2024年度家庭雇傭護工協(xié)議書內(nèi)容3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度家庭雇傭護工協(xié)議書內(nèi)容本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1護工1.2雇主1.3家庭1.4服務(wù)范圍1.5服務(wù)時間1.6服務(wù)地點2.雇傭條件2.1雇傭期限2.2工資標準2.3工資支付方式2.4工資調(diào)整2.5假期制度2.6福利待遇3.服務(wù)內(nèi)容3.1生活照料3.2病情觀察與護理3.3家務(wù)勞動3.4心理疏導(dǎo)3.5其他特殊需求4.工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息日安排4.3緊急加班處理5.紀律與規(guī)范5.1工作紀律5.2遵守法律法規(guī)5.3尊重雇主及家人5.4保密原則6.病假、事假及離職6.1病假制度6.2事假制度6.3離職手續(xù)6.4離職經(jīng)濟補償7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2仲裁機構(gòu)7.3訴訟途徑8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3合同解除后的處理9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決11.其他11.1違約責任11.2合同附件11.3合同份數(shù)11.4合同生效日期12.雇主聲明12.1雇主身份證明12.2家庭情況說明13.護工聲明13.1護工身份證明13.2健康證明13.3工作經(jīng)驗證明14.合同簽訂與生效14.1簽訂方式14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1護工：指根據(jù)本合同約定，為雇主及其家庭成員提供生活照料、病情觀察與護理、家務(wù)勞動等服務(wù)的專業(yè)人員。1.2雇主：指簽訂本合同的當事人，負責支付護工工資及其他相關(guān)費用。1.3家庭：指雇主的家庭成員，包括但不限于配偶、子女、父母等。1.4服務(wù)范圍：包括但不限于生活照料、病情觀察與護理、家務(wù)勞動、心理疏導(dǎo)等。1.5服務(wù)時間：按照雙方約定的時間執(zhí)行，具體工作時間為每日8小時，每周工作6天，休息日為每周日。1.6服務(wù)地點：雇主家庭住所，具體地點以合同約定的地址為準。第二條雇傭條件2.1雇傭期限：本合同有效期為一年，自簽訂之日起計算。2.2工資標準：護工月工資為人民幣8000元，按月支付。2.3工資支付方式：雇主應(yīng)在每月前五日內(nèi)將工資支付給護工。2.4工資調(diào)整：如國家政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，工資標準可進行相應(yīng)調(diào)整。2.5假期制度：護工享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。2.6福利待遇：雇主為護工提供基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。第三條服務(wù)內(nèi)容3.1生活照料：為雇主家庭成員提供日常飲食、洗漱、穿衣等生活照料服務(wù)。3.2病情觀察與護理：對雇主家庭成員的病情進行觀察，并按照醫(yī)囑進行護理。3.3家務(wù)勞動：負責家庭日常清潔、衣物洗滌、物品整理等工作。3.4心理疏導(dǎo)：為雇主家庭成員提供心理支持，緩解心理壓力。3.5其他特殊需求：根據(jù)雇主家庭成員的具體需求，提供相應(yīng)的服務(wù)。第四條工作時間與休息4.1工作時間安排：護工每日工作8小時，每周工作6天，休息日為每周日。4.2休息日安排：護工在休息日享有休息權(quán)，雇主不得安排其工作。4.3緊急加班處理：如遇緊急情況，護工需在雇主要求下加班，加班工資按國家規(guī)定計算。第五條紀律與規(guī)范5.1工作紀律：護工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、社會公德和家庭規(guī)定，認真履行職責。5.2遵守法律法規(guī)：護工在服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。5.3尊重雇主及家人：護工應(yīng)尊重雇主及家人的生活習慣、宗教信仰等，不得歧視或侮辱。5.4保密原則：護工對雇主家庭情況及家庭成員隱私負有保密義務(wù)。第六條病假、事假及離職6.1病假制度：護工因患病需休息的，應(yīng)提前告知雇主，并按照國家規(guī)定享受病假待遇。6.2事假制度：護工因個人原因需休息的，應(yīng)提前告知雇主，并按照雙方約定的事假制度執(zhí)行。6.3離職手續(xù)：護工離職前應(yīng)提前一個月向雇主提出書面申請，并完成工作交接。