安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核規(guī)定（4篇）

安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核規(guī)定安全生產(chǎn)目標(biāo)管理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的重要保障措施，它為企業(yè)管理者提供了明確的目標(biāo)導(dǎo)向和決策依據(jù)。為確保安全生產(chǎn)目標(biāo)的有效實(shí)施與落實(shí)，需制定嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、合理的考核規(guī)定。以下從目標(biāo)考核的目的、方法、內(nèi)容和要求等方面，對安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的考核規(guī)定進(jìn)行規(guī)范闡述。一、目標(biāo)考核的目的目標(biāo)考核旨在全面評估安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)施情況，并激發(fā)員工積極性，推動安全管理水平的提升。其目的主要包括：1.評估目標(biāo)實(shí)施情況：通過考核，了解各項(xiàng)安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成情況，分析存在的問題，為安全管理提供決策支持。2.激勵目標(biāo)完成：借助獎懲機(jī)制，激勵員工積極參與安全工作，提高工作效率和安全質(zhì)量。3.推動目標(biāo)改進(jìn)：通過考核發(fā)現(xiàn)不足，推動企業(yè)不斷完善安全生產(chǎn)目標(biāo)，提升安全管理水平。二、目標(biāo)考核的方法目標(biāo)考核方法包括定性和定量兩種方式，具體為：1.定性考核：通過綜合評估安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)施情況，對目標(biāo)完成情況進(jìn)行定性分析，制定評級標(biāo)準(zhǔn)，確保評定結(jié)果客觀公正。2.定量考核：依據(jù)設(shè)定的指標(biāo)和權(quán)重，對安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成情況進(jìn)行量化評估，通過得分對企業(yè)進(jìn)行排序和評比，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部安全管理的優(yōu)化。三、目標(biāo)考核的內(nèi)容目標(biāo)考核內(nèi)容應(yīng)全面涵蓋安全生產(chǎn)目標(biāo)的各個方面，包括：1.事故發(fā)生率：評估企業(yè)的事故預(yù)防和控制能力，反映安全生產(chǎn)管理水平。2.安全培訓(xùn)與教育：考核企業(yè)安全培訓(xùn)和教育情況，提高員工安全素質(zhì)和能力。3.安全設(shè)施與裝備：檢查企業(yè)安全設(shè)施和裝備情況，確保員工人身安全和工作環(huán)境安全。4.安全管理制度：審查企業(yè)安全管理制度、規(guī)章制度和工作程序，評估安全管理水平和安全文化建設(shè)情況。5.安全巡查與隱患整改：考核企業(yè)安全巡查和隱患整改情況，確保安全生產(chǎn)目標(biāo)的全面實(shí)施。四、目標(biāo)考核的要求目標(biāo)考核應(yīng)遵循以下要求：1.科學(xué)合理：考核指標(biāo)和權(quán)重應(yīng)依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況設(shè)定，確?？己私Y(jié)果客觀公正。2.規(guī)范透明：考核過程應(yīng)規(guī)范化，考核標(biāo)準(zhǔn)和程序應(yīng)明確公布，確保考核過程公開透明。3.激勵機(jī)制：建立科學(xué)合理的獎懲機(jī)制，提高員工安全意識，推動企業(yè)安全管理改進(jìn)。4.持續(xù)改進(jìn)：目標(biāo)考核應(yīng)關(guān)注不足之處，推動企業(yè)不斷完善安全生產(chǎn)目標(biāo)，持續(xù)改進(jìn)安全管理水平。安全生產(chǎn)目標(biāo)管理中，目標(biāo)考核是確保企業(yè)安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)。通過制定科學(xué)合理的考核規(guī)定，能夠全面評估安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)施情況，激發(fā)員工積極履行安全工作職責(zé)，推動企業(yè)安全管理的優(yōu)化與改進(jìn)。因此，在制定目標(biāo)考核規(guī)定時，需綜合考慮目標(biāo)考核的目的、方法、內(nèi)容和要求等方面，確?？己艘?guī)定的科學(xué)性和有效性。安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核規(guī)定（二）一、引言安全生產(chǎn)作為企業(yè)發(fā)展的基石，亦為國家政策之核心。為切實(shí)提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，確保生產(chǎn)過程的安全穩(wěn)定，特制定《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核規(guī)定模板》。二、考核目的1.明確目標(biāo)：通過考核，明確企業(yè)在安全生產(chǎn)方面的目標(biāo)，強(qiáng)化其對安全生產(chǎn)目標(biāo)的認(rèn)知。2.激勵管理：考核結(jié)果作為企業(yè)管理層及相關(guān)人員的重要評判依據(jù)，以激勵其在安全生產(chǎn)方面的積極投入。3.