2024年度事業(yè)單位聘用合同書（正規(guī)范本）特惠版3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位聘用合同書（正規(guī)范本）特惠版本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同生效1.3合同期限2.聘用崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位等級3.工作時間3.1工作時間規(guī)定3.2休息時間3.3加班制度4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金及補貼4.4工資支付方式5.社會保險和福利5.1社會保險5.2福利待遇6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)費用6.3發(fā)展機會7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升條件7.3晉升程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.解除合同10.1解除條件10.2解除程序10.3解除責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.其他12.1不可抗力12.2合同變更12.3合同解除12.4合同終止13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：社會保險繳納明細表13.3附件三：福利待遇明細表14.合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同主體本合同甲方（用人單位）為（單位全稱），乙方（受聘人員）為（姓名）。1.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二條聘用崗位2.1崗位名稱乙方被聘用至甲方（部門名稱）擔任（崗位名稱）。2.2崗位職責（1）完成部門分配的工作任務(wù)；（2）參與部門的日常管理工作；（3）遵守國家法律法規(guī)和甲方各項規(guī)章制度；（4）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3崗位等級乙方被聘用的崗位等級為（崗位等級）。第三條工作時間3.1工作時間規(guī)定乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。3.2休息時間乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。3.3加班制度乙方加班需按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，加班工資按照國家規(guī)定計算。第四條工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月（金額）元。4.2績效工資乙方每月的績效工資根據(jù)個人工作表現(xiàn)和部門考核結(jié)果確定。4.3獎金及補貼乙方享有國家規(guī)定的各類獎金及補貼。4.4工資支付方式乙方的工資按月支付，每月（日期）前發(fā)放。第五條社會保險和福利5.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)等。6.2培訓(xùn)費用乙方參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的費用由甲方承擔。6.3發(fā)展機會甲方為乙方提供晉升和發(fā)展機會，乙方應(yīng)積極參與。第七條考核與晉升7.1考核制度甲方對乙方進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。7.2晉升條件乙方晉升的條件包括工作表現(xiàn)優(yōu)秀、具備相應(yīng)崗位要求的能力和素質(zhì)等。7.3晉升程序乙方晉升需按照甲方規(guī)定的晉升程序進行。第八條違約責任8.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行崗位職責；（2）乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度；（3）乙方擅自離職或無正當理由拒絕履行合同；（4）甲方未按照合同約定支付工資或社會保險；（5）雙方約定的其他違約情形。8.2違約責任承擔（1）賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約情況由雙方協(xié)商確定；（3）因違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)支付對方違約金；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他責任。8.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營信息負有保密義務(wù)。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。9.3違約責任乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十條解除合同10.1解除條件（1）合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致同意解除；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方嚴重違約而解除合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。10.2解除程序解除合同應(yīng)提前（天數(shù)）書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3解除責任因乙方原因解除合同，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任；因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。11.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，或由雙方協(xié)商確定。第十二條其他12.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。12.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。12.3合同解除合同解除需按照合同約定或法律規(guī)定進行。12.4合同終止合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：社會保險繳納明細表13.3附件三：福利待遇明細表第十四條合同簽署14.1簽署時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點本合同簽署地點為甲方單位所在地。14.3簽署人甲方代表：（姓名）乙方代表：（姓名）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及界定1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的約定，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評估、擔保等服務(wù)的獨立法人或其他組織。（1）第三方具有獨立法人資格或合法經(jīng)營資質(zhì)；（2）第三方與甲乙雙方無直接利益關(guān)系；（3）第三方介入合同關(guān)系，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.第三方責權(quán)利2.1第三方責任（1）保證提供的服務(wù)符合合同約定；（2）對因第三方原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不合格，承擔相應(yīng)的賠償責任；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行義務(wù)；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方進行監(jiān)督。3.第三方介入時的額外條款及說明3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用承擔等達成一致意見，并在合同中明確約定。3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責任。3.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，確保合同履行不受影響。4.