2024年度高端人才招聘與派遣服務(wù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高端人才招聘與派遣服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負責(zé)人1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方注冊地址2.招聘崗位信息2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位數(shù)量2.3招聘崗位職責(zé)2.4招聘崗位要求3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.2各階段時間安排3.3考核及錄用標準4.派遣服務(wù)內(nèi)容4.1派遣人員資質(zhì)審核4.2派遣人員培訓(xùn)4.3派遣人員派遣4.4派遣人員管理5.服務(wù)費用及支付方式5.1服務(wù)費用總額5.2服務(wù)費用構(gòu)成5.3費用支付方式5.4付款時間及期限6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.違約責(zé)任及爭議解決7.1違約責(zé)任7.2爭議解決方式7.3爭議解決機構(gòu)8.合同生效及終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序9.合同附件及補充條款9.1合同附件9.2補充條款10.合同變更及解除10.1合同變更程序10.2合同解除程序11.合同解除后的處理11.1派遣人員安置11.2服務(wù)費用結(jié)算11.3違約責(zé)任承擔(dān)12.法律適用及管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.合同解除后的后續(xù)事宜13.1合同解除后爭議處理13.2合同解除后其他事宜14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負責(zé)人1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.1聯(lián)系電話1.3.2電子郵箱1.4合同雙方注冊地址1.4.1招聘方地址1.4.2派遣服務(wù)方地址2.招聘崗位信息2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位數(shù)量2.3招聘崗位職責(zé)2.3.1崗位職責(zé)一2.3.2崗位職責(zé)二2.3.3崗位職責(zé)三2.4招聘崗位要求2.4.1學(xué)歷要求2.4.2工作經(jīng)驗要求2.4.3技能要求3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.1.1發(fā)布招聘信息3.1.2初選簡歷3.1.3面試3.1.4考核3.1.5錄用3.2各階段時間安排3.2.1初選簡歷階段：發(fā)布招聘信息后5個工作日內(nèi)完成3.2.2面試階段：初選后10個工作日內(nèi)完成3.2.3考核階段：面試后5個工作日內(nèi)完成3.2.4錄用階段：考核后3個工作日內(nèi)完成3.3考核及錄用標準3.3.1考核標準3.3.2錄用標準4.派遣服務(wù)內(nèi)容4.1派遣人員資質(zhì)審核4.1.1審核內(nèi)容4.1.2審核流程4.2派遣人員培訓(xùn)4.2.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2.2培訓(xùn)時間4.3派遣人員派遣4.3.1派遣方式4.3.2派遣時間4.4派遣人員管理4.4.1管理內(nèi)容4.4.2管理流程5.服務(wù)費用及支付方式5.1服務(wù)費用總額5.2服務(wù)費用構(gòu)成5.2.1招聘費用5.2.2派遣費用5.3費用支付方式5.3.1預(yù)付款5.3.2付款節(jié)點5.4付款時間及期限5.4.1預(yù)付款支付時間5.4.2每月服務(wù)費用支付時間6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.1.1招聘信息6.1.2派遣人員信息6.2保密期限6.2.1保密期限起算時間6.2.2保密期限長度6.3違約責(zé)任6.3.1違約責(zé)任方式6.3.2違約責(zé)任賠償金額7.違約責(zé)任及爭議解決7.1違約責(zé)任7.1.1招聘方違約責(zé)任7.1.2派遣服務(wù)方違約責(zé)任7.2爭議解決方式7.2.1爭議解決途徑7.2.2爭議解決機構(gòu)8.合同生效及終止8.1合同生效條件8.1.1招聘方與派遣服務(wù)方簽署本合同8.1.2雙方代表簽字蓋章8.1.3合同經(jīng)雙方確認無誤8.2合同終止條件8.2.1招聘方或派遣服務(wù)方單方解除合同8.2.2合同約定的服務(wù)期限屆滿8.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行8.3合同解除程序8.3.1提前通知對方8.3.2提供書面解除通知8.3.3解除合同后的善后處理9.合同附件及補充條款9.1合同附件9.1.1招聘崗位說明書9.1.2派遣人員管理手冊9.2補充條款9.2.1雙方協(xié)商一致的其他補充條款9.2.2補充條款的生效時間10.合同變更及解除10.1合同變更程序10.1.1提出變更請求10.1.2雙方協(xié)商一致10.1.3書面確認變更內(nèi)容10.2合同解除程序10.2.1提出解除請求10.2.2雙方協(xié)商一致10.2.3書面確認解除內(nèi)容11.合同解除后的處理11.1派遣人員安置11.1.1按照合同約定進行安置11.1.2確保派遣人員權(quán)益11.2服務(wù)費用結(jié)算11.2.1結(jié)算已發(fā)生的服務(wù)費用11.2.2結(jié)算未發(fā)生的費用11.3違約責(zé)任承擔(dān)11.3.1按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任11.3.2雙方協(xié)商確定的違約責(zé)任12.