督促改進(jìn)：通過考核結(jié)果，及時發(fā)現(xiàn)并糾正安全生產(chǎn)中的問題，推動企業(yè)安全生產(chǎn)管理的持續(xù)改進(jìn)。三、考核內(nèi)容1.目標(biāo)制定：企業(yè)應(yīng)基于實(shí)際情況，制定明確的安全生產(chǎn)目標(biāo)，涵蓋事故率、事故質(zhì)量和事故數(shù)量等關(guān)鍵指標(biāo)。2.責(zé)任落實(shí)：督促企業(yè)明確安全生產(chǎn)責(zé)任主體與責(zé)任部門，建立健全安全生產(chǎn)管理體系。3.措施實(shí)施：要求企業(yè)制定并執(zhí)行相應(yīng)的安全生產(chǎn)措施，并定期進(jìn)行檢查與評估。4.教育培訓(xùn)：強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提升員工的安全意識與技能水平。5.隱患排查：要求企業(yè)定期開展事故隱患排查，及時整改，確保安全生產(chǎn)環(huán)境。6.應(yīng)急管理：要求企業(yè)完善應(yīng)急管理機(jī)制，制定應(yīng)急預(yù)案與演練計(jì)劃，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。四、考核方法1.定期考核：對企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)進(jìn)行定期考核，如每季度或每年一次，并進(jìn)行量化評分。2.實(shí)地檢查：通過實(shí)地檢查，核實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的實(shí)施情況與問題整改情況。3.材料審核：審核企業(yè)提交的相關(guān)材料，確保其真實(shí)性與合規(guī)性。4.整改監(jiān)督：對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，要求企業(yè)限期整改，并進(jìn)行整改情況的復(fù)核。五、考核評分1.目標(biāo)達(dá)成：根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成情況，進(jìn)行評分，目標(biāo)達(dá)成率越高，得分越高。2.措施落實(shí)：根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)措施的落實(shí)情況，進(jìn)行評分，措施落實(shí)完善者得分較高。3.問題整改：根據(jù)問題整改的及時性與有效性，進(jìn)行評分，整改及時有效者得分較高。4.教育培訓(xùn)：根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的開展情況與效果，進(jìn)行評分，培訓(xùn)及時、內(nèi)容全面者得分較高。六、考核結(jié)果運(yùn)用1.結(jié)果反饋：將考核結(jié)果及評分通知企業(yè)管理層及相關(guān)人員，明確其表現(xiàn)與存在的問題。2.獎懲措施：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員進(jìn)行獎勵，對存在問題且整改不到位的人員進(jìn)行相應(yīng)處罰。七、考核結(jié)果解釋1.本考核結(jié)果的解釋權(quán)歸考核機(jī)構(gòu)所有，考核結(jié)果具有權(quán)威性與不可撤銷性。2.企業(yè)對考核結(jié)果有異議時，需在規(guī)定時間內(nèi)提出，并提供充分證據(jù)。八、總結(jié)與建議1.本考核規(guī)定的制定旨在規(guī)范企業(yè)安全生產(chǎn)管理行為，提升安全生產(chǎn)水平，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。2.企業(yè)應(yīng)秉持“安全第一”的原則，嚴(yán)格按照本考核規(guī)定執(zhí)行安全生產(chǎn)工作，不斷優(yōu)化與完善安全管理體系。3.考核結(jié)果應(yīng)作為企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要參考，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，持續(xù)提升企業(yè)的安全生產(chǎn)水平。安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核規(guī)定（三）一、總則為全面推動企業(yè)安全生產(chǎn)工作的深入實(shí)施，確保職工生命安全及生產(chǎn)設(shè)備的安全穩(wěn)定運(yùn)行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況，特制定以下安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核規(guī)定。二、考核內(nèi)容（一）安全生產(chǎn)目標(biāo)1.生產(chǎn)設(shè)備安全性平均得分；2.安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)情況得分；3.事故隱患整改完成率得分；4.安全生產(chǎn)培訓(xùn)及教育得分；5.安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范執(zhí)行情況得分；6.重大安全事故發(fā)生率得分；7.應(yīng)急預(yù)案使用及演練情況得分；8.其他安全管理指標(biāo)得分。（二）考核方法1.定期進(jìn)行安全檢查、評估和評價；2.利用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合評估；3.定期召開會議，對各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行綜合評價。三、考核流程（一）考核計(jì)劃制定1.