2024年考勤考核評分細(xì)則（2篇）

2024年考勤考核評分細(xì)則一、導(dǎo)言考勤評估旨在對員工的出勤狀況進(jìn)行評價，以評估其對工作職責(zé)的履行程度、紀(jì)律性和工作態(tài)度。通過設(shè)定公正的考勤規(guī)則，可以促進(jìn)員工準(zhǔn)時出勤，提升工作效率，同時也有利于組織的管理和運(yùn)營。本文將詳細(xì)闡述____年度的考勤評分標(biāo)準(zhǔn)。二、出勤時間評價1.準(zhǔn)時到崗（滿分10分）：員工按照規(guī)定工作時間準(zhǔn)時到達(dá)工作崗位，無遲到或早退現(xiàn)象。2.遲到（扣5分）：員工遲到，但未超出允許的時間范圍。3.早退（扣5分）：員工提前離開崗位，但未超出允許的時間范圍。4.缺勤（扣10分）：員工全天未到崗，且未按規(guī)定請假或請假不符合規(guī)定。三、請假狀況評價1.事假（按小時扣分）：員工提前申請并獲得批準(zhǔn)的事假，將根據(jù)請假小時數(shù)扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。2.病假（按小時扣分）：員工因病請假，將根據(jù)請假小時數(shù)扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。3.年假（滿分10分）：員工按照規(guī)定使用年假，并完成工作交接，將獲得滿分。4.調(diào)休（滿分10分）：員工按照規(guī)定使用調(diào)休，并完成工作交接，將獲得滿分。四、加班情況評價1.自愿加班（滿分10分）：員工為完成工作主動加班并獲得批準(zhǔn)，將獲得滿分。2.強(qiáng)制加班（不扣分）：因工作需求，員工被要求加班，不計入評分。3.延誤加班（扣5分）：因個人原因?qū)е鹿ぷ餮诱`，需要加班補(bǔ)救，將扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。4.額外加班（不扣分）：因特殊原因需要延長工作時間，不計入評分。五、遲到補(bǔ)簽評價1.遲到補(bǔ)簽（滿分5分）：員工因特殊原因遲到，能在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽，將獲得滿分。2.補(bǔ)簽延誤（扣3分）：員工遲到后未在規(guī)定時間內(nèi)完成補(bǔ)簽，將扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。3.未補(bǔ)簽（扣5分）：員工遲到后未進(jìn)行補(bǔ)簽，將扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。六、特殊情況評價1.突發(fā)狀況（不扣分）：員工因突發(fā)事件需要請假或調(diào)休，不計入評分。2.工作質(zhì)量（滿分10分）：員工按照工作要求完成高質(zhì)量工作并獲得認(rèn)可，將獲得滿分。3.健康狀況（滿分10分）：員工保持良好的健康狀況，無長期疾病或嚴(yán)重疲勞，將獲得滿分。七、總分計算根據(jù)上述各項評分標(biāo)準(zhǔn)，對員工的考勤表現(xiàn)進(jìn)行評分，并計算總分?？己私Y(jié)果將基于總分進(jìn)行排名，作為晉升、薪資調(diào)整等決策的參考依據(jù)。八、激勵措施1.優(yōu)秀員工（總分90分及以上）：將給予表彰和獎勵，包括晉升和薪資調(diào)整。2.良好員工（總分80-89分）：將給予肯定和鼓勵，提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和發(fā)展機(jī)會。3.一般員工（總分70-79分）：將進(jìn)行激勵和督促，加強(qiáng)對其工作的指導(dǎo)和管理。4.需改進(jìn)員工（總分70分以下）：將制定改進(jìn)計劃，提供必要的培訓(xùn)和輔導(dǎo)。九、總結(jié)____年的考勤評分標(biāo)準(zhǔn)旨在公正地評估員工的出勤表現(xiàn)，并通過激勵措施促進(jìn)員工的工作積極性和責(zé)任感。然而，應(yīng)注意到，績效評估僅是評價工作的一個方面，還需綜合考慮工作質(zhì)量、團(tuán)隊協(xié)作能力等因素，全面衡量員工的綜合能力和貢獻(xiàn)。2024年考勤考核評分細(xì)則（二）____年度的考勤評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)涵蓋以下幾項要素：一、出勤率評價：1.該評價將基于員工在考核期間的出勤記錄，以每月20個工作日為標(biāo)準(zhǔn)。2.出勤率評價的計算公式為：[實(shí)際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)]×100%。3.出勤率評價分為五個級別：卓越（90%及以上）、良好（80%-89%）、合格（70%-79%）、不合格（60%-69%）、嚴(yán)重不合格（60%以下）。二、工作時間評估：1.工作時間評估將根據(jù)員工在考核周期內(nèi)的實(shí)際工作時間進(jìn)行。2.工作時間評估的計算方法為：[實(shí)際工作時間/應(yīng)工作時間]×100%。3.工作時間評估同樣分為五個等級：卓越（100%）、優(yōu)秀（90%-99%）、良好（80%-89%）、合格（70%-79%）、不合格（70%以下）。三、遲到早退評估：1.該評估將基于員工在考核期間的遲到和早退次數(shù)。2.遲到早退評估的計算方式為：[遲到次數(shù)+早退次數(shù)]×100%。3.評估等級包括：卓越（0次）、優(yōu)秀（1-2次）、良好（3-4次）、合格（5-6次）、不合格（6次及以上）。四、請假評估：1.請假評估將考慮員工在考核期間的請假天數(shù)。2.請假評估的計算公式為：[請假天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)]×100%。3.請假評估分為五個等級：卓越（0%）、優(yōu)秀（1%-5%）、良好（6%-10%）、合格（11%-15%）、不合格（15%及以上）。五、加班評估：1.加班評估將基于員工在考核期間的加班小時數(shù)。2.加班評估的計算方法為：[加班小時數(shù)/應(yīng)工作小時數(shù)]×100%。3.加班評估的等級劃分同請假評估：卓越（0%）、優(yōu)秀（1%-5%）、良好（6%-10%）、合格（11%-15%）、不合格（15%及以上）