法律適用及管轄12.1法律適用12.1.1合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、轉(zhuǎn)讓、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律12.2管轄法院12.2.1爭議解決機構(gòu)所在地法院12.2.2雙方協(xié)商選擇的法院13.合同解除后的后續(xù)事宜13.1合同解除后爭議處理13.1.1按照合同約定解決13.1.2爭議解決機構(gòu)所在地法院13.2合同解除后其他事宜13.2.1雙方簽署合同解除確認書13.2.2雙方確認合同解除后的權(quán)利義務(wù)14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及范圍1.1第三方指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于招聘信息的發(fā)布、候選人篩選、背景調(diào)查、合同簽訂、派遣人員管理、培訓(xùn)、績效考核等環(huán)節(jié)。2.第三方責(zé)任及權(quán)利2.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，并對自身提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的服務(wù)費用，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。2.3第三方有權(quán)對甲乙雙方提供的服務(wù)提出意見和建議，但無權(quán)干涉甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)活動。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由合同約定，如無約定，則以實際損失為限。3.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于因第三方原因?qū)е碌恼衅甘　⑴汕踩藛T不符合要求、合同糾紛等情形。3.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在合同簽訂前得到甲乙雙方認可。4.第三方介入后的額外條款4.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保第三方服務(wù)的質(zhì)量，并在必要時對第三方進行監(jiān)督和評估。4.2甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜與第三方簽訂補充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決第三方服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方作為獨立主體，與甲乙雙方之間不存在勞動關(guān)系或委托代理關(guān)系。5.2第三方與派遣人員之間不存在勞動關(guān)系，派遣人員與甲乙雙方存在勞動關(guān)系。5.3第三方提供的服務(wù)不構(gòu)成對甲乙雙方業(yè)務(wù)的干涉，甲乙雙方有權(quán)自主決定是否采用第三方的服務(wù)。6.第三方介入的流程6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的必要性和可行性進行充分討論，并達成一致意見。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等內(nèi)容。6.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)定期對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行評估，并及時溝通反饋。7.第三方介入的風(fēng)險控制7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同制定風(fēng)險控制措施，防范因第三方介入引發(fā)的風(fēng)險。7.2第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)密切關(guān)注第三方服務(wù)質(zhì)量，確保招聘和派遣工作的順利進行。7.3第三方介入過程中，如發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件由合同約定，如無約定，則以合同約定的服務(wù)期限屆滿或雙方協(xié)商一致為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作地點、薪資待遇等。說明：用于明確招聘崗位的具體要求，為招聘工作提供依據(jù)。2.招聘信息發(fā)布文件詳細要求：包括招聘公告、職位描述、聯(lián)系方式、應(yīng)聘條件等。說明：用于發(fā)布招聘信息，吸引合適的人才。3.候選人簡歷篩選記錄詳細要求：包括簡歷篩選標準、篩選過程、篩選結(jié)果等。說明：用于記錄簡歷篩選過程，確保招聘的公平性。4.面試記錄表詳細要求：包括面試時間、面試官、候選人信息、面試結(jié)果等。5.背景調(diào)查報告詳細要求：包括候選人背景、工作經(jīng)歷、教育背景、個人品質(zhì)等。說明：用于對候選人進行背景調(diào)查，確保其符合招聘要求。6.派遣人員管理手冊詳細要求：包括派遣人員管理流程、規(guī)章制度、培訓(xùn)計劃等。說明：用于規(guī)范派遣人員管理，確保派遣工作的順利進行。7.派遣人員培訓(xùn)記錄詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等。說明：用于記錄派遣人員的培訓(xùn)情況，提高其工作能力。8.派遣人員績效考核記錄詳細要求：包括考核指標、考核時間、考核結(jié)果等。說明：用于對派遣人員進行績效考核，確保其工作質(zhì)量。9.服務(wù)費用結(jié)算清單詳細要求：包括服務(wù)費用項目、金額、支付時間等。