編制年度安全生產(chǎn)目標(biāo)考核計(jì)劃；2.明確具體的目標(biāo)指標(biāo)和考核方式。（二）考核準(zhǔn)備工作1.確定考核責(zé)任人；2.明確考核數(shù)據(jù)來源；3.提前組織培訓(xùn)，確?？己斯ぷ黜樌M(jìn)行。（三）考核實(shí)施1.嚴(yán)格按照考核計(jì)劃執(zhí)行；2.收集相關(guān)數(shù)據(jù)和證據(jù)；3.對考核對象進(jìn)行訪談和調(diào)查。（四）考核評定1.綜合分析考核結(jié)果，得出各項(xiàng)指標(biāo)的得分；2.建立考核結(jié)果檔案。（五）考核反饋1.對考核結(jié)果進(jìn)行通報；2.對考核結(jié)果進(jìn)行解讀和深入分析。四、考核結(jié)果處理（一）考核結(jié)果評價1.根據(jù)考核指標(biāo)得分情況進(jìn)行綜合評價；2.將評價結(jié)果及時反饋給被考核單位。（二）考核結(jié)果處理1.對優(yōu)秀考核結(jié)果予以認(rèn)可和表彰；2.對考核結(jié)果進(jìn)行溝通和指導(dǎo)；3.針對考核結(jié)果提出整改和改進(jìn)措施。（三）考核結(jié)果運(yùn)用1.將考核結(jié)果作為制定安全生產(chǎn)目標(biāo)的重要依據(jù)；2.考核結(jié)果作為獎懲措施的依據(jù)；3.考核結(jié)果用于安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的持續(xù)優(yōu)化。五、考核效果監(jiān)督1.建立考核效果監(jiān)督機(jī)制；2.定期對考核效果進(jìn)行評估與分析；3.不斷完善考核體系和方法。六、附則本規(guī)定自發(fā)布之日起正式執(zhí)行，如有需要修改之處，由安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核規(guī)定（四）安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)安全生產(chǎn)管理，確保員工生命安全和財產(chǎn)安全，遵循國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及相關(guān)管理規(guī)定，特制定本考核規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本企業(yè)全體員工，涵蓋生產(chǎn)、管理、技術(shù)等多個崗位。第三條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核旨在通過評估和監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)施情況，推動企業(yè)安全生產(chǎn)工作的持續(xù)改進(jìn)和提升。第四條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核應(yīng)遵循“科學(xué)、公正、公平、客觀”的原則，以績效為導(dǎo)向，依據(jù)具體的安全生產(chǎn)指標(biāo)和管理要求進(jìn)行考核評價。第五條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核結(jié)果將作為企業(yè)內(nèi)部管理、員工激勵、獎懲及對外宣傳的重要依據(jù)。第六條各級管理人員應(yīng)全面貫徹執(zhí)行本規(guī)定，確保管理工作的公正性和客觀性。第七條企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核制度，明確考核周期、指標(biāo)及權(quán)重、考核過程等。第二章考核指標(biāo)及權(quán)重第八條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核指標(biāo)涵蓋生產(chǎn)安全、現(xiàn)場安全、職工安全、安全培訓(xùn)、安全設(shè)施等方面。第九條生產(chǎn)安全指標(biāo)考核占總分的____%，主要考察生產(chǎn)過程中事故發(fā)生率、隱患排查整改情況、生產(chǎn)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)情況等。第十條現(xiàn)場安全指標(biāo)考核占總分的____%，重點(diǎn)評估現(xiàn)場安全隱患改善情況、操作規(guī)范遵守情況、應(yīng)急預(yù)案及安全防護(hù)措施完善情況等。第十一條職工安全指標(biāo)考核占總分的____%，主要關(guān)注職工安全意識及安全行為提升情況、個人防護(hù)用品使用情況等。第十二條安全培訓(xùn)指標(biāo)考核占總分的____%，包括員工安全培訓(xùn)參與度、培訓(xùn)效果等方面。第十三條安全設(shè)施指標(biāo)考核占總分的____%，關(guān)注安全設(shè)施的完善程度、使用狀況等。第三章考核過程第十四條考核周期為一年，每年年底進(jìn)行年度考核評估。第十五條考核工作由企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第十六條考核評估分為內(nèi)部考核與外部考核兩個階段。第十七條內(nèi)部考核由企業(yè)內(nèi)部考核小組負(fù)責(zé)，成員包括安全管理部門、質(zhì)檢部門及相關(guān)生產(chǎn)部門代表。第十八條外部考核由行業(yè)主管部門或第三方安全專家進(jìn)行，確保考核的公正性和客觀性。第十九條考核評估過程中，應(yīng)充分聽取員工意見和建議，確?？己说娜嫘院蜏?zhǔn)確性。第二十條考核評估結(jié)果將公示于企業(yè)內(nèi)部，供員工參考和反饋。第四章獎懲措施第二十一條對考核成績優(yōu)異的單位或個人，給予榮譽(yù)稱號、獎金等表彰和獎勵。第二十二條對考核成績未達(dá)標(biāo)的單位或個人，采取整改、降級等糾正和約束措施。第二十三條對嚴(yán)