談判、簽訂；（2）提供專業(yè)咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)；（3）協(xié)助甲乙雙方進行合同履行過程中的協(xié)調(diào)、監(jiān)督；（4）協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方在本合同中的責(zé)任限于其在介入?yún)f(xié)議中明確約定的責(zé)任范圍，對超出該范圍的責(zé)任，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.2責(zé)任限額第三方在本合同中的責(zé)任限額如下：（1）因第三方故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過________元；（2）因第三方一般過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過________元；（3）因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于介入?yún)f(xié)議約定的范圍內(nèi)，第三方對甲方不承擔(dān)任何超出該范圍的責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于介入?yún)f(xié)議約定的范圍內(nèi)，第三方對乙方不承擔(dān)任何超出該范圍的責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更程序如因第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。19.2合同變更效力經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并經(jīng)第三方確認后，本合同的變更具有同等法律效力。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決途徑第三方介入本合同過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。20.2爭議處理機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會負責(zé)處理本合同項下第三方介入過程中發(fā)生的勞動爭議。21.第三方介入后的合同終止21.1合同終止條件第三方介入?yún)f(xié)議約定的期限屆滿，或甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議的，本合同終止。21.2合同終止效力第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)，直至合同履行完畢。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動者個人簡歷要求：詳細記錄勞動者的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等信息。說明：此附件用于證明勞動者的個人能力和工作經(jīng)驗，作為勞動合同簽訂的依據(jù)。2.勞動者體檢報告要求：提供近期的健康體檢報告，證明勞動者符合崗位要求。3.職業(yè)資格證書要求：提供與崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書。說明：此附件用于證明勞動者具備從事特定工作的資格。4.社會保險繳納證明要求：提供勞動者繳納社會保險的證明材料。說明：此附件用于證明用人單位已為勞動者繳納社會保險，符合國家規(guī)定。5.勞動合同簽訂確認書要求：雙方簽字確認的勞動合同文本。說明：此附件作為勞動合同的有效證明，具有法律效力。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入事項、期限、費用、責(zé)任等內(nèi)容。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入行為，確保合同履行。7.其他相關(guān)證明材料要求：根據(jù)合同履行過程中的具體情況，可能需要提供的其他證明材料。說明：此附件用于補充說明合同履行過程中的相關(guān)事項。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認定（1）勞動者未按時足額繳納社會保險：責(zé)任認定：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)滯納金，并賠償用人單位因此造成的經(jīng)濟損失。示例：勞動者未按時繳納社會保險，應(yīng)繳納滯納金________元，并賠償經(jīng)濟損失________元。（2）勞動者擅自離職：責(zé)任認定：勞動者應(yīng)提前________日通知用人單位，并賠償用人單位經(jīng)濟損失________元。示例：勞動者擅自離職，未提前通知，應(yīng)賠償經(jīng)濟損失________元。2.用人單位違約行為及責(zé)任認定（1）用人單位未按時足額支付勞動者工資：責(zé)任認定：用人單位應(yīng)支付工資的________倍賠償金，并承擔(dān)勞動者因此造成的損失。示例：用人單位未按時支付工資，應(yīng)支付工資的________倍賠償金________元，并賠償勞動者經(jīng)濟損失________元。（2）用人單位違法解除或終止勞動合同：責(zé)任認定：用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金，并承擔(dān)勞動者因此造成的損失。示例：用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金________元，并賠償勞動者經(jīng)濟損失________元。3.第三方違約行為及責(zé)任認定（1）第三方未履行介入?yún)f(xié)議約定的責(zé)任：責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。示例：第三方未履行評估職責(zé)，應(yīng)賠償甲乙雙方經(jīng)濟損失________元。（2）第三方泄露商業(yè)秘密：責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。示例：第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲乙雙方經(jīng)濟損失________元。全文完。2024版遵循五大原則的勞動合同訂立，保障勞動者權(quán)益2本合同目錄一覽1.勞動合同訂立的基本原則1.1勞動合同訂立的時間1.2勞動合同訂立的主體1.3勞動合同訂立的程序2.勞動合同的主要內(nèi)容2.1勞動合同期限2.2工作內(nèi)容和工作地點2.3工作時間和休息休假2.4勞動報酬2.5社會保險和福利3.勞動合同的變更和解除3.1勞動合同的變更3.2勞動合同的解除3.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.勞動者的權(quán)益保障4.1勞動者的基本權(quán)益4.2勞動者的特殊權(quán)益4.3勞動者的權(quán)益保障措施5.違約責(zé)任5.1違約行為5.2違約責(zé)任承擔(dān)5.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式6.勞動爭議的處理6.1勞動爭議的解決途徑6.2勞動爭議的處理程序6.3勞動爭議的調(diào)解和仲裁7.勞動合同的生效7.1勞動合同的生效條件7.2勞動合同的生效日期8.勞動合同的附件8.1勞動合同附件的種類8.2勞動合同附件的內(nèi)容9.合同的簽訂和生效日期9.1合同的簽訂程序9.2合同的生效日期10.合同的履行和變更10.1合同的履行10.2合同的變更11.合同的終止和解除11.1合同的終止11.2合同的解除12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.其他約定事項14.1合同的補充條款14.2合同的附件清單14.3合同的簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條勞動合同訂立的基本原則1.1勞動合同訂立的時間勞動合同應(yīng)當(dāng)自勞動者與用人單位協(xié)商一致之日起訂立，且不得遲于用工之日起一個月內(nèi)。1.2勞動合同訂立的主體勞動合同由用人單位與勞動者本人簽訂，用人單位應(yīng)當(dāng)為依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。1.3勞動合同訂立的程序（1）用人單位與勞動者協(xié)商確定勞動合同的主要條款；（2）雙方就勞動合同的主要條款達成一致意見；（3）雙方在勞動合同上簽字或者蓋章。第二條勞動合同的主要內(nèi)容2.1勞動合同期限勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。固定期限勞動合同不得超過三年。2.2工作內(nèi)容和工作地點勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動者的工作內(nèi)容、工作地點和職務(wù)。