2024版山東勞動合同終止與解除條款規(guī)定2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版山東勞動合同終止與解除條款規(guī)定本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同生效條件2.勞動合同終止2.1試用期合同終止2.2員工辭職2.3企業(yè)解除勞動合同2.4勞動合同到期終止2.5因企業(yè)原因終止勞動合同2.6因員工原因終止勞動合同3.勞動合同解除3.1試用期合同解除3.2員工單方面解除勞動合同3.3企業(yè)單方面解除勞動合同3.4雙方協(xié)商一致解除勞動合同3.5因企業(yè)原因解除勞動合同3.6因員工原因解除勞動合同4.經(jīng)濟(jì)補償與賠償4.1經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)4.2經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц斗绞?.3賠償責(zé)任的承擔(dān)5.勞動合同終止與解除的條件5.1違反合同約定5.2違反法律法規(guī)5.3違反企業(yè)規(guī)章制度5.4嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律6.勞動合同終止與解除的程序6.1提前通知義務(wù)6.2面談通知義務(wù)6.3解除合同通知義務(wù)6.4勞動合同解除證明7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密條款的責(zé)任8.競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違反競業(yè)限制條款的責(zé)任9.解除合同爭議處理9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構(gòu)10.勞動合同解除后的勞動關(guān)系處理10.1工資支付10.2社會保險待遇10.3住房補貼11.勞動合同解除后的員工安置11.1員工安置原則11.2員工安置措施12.合同附件12.1勞動合同附件一12.2勞動合同附件二13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋爭議處理14.合同生效及其他14.1合同生效時間14.2合同變更與解除14.3合同爭議解決方式14.4合同解除后的后續(xù)事宜第一部分：合同如下：1.合同概述1.2合同適用范圍：本合同適用于公司所有與員工簽訂的勞動合同。1.3合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。2.勞動合同終止2.1試用期合同終止：若員工在試用期內(nèi)因本人原因提出辭職，且提前三十日以書面形式通知公司，試用期合同可以終止。2.2員工辭職：員工在勞動合同期限內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.3企業(yè)解除勞動合同：公司因經(jīng)營需要或其他原因，可以提前三十日以書面形式通知員工解除勞動合同。2.4勞動合同到期終止：勞動合同到期后，雙方未續(xù)簽合同或一方提出終止，勞動合同自然終止。2.5因企業(yè)原因終止勞動合同：因公司破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因，勞動合同可以提前終止。2.6因員工原因終止勞動合同：員工因違法違紀(jì)被公司開除，勞動合同可以立即終止。3.勞動合同解除3.1試用期合同解除：員工在試用期內(nèi)因本人原因提出解除，且提前三十日以書面形式通知公司，試用期合同可以解除。3.2員工單方面解除勞動合同：員工在勞動合同期限內(nèi)，因公司未履行合同義務(wù)或發(fā)生其他情形，可以單方面解除勞動合同。3.3企業(yè)單方面解除勞動合同：公司因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，可以單方面解除勞動合同。3.4雙方協(xié)商一致解除勞動合同：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3.5因企業(yè)原因解除勞動合同：公司因經(jīng)營困難或其他原因，可以解除勞動合同。3.6因員工原因解除勞動合同：員工因個人原因提出解除勞動合同。4.經(jīng)濟(jì)補償與賠償4.1經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)：員工在勞動合同解除或終止時，公司應(yīng)按國家規(guī)定和雙方約定支付經(jīng)濟(jì)補償。4.2經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц斗绞剑航?jīng)濟(jì)補償應(yīng)一次性支付給員工。4.3賠償責(zé)任的承擔(dān)：若公司違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.勞動合同終止與解除的條件5.1違反合同約定：雙方違反合同約定，可以終止或解除勞動合同。5.2違反法律法規(guī)：若公司或員工違反國家法律法規(guī)，可以終止或解除勞動合同。5.3違反企業(yè)規(guī)章制度：若公司或員工違反企業(yè)規(guī)章制度，可以終止或解除勞動合同。5.4嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律：員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，可以立即解除勞動合同。6.勞動合同終止與解除的程序6.1提前通知義務(wù)：雙方在勞動合同解除或終止前，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方。6.2面談通知義務(wù)：雙方應(yīng)在解除或終止勞動合同前進(jìn)行面談，確認(rèn)解除或終止的具體事宜。6.3解除合同通知義務(wù)：解除或終止勞動合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并通知相關(guān)單位。6.4勞動合同解除證明：勞動合同解除后，公司應(yīng)出具解除證明，供員工辦理社會保險、住房補貼等相關(guān)手續(xù)。7.保密條款7.1保密內(nèi)容：公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2保密期限：自勞動合同終止之日起，保密期限不少于兩年。7.3違反保密條款的責(zé)任：員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制范圍：員工在勞動合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)任職或兼職。8.2競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限為勞動合同解除或終止后的一年內(nèi)。8.3違反競業(yè)限制條款的責(zé)任：若員工違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向公司支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。9.解除合同爭議處理9.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同解除或終止后的爭議。