第三方責任限額（1）第三方提供中介服務(wù)的，責任限額為中介服務(wù)費用的一倍；（2）第三方提供咨詢服務(wù)或評估服務(wù)的，責任限額為咨詢或評估服務(wù)費用的一倍；（3）第三方提供擔保服務(wù)的，責任限額為擔保金額的一倍；（4）第三方提供其他服務(wù)的，責任限額由甲乙雙方協(xié)商確定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為服務(wù)提供關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方，第三方對甲方承擔服務(wù)責任。5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務(wù)接受關(guān)系，乙方為服務(wù)提供方，第三方對乙方承擔服務(wù)責任。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方為合同關(guān)系，甲乙雙方對第三方承擔合同責任。6.第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，如合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。6.2第三方介入的合同解除6.1第三方介入后，如合同需解除，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議。6.2第三方介入的合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。7.2第三方介入的爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。8.第三方介入的其他事項8.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。8.2第三方介入的合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于退還保證金、返還資料等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：詳細列出乙方所在崗位的具體職責、工作內(nèi)容、工作標準、工作流程等。說明：此附件用于明確乙方的工作職責和考核標準。2.附件二：社會保險繳納明細表詳細要求：列明乙方應(yīng)繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等。說明：此附件用于明確乙方社會保險的繳納情況。3.附件三：福利待遇明細表詳細要求：列明乙方應(yīng)享有的福利待遇，包括帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。說明：此附件用于明確乙方的福利待遇。4.附件四：培訓(xùn)計劃詳細要求：列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)師資等。說明：此附件用于明確甲方為乙方提供的培訓(xùn)計劃。5.附件五：考核結(jié)果詳細要求：記錄乙方的考核結(jié)果，包括考核時間、考核內(nèi)容、考核成績等。說明：此附件用于記錄乙方的考核情況。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：詳細列出第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標準、服務(wù)費用、責任承擔等。說明：此附件用于明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)標準。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更時間、變更原因等。說明：此附件用于記錄合同變更的情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）乙方未按照合同約定履行崗位職責；（2）乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度；（3）乙方擅自離職或無正當理由拒絕履行合同；（4）甲方未按照合同約定支付工資或社會保險；（5）第三方未按照合同約定提供服務(wù)；（6）合同變更未按照約定進行；（7）合同解除未按照約定進行。2.責任認定標準：（1）乙方違約，應(yīng)根據(jù)違約情況，賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金；（2）甲方違約，應(yīng)根據(jù)違約情況，賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金；（3）第三方違約，應(yīng)根據(jù)違約情況，承擔相應(yīng)的賠償責任，并支付違約金。3.違約示例說明：（1）示例一：乙方未按時完成工作任務(wù)，造成甲方損失。責任認定：乙方賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。（2）示例二：甲方未按時支付乙方工資，導(dǎo)致乙方生活困難。責任認定：甲方賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。（3）示例三：第三方未按約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受影響。責任認定：第三方承擔相應(yīng)的賠償責任，并支付違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同書（正規(guī)范本）特惠版1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位3.2職責描述4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金及補貼7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.聘用人員培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2發(fā)展規(guī)劃9.違約責任9.1聘用單位違約責任9.2聘用人員違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于聘用單位與聘用人員之間建立的人事關(guān)系，具體包括聘用崗位、工作內(nèi)容、期限、待遇等。2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：[聘用單位名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[聘用單位住所地]2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：[聘用人員姓名]性別：[性別]出生日期：[出生日期]身份證號碼：[身份證號碼]3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位聘用人員崗位：[聘用人員崗位]3.2職責描述（1）[職責描述一]（2）[職責描述二]（3）[職責描述三]4.聘用期限4.1聘用起始日期[聘用起始日期]4.2聘用終止日期[聘用終止日期]5.工作時間及休息休假5.1工作時間聘用人員實行標準工作時間，每日工作[小時數(shù)]小時，每周工作[天數(shù)]天。5.2休息休假聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。6.工資待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資按照國家及聘用單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體數(shù)額為[基本工資數(shù)額]元/月。6.2績效工資聘用人員的績效工資根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等因素確定，具體數(shù)額為[績效工資數(shù)額]元/月。6.3獎金及補貼聘用人員享有國家規(guī)定的獎金及補貼，包括年終獎、高溫補貼、交通補貼等。7.社會保險及福利待遇7.1社會保險聘用單位依法為聘用人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。7.2福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的福利待遇，包括住房補貼、帶薪年休假、探親假等。8.聘用人員培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容聘用單位將為聘用人員提供崗位所需的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。8.2發(fā)展規(guī)劃聘用單位將根據(jù)聘用人員的個人發(fā)展需求和單位工作需要，制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、培訓(xùn)計劃等。9.違約責任9.1聘用單位違約責任若聘用單位未履行合同約定的義務(wù)，如未按時支付工資、未提供培訓(xùn)機會等，聘用單位應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償聘用人員損失。