2024版勞動合同違約金計算及支付規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版勞動合同違約金計算及支付規(guī)定本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效條件2.違約金計算方法2.1違約金計算基數(shù)2.2違約金計算公式2.3違約金比例范圍3.違約情形與界定3.1違約金適用情形3.2違約情形界定標準3.3特定違約情形處理4.違約金支付方式4.1支付時間4.2支付方式4.3支付憑證要求5.違約金調整與減免5.1違約金調整條件5.2違約金減免條件5.3調整與減免程序6.違約金爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決期限6.3爭議解決費用7.違約金適用法律7.1適用法律原則7.2相關法律法規(guī)引用7.3法律解釋與適用8.合同解除與違約金8.1合同解除條件8.2解除時違約金計算8.3解除程序與后果9.違約金與賠償金的關系9.1違約金與賠償金定義9.2同時適用情況9.3優(yōu)先適用原則10.違約金與損害賠償10.1損害賠償原則10.2損害賠償范圍10.3損害賠償與違約金的銜接11.違約金與其他合同條款的關系11.1違約金與其他條款的優(yōu)先級11.2違約金條款的解釋11.3違約金條款的修改與補充12.違約金執(zhí)行與監(jiān)督12.1執(zhí)行主體12.2執(zhí)行程序12.3監(jiān)督機制與責任13.違約金適用范圍與例外13.1適用范圍界定13.2例外情形列舉13.3例外情形處理14.合同解除與違約金退還14.1合同解除后違約金退還14.2退還條件14.3退還程序與方式第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體：本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（勞動者姓名）雙方簽訂。1.2合同簽訂時間與地點：本合同于2024年X月X日，在甲方所在地的辦公場所簽訂。1.3合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.違約金計算方法2.1違約金計算基數(shù)：違約金計算基數(shù)為乙方在甲方處正常工作的月平均工資。2.2違約金計算公式：違約金=違約金計算基數(shù)×違約金比例。2.3違約金比例范圍：違約金比例為10%至30%，具體比例根據違約情形由雙方協(xié)商確定。3.違約情形與界定a.未經甲方同意，擅自離職；b.嚴重違反甲方規(guī)章制度；c.泄露甲方商業(yè)秘密；d.嚴重損害甲方利益的其他違約行為。3.2違約情形界定標準：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合甲方實際情況，對上述違約情形進行界定。3.3特定違約情形處理：對于特定違約情形，甲方有權要求乙方支付違約金，并可根據實際情況要求乙方承擔相應的法律責任。4.違約金支付方式4.1支付時間：乙方在發(fā)生違約情形后，應在X日內向甲方支付違約金。4.2支付方式：乙方應通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付方式向甲方支付違約金。4.3支付憑證要求：乙方支付違約金后，應向甲方提供支付憑證，甲方予以確認。5.違約金調整與減免a.乙方因不可抗力導致違約；b.甲方同意減免違約金。a.乙方在違約情形發(fā)生后，積極采取措施減輕損失；b.乙方主動承認錯誤，并愿意承擔相應責任。5.3調整與減免程序：違約金調整與減免需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。6.違約金爭議解決6.1爭議解決方式：雙方發(fā)生違約金爭議時，應通過友好協(xié)商解決。6.2爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起X日內，雙方應就爭議問題達成一致意見。6.3爭議解決費用：爭議解決過程中產生的費用由責任方承擔。7.違約金適用法律7.1適用法律原則：本合同違約金條款的適用，遵循《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)。7.2相關法律法規(guī)引用：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。7.3法律解釋與適用：本合同違約金條款的解釋與適用，應嚴格按照相關法律法規(guī)進行。8.合同解除與違約金a.乙方嚴重違反合同約定，甲方給予警告后，乙方仍不改正；b.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；c.甲方因生產經營狀況發(fā)生變化，需要裁減人員；d.雙方協(xié)商一致解除合同。8.2解除時違約金計算：合同解除時，如乙方存在違約情形，應按照本合同約定的違約金計算方法支付違約金。8.3解除程序與后果：合同解除需提前X日通知對方，并辦理相關手續(xù)。合同解除后，雙方應按照約定處理與合同相關的各項事宜。9.