說明：用于記錄服務(wù)費用結(jié)算情況，確保費用的準確無誤。10.合同解除確認書詳細要求：包括合同解除原因、解除時間、雙方簽字蓋章等。說明：用于確認合同解除事宜，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.招聘方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按合同約定支付服務(wù)費用。責(zé)任認定：招聘方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失。示例：招聘方未按時支付第二期服務(wù)費用，應(yīng)支付違約金10000元。2.派遣服務(wù)方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按合同約定提供符合要求的派遣人員。責(zé)任認定：派遣服務(wù)方應(yīng)重新提供符合要求的派遣人員，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失。示例：派遣服務(wù)方提供的派遣人員不符合崗位要求，應(yīng)重新提供符合要求的人員，并承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費用。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量或泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：第三方在服務(wù)過程中泄露了招聘方的商業(yè)秘密，應(yīng)賠償損失并支付違約金。4.派遣人員違約行為及責(zé)任認定違約行為：違反合同約定，導(dǎo)致工作出現(xiàn)重大失誤或損害甲乙雙方利益。責(zé)任認定：派遣人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：派遣人員在工作中嚴重違反公司規(guī)定，導(dǎo)致項目失敗，應(yīng)賠償損失并支付違約金。全文完。2024年度高端人才招聘與派遣服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2派遣方基本信息2.招聘與派遣服務(wù)內(nèi)容2.1招聘服務(wù)內(nèi)容2.2派遣服務(wù)內(nèi)容3.招聘流程與時間安排3.1招聘流程3.2時間安排4.招聘費用與支付方式4.1招聘費用構(gòu)成4.2支付方式5.招聘人員資質(zhì)要求5.1崗位要求5.2學(xué)歷要求5.3資質(zhì)證書要求6.招聘人員權(quán)益保障6.1社會保險6.2工資待遇6.3休息休假7.派遣人員管理7.1派遣人員職責(zé)7.2派遣人員考核7.3派遣人員離職8.合同期限與終止條件8.1合同期限8.2終止條件9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任9.2派遣方違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.爭議解決方式11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.合同附件13.1附件一：招聘人員名單13.2附件二：招聘費用明細14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息名稱：____________________法定代表人：_______________地址：____________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________1.2派遣方基本信息名稱：____________________法定代表人：_______________地址：____________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________2.招聘與派遣服務(wù)內(nèi)容2.1招聘服務(wù)內(nèi)容（1）根據(jù)招聘方提供的崗位需求，進行人才搜索、篩選和推薦；（2）協(xié)助招聘方進行面試、筆試等選拔工作；（3）提供人才背景調(diào)查、資質(zhì)審核等服務(wù)。2.2派遣服務(wù)內(nèi)容（1）根據(jù)招聘方提供的崗位需求，派遣符合條件的人員；（2）對派遣人員進行日常管理、培訓(xùn)、考核；（3）確保派遣人員遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。3.招聘流程與時間安排3.1招聘流程（1）招聘方向派遣方提供招聘需求；（2）派遣方進行人才搜索、篩選和推薦；（3）招聘方對推薦人才進行面試、筆試等選拔；（4）雙方確定最終錄用人員；（5）派遣方與錄用人員簽訂勞動合同。3.2時間安排（1）自合同簽訂之日起，派遣方應(yīng)在30個工作日內(nèi)完成招聘工作；（2）自錄用人員簽訂勞動合同之日起，派遣方應(yīng)在10個工作日內(nèi)完成派遣工作。4.招聘費用與支付方式4.1招聘費用構(gòu)成（1）招聘服務(wù)費：按照招聘人數(shù)和崗位級別確定；（2）人才中介費：按照招聘方實際支付給人才中介機構(gòu)的服務(wù)費用計算；（3）其他相關(guān)費用。4.2支付方式（1）招聘服務(wù)費：合同簽訂后，招聘方支付50%作為預(yù)付款；（2）人才中介費：招聘方在錄用人員簽訂勞動合同后支付；（3）其他相關(guān)費用：根據(jù)實際情況協(xié)商確定。5.招聘人員資質(zhì)要求5.1崗位要求（1）符合招聘方崗位所需的專業(yè)技能；（3）身體健康，能適應(yīng)崗位工作。5.2學(xué)歷要求（2）具備相關(guān)專業(yè)背景或工作經(jīng)驗。5.3資質(zhì)證書要求（1）持有與崗位相關(guān)的資格證書；6.招聘人員權(quán)益保障6.1社會保險（1）派遣方為招聘方提供的派遣人員繳納社會保險；（2）社會保險繳納標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2工資待遇（1）派遣方按照國家規(guī)定和招聘方要求，為派遣人員提供合理的工資待遇；（2）工資待遇包括基本工資、績效工資、獎金等。