9.2聘用人員違約責任若聘用人員未履行合同約定的義務(wù)，如擅自離職、違反單位規(guī)章制度等，聘用人員應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償聘用單位損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的法定機構(gòu)。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）聘用人員提出解除合同，且符合法定解除條件的；（2）聘用單位提出解除合同，且符合法定解除條件的；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）聘用人員退休、死亡或者因公致殘被鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力；（3）聘用單位因解散、破產(chǎn)等原因終止。12.合同生效與變更12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更本合同的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指非合同雙方當事人，但因其提供的專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)而參與合同履行過程中的個人或機構(gòu)。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助合同雙方達成聘用關(guān)系；（2）提供培訓(xùn)服務(wù)，對聘用人員進行崗位技能培訓(xùn)；（3）提供咨詢服務(wù)，就合同履行中的問題提供專業(yè)意見；（4）提供財務(wù)、審計、法律等專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入的條件與程序16.1條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；（2）合同雙方同意引入第三方；（3）第三方與合同雙方簽訂書面協(xié)議。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）合同雙方協(xié)商確定第三方；（2）合同雙方與第三方簽訂書面協(xié)議；（3）第三方履行其協(xié)議約定的職責。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利（1）按照協(xié)議約定收取合理費用；（2）在合同履行過程中，享有知情權(quán)和參與權(quán)；（3）在合同履行過程中，享有獲得必要協(xié)助的權(quán)利。17.2第三方義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)，確保其提供的服務(wù)合法合規(guī)；（2）按照協(xié)議約定，獨立、客觀、公正地履行職責；（3）保守合同雙方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方責任限額18.1責任界定第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。責任界定如下：（1）因第三方故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行的，第三方應(yīng)承擔全部責任；（2）因第三方一般過失導(dǎo)致合同無法履行的，第三方應(yīng)承擔部分責任；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，第三方不承擔責任。18.2責任限額（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，責任限額為第三方收取費用的總額；（2）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行的，責任限額為聘用單位實際損失的總額；（3）第三方因一般過失導(dǎo)致合同無法履行的，責任限額為聘用單位實際損失的50%。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與聘用單位的關(guān)系第三方與聘用單位之間是服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照服務(wù)合同履行職責，對聘用單位負責。19.2第三方與聘用人員的關(guān)系第三方與聘用人員之間是培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照服務(wù)合同履行職責，對聘用人員負責。19.3第三方與合同雙方的關(guān)系第三方與合同雙方的關(guān)系是獨立的，第三方應(yīng)獨立履行其協(xié)議約定的職責，對合同雙方均不承擔責任。20.第三方介入的合同終止20.1終止條件（1）第三方完成協(xié)議約定的全部服務(wù)；（2）合同雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行協(xié)議。20.2終止程序（1）合同雙方與第三方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議；（2）終止協(xié)議簽訂后，第三方應(yīng)將已完成的合同履行情況向合同雙方報告；（3）合同雙方按照終止協(xié)議約定，處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：崗位說明書應(yīng)詳細列出聘用崗位的工作內(nèi)容、職責、任職資格、工作環(huán)境等。崗位說明書應(yīng)經(jīng)聘用單位批準，并由聘用單位負責人簽字或蓋章。2.附件二：社會保險繳納明細詳細要求和說明：社會保險繳納明細應(yīng)包括聘用人員的基本信息、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等。社會保險繳納明細應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，并由聘用單位財務(wù)部門蓋章。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細要求和說明：其他相關(guān)文件包括但不限于：聘用合同簽訂證明；聘用人員入職登記表；聘用人員離職證明；聘用人員培訓(xùn)記錄；聘用人員績效考核結(jié)果；聘用單位內(nèi)部規(guī)章制度等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用單位未按時支付工資；聘用單位未提供合同約定的培訓(xùn)機會；聘用單位未按照合同約定提供社會保險；聘用人員擅自離職；聘用人員違反單位規(guī)章制度；第三方未履行協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容；第三方泄露合同雙方商業(yè)秘密。2.責任認定標準：違約行為的性質(zhì)；違約行為的嚴重程度；違約行為對合同履行的影響；違約行為的持續(xù)時間。3.違約責任示例說明：示例一：聘用單位未按時支付工資責任認定：聘用單位應(yīng)支付違約金，違約金按每日工資的[比例]計算。示例二：聘用人員違反單位規(guī)章制度責任認定：聘用人員應(yīng)承擔相應(yīng)的紀律處分，如警告、記過、降級等。示例三：第三方未履行協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容責任認定：第三方應(yīng)退還部分或全部服務(wù)費用，并承擔相應(yīng)的違約責任。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同書（正規(guī)范本）特惠版2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.當事人信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱及類別3.2崗位職責3.3工作地點4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3合同續(xù)簽條件5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3特殊情況下的工作時間安排6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3其他津貼補貼6.4工資支付方式及時間7.社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納7.2福利待遇7.3住房公積金8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查8.3緊急情況下的應(yīng)對措施9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2聘用人員違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止的程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更條件12.3合同變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.2合同訂立的目的為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進事業(yè)單位健康發(fā)展，特訂立本合同。