違約金與賠償金的關系9.1違約金與賠償金定義：違約金是指乙方因違約行為應向甲方支付的一定金額；賠償金是指乙方因違約行為給甲方造成損失，應給予甲方的一定補償。9.2同時適用情況：在乙方違約給甲方造成損失的情況下，甲方有權要求乙方支付違約金，并要求乙方承擔相應的賠償責任。9.3優(yōu)先適用原則：如違約金足以彌補甲方損失，則不再要求乙方支付賠償金；如違約金不足以彌補損失，甲方有權要求乙方支付賠償金，違約金與賠償金合并計算。10.違約金與損害賠償10.1損害賠償原則：乙方違約給甲方造成的損失，甲方有權要求乙方承擔損害賠償責任。10.2損害賠償范圍：損害賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、合理費用等。10.3損害賠償與違約金的銜接：如違約金不足以彌補甲方損失，甲方有權要求乙方支付差額部分作為損害賠償。11.違約金與其他合同條款的關系11.1違約金與其他條款的優(yōu)先級：本合同違約金條款與其他條款存在沖突時，以違約金條款為準。11.2違約金條款的解釋：違約金條款的解釋應遵循公平、合理原則，并符合法律法規(guī)。11.3違約金條款的修改與補充：違約金條款的修改與補充需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。12.違約金執(zhí)行與監(jiān)督12.1執(zhí)行主體：違約金執(zhí)行主體為甲方。12.2執(zhí)行程序：違約金執(zhí)行程序應遵循法律法規(guī)，并確保公平、公正。12.3監(jiān)督機制與責任：甲方應建立健全違約金執(zhí)行監(jiān)督機制，對違約金執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并對執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題及時處理。13.違約金適用范圍與例外13.1適用范圍界定：本合同違約金條款適用于合同簽訂后，乙方在合同期內發(fā)生的違約情形。a.乙方因不可抗力導致違約；b.乙方在甲方指導下完成工作任務，因甲方原因導致違約；c.乙方在履行合同過程中，因甲方提供的信息錯誤導致違約。13.3例外情形處理：對于例外情形，甲方有權根據實際情況，決定是否要求乙方支付違約金。14.合同解除與違約金退還14.1合同解除后違約金退還：如合同解除后，乙方不存在違約情形，甲方應退還乙方已支付的違約金。14.2退還條件：合同解除后，乙方需提供相關證明材料，證明其不存在違約情形。14.3退還程序與方式：甲方應在收到乙方證明材料后X日內，將違約金退還乙方，退還方式與支付方式相同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，非甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、調解機構等。1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，為了解決合同爭議、評估合同履行情況、提供專業(yè)意見等目的，由第三方參與合同履行或爭議解決的過程。2.第三方介入的情形2.1合同履行過程中的專業(yè)評估：甲方或乙方認為有必要時，可邀請第三方對合同履行情況進行專業(yè)評估。2.2合同爭議解決：甲乙雙方發(fā)生爭議，協(xié)商不成時，可邀請第三方進行調解或仲裁。2.3合同履行過程中的咨詢服務：甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)咨詢服務時，可邀請第三方介入。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的申請：甲乙雙方均可向對方提出第三方介入的申請，并提供相關理由和依據。3.2第三方選定：甲乙雙方協(xié)商一致后，共同選定合適的第三方。3.3第三方介入的邀請：選定第三方后，甲乙雙方應向第三方發(fā)出邀請，明確介入的目的、范圍、期限等。4.第三方責權利4.1責任：第三方應按照甲乙雙方的要求，客觀、公正地履行職責，對因自身原因造成的損失承擔相應的法律責任。4.2權利：第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，有權要求甲乙雙方配合其工作。4.3利益：第三方在提供專業(yè)服務過程中，有權獲得合理的報酬。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：第三方在介入合同履行或爭議解決過程中，應獨立于甲方，不得受甲方利益影響。5.2第三方與乙方的劃分：第三方在介入合同履行或爭議解決過程中，應獨立于乙方，不得受乙方利益影響。5.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方在介入合同履行或爭議解決過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。6.第三方責任限額6.1第三方責任限額的確定：第三方責任限額應根據第三方提供服務的性質、難度、風險等因素確定。6.2責任限額的約定：甲乙雙方應在合同中明確約定第三方責任限額，并在第三方介入協(xié)議中予以確認。