6.4離職經(jīng)濟補償：護工在合同期內(nèi)離職，雇主應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定支付經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1爭議解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2仲裁機構(gòu)：如協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。7.3訴訟途徑：如仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。第八條合同變更與解除8.1合同變更：如因國家政策調(diào)整、法律法規(guī)變化或雙方協(xié)商一致，合同內(nèi)容可進行變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式明確，并經(jīng)雙方簽字確認。8.2.1雇主或護工一方嚴重違反合同約定；8.2.2雇主或護工一方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；8.2.3因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行。8.3合同解除后的處理：8.3.1合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)；8.3.2雇主應(yīng)支付護工解除合同前的工資及法定補償金；8.3.3護工應(yīng)將工作交接完畢，并將雇主家庭相關(guān)物品保持原狀。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容：護工在服務(wù)過程中了解的雇主家庭情況、家庭成員隱私等信息均屬保密范圍。9.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。9.3違約責任：如護工違反保密條款，泄露雇主家庭信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1違約責任：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2合同附件：本合同附件包括但不限于工資支付明細、工作交接清單等，與本合同具有同等法律效力。11.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.4合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二條雇主聲明12.1雇主身份證明：雇主應(yīng)提供有效的身份證明文件，證明其具有簽訂本合同的權(quán)利能力。12.2家庭情況說明：雇主應(yīng)如實說明家庭情況，包括家庭成員數(shù)量、健康狀況、生活習慣等。第十三條護工聲明13.1護工身份證明：護工應(yīng)提供有效的身份證明文件，證明其具有簽訂本合同的權(quán)利能力。13.2健康證明：護工應(yīng)提供近期的健康檢查證明，證明其身體健康，能夠勝任護工工作。13.3工作經(jīng)驗證明：護工如有相關(guān)工作經(jīng)驗，應(yīng)提供相應(yīng)的證明文件。第十四條合同簽訂與生效14.1簽訂方式：本合同由雙方代表簽字（或蓋章）后生效。14.2生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方：指在甲乙雙方履行本合同時，因提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、評估服務(wù)、擔保服務(wù)等而介入合同關(guān)系的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方范圍：包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商、評估機構(gòu)、擔保公司等。第二條第三方介入的條款及說明2.1第三方介入的必要性：甲乙雙方在履行本合同時，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)事先協(xié)商一致，并在合同中明確第三方的介入。2.2第三方介入的程序：甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并約定第三方的介入方式、服務(wù)內(nèi)容、費用承擔等事項。第三條甲乙雙方額外條款及說明3.1第三方介入時的費用承擔：第三方服務(wù)費用由甲方或乙方根據(jù)具體情況承擔，或由甲乙雙方共同承擔。3.2第三方介入時的責任劃分：第三方在履行其職責過程中產(chǎn)生的責任，由第三方自行承擔。3.3第三方介入時的合同變更：第三方介入可能導(dǎo)致合同內(nèi)容的變更，甲乙雙方應(yīng)書面確認變更內(nèi)容，并簽署補充協(xié)議。第四條第三方責任限額的明確4.1責任限額定義：第三方責任限額指第三方在履行其職責過程中，因自身原因?qū)е潞贤男胁荒芑驌p害甲乙雙方權(quán)益時，第三方應(yīng)承擔的最高賠償責任。