2024年版企業(yè)人事代理合作聘用合同樣本版B版

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2024年版企業(yè)人事代理合作聘用合同樣本版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（企業(yè)）1.2乙方（人事代理公司）1.3丙方（員工）2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結束日期3.人事代理服務內(nèi)容3.1招聘與選拔3.2薪資核算與發(fā)放3.3社會保險及公積金管理3.4勞動合同管理3.5員工培訓與發(fā)展3.6員工關系管理3.7績效考核管理4.人事代理費用及支付方式4.1代理費用標準4.2費用支付方式4.3費用支付時間5.合同的履行與監(jiān)督5.1甲方監(jiān)督與檢查5.2乙方服務品質(zhì)保障6.合同的變更與解除6.1合同變更條件6.2合同解除條件7.合同的終止與失效7.1合同終止條件7.2合同失效條件8.違約責任與賠償8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任8.3丙方違約責任9.爭議解決方式9.1友好協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑解決10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密信息期限10.3保密義務及違約責任11.法律適用與爭議解決11.1合同簽訂地法律11.2爭議解決方式12.其他條款12.1不可抗力12.2合同的轉讓12.3附件13.合同的簽署與生效13.1簽署日期13.2簽署地點13.3合同生效日期14.附則14.1合同的解釋權14.2合同的修訂與更新第一部分：合同如下：1.合同主體及定義2.合同期限2.1合同開始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同結束日期：至【填寫合同結束日期】止。3.人事代理服務內(nèi)容3.1招聘與選拔：乙方根據(jù)甲方的需求，負責進行員工的招聘、選拔及面試等工作。3.2薪資核算與發(fā)放：乙方負責員工的薪資核算、發(fā)放以及相關的個稅申報等工作。3.3社會保險及公積金管理：乙方負責為員工繳納社會保險及住房公積金，并負責相關賬戶的管理。3.4勞動合同管理：乙方負責與員工簽訂、續(xù)簽、解除或終止勞動合同，并保存相關合同及文件。3.5員工培訓與發(fā)展：乙方負責組織員工培訓，提升員工的工作技能和綜合素質(zhì)。3.7績效考核管理：乙方負責制定績效考核標準，對員工的工作績效進行評估和管理。4.人事代理費用及支付方式4.1代理費用標準：根據(jù)雙方協(xié)商確定的代理費用標準執(zhí)行。4.2費用支付方式：甲方按約定的時間通過銀行轉賬的方式支付給乙方。4.3費用支付時間：甲方應在每月的【填寫具體日期】前支付當月的人事代理費用。5.合同的履行與監(jiān)督5.1甲方監(jiān)督與檢查：甲方有權對乙方的人事代理服務進行監(jiān)督和檢查，確保乙方按照約定履行合同義務。5.2乙方服務品質(zhì)保障：乙方應確保提供服務的人員具備相關資質(zhì)和經(jīng)驗，保證服務質(zhì)量。6.合同的變更與解除6.1合同變更條件：合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2合同解除條件：合同解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。合同解除后，乙方應按照約定辦理相關手續(xù)，確保員工的權益得到保障。8.違約責任與賠償8.1甲方違約責任：如甲方未按約定時間支付代理費用，應向乙方支付遲延付款的違約金，違約金計算方式為遲延付款金額的千分之五。8.2乙方違約責任：如乙方未按約定提供服務，應向甲方支付違約金，違約金計算方式為未提供服務部分代理費用的百分之一百。8.3丙方違約責任：如員工在合同期間內(nèi)違反甲方規(guī)定或勞動合同約定，應承擔相應的違約責任，具體違約責任由甲方和乙方協(xié)商確定。9.爭議解決方式9.1友好協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向乙方所在地有管轄權的中級人民法院申請仲裁。9.4法律途徑解決：如仲裁不成，任何一方均有權向乙方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密信息范圍：包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等。10.2保密信息期限：自合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢之日止。10.3保密義務及違約責任：乙方應對保密信息予以嚴格保密，如有違約，應承擔違約金，違約金計算方式為泄露信息造成的甲方損失金額的兩倍。11.法律適用與爭議解決11.1合同簽訂地法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式：如前所述。12.其他條款12.1不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方均不承擔違約責任。12.2合同的轉讓：未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本合同的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.3附件：本合同附件包括甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照復印件、委托授權書等。13.合同的簽署與生效13.1簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署地點：【填寫簽署地點】。13.3合同生效日期：【填寫合同生效日期】。14.附則14.1合同的解釋權：本合同的解釋權歸甲方所有。14.2合同的修訂與更新：本合同如有變更或更新，應以書面形式簽訂，并經(jīng)雙方蓋章確認后生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件：需提供最新的營業(yè)執(zhí)照復印件，以證明甲方的合法經(jīng)營資格。2.乙方營業(yè)執(zhí)照復印件：需提供最新的營業(yè)執(zhí)照復印件，以證明乙方的合法經(jīng)營資格。3.甲方委托授權書：甲方授權乙方代表其處理人事代理相關事務的書面文件。4.乙方服務資質(zhì)證書：乙方提供的人事代理服務所需的資質(zhì)證書復印件。5.員工名單：列明所有由乙方代理聘用的員工姓名、職位、入職日期等信息。6.薪資結構表：詳細列明員工的薪資構成，包括基本工資、獎金、津貼等。7.社會保險及公積金繳納明細表：列明員工的社會保險及住房公積金的繳納標準和數(shù)額。8.勞動合同樣本：標準格式的勞動合同樣本，用于與員工簽訂勞動合同。9.績效考核標準：詳細列明員工的績效考核指標和評分標準。10.培訓計劃：列明乙方為員工提供的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：違約行為示例：甲方未按約定時間支付代理費用。責任認定：甲方應向乙方支付遲延付款的違約金，違約金計算方式為遲延付款金額的千分之五。2.乙方違約行為及責任認定：違約行為示例：乙方未按約定提供服務。責任認定：乙方應向甲方支付違約金，違約金計算方式為未提供服務部分代理費用的百分之一百。3.丙方違約行為及責任認定：違約行為示例：員工在合同期間內(nèi)違反甲方規(guī)定或勞動合同約定。責任認定：員工應承擔相應的違約責任，具體違約責任由甲方和乙方協(xié)商確定。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.違約金：指一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定時