6.3超過責任限額的賠償：如第三方因自身原因造成損失，超過責任限額部分，由第三方自行承擔。7.第三方介入費用的承擔7.1第三方介入費用的估算：甲乙雙方應在第三方介入協(xié)議中估算第三方介入費用，并明確費用承擔方式。7.2費用承擔方式：第三方介入費用可由甲乙雙方按比例分擔，也可由其中一方承擔。8.第三方介入的保密義務8.1保密義務的約定：甲乙雙方應要求第三方在介入過程中，對合同內容、甲乙雙方商業(yè)秘密等保密信息予以保密。8.2保密責任的承擔：如第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。9.第三方介入的終止a.第三方完成介入任務；b.甲乙雙方協(xié)商一致；c.因不可抗力等原因導致第三方無法繼續(xù)介入。9.2第三方介入終止后的處理：第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定或協(xié)議約定，處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書詳細要求：勞動合同書應包括甲乙雙方的個人信息、合同期限、工作內容、工作地點、工資待遇、社會保險、勞動保護、違約責任等條款。說明：勞動合同書是合同的核心附件，是甲乙雙方權利義務的基本依據。2.附件二：乙方入職登記表詳細要求：乙方入職登記表應包括乙方的基本信息、教育背景、工作經歷、家庭情況等。3.附件三：乙方體檢報告詳細要求：乙方體檢報告應包括體檢日期、體檢結果、體檢醫(yī)生意見等。說明：乙方體檢報告用于證明乙方符合工作崗位的健康要求。4.附件四：乙方培訓記錄詳細要求：乙方培訓記錄應包括培訓內容、培訓時間、培訓效果等。說明：乙方培訓記錄用于證明乙方在合同期內接受了必要的培訓。5.附件五：乙方績效考核表詳細要求：乙方績效考核表應包括考核周期、考核項目、考核結果等。說明：乙方績效考核表用于評估乙方的工作表現(xiàn)。6.附件六：乙方工資支付記錄詳細要求：乙方工資支付記錄應包括支付日期、支付金額、支付方式等。說明：乙方工資支付記錄用于證明甲方履行了工資支付義務。7.附件七：乙方社會保險繳納憑證詳細要求：乙方社會保險繳納憑證應包括繳納日期、繳納金額、繳納險種等。說明：乙方社會保險繳納憑證用于證明甲方履行了社會保險繳納義務。8.附件八：違約金計算明細表詳細要求：違約金計算明細表應包括違約情形、違約金計算基數(shù)、違約金比例、違約金金額等。說明：違約金計算明細表用于證明違約金的計算過程和金額。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.乙方擅自離職，違反合同約定。b.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失。c.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。d.乙方因個人原因不能履行合同義務，經甲方同意后仍不能履行。2.責任認定標準：a.乙方擅自離職，應支付相當于一個月工資的違約金。b.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，每違反一次，支付相當于一個月工資的違約金。c.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，每泄露一次，支付相當于三個月工資的違約金。d.乙方因個人原因不能履行合同義務，經甲方同意后仍不能履行，應支付相當于兩個月工資的違約金。3.示例說明：a.乙方在合同期內擅自離職，甲方根據合同約定，要求乙方支付相當于一個月工資的違約金。b.乙方在工作中違反甲方規(guī)章制度，造成一定損失，甲方根據合同約定，要求乙方支付相當于一個月工資的違約金。c.乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方根據合同約定，要求乙方支付相當于三個月工資的違約金。d.乙方因個人原因不能履行合同義務，經甲方同意后仍不能履行，甲方根據合同約定，要求乙方支付相當于兩個月工資的違約金。全文完。2024版勞動合同違約金計算及支付規(guī)定1本合同目錄一覽1.違約金的定義與適用范圍1.1違約金的定義1.2違約金的適用范圍2.違約金的計算方法2.1違約金的比例2.2違約金的基數(shù)2.3違約金的計算公式3.違約金的支付方式3.1支付時間3.2支付方式4.違約金的繳納與追償4.1繳納違約金4.2追償違約金5.違約金的爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決機構6.違約金的減免6.1減免條件6.2減免程序7.違約金的追繳期限7.1追繳期限7.2追繳程序8.違約金的適用法律8.1適用法律概述8.2具體法律條款9.違約金的稅務處理9.1稅務處理原則9.2稅務處理程序10.違約金的會計處理10.1會計處理原則10.2會計處理方法11.違約金的保密義務11.1保密義務內容11.2違約責任12.違約金的解除條件12.1解除條件概述12.2解除程序13.違約金的終止條件13.1終止條件概述13.2終止程序14.違約金的附則14.1生效日期14.2修改與解釋14.3其他條款第一部分：合同如下：1.