4.2責任限額確定：4.2.1第三方責任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍、難度等因素綜合考慮。4.2.2第三方責任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在補充協(xié)議中予以確認。4.2.3第三方責任限額最高不超過甲乙雙方因第三方違約而遭受的直接經(jīng)濟損失。第五條第三方與其他各方的責權(quán)利劃分5.1第三方對甲方的責任：第三方應(yīng)按照合同約定，對甲方提供的服務(wù)或產(chǎn)品負責，確保服務(wù)質(zhì)量或產(chǎn)品性能符合約定標準。5.2第三方對乙方的責任：第三方應(yīng)按照合同約定，對乙方提供的服務(wù)或產(chǎn)品負責，確保服務(wù)質(zhì)量或產(chǎn)品性能符合約定標準。5.3第三方與甲乙雙方的權(quán)利劃分：5.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費用。5.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其履行合同義務(wù)。5.4第三方與甲乙雙方的義務(wù)劃分：5.4.1第三方有義務(wù)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)或產(chǎn)品。5.4.2第三方有義務(wù)對甲乙雙方提供的服務(wù)或產(chǎn)品進行質(zhì)量監(jiān)控，并及時反饋信息。第六條第三方介入時的爭議解決6.1爭議解決方式：第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條本合同的補充與修改7.1本合同如有未盡事宜，甲乙雙方可協(xié)商一致，簽署補充協(xié)議。7.2本合同的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第八條本合同的解釋與適用8.1本合同的解釋應(yīng)以合同原文為準。8.2本合同的適用范圍包括本合同、附件及補充協(xié)議。第九條本合同的生效與終止9.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同在履行過程中，如因第三方介入導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工資支付明細表詳細要求：記錄每月工資支付金額、支付日期、支付方式等。說明：此表用于證明工資支付情況，確保雙方權(quán)益。2.工作交接清單詳細要求：列明交接物品清單、數(shù)量、狀態(tài)等。說明：此清單用于明確工作交接情況，避免日后爭議。3.健康檢查證明詳細要求：包括體檢報告、醫(yī)生診斷意見等。說明：此證明用于證明護工身體健康，符合工作要求。4.工作經(jīng)驗證明說明：此證明用于證明護工具備相應(yīng)的工作經(jīng)驗。5.病假證明詳細要求：包括醫(yī)院出具的病假證明、診斷證明等。說明：此證明用于證明護工病假情況，確保權(quán)益。6.事假證明詳細要求：包括請假原因、請假時間等。說明：此證明用于證明護工事假情況，確保權(quán)益。7.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。說明：此協(xié)議用于明確第三方在合同中的權(quán)利義務(wù)。8.補充協(xié)議詳細要求：包括合同變更、補充內(nèi)容等。說明：此協(xié)議用于補充和修改合同內(nèi)容，確保雙方權(quán)益。9.簽字蓋章頁詳細要求：甲乙雙方簽字（或蓋章）確認合同。說明：此頁用于證明合同簽訂情況，確保合同效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：雇主未按約定支付工資。責任認定標準：雇主應(yīng)按合同約定支付工資，逾期支付應(yīng)支付違約金。示例說明：雇主逾期支付一個月工資，應(yīng)向護工支付違約金。2.違約行為：護工未按約定提供服務(wù)。責任認定標準：護工應(yīng)按合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，未能提供約定服務(wù)應(yīng)承擔違約責任。示例說明：護工未按約定提供生活照料服務(wù)，應(yīng)向雇主支付違約金。3.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)。責任認定標準：第三方應(yīng)按協(xié)議約定提供服務(wù)，未能提供約定服務(wù)應(yīng)承擔違約責任。示例說明：第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金。4.違約行為：任何一方泄露對方隱私。責任認定標準：任何一方泄露對方隱私，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：護工泄露雇主家庭隱私，應(yīng)承擔法律責任。5.違約行為：任何一方違反保密條款。