6.3休息休假（1）派遣方保障派遣人員的休息休假權(quán)利；（2）按照國家規(guī)定，保障派遣人員的法定節(jié)假日、年假等休假權(quán)益。8.合同期限與終止條件8.1合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。8.2終止條件（1）合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽；（2）任何一方違反合同約定，給對方造成重大損失，另一方有權(quán)終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致可以終止合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當終止合同的其他情形。9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任（1）招聘方未按約定支付費用的，應(yīng)向派遣方支付_____%的違約金；（2）招聘方提供的招聘需求不符合實際，導(dǎo)致派遣方無法履行合同，招聘方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）招聘方違反保密條款，泄露派遣方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。9.2派遣方違約責(zé)任（1）派遣方未按約定提供符合要求的人才，應(yīng)向招聘方支付_____%的違約金；（2）派遣方違反保密條款，泄露招聘方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；（3）派遣方未按規(guī)定為派遣人員繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于保密范圍。10.2保密期限本合同終止后，雙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)，保密期限自本合同生效之日起____年。11.爭議解決方式11.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交____仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)仲裁機構(gòu)：____仲裁委員會12.法律適用與管轄12.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同附件13.1附件一：招聘人員名單13.2附件二：招聘費用明細13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在本合同履行過程中，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2.1人才中介機構(gòu)1.2.2培訓(xùn)機構(gòu)1.2.3法律咨詢服務(wù)機構(gòu)1.2.4財務(wù)審計機構(gòu)1.2.5技術(shù)支持服務(wù)提供商2.第三方介入程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同項下提供的服務(wù)的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其合作協(xié)議中的約定執(zhí)行。3.2若第三方責(zé)任限額在本合同中未明確約定，則默認為第三方對其提供的服務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任，具體責(zé)任限額由甲乙雙方另行協(xié)商確定。4.第三方權(quán)利和義務(wù)4.1第三方權(quán)利：4.1.1按照合作協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。4.1.2在其職責(zé)范圍內(nèi)，獨立行使權(quán)利。4.2第三方義務(wù)：4.2.1按照合作協(xié)議約定，履行相應(yīng)的服務(wù)職責(zé)。4.2.2對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)。4.2.3遵守國家法律法規(guī)和商業(yè)道德。5.第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.1.1第三方與甲乙雙方之間不存在隸屬關(guān)系，其與甲乙雙方的關(guān)系僅限于合作協(xié)議的約定。5.1.2第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)僅限于合作協(xié)議，不涉及本合同的其他條款。5.2第三方與甲方的責(zé)任劃分：5.2.1第三方在提供招聘與派遣服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录追皆馐軗p失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2.2第三方在提供招聘與派遣服務(wù)過程中，因甲方的原因?qū)е碌谌皆馐軗p失的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3第三方與乙方的責(zé)任劃分：5.3.1第三方在提供招聘與派遣服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е乱曳皆馐軗p失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3.2第三方在提供招聘與派遣服務(wù)過程中，因乙方的原因?qū)е碌谌皆馐軗p失的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，本合同中涉及第三方服務(wù)的條款，如需變更，應(yīng)由甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。