違約金的定義與適用范圍1.1違約金的定義本合同所指的違約金，是指因勞動者違反本合同約定，導致用人單位遭受經濟損失時，勞動者應向用人單位支付的一定金額的賠償金。1.2違約金的適用范圍（1）勞動者未按合同約定時間報到或離職；（2）勞動者未按合同約定完成工作任務或工作質量不符合要求；（3）勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議；（4）勞動者違反合同約定，給用人單位造成其他經濟損失。2.違約金的計算方法2.1違約金的比例違約金的比例應根據勞動者違反合同的具體情況而定，一般不超過勞動者一個月工資的百分之三十。2.2違約金的基數(shù)違約金的基數(shù)為本合同約定的勞動者月工資，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.3違約金的計算公式違約金的計算公式為：違約金=違約金比例×違約金基數(shù)3.違約金的支付方式3.1支付時間勞動者違反合同約定的，應在違約行為發(fā)生之日起十日內向用人單位支付違約金。3.2支付方式勞動者應通過銀行轉賬或現(xiàn)金方式向用人單位支付違約金。4.違約金的繳納與追償4.1繳納違約金勞動者違反合同約定，應按照本合同約定的違約金比例和基數(shù)向用人單位繳納違約金。4.2追償違約金用人單位有權依法向勞動者追償違約金，包括但不限于向勞動者追討欠繳的違約金。5.違約金的爭議解決5.1爭議解決方式因違約金產生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2爭議解決機構爭議解決機構為勞動合同爭議仲裁委員會，具體仲裁機構由雙方協(xié)商確定。6.違約金的減免6.1減免條件勞動者因不可抗力或不可歸責于自身的原因導致違約的，經用人單位確認，可以減免部分或全部違約金。6.2減免程序勞動者需在違約行為發(fā)生后十五日內向用人單位提出減免申請，并提交相關證明材料。用人單位應在收到申請后十五日內作出決定。7.違約金的適用法律7.1適用法律概述本合同的違約金條款適用《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)。7.2具體法律條款本合同的違約金條款具體適用《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條等條款。8.違約金的稅務處理8.1稅務處理原則根據《中華人民共和國個人所得稅法》及相關稅收政策，違約金應納入勞動者個人所得稅的征收范圍。用人單位在支付違約金時，應依法代扣代繳勞動者應繳納的個人所得稅。8.2稅務處理程序（1）用人單位應在支付違約金的同時，按照稅法規(guī)定計算并代扣代繳個人所得稅。（2）用人單位應在代扣代繳個人所得稅后，將已扣繳的稅款及有關憑證報送稅務機關。（3）勞動者應在收到用人單位支付的違約金后，自行核實個人所得稅的繳納情況，如有異議，可向稅務機關申請核實。9.違約金的會計處理9.1會計處理原則用人單位在支付違約金時，應按照企業(yè)會計準則的相關規(guī)定進行會計處理。9.2會計處理方法（1）用人單位應在財務賬簿中設立“其他應付款”科目，用于記錄違約金的支付。（2）支付違約金時，借記“其他應付款”科目，貸記“銀行存款”或“現(xiàn)金”科目。（3）代扣代繳的個人所得稅，借記“應交稅費——應交個人所得稅”科目，貸記“銀行存款”科目。10.違約金的保密義務10.1保密義務內容勞動者在合同期間及合同解除后，應保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露或用于不正當競爭。10.2違約責任若勞動者違反保密義務，導致用人單位遭受經濟損失，勞動者應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。11.違約金的解除條件11.1解除條件概述（1）雙方協(xié)商一致；（2）勞動者有不可抗力或不可歸責于自身的原因導致違約；（3）法律法規(guī)或政策調整，導致違約金條款不再適用。11.2解除程序（1）雙方協(xié)商解除，應簽訂書面協(xié)議；（2）因不可抗力或不可歸責于自身的原因導致違約，勞動者應提供相關證明材料；（3）法律法規(guī)或政策調整，用人單位應及時通知勞動者。12.違約金的終止條件12.1終止條件概述（1）合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同；（2）勞動者因退休、死亡等原因無法履行合同；（3）法律法規(guī)或政策調整，導致違約金條款不再適用。12.2終止程序（1）合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，違約金條款自然終止；（2）勞動者因退休、死亡等原因無法履行合同，違約金條款隨之終止；（3）法律法規(guī)或政策調整，用人單位應及時通知勞動者，違約金條款終止。13.違約金的附則13.1生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2修改與解釋本合同的修改與解釋，以書面形式為準。13.3其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。