責任認定標準：任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：護工泄露雇主家庭信息，應(yīng)承擔法律責任。6.違約行為：任何一方違反合同約定的其他條款。責任認定標準：根據(jù)違約行為的具體情況，按合同約定承擔相應(yīng)責任。示例說明：雇主未按約定提供工作場所，應(yīng)承擔違約責任。全文完。2024年度家庭雇傭護工協(xié)議書內(nèi)容1本合同目錄一覽1.1護工的基本信息1.2雇主的基本信息1.3雇傭關(guān)系的建立與終止2.1護工的職責與義務(wù)2.2雇主的職責與義務(wù)2.3工作時間與休息時間2.4工資待遇與支付方式2.5社會保險與福利待遇3.1工作地點與范圍3.2工作內(nèi)容與要求3.3工作成果與評估3.4工作環(huán)境與安全4.1隱私保護與保密4.2通信與聯(lián)絡(luò)方式4.3工作記錄與報告4.4意外與緊急情況處理5.1合同期限與續(xù)約5.2合同變更與解除5.3合同爭議解決5.4合同解除后的責任與義務(wù)6.1護工的離職與交接6.2雇主的離職與交接6.3合同終止后的結(jié)算6.4合同解除后的賠償7.1合同附件與補充協(xié)議7.2合同生效與簽署7.3合同備案與登記7.4合同執(zhí)行與監(jiān)督8.1合同法律適用與管轄8.2合同修改與解釋8.3合同變更與通知8.4合同解除與終止9.1合同爭議解決方式9.2仲裁與訴訟9.3仲裁機構(gòu)與管轄法院9.4仲裁費用與承擔10.1合同解除后的賠償與補償10.2合同解除后的合同終止10.3合同解除后的責任與義務(wù)10.4合同解除后的合同執(zhí)行11.1合同履行過程中的違約責任11.2違約責任的承擔與追究11.3違約責任的減輕與免除11.4違約責任的處理與解決12.1合同解除后的合同終止12.2合同解除后的責任與義務(wù)12.3合同解除后的賠償與補償12.4合同解除后的合同執(zhí)行13.1合同解除后的合同終止13.2合同解除后的責任與義務(wù)13.3合同解除后的賠償與補償13.4合同解除后的合同執(zhí)行14.1合同解除后的合同終止14.2合同解除后的責任與義務(wù)14.3合同解除后的賠償與補償14.4合同解除后的合同執(zhí)行第一部分：合同如下：第一條護工的基本信息1.1護工的姓名、性別、出生年月、身份證號碼、聯(lián)系電話、住址等個人信息。1.2護工的健康狀況、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等資質(zhì)證明。第二條雇主的基本信息2.1雇主的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系電話、住址等個人信息。2.2雇主的雇傭目的、需求、期望等。第三條雇傭關(guān)系的建立與終止3.1雇傭關(guān)系的建立：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2.1護工因個人原因無法繼續(xù)履行職責；3.2.2雇主因家庭原因或其他不可抗力因素無法繼續(xù)雇傭；3.2.3雙方協(xié)商一致解除雇傭關(guān)系；3.2.4合同約定的其他情形。第四條護工的職責與義務(wù)4.1護工應(yīng)按照雇主的要求，提供專業(yè)的護理服務(wù)，確保護理對象的身心健康；4.2護工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和雇主的規(guī)定，保守護理對象的隱私；4.3護工應(yīng)按時完成工作任務(wù)，不得擅自離崗或遲到早退；4.4護工應(yīng)參加雇主組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第五條雇主的職責與義務(wù)5.1雇主應(yīng)提供必要的工作條件，確保護工在安全、舒適的環(huán)境中工作；5.2雇主應(yīng)按時支付護工工資，并按規(guī)定繳納社會保險；5.3雇主應(yīng)關(guān)心護工的生活，維護其合法權(quán)益；5.4雇主應(yīng)配合護工的工作，共同提高護理質(zhì)量。第六條工作時間與休息時間6.1護工的工作時間為每周五天，每天工作8小時；6.2護工每周享有兩天休息時間，休息時間可根據(jù)實際情況調(diào)整；6.3法定節(jié)假日、休息日及雇主安排的加班，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條工資待遇與支付方式7.1護工的月工資為人民幣元，按月支付；7.2護工的工資包括基本工資、加班費、獎金等；7.3工資支付方式：每月月底前，雇主將工資通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付給護工；7.4如因雇主原因?qū)е鹿べY支付延遲，雇主應(yīng)向護工支付相應(yīng)的賠償。第八條工作地點與范圍8.1護工的工作地點為雇主指定的居住地，工作范圍包括但不限于生活照料、健康監(jiān)測、康復(fù)護理等；8.2雇主應(yīng)確保工作地點的安全，并為護工提供必要的工作工具和設(shè)備。