6.2第三方介入后，若本合同的其他條款需要變更，仍需遵循本合同的變更程序。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，若甲乙雙方或第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。8.第三方介入后的合同終止8.1第三方介入后，若發(fā)生本合同約定的終止條件，本合同仍可終止。8.2.1第三方合作協(xié)議終止；8.2.2本合同約定的終止條件成立。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘人員名單詳細要求：包括招聘人員的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、聯(lián)系方式等信息。說明：本附件用于記錄招聘過程中選中的候選人信息，作為合同履行的依據(jù)。2.附件二：招聘費用明細詳細要求：列出招聘過程中產(chǎn)生的各項費用，包括招聘服務(wù)費、人才中介費、其他相關(guān)費用等。說明：本附件用于記錄招聘費用，確保費用的透明和合理。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：約定雙方對本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密條款。說明：本附件用于保護雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體事項，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。5.附件五：派遣人員合同詳細要求：包括派遣人員的姓名、性別、年齡、崗位、工資待遇、社會保險、休息休假等。說明：本附件用于明確派遣人員的權(quán)利和義務(wù)，確保派遣人員合法權(quán)益。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等。說明：本附件用于記錄合同變更的過程，確保變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1招聘方未按時支付費用的，視為違約行為。1.2招聘方提供的招聘需求不符合實際，導(dǎo)致派遣方無法履行合同，視為違約行為。1.3派遣方未按約定提供符合要求的人才，視為違約行為。1.4派遣方違反保密條款，泄露招聘方商業(yè)秘密，視為違約行為。1.5第三方未按合作協(xié)議約定履行服務(wù)職責(zé)，視為違約行為。2.責(zé)任認定標準：2.1招聘方未按時支付費用的，應(yīng)向派遣方支付_____%的違約金。2.2招聘方提供的招聘需求不符合實際，導(dǎo)致派遣方無法履行合同，招聘方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.3派遣方未按約定提供符合要求的人才，應(yīng)向招聘方支付_____%的違約金。2.4派遣方違反保密條款，泄露招聘方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。2.5第三方未按合作協(xié)議約定履行服務(wù)職責(zé)，應(yīng)向甲乙雙方支付_____%的違約金。3.違約行為示例說明：3.1招聘方在合同約定的時間內(nèi)未支付招聘服務(wù)費，構(gòu)成違約行為，應(yīng)向派遣方支付合同金額10%的違約金。3.2招聘方提供的招聘需求中，崗位要求與實際工作內(nèi)容不符，導(dǎo)致派遣方無法派遣符合要求的人才，招聘方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如支付派遣方一定數(shù)額的違約金或賠償損失。3.3派遣方在招聘過程中泄露招聘方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約行為，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，如支付賠償金或承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。全文完。2024年度高端人才招聘與派遣服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)2.1招聘目的2.2服務(wù)依據(jù)3.招聘崗位與人數(shù)3.1招聘崗位3.2招聘人數(shù)4.招聘條件與要求4.1崗位要求4.2應(yīng)聘者資格5.招聘流程與時間安排5.1招聘流程5.2時間安排6.招聘費用及支付方式6.1費用構(gòu)成6.2支付方式7.人才派遣服務(wù)內(nèi)容7.1派遣崗位7.2派遣人數(shù)7.3服務(wù)期限8.派遣人員管理8.1派遣人員資質(zhì)審核8.2派遣人員培訓(xùn)8.3派遣人員考核9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密條款9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.違約責(zé)任與處理10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與解除12.1合同生效12.2合同解除13.合同變更與補充13.1變更程序13.2補充協(xié)議14.合同附件14.1附件一：招聘崗位要求14.2附件二：招聘流程14.3附件三：費用明細表第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：人力資源管理有限公司1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：138乙方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系電話：13956782.合同目的與依據(jù)2.1招聘目的甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，委托乙方進行2024年度高端人才招聘工作。