2024年版人力資源管理勞動協(xié)議細則版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版人力資源管理勞動協(xié)議細則版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議范圍1.2定義2.勞動合同2.1類型2.2期限2.3試用期2.4正式錄用3.工作職責3.1職位描述3.2績效評估3.3培訓與發(fā)展4.薪資與福利4.1薪資結構4.2獎金與提成4.3社會保險4.4福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班規(guī)定6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護6.2職業(yè)健康管理7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.勞動合同的變更、解除與終止8.1變更8.2解除8.3終止8.4經濟補償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.法律適用與爭議管轄10.1法律適用10.2爭議管轄11.其他約定11.1信息變更11.2附件11.3補充協(xié)議12.合同的生效、修改與解除12.1生效條件12.2修改12.3解除13.雙方信息13.1甲方信息13.2乙方信息14.簽署與備份14.1簽署14.2備份第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議范圍本協(xié)議適用于甲方與乙方之間的一切勞動雇傭關系，包括但不限于勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等各個方面。1.2定義1.2.1甲方：指用人單位，即《營業(yè)執(zhí)照》上登記的用人單位。1.2.2乙方：指與甲方建立勞動關系的員工。1.2.3勞動合同：指甲方與乙方簽訂的，用以確立雙方勞動權利和義務的書面協(xié)議。1.2.4試用期：指乙方在正式錄用前，為確認雙方是否適合勞動關系而設立的一定期限。1.2.5正式錄用：指乙方通過試用期考核，甲方正式聘用的狀態(tài)。第八條勞動合同的變更、解除與終止8.1變更8.1.1甲方與乙方協(xié)商一致，可以對勞動合同的內容進行變更。8.1.2變更勞動合同的，應當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。8.2解除8.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。8.2.3甲方解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方，并辦理相關手續(xù)。8.2.4甲方依照本條規(guī)定解除勞動合同的，應當向乙方支付經濟補償。8.3終止8.3.1有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的；(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)用人單位被依法宣告破產的；(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3.2勞動合同終止的，甲方應當辦理相關手續(xù)，并向乙方支付經濟補償。第九條工作職責9.1職位描述甲方應當向乙方明確工作內容、工作地點、工作時間和休息休假等事項。9.2績效評估甲方有權對乙方的工作績效進行定期評估，并根據(jù)評估結果決定乙方的薪酬、晉升、培訓等事項。9.3培訓與發(fā)展甲方應當為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會，以提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。第十條薪資與福利10.1薪資結構甲方向乙方提供的薪資包括基本工資、獎金、提成等，具體構成和數(shù)額見附件。10.2獎金與提成乙方完成甲方規(guī)定的績效目標的，有權獲得相應的獎金和提成。10.3社會保險甲方應當按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并按時支付社會保險待遇。10.4福利待遇乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定見附件。第十一條工作時間與休息休假11.1工作時間甲方執(zhí)行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。具體工作時間安排見附件。11.2休息休假乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定見附件。11.3加班規(guī)定甲方依法安排乙方加班的，應按照國家規(guī)定支付加班費。第十二條勞動保護與職業(yè)健康12.1勞動保護甲方應當為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和必要的個人防護用品。12.2職業(yè)健康管理甲方應當為乙方提供定期的職業(yè)健康檢查，并采取措施保障乙方的職業(yè)健康。第十三條保密協(xié)議13.1保密內容乙方在甲方任職期間和離職后一定期限內，對甲方的商業(yè)秘密和技術秘密負有保密義務。13.2保密期限乙方的保密義務自乙方知悉或者應當知悉該秘密之日起計算，至該秘密公開之日止。13.3違約責任乙方違反保密義務的，應當承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十四條合同的生效、修改與解除14.1生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2修改本合同的修改，應當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。14.3解除本合同的解除，依照第八條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同期限表詳細列出甲方與乙方簽訂的勞動合同的期限，包括起始日期、終止日期以及試用期期限。附件二：薪資結構表詳細列出乙方的薪資構成，包括基本工資、獎金、提成等的數(shù)額和計算方式。附件三：工作時間表詳細列出甲方執(zhí)行的標準工時制度，包括乙方每日工作時間、每周工作時間以及加班規(guī)定。附件四：休假待遇表詳細列出乙方享有的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇的具體規(guī)定。附件五：績效評估表詳細列出甲方對乙方工作績效評估的標準和流程。附件六：培訓發(fā)展計劃詳細列出甲方為乙方提供的培訓和發(fā)展機會的具體內容和安排。附件七：保密協(xié)議詳細列出乙方的保密義務內容、保密期限以及違約責任。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正。5.乙方因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效。6.乙方被依法追究刑事責任。違約責任：1.乙方違反保密義務的，應當承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。2.甲方解除勞動合同的，應當向乙方支付經濟補償。3.甲方未按照本合同約定支付乙方薪資、獎金、提成等，乙方有權要求甲方支付。4.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費，乙方有權要求甲方補繳。示例說明：若乙方在試用期間被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同，并無需支付經濟補償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方簽訂的，用以確立雙方勞動權利和義務的書面協(xié)議。2.試用期：指乙方在正式錄用前，為確認雙方是否適合勞動關系而設立的一定期限。3.正式錄用：指乙方通過試用期考核，甲方正式聘用的狀態(tài)。4.薪資：指甲方支付給乙方的報酬，包括基本工資、獎金、提成等。5.獎金：指甲方根據(jù)乙方的績效、公司利潤等因素，額外支付給乙方的