9.2爭議解決程序：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3爭議解決機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會是雙方爭議的解決機構(gòu)。10.勞動合同解除后的勞動關(guān)系處理10.1工資支付：勞動合同解除或終止后，公司應(yīng)在七個工作日內(nèi)支付員工工資。10.2社會保險待遇：公司應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.3住房補貼：若員工享受住房補貼，公司應(yīng)按約定繼續(xù)支付至合同終止或解除之日。11.勞動合同解除后的員工安置11.1員工安置原則：公司應(yīng)遵循公平、合理、合法的原則進(jìn)行員工安置。11.2員工安置措施：公司可根據(jù)實際情況，提供職業(yè)介紹、培訓(xùn)等服務(wù)，幫助員工重新就業(yè)。12.合同附件12.1勞動合同附件一：員工個人信息表。12.2勞動合同附件二：公司規(guī)章制度。13.合同解釋13.1合同解釋原則：合同條款的解釋應(yīng)遵循合同目的、誠實信用原則和習(xí)慣解釋原則。13.2合同解釋爭議處理：若對合同條款存在爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商或仲裁解決。14.合同生效及其他14.1合同生效時間：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同變更與解除：除本合同約定的解除條件外，任何一方不得擅自變更或解除合同。14.3合同爭議解決方式：合同爭議應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。14.4合同解除后的后續(xù)事宜：合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理與合同相關(guān)的后續(xù)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中的第三方是指除甲乙雙方外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、其他組織或個人。15.2第三方介入方式：第三方介入可以是作為中介方、咨詢服務(wù)提供者、仲裁機構(gòu)或其他相關(guān)角色。16.第三方介入的條件與程序16.1.1雙方協(xié)商一致；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方的介入有助于合同的履行。16.2第三方介入程序：16.2.1雙方應(yīng)書面同意第三方介入；16.2.2雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)；16.2.3第三方介入后，應(yīng)遵守本合同的約定，并履行其職責(zé)。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)根據(jù)本合同及其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，履行其職責(zé)，對因其過錯導(dǎo)致的合同履行障礙或損失承擔(dān)責(zé)任；17.1.2第三方應(yīng)承擔(dān)因其故意或重大過失導(dǎo)致的合同履行風(fēng)險；17.1.3第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2第三方權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以履行其職責(zé)；17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際情況，提出合理的工作建議和方案。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定：18.1.1雙方應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力和服務(wù)內(nèi)容，合理設(shè)定第三方的責(zé)任限額；18.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議中予以確認(rèn)；18.1.3第三方責(zé)任限額不應(yīng)低于因第三方過錯導(dǎo)致的實際損失。18.2超出責(zé)任限額的處理：18.2.1若第三方責(zé)任造成的損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；18.2.2超出責(zé)任限額的部分，甲乙雙方可協(xié)商解決，也可通過法律途徑解決。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方僅對甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)確保第三方的服務(wù)符合合同要求；19.1.2甲方對第三方的選擇和監(jiān)督負(fù)有責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方對乙方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)確保第三方的服務(wù)符合合同要求；19.2.2乙方對第三方的選擇和監(jiān)督負(fù)有責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：19.3.1第三方在履行職責(zé)時，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害任何一方的利益；19.3.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的共同要求，協(xié)調(diào)工作，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。20.第三方介入的終止與后續(xù)處理20.1第三方介入的終止：20.1.1如第三方不再符合介入條件，甲乙雙方可終止第三方的介入；20.1.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他約定。20.2第三方介入的后續(xù)處理：20.2.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就第三方的工作成果進(jìn)行評估；20.2.2如第三方的工作成果不符合合同要求，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，或通過法律途徑解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同附件一：員工個人信息表要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、教育背景等個人信息。說明：此附件用于記錄員工的個人信息，作為勞動合同的一部分。2.勞動合同附件二：公司規(guī)章制度要求：詳細(xì)列明公司的各項規(guī)章制度，包括考勤、薪酬、福利、紀(jì)律等。說明：此附件作為勞動合同的一部分，員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度。3.勞動合同附件三：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，員工應(yīng)遵守保密協(xié)議。4.勞動合同附件四：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于限制員工在合同解除或終止后的競業(yè)行為。