補充條款與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方的定義本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或處理合同相關事宜而介入的任何個人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍（1）中介方：為甲乙雙方提供中介服務的第三方機構或個人；（2）評估方：對合同標的物進行評估的第三方專業(yè)機構；（3）擔保方：為保證合同履行而提供擔保服務的第三方金融機構或個人；（4）其他第三方：根據合同履行需要，經甲乙雙方同意介入的第三方。2.第三方的責權利2.1責任（1）遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（2）按照合同約定或甲乙雙方的要求，履行相應的服務或職責；（3）因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，應承擔相應的法律責任。2.2權利（1）根據合同約定或甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和資料；（2）要求甲乙雙方按照合同約定履行相應的義務；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價。2.3利益第三方在介入本合同過程中，應獲得相應的服務費用或報酬。3.第三方介入的程序3.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請。3.2介入同意第三方在收到介入申請后，應在合理期限內給予答復，同意介入的，應與甲乙雙方簽訂相關協(xié)議。3.3協(xié)議簽訂甲乙雙方與第三方簽訂協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。4.甲乙雙方的額外條款4.1第三方介入前的通知甲乙雙方在決定引入第三方前，應提前通知對方，并協(xié)商確定第三方的介入方式和相關條款。4.2第三方介入后的溝通甲乙雙方應與第三方保持溝通，確保合同履行過程中的信息暢通。4.3第三方介入后的監(jiān)督甲乙雙方有權對第三方介入后的工作進行監(jiān)督，確保第三方按照合同約定履行職責。5.第三方的責任限額5.1責任限額的定義本合同所稱的責任限額，是指第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失時，應承擔的最高賠償責任。5.2責任限額的確定責任限額應根據第三方介入的具體情況、合同標的物的價值、第三方所能承受的風險等因素綜合考慮確定。5.3責任限額的執(zhí)行（1）第三方在介入本合同過程中，應遵守責任限額的規(guī)定，不得超出責任限額承擔責任。（2）若第三方超出責任限額承擔責任，甲乙雙方有權要求第三方承擔超出部分的賠償責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系，由雙方簽訂的協(xié)議約定。甲方應確保第三方按照協(xié)議約定履行職責，并對第三方的工作進行監(jiān)督。6.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系，由雙方簽訂的協(xié)議約定。乙方應確保第三方按照協(xié)議約定履行職責，并對第三方的工作進行監(jiān)督。6.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的關系，由甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議約定。甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的工作，確保合同履行。6.4第三方與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間的關系，由各自簽訂的協(xié)議約定。各方應按照協(xié)議約定履行職責，并對其他第三方的工作進行監(jiān)督。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同文本詳細要求：合同文本應為正式的書面文件，包含所有條款和條件，并由甲乙雙方簽字或蓋章。2.附件二：甲乙雙方的身份證明文件詳細要求：提供甲乙雙方的身份證、營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證等有效身份證明文件。3.附件三：勞動合同詳細要求：如合同內容包含勞動合同，則應提供完整的勞動合同文本。4.附件四：違約金計算明細詳細要求：列出違約金的計算方法、基數(shù)、比例和計算公式，以及具體的計算結果。5.附件五：稅務處理文件詳細要求：提供違約金繳納的個人所得稅計算表和相關稅務文件。6.附件六：會計處理文件詳細要求：提供違約金會計處理的分錄和財務報表。7.附件七：保密協(xié)議詳細要求：如有保密協(xié)議，應提供完整的保密協(xié)議文本。8.附件八：第三方協(xié)議詳細要求：如涉及第三方介入，應提供與第三方簽訂的協(xié)議文本。9.