2.當事人信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：X事業(yè)單位注冊地址：X法定代表人：X2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：X身份證號碼：性別：男/女出生日期：年月日民族：政治面貌：學(xué)歷：專業(yè)：3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱及類別崗位名稱：X崗位崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位/管理崗位/工勤崗位3.2崗位職責（1）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）完成單位分配的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（3）參加單位組織的各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動；（4）維護單位形象，保守單位秘密；（5）履行其他相關(guān)工作職責。4.聘用期限4.1聘用起始日期年月日4.2聘用終止日期根據(jù)實際情況確定，最長不超過年月日。4.3合同續(xù)簽條件在合同到期前，如雙方均同意續(xù)簽，可根據(jù)實際情況協(xié)商確定續(xù)簽條件。5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定實行標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息休假規(guī)定（1）每周休息日為星期六和星期日；（2）國家法定節(jié)假日休息；（3）年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資根據(jù)聘用人員的崗位等級、學(xué)歷、工齡等因素確定。6.2績效工資根據(jù)聘用人員的工作績效、工作質(zhì)量等因素確定。6.3其他津貼補貼（1）根據(jù)國家及地方政策享受相關(guān)津貼補貼；（2）根據(jù)單位實際情況享受其他津貼補貼。7.社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納按國家及地方政策規(guī)定，為聘用人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。7.2福利待遇（1）享受國家規(guī)定的福利待遇；（2）根據(jù)單位實際情況享受其他福利待遇。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，確保聘用人員在工作中的人身安全。8.2職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)按規(guī)定組織聘用人員進行職業(yè)健康檢查，并建立健康監(jiān)護檔案。8.3緊急情況下的應(yīng)對措施發(fā)生工傷事故或職業(yè)危害事故時，用人單位應(yīng)立即組織救治，并按照規(guī)定及時報告有關(guān)部門。9.違約責任9.1用人單位違約責任（1）未按約定支付工資或社會保險費的，應(yīng)按約定支付違約金；（2）未按約定提供勞動條件的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；（3）違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)依法支付賠償金。9.2聘用人員違約責任（1）未按約定履行工作職責的，用人單位可解除勞動合同；（2）違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；（3）未經(jīng)同意擅自離職的，應(yīng)支付違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會10.3爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進行。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）聘用人員嚴重違反用人單位規(guī)章制度；（2）聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。11.2合同終止條件（1）聘用期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止勞動合同；（3）用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3合同解除或終止的程序（1）提前通知對方；（2）依法辦理相關(guān)手續(xù)；（3）支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。12.合同生效與變更12.1合同生效條件雙方在本合同上簽字或蓋章后，合同生效。12.2合同變更條件合同生效后，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同變更程序（1）提出變更要求；（2）協(xié)商一致；（3）簽訂書面變更協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書詳細描述聘用崗位的工作職責、任職資格、工作條件等。13.2附件二：保密協(xié)議約定聘用人員對單位秘密的保密義務(wù)和違約責任。13.3附件三：其他相關(guān)文件包括但不限于體檢報告、學(xué)歷證明、資格證書等。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱的第三方，是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方實現(xiàn)合同目的而介入的任何獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的準確執(zhí)行、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：1.提供咨詢服務(wù)，包括但不限于法律、財務(wù)、技術(shù)等方面的專業(yè)意見；2.協(xié)助進行合同履行過程中的評估、審計、驗收等工作；3.介助于合同爭議的調(diào)解和仲裁；4.提供必要的擔保或保險服務(wù)。15.4第三方介入程序1.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方的選擇和介入方式；2.甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責任、權(quán)利和義務(wù)；3.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保第三方能夠有效地履行其職責。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任甲方應(yīng)確保第三方能夠按照合同約定提供相應(yīng)的服務(wù)，并對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果承擔監(jiān)督責任。16.2乙方責任乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和信息，并對第三方的服務(wù)進行評估和反饋。17.第三方責任17.1責任范圍第三方的責任范圍限于其提供服務(wù)的范圍內(nèi)，不包括因甲乙雙方自身原因?qū)е碌暮贤男袉栴}。17.2責任限額1.第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，一般不得超過合同總金額的10%；2.如第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)重大失誤，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的賠償責任。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)與甲方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，甲方對第三方的行為負責。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)與乙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，乙方對第三方的行為負責。18.3第三方與合同履行中其他第三方的關(guān)系如合同履行過程中涉及多個第