第九條工作內(nèi)容與要求9.1護工應(yīng)根據(jù)雇主的具體需求，制定護理計劃，并嚴格按照計劃執(zhí)行；9.3護工應(yīng)定期與雇主溝通護理情況，及時反饋護理對象的健康狀況。第十條工作成果與評估10.1雇主對護工的工作成果進行定期評估，評估內(nèi)容包括護理質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、工作紀律等；10.2護工應(yīng)積極配合雇主進行評估，對評估結(jié)果提出合理建議。第十一條隱私保護與保密11.1護工在履行職責過程中，應(yīng)嚴格遵守隱私保護原則，不得泄露護理對象的個人信息；11.2護工應(yīng)保守雇主的家庭秘密，不得將雇主的家庭事務(wù)對外透露。第十二條通信與聯(lián)絡(luò)方式12.1護工應(yīng)保持通訊暢通，確保雇主能夠隨時與其聯(lián)系；12.2雇主應(yīng)向護工提供家庭通訊方式，包括電話、等。第十三條工作記錄與報告13.1護工應(yīng)詳細記錄護理對象的健康狀況、用藥情況、飲食情況等；13.2護工應(yīng)定期向雇主提交護理報告，內(nèi)容包括護理對象的健康狀況、護理過程、存在問題及改進措施。第十四條合同期限與續(xù)約14.1本合同期限為一年，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2合同期滿前一個月，雙方可就續(xù)約事宜進行協(xié)商；14.3如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本合同期滿前簽訂新的合同。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中所述第三方，是指除甲方（雇主）和乙方（護工）以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、保險機構(gòu)等。第二條第三方介入情形2.1.1甲方委托第三方進行護工招聘、培訓(xùn)或評估；2.1.2乙方因需要特殊技能培訓(xùn)或認證，由第三方提供；2.1.3雙方同意由第三方進行合同履行過程中的監(jiān)督或調(diào)解；2.1.4甲方或乙方因保險、法律咨詢等原因，需要第三方介入。第三條第三方責任限額3.1第三方在介入本合同履行過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳綑?quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；3.2第三方責任限額由雙方在合同中約定，如未約定，則以實際損失為限。第四條第三方責權(quán)利4.1第三方的責任：4.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)，履行其職責；4.1.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合國家相關(guān)標準；4.1.3第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔相應(yīng)的法律責任。4.2第三方的權(quán)利：4.2.1第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合；4.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)，獲取相應(yīng)的報酬。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，應(yīng)依據(jù)合同約定或相關(guān)法律法規(guī)確定；5.2第三方介入本合同履行過程中，不得損害甲方、乙方的合法權(quán)益；5.3甲方、乙方與第三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)在合同中明確約定。第六條第三方介入合同條款6.1.1第三方介入的原因、目的和范圍；6.1.2第三方介入的方式和程序；6.1.3第三方介入的費用及支付方式；6.1.4第三方介入的期限和終止條件。第七條第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，應(yīng)由甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；7.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第八條第三方介入爭議解決8.1甲方、乙方與第三方之間因合同履行產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟或申請仲裁。第九條第三方介入合同終止9.1.1合同約定的終止條件成就；9.1.2第三方無法履行合同義務(wù)；9.1.3甲方、乙方或第三方單方面解除合同；9.1.4合同約定的其他終止條件。第十條第三方介入合同解除后的責任10.1第三方介入合同解除后，各方應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)，承擔相應(yīng)的責任；10.2第三方因自身原因?qū)е潞贤獬?