5.勞動合同附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：此附件用于規(guī)范第三方服務(wù)，確保合同履行。6.勞動合同附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、機構(gòu)等。說明：此附件用于解決合同履行過程中的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責(zé)；員工違反公司規(guī)章制度；員工泄露公司商業(yè)秘密；員工違反競業(yè)限制協(xié)議；公司未按合同約定支付工資、福利；公司未按合同約定提供勞動條件；第三方未按協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時，雙方應(yīng)立即溝通，協(xié)商解決；如協(xié)商不成，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、賠償金、違約金等。3.違約責(zé)任示例：員工未按合同約定完成工作任務(wù)，公司可要求員工完成，并可扣除相應(yīng)工資；員工泄露公司商業(yè)秘密，公司可要求員工賠償損失，并可解除勞動合同；公司未按合同約定支付工資，員工可要求公司支付工資及賠償金；第三方未按協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方采取措施，并可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024版山東勞動合同終止與解除條款規(guī)定1本合同目錄一覽1.總則1.1合同適用范圍1.2合同簽訂依據(jù)1.3合同效力2.勞動合同終止2.1勞動合同到期終止2.2勞動合同解除2.3勞動合同終止后的待遇3.勞動合同解除3.1因勞動合同解除產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補償3.2因勞動合同解除產(chǎn)生的其他待遇3.3勞動合同解除的程序4.勞動合同解除的條件4.1勞動者解除勞動合同的條件4.2用人單位解除勞動合同的條件4.3特殊情況下的勞動合同解除5.勞動合同解除后的爭議處理5.1爭議解決方式5.2爭議處理期限5.3爭議處理費用6.勞動合同解除的后果6.1勞動者解除勞動合同后的待遇6.2用人單位解除勞動合同后的待遇6.3勞動合同解除后的勞動關(guān)系處理7.勞動合同解除的告知義務(wù)7.1勞動者解除勞動合同的告知義務(wù)7.2用人單位解除勞動合同的告知義務(wù)8.勞動合同解除的備案手續(xù)8.1勞動者解除勞動合同的備案手續(xù)8.2用人單位解除勞動合同的備案手續(xù)9.勞動合同解除的登記和公告9.1勞動者解除勞動合同的登記和公告9.2用人單位解除勞動合同的登記和公告10.勞動合同解除的爭議處理10.1勞動者解除勞動合同的爭議處理10.2用人單位解除勞動合同的爭議處理11.勞動合同解除的時效11.1勞動者解除勞動合同的時效11.2用人單位解除勞動合同的時效12.勞動合同解除的特別規(guī)定12.1勞動者因特殊原因解除勞動合同的規(guī)定12.2用人單位因特殊原因解除勞動合同的規(guī)定13.違反勞動合同解除規(guī)定的法律責(zé)任13.1勞動者違反勞動合同解除規(guī)定的法律責(zé)任13.2用人單位違反勞動合同解除規(guī)定的法律責(zé)任14.合同的生效、變更、解除和終止第一部分：合同如下：1.總則1.1合同適用范圍本合同適用于山東省行政區(qū)域內(nèi)，用人單位與勞動者依法簽訂的勞動合同的終止與解除。1.2合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《山東省實施<中華人民共和國勞動合同法>辦法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。2.勞動合同終止2.1勞動合同到期終止勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的，勞動合同終止。2.2勞動合同解除2.2.1勞動者解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.2.2用人單位解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.3勞動合同終止后的待遇勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償。3.勞動合同解除3.1因勞動合同解除產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補償3.1.1勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。3.1.2用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償用人單位依照本法第三十九條、第四十條、第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。3.2因勞動合同解除產(chǎn)生的其他待遇勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動者工資、獎金、津貼、補貼等。3.3勞動合同解除的程序（1）雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動合同協(xié)議；（2）用人單位按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償和其他待遇；（3）辦理勞動合同解除手續(xù)。4.勞動合同解除的條件4.1勞動者解除勞動合同的條件4.1.1勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（2）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（4）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2用人單位解除勞動合同的條件4.2.1用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）勞動者有本法第三十九條、第四十條、第四十一條第一款規(guī)定情形的；（2）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.3特殊情況下的勞動合同解除4.3.1勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.勞動合同解除后的爭議處理5.1爭議解決方式勞動合同解除后，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2爭議處理期限勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。5.3爭議處理費用勞動爭議仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，法律另有規(guī)定的除外。8.勞動合同解除的告知義務(wù)8.1勞動者解除勞動合同的告知義務(wù)勞動者依照本法第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。8.2用人單位解除勞動合同的告知義務(wù)用人單位依照本法第三十九條、第四十條、第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者，并說明理由。