2.2服務(wù)依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。3.招聘崗位與人數(shù)3.1招聘崗位甲方需招聘的崗位包括：研發(fā)工程師、項目經(jīng)理、市場營銷經(jīng)理等。3.2招聘人數(shù)甲方需招聘的高端人才共計10名。4.招聘條件與要求4.1崗位要求4.2應(yīng)聘者資格5.招聘流程與時間安排5.1招聘流程乙方負責(zé)制定招聘方案，組織招聘活動，包括發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試、背景調(diào)查等。5.2時間安排招聘流程自合同簽訂之日起至2024年12月31日結(jié)束。6.招聘費用及支付方式6.1費用構(gòu)成招聘費用包括但不限于：廣告費、場地租賃費、人員面試費、背景調(diào)查費等。6.2支付方式甲方應(yīng)在本合同簽訂之日起5個工作日內(nèi)支付乙方招聘費用的50%，剩余50%在招聘工作完成后支付。8.派遣人員管理8.1派遣人員資質(zhì)審核乙方負責(zé)對派遣人員進行資質(zhì)審核，確保其符合甲方崗位要求，包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等。8.2派遣人員培訓(xùn)乙方應(yīng)對派遣人員進行崗前培訓(xùn)，包括公司規(guī)章制度、崗位技能、安全知識等，培訓(xùn)合格后方可派遣至甲方。8.3派遣人員考核乙方應(yīng)定期對派遣人員進行考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、技能水平、職業(yè)道德等，并將考核結(jié)果及時反饋給甲方。9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密條款雙方均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方派遣至乙方的人員在工作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，除雙方另有約定外，歸甲方所有。10.違約責(zé)任與處理10.1違約情形任何一方違反本合同的約定，均構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金數(shù)額按合同約定的比例計算。10.3違約處理違約發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向合同約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可選擇仲裁或訴訟方式解決。11.2爭議解決機構(gòu)如選擇仲裁，爭議提交至省市仲裁委員會仲裁。12.合同生效與解除12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除（1）合同約定的解除條件成就；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致解除；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.合同變更與補充13.1變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.2補充協(xié)議本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：招聘崗位要求14.2附件二：招聘流程14.3附件三：費用明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢顧問等。15.2第三方介入的情形（1）甲方或乙方在履行本合同過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）為提高招聘效率，甲方可委托第三方進行招聘活動；（3）乙方在派遣過程中，需要第三方協(xié)助進行人員培訓(xùn)或考核。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額第三方在本合同項下的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合同中明確約定，但不得超過甲方或乙方因第三方違約而遭受的直接經(jīng)濟損失。15.3.2第三方違約責(zé)任如第三方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方或乙方支付違約金，違約金數(shù)額按合同約定的比例計算。15.4第三方與其他方的責(zé)任劃分15.4.1甲乙雙方的責(zé)任甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，對于第三方介入產(chǎn)生的風(fēng)險，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)。15.4.2第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定提供相應(yīng)服務(wù)，并對因自身原因?qū)е碌倪`約行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.4.3甲乙雙方與第三方之間的責(zé)任劃分（1）第三方提供的專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持，如出現(xiàn)質(zhì)量問題，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）第三方在招聘或派遣過程中，如出現(xiàn)違規(guī)行為，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請甲乙雙方有意邀請第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果等。16.2第三方介入的審批甲乙