，?yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第十一條第三方介入合同的備案與登記11.1第三方介入合同應(yīng)當依法進行備案或登記；11.2第三方介入合同的備案或登記手續(xù)，由甲方、乙方或第三方負責辦理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護工個人信息表要求：包含姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、住址、健康狀況、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等。說明：用于記錄護工的基本信息和資質(zhì)。2.雇主個人信息表要求：包含姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、住址、家庭狀況、護理需求等。說明：用于記錄雇主的基本信息和護理需求。3.護工職責說明書要求：詳細列出護工的職責和義務(wù)，包括護理內(nèi)容、工作時間、休息時間等。說明：作為護工工作指南，明確護工的工作內(nèi)容和要求。4.工資支付明細表要求：記錄護工的月工資、加班費、獎金、扣除項等。說明：用于工資發(fā)放和核算。5.社會保險繳納明細表要求：記錄護工社會保險的繳納情況，包括險種、繳費比例、繳費金額等。說明：用于社會保險的繳納和查詢。6.護理記錄表要求：記錄護理對象的健康狀況、用藥情況、飲食情況等。說明：用于護理過程的記錄和評估。7.護理評估報告要求：對護工的工作成果進行評估，包括護理質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、工作紀律等。說明：用于評估護工的工作表現(xiàn)。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入的原因、目的、范圍、方式和期限。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為。說明二：違約行為及責任認定：1.護工違約行為及責任認定：護工遲到、早退或擅自離崗：每遲到/早退一次，扣除一天工資；擅自離崗按合同約定支付違約金。護工泄露護理對象隱私：一次性賠償護理對象精神損害賠償金，并承擔相應(yīng)的法律責任。2.雇主違約行為及責任認定：雇主未按時支付工資：每逾期一天，支付應(yīng)支付工資的1%作為違約金。雇主違反合同約定解除合同：支付護工相應(yīng)工資及賠償金。3.第三方違約行為及責任認定：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量：一次性賠償甲方/乙方損失，并承擔相應(yīng)的法律責任。第三方泄露保密信息：承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：護工小王因個人原因，連續(xù)三天遲到，按照合同約定，小王應(yīng)扣除三天工資。雇主小李未按時支付護工小張工資，逾期三天，小李應(yīng)支付小天工資的1%作為違約金。全文完。2024年度家庭雇傭護工協(xié)議書內(nèi)容2本合同目錄一覽1.護工的基本信息1.1護工的姓名1.2護工的性別1.3護工的年齡1.4護工的身份證號碼1.5護工的聯(lián)系方式2.雇主的基本信息2.1雇主的姓名2.2雇主的性別2.3雇主的年齡2.4雇主的身份證號碼2.5雇主的聯(lián)系方式3.護工的工作內(nèi)容3.1護工的職責范圍3.2護工的工作時間3.3護工的工作地點4.工資待遇4.1護工的基本工資4.2護工的加班費4.3護工的獎金4.4護工的工資支付方式5.工作時間與休息5.1工作時間安排5.2休息日安排5.3假期安排6.社會保險與福利6.1社會保險的繳納6.2福利待遇7.工作紀律與保密7.1工作紀律要求7.2保密義務(wù)8.損壞賠償8.1護工損壞物品的賠償8.2雇主損壞物品的賠償9.違約責任9.1護工違約責任9.2雇主違約責任10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與期限12.1合同生效條件12.2合同期限13.其他約定13.1其他權(quán)利義務(wù)13.2其他條款14.合同附件第一部分：合同如下：1.護工的基本信息1.1護工的姓名：1.2護工的性別：男1.3護工的年齡：45歲1.4護工的身份證號碼：11010119781231001X1.5護工的聯(lián)系方式：138001380002.雇主的基本信息2.1雇主的姓名：2.2雇主的性別：女2.3雇主的年齡：70歲2.4雇主的身份證號碼：1101011949103100192.5雇主的聯(lián)系方式：139001390003.護工的工作內(nèi)容3.1護工的職責范圍：負責雇主日常生活照料、個人衛(wèi)生護理、陪同就醫(yī)等。3.2護工的工作時間：每日工作8小時，每周工作7天。3.3護工的工作地點：北京市朝陽區(qū)小區(qū)住所4.工資待遇4.1護工的基本工資：人民幣8000元/月。4.2護工的加班費：加班按照國家法定標準支付加班費。4.3護工的獎金：年度考核合格者可獲得獎金人民幣1000元。