9.勞動合同解除的備案手續(xù)9.1勞動者解除勞動合同的備案手續(xù)勞動者解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時將解除勞動合同的情況報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。9.2用人單位解除勞動合同的備案手續(xù)用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)及時將解除勞動合同的情況報勞動行政部門備案。10.勞動合同解除的登記和公告10.1勞動者解除勞動合同的登記和公告用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者解除勞動合同的情況在單位內(nèi)部進(jìn)行登記，并告知勞動者。10.2用人單位解除勞動合同的登記和公告用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動合同的情況在單位內(nèi)部進(jìn)行登記，并告知勞動者，同時可以公告。11.勞動合同解除的爭議處理11.1勞動者解除勞動合同的爭議處理勞動者解除勞動合同后，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2用人單位解除勞動合同的爭議處理用人單位解除勞動合同后，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.勞動合同解除的時效12.1勞動者解除勞動合同的時效勞動者依照本法第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起六十日內(nèi)提出。12.2用人單位解除勞動合同的時效用人單位依照本法第三十九條、第四十條、第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自作出解除決定之日起十五日內(nèi)通知勞動者。13.勞動合同解除的特別規(guī)定13.1勞動者因特殊原因解除勞動合同的規(guī)定勞動者因下列情形之一解除勞動合同的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（1）勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的；（2）勞動者在本單位連續(xù)工作滿五年，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（3）勞動者在本單位連續(xù)工作滿一年，因突發(fā)疾病導(dǎo)致喪失勞動能力，在六個月內(nèi)提出解除勞動合同的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2用人單位因特殊原因解除勞動合同的規(guī)定用人單位因下列情形之一解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者，并支付經(jīng)濟(jì)補償：（1）因不可抗力致使勞動合同無法履行的；（2）因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（3）因企業(yè)破產(chǎn)進(jìn)行清算的；（4）因勞動者本人原因，致使勞動合同無法履行的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.合同的生效、變更、解除和終止14.1合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的變更本合同在履行過程中，如需變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。14.3合同的解除本合同在履行過程中，如需解除，應(yīng)當(dāng)依照本合同約定的解除條件進(jìn)行。14.4合同的終止本合同在履行完畢或者解除后，視為終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方介入的定義本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定提供特定服務(wù)或者履行特定義務(wù)的獨立法人、其他組織或者自然人。15.2第三方介入的范圍（1）提供技術(shù)支持、咨詢服務(wù)；（2）承擔(dān)部分或全部的合同履約責(zé)任；（3）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入事項。16.第三方介入的同意及選定16.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)當(dāng)事先書面同意。16.2第三方介入的選定第三方介入的選定由甲乙雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可以由仲裁機構(gòu)或者人民法院指定。17.第三方介入的責(zé)任及權(quán)利17.1第三方介入的責(zé)任第三方介入后，應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，履行相應(yīng)的義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方介入的權(quán)利（1）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（2）在合同履行過程中，對甲乙雙方提出合理建議；（3）根據(jù)本合同約定，獲取相應(yīng)的報酬。18.第三方介入的費用及支付18.1第三方介入的費用（1）服務(wù)費用；（2）報酬；（3）其他因第三方介入而產(chǎn)生的費用。18.2第三方介入的支付第三方介入的費用，由甲乙雙方按照本合同的約定支付。19.第三方介入的風(fēng)險承擔(dān)19.1第三方介入的風(fēng)險定義本合同所稱的風(fēng)險，是指因第三方介入導(dǎo)致合同履行過程中可能出現(xiàn)的損失。19.2第三方介入的風(fēng)險承擔(dān)第三方介入的風(fēng)險，由甲乙雙方按照本合同的約定承擔(dān)。20.第三方介入的其他約定20.1第三方介入的保密義務(wù)第三方介入后，應(yīng)當(dāng)遵守本合同的保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。20.2第三方介入的變更及解除第三方介入的變更及解除，應(yīng)當(dāng)符合本合同的約定，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系，按照本合同的約定執(zhí)行。21.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系，按照本合同的約定執(zhí)行。21.3第三方與其他各方的劃分第三方與其他各方的劃分，按照本合同的約定執(zhí)行。22.合同的生效、變更、解除和終止22.1合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。22.2合同的變更本合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。22.3合同的解除本合同的解除，應(yīng)當(dāng)符合本合同的約定，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。22.4合同的終止本合同在履行完畢或者解除后，視為終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細(xì)要求