附件九：第三方資質證明文件詳細要求：提供第三方機構的資質證明文件，如中介方、評估方的相關資格證書。10.附件十：其他相關文件詳細要求：提供與合同履行相關的其他文件，如評估報告、擔保文件等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按合同約定時間報到或離職責任認定標準：勞動者未在合同約定的報到時間或離職時間前辦理相關手續(xù)，視為違約。示例說明：勞動者應在合同約定的報到時間前到達工作地點，如未按時報到，則構成違約。2.違約行為：勞動者未按合同約定完成工作任務或工作質量不符合要求責任認定標準：勞動者未按合同約定的質量標準完成工作任務，或工作成果不符合合同要求，視為違約。示例說明：勞動者應按照合同約定的質量標準完成項目，如項目質量不符合要求，則構成違約。3.違約行為：勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議責任認定標準：勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議，視為違約。示例說明：勞動者在離職后泄露公司機密，違反了保密協(xié)議，則構成違約。4.違約行為：勞動者違反合同約定，給用人單位造成其他經濟損失責任認定標準：勞動者違反合同約定，導致用人單位遭受經濟損失，視為違約。示例說明：勞動者故意損壞公司設備，導致公司財產損失，則構成違約。全文完。2024版勞動合同違約金計算及支付規(guī)定2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1違約金的定義1.2違約金適用范圍1.3違約金計算方法2.違約情形2.1違反勞動合同約定2.2違反保密協(xié)議2.3違反競業(yè)禁止協(xié)議2.4違反培訓協(xié)議2.5其他違約情形3.違約金數(shù)額3.1違約金比例3.2違約金上限3.3違約金下限4.違約金支付方式4.1現(xiàn)金支付4.2轉賬支付4.3其他支付方式5.違約金支付期限5.1支付時間5.2支付期限5.3支付方式變更6.違約金爭議解決6.1內部協(xié)商6.2仲裁6.3訴訟7.違約金適用法律7.1國家法律法規(guī)7.2地方性法規(guī)7.3企業(yè)規(guī)章制度8.違約金變更與解除8.1違約金變更8.2違約金解除8.3違約金解除條件9.違約金與其他責任9.1違約金與賠償9.2違約金與其他違約責任9.3違約金與其他權利義務10.違約金計算示例10.1違約金計算公式10.2違約金計算實例11.違約金爭議處理流程11.1爭議提起11.2調解11.3仲裁11.4訴訟12.違約金合同附件12.1違約金計算表12.2違約金爭議處理協(xié)議13.違約金合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除條件14.違約金合同解釋權14.1解釋權歸屬14.2解釋依據第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1違約金的定義：本合同所指違約金，是指因勞動者違反本合同約定，給用人單位造成經濟損失或損害其合法權益，依據法律規(guī)定或合同約定，勞動者應向用人單位支付的一定數(shù)額的金錢。a)未按合同約定時間報到或擅自離職；b)違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；c)違反競業(yè)禁止協(xié)議，從事與公司業(yè)務競爭的經營活動；d)違反培訓協(xié)議，未履行合同約定的培訓義務；e)其他違反本合同約定，給公司造成損失的行為。1.3違約金計算方法：違約金按勞動者違約期間工資總額的一定比例計算，具體比例由雙方在合同中約定。2.違約情形2.1違反勞動合同約定：勞動者未按合同約定時間報到或擅自離職，應支付相當于違約期間工資總額一定比例的違約金。2.2違反保密協(xié)議：勞動者泄露公司商業(yè)秘密，應支付相當于違約期間工資總額一定比例的違約金。2.3違反競業(yè)禁止協(xié)議：勞動者從事與公司業(yè)務競爭的經營活動，應支付相當于違約期間工資總額一定比例的違約金。2.4違反培訓協(xié)議：勞動者未履行合同約定的培訓義務，應支付相當于違約期間工資總額一定比例的違約金。2.5其他違約情形：勞動者違反本合同約定，給公司造成損失的行為，應支付相當于實際損失的一定比例的違約金。3.違約金數(shù)額3.1違約金比例：違約金比例由雙方在合同中約定，最高不得超過勞動者違約期間工資總額的30%。3.2違約金上限：違約金上限由雙方在合同中約定，最高不得超過勞動者違約期間工資總額的100%。3.3違約金下限：違約金下限由雙方在合同中約定，不得低于100元人民幣。4.違約金支付方式4.1現(xiàn)金支付：勞動者應在本合同約定的時間內，以現(xiàn)金方式向用人單位支付違約金。4.2轉賬支付：勞動者應在本合同約定的時間內，通過銀行轉賬方式向用人單位支付違約金。4.3其他支付方式：經雙方協(xié)商一致，可采用其他支付方式。5.違約金支付期限5.1支付時間：勞動者應在違約行為發(fā)生后一定期限內支付違約金，具體期限由雙方在合同中約定。5.2支付期限：違約金支付期限最長不得超過勞動者違約行為發(fā)生后6個月。