4.4護工的工資支付方式：每月月底前支付工資。5.工作時間與休息5.1工作時間安排：每日8小時工作制，具體時間由雇主與護工協(xié)商確定。5.2休息日安排：每周安排一天休息日，具體時間由雇主與護工協(xié)商確定。5.3假期安排：按照國家法定節(jié)假日安排休假，具體休假時間由雇主與護工協(xié)商確定。6.社會保險與福利6.1社會保險的繳納：雇主負責為護工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇：雇主為護工提供免費住宿和餐費補貼。7.工作紀律與保密7.2保密義務(wù)：護工應(yīng)對雇主及家庭成員的隱私進行保密，不得泄露給任何第三方。8.損壞賠償8.1護工損壞物品的賠償：護工在使用雇主提供的物品時，應(yīng)妥善保管，如因故意或重大過失導(dǎo)致物品損壞，應(yīng)按照市場價賠償。8.2雇主損壞物品的賠償：雇主在使用護工提供的個人物品時，應(yīng)妥善保管，如因故意或重大過失導(dǎo)致物品損壞，護工有權(quán)要求雇主賠償。9.違約責任9.1護工違約責任：護工如有下列情況之一，雇主有權(quán)解除合同，并要求護工賠償經(jīng)濟損失：a)未經(jīng)雇主同意擅自離崗；b)嚴重違反工作紀律，影響雇主家庭和諧；c)拒絕履行合同約定的職責；d)被追究刑事責任。9.2雇主違約責任：雇主如有下列情況之一，護工有權(quán)解除合同，并要求雇主賠償經(jīng)濟損失：a)未按時支付工資；b)未能提供合同約定的工作條件和環(huán)境；c)侵犯護工合法權(quán)益。10.合同解除10.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致可以解除合同；在合同約定的解除條件成就時，任何一方均有權(quán)解除合同。10.2合同解除程序：解除合同應(yīng)提前通知對方，并書面確認解除事宜。合同解除后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、福利等費用。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為北京市朝陽區(qū)人民法院。12.合同生效與期限12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同期限：本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。13.其他約定13.1其他權(quán)利義務(wù)：雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵循誠實信用原則，相互尊重，共同維護家庭和諧。13.2其他條款：本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。14.合同附件a)護工的體檢報告；b)護工的資格證書；c)雙方協(xié)商確定的額外協(xié)議條款。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助合同履行而介入的獨立法人、非法人組織或個人。2.第三方的職責2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔法律責任。a)提供專業(yè)服務(wù)，如家政服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)、法律咨詢等；b)協(xié)助雙方解決合同履行中的問題；c)按照合同約定，對提供的服務(wù)或協(xié)助負責。3.第三方的權(quán)利3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費用；3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；3.3第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方進行監(jiān)督和指導(dǎo)。4.第三方的義務(wù)4.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；4.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)的合法性和合規(guī)性；4.3第三方應(yīng)妥善保管甲乙雙方提供的資料和秘密。5.第三方的責任限額a)第三方因自身原因?qū)е路?wù)或協(xié)助出現(xiàn)瑕疵，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；b)第三方在履行合同過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，不負賠償責任；c)第三方在履行合同過程中，因甲乙雙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，不負賠償責任。5.2第三方的責任限額不得超過其收取的服務(wù)費用。6.甲乙雙方的額外條款a)第三方的具體職責和權(quán)利義務(wù)；b)第三方的