工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合勞動者的能力和用人單位的實際需要。2.3工作時間和休息休假工作時間為每日不超過八小時，每周不超過四十四小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。休息休假的具體安排由雙方協(xié)商確定。2.4勞動報酬勞動報酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。支付方式為月工資，按月支付。2.5社會保險和福利用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者提供相應(yīng)的福利待遇。第三條勞動合同的變更和解除3.1勞動合同的變更勞動合同在履行過程中，雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3.2勞動合同的解除（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（2）勞動者提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同；（3）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；勞動者被依法追究刑事責(zé)任。3.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四條勞動者的權(quán)益保障4.1勞動者的基本權(quán)益（1）獲得勞動報酬的權(quán)利；（2）享受社會保險和福利的權(quán)利；（3）休息和休假的權(quán)利；（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；（5）獲得職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。4.2勞動者的特殊權(quán)益（1）女職工生育期間；（2）患病或非因工負傷；（3）工傷或職業(yè)病；（4）因單位原因造成失業(yè)。4.3勞動者的權(quán)益保障措施用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施保障勞動者的權(quán)益，包括但不限于：（1）建立健全勞動規(guī)章制度；（2）依法支付勞動報酬；（3）提供勞動安全衛(wèi)生條件；（4）依法參加社會保險；（5）依法提供職業(yè)培訓(xùn)。第五條違約責(zé)任5.1違約行為（1）用人單位未按約定支付勞動報酬；（2）用人單位未按約定提供社會保險和福利；（3）勞動者未按約定履行工作職責(zé)；（4）勞動者違反勞動合同約定，給用人單位造成損失的。5.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）繼續(xù)履行勞動合同。5.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約責(zé)任的承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定，可以采取金錢賠償、繼續(xù)履行、解除合同等方式。第六條勞動爭議的處理6.1勞動爭議的解決途徑（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。6.2勞動爭議的處理程序勞動爭議的處理程序包括：（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。6.3勞動爭議的調(diào)解和仲裁用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法進行調(diào)解和仲裁，不得拒絕調(diào)解和仲裁。第七條勞動合同的生效7.1勞動合同的生效條件勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。7.2勞動合同的生效日期勞動合同的生效日期為雙方簽字或者蓋章之日起。第八部分：勞動合同的附件8.1勞動合同附件的種類（1）勞動合同書；（2）崗位說明書；（3）工資支付憑證；（4）社會保險繳納憑證；（5）福利待遇說明。8.2勞動合同附件的內(nèi)容（1）勞動合同書的副本；（2）崗位說明書的詳細內(nèi)容；（3）工資支付方式、數(shù)額及時間；（4）社會保險的繳費基數(shù)、繳費比例及繳費時間；（5）福利待遇的具體項目和標(biāo)準(zhǔn)。第九部分：合同的簽訂和生效日期9.1合同的簽訂程序合同的簽訂程序如下：（1）雙方就合同內(nèi)容進行充分協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，填寫合同書，雙方簽字或蓋章；（3）合同書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。9.2合同的生效日期合同的生效日期為雙方簽字或蓋章之日起，合同自生效之日起對雙方具有約束力。第十部分：合同的履行和變更10.1合同的履行雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的義務(wù)，包括但不限于：（1）勞動者按合同約定提供勞動；（2）用人單位按合同約定支付勞動報酬；（3）用人單位按合同約定提供社會保險和福利。10.2合同的變更合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第十一條合同的終止和解除11.1合同的終止合同終止的情形包括：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者退休、退職；（3）勞動者死亡或被宣告死亡；（4）用人單位依法終止或解散。11.2合同的解除合同的解除情形參照第三條勞動合同的解除。第十二條違約責(zé)任12.1違約行為違約行為包括但不限于：（1）一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）一方違反合同約定造成對方損失。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）繼續(xù)履行合同。12.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約責(zé)任的承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。13.2爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可申請調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，可申請仲裁；（4）仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定事項14.1合同的補充條款合同的補充條款由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。14.2合同的附件清單合同的附件清單包括：（1）勞動合同書；（2）崗位說明書；（3）工資支付憑證；（4）社會保險繳納憑證；（5）福利待遇說明。14.3合同的簽字蓋章合同的簽字蓋章如下：（1）用人單位代表簽字蓋章；（2）勞動者簽字蓋章。（3）見證人簽字蓋章（如有）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達成勞動關(guān)系建立；（2）提供人力資源管理咨詢，協(xié)助甲乙雙方優(yōu)化人力資源配置；（3）提供技術(shù)服務(wù)，如培訓(xùn)、軟件開發(fā)等；（4）提供財務(wù)、法律等咨詢服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方介入時，應(yīng)由一方提出書面申請，并明確第三方的介入目的、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果等。16.2第三方介入的確認甲乙雙方確認第三方介入申請后，應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.3第三方介入的實施第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，履行相關(guān)服務(wù)職責(zé)，確保介入活動的順利進行。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議約定提供服務(wù)；（2）甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量，并提出改進意見；（3）甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付第三方服務(wù)費用；（4）甲方應(yīng)配合第三方開展相關(guān)工作。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議約定提供服務(wù)；（2）乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量，并提出改進意見；（3）乙方應(yīng)按照協(xié)議約定支付第三方服務(wù)費用；（4）乙方應(yīng)配合第三方開展相關(guān)工作。18.