5.3支付方式變更：如需變更支付方式，雙方應提前通知對方，并達成書面協(xié)議。6.違約金爭議解決6.1內部協(xié)商：勞動者與用人單位就違約金發(fā)生爭議，應進行內部協(xié)商解決。6.2仲裁：如協(xié)商不成，雙方可向有管轄權的仲裁機構申請仲裁。6.3訴訟：如仲裁不成，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.違約金適用法律7.1國家法律法規(guī)：本合同違約金條款的適用，應遵守國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。7.2地方性法規(guī)：如地方性法規(guī)對違約金有特殊規(guī)定的，應從其規(guī)定。7.3企業(yè)規(guī)章制度：本合同違約金條款的適用，還應遵守用人單位的規(guī)章制度。8.違約金變更與解除8.1違約金變更：在本合同履行期間，如雙方協(xié)商一致，可對違約金數(shù)額、支付方式、支付期限等進行變更，并簽訂補充協(xié)議。8.2違約金解除：如因不可抗力等原因導致違約金無法支付，雙方可協(xié)商解除違約金條款，并簽訂書面協(xié)議。8.3違約金解除條件：違約金解除條件應包括不可抗力事件的發(fā)生、持續(xù)時間以及雙方在合理期限內未能協(xié)商一致繼續(xù)履行違約金條款等情況。9.違約金與其他責任9.1違約金與賠償：勞動者支付違約金后，如給用人單位造成其他經濟損失，勞動者還應承擔相應的賠償責任。9.2違約金與其他違約責任：本合同違約金條款的適用，不影響用人單位依法追究勞動者的其他違約責任。9.3違約金與其他權利義務：勞動者支付違約金，不影響其在本合同約定的其他權利和義務。10.違約金計算示例10.1違約金計算公式：違約金=違約期間工資總額×違約金比例10.2違約金計算實例：若勞動者違約期間工資總額為10000元，違約金比例為20%，則違約金為2000元。11.違約金爭議處理流程11.1爭議提起：勞動者與用人單位就違約金發(fā)生爭議，應在爭議發(fā)生后30日內向對方提出書面爭議。11.2調解：雙方應在接到爭議書面后15日內進行調解，調解不成則進入下一階段處理。11.3仲裁：如調解不成，任何一方可在調解期滿后15日內向有管轄權的仲裁機構申請仲裁。11.4訴訟：如仲裁不成，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.違約金合同附件12.1違約金計算表：附件中應詳細列出勞動者違約期間工資總額、違約金比例、違約金數(shù)額等計算內容。12.2違約金爭議處理協(xié)議：附件中應明確雙方在違約金爭議處理過程中的權利和義務。13.違約金合同生效與終止13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件：本合同因勞動者違約、合同期滿或雙方協(xié)商一致解除等情況終止。13.3合同解除條件：合同解除條件應包括但不限于勞動者嚴重違約、用人單位破產清算等情況。14.違約金合同解釋權14.1解釋權歸屬：本合同的解釋權歸用人單位所有。14.2解釋依據：本合同的解釋應依據國家法律法規(guī)、地方性法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同所指第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據合同約定參與合同履行、管理、監(jiān)督或提供專業(yè)服務的法人、其他組織或個人。a)合同履行需要專業(yè)技術服務；b)合同履行需要第三方進行監(jiān)督管理；c)雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入的情況。16.第三方介入程序16.1第三方選定：甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方，并簽訂三方協(xié)議。a)第三方的基本情況；b)第三方介入的具體事項和職責；c)第三方介入的期限和條件；d)第三方介入的費用及支付方式；e)雙方與第三方的權利義務；f)違約責任及爭議解決方式。17.第三方權利義務17.1第三方權利：a)第三方有權根據合同約定，獨立開展相關工作；b)第三方有權要求甲乙雙方履行合同約定的義務；c)第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2第三方義務：a)第三方應按照合同約定，履行相關工作職責；b)第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；c)第三方應確保其提供的服務符合合同約定和質量標準。18.第三方責任限額18.1責任限額定義：本合同所指第三方責任限額，是指第三方因違反合同約定，給甲乙雙方造成損失時，應承擔的最高賠償責任。18.2責任限額計算：a)第三方責任限額應按合同約定的比例計算；b)如合同未約定比例，則按法律規(guī)定或行業(yè)慣例確定。18.3責任限額調整：如合同履行期間，第三方責任限額需要調整，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)