組織行為學(xué)模擬考試題

組織行為學(xué)模擬考試題一、單選題（共32題，每題1分，共32分）1.有計(jì)劃變革理論的創(chuàng)始人勒溫關(guān)于組織變革的階段理論是()。A、輸入-中間變量-輸出B、動(dòng)因分析-問(wèn)題診斷-組織變革-評(píng)價(jià)反饋C、解凍-移動(dòng)-再凍結(jié)D、提出問(wèn)題-分析問(wèn)題-設(shè)計(jì)方案-實(shí)施與評(píng)價(jià)正確答案：C2.團(tuán)隊(duì)的多元化是指團(tuán)隊(duì)成員在()上的差異。A、個(gè)體特征B、技能特征C、個(gè)性屬性D、心理特征正確答案：A3.學(xué)習(xí)型組織的特征之一是持續(xù)的組織學(xué)習(xí),而()能夠使組織內(nèi)部形成包含創(chuàng)新發(fā)展精神的創(chuàng)新氛圍,并提升創(chuàng)新活動(dòng)的效率。A、組織文化B、組織學(xué)習(xí)C、組織績(jī)效D、組織創(chuàng)新正確答案：B4.需要和動(dòng)機(jī)都屬于()。A、行為變量B、反應(yīng)變量C、機(jī)體變量D、刺激變量正確答案：C5.《韋氏大詞典》對(duì)溝通的定義為()。A、組織與外部環(huán)境之間建立聯(lián)系的橋梁B、意義的傳遞和理解C、協(xié)調(diào)組織各方面活動(dòng),實(shí)行科學(xué)管理的手段D、文字、文句或消息之交流,思想或建議之交換正確答案：D6.1960年()在他所著《企業(yè)的人的方面)一書中總結(jié)了人性假設(shè)對(duì)立的兩種觀點(diǎn)即X理論與Y理論。A、麥戈里格B、阿吉雷斯C、西蒙D、威廉?大內(nèi)正確答案：A7.陳國(guó)權(quán)的研究團(tuán)隊(duì)提出了(A)和()。A、學(xué)習(xí)型組織過(guò)程模型B、學(xué)習(xí)型組織結(jié)果模型C、學(xué)習(xí)型組織整體系統(tǒng)模型D、學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)新模型正確答案：C8.個(gè)體創(chuàng)新研究主要聚焦于個(gè)體創(chuàng)造力和()兩方面。A、個(gè)體創(chuàng)新發(fā)展B、個(gè)體創(chuàng)新行為C、個(gè)體創(chuàng)新能力D、個(gè)體創(chuàng)新意識(shí)正確答案：B9.為測(cè)試不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,費(fèi)德勒專門設(shè)計(jì)了LPC問(wèn)卷,該LPC問(wèn)卷由多少組對(duì)照形容詞構(gòu)成。()A、14B、16C、17D、18正確答案：B10.需要層次理論是()提出的。A、洛克B、亞當(dāng)斯C、馬斯洛D、赫茲伯格正確答案：C11.從團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建和發(fā)展的歷程來(lái)看,團(tuán)隊(duì)會(huì)經(jīng)歷()四個(gè)形成階段。A、成立階段→規(guī)范化階段→震蕩階段→高績(jī)效階段B、成立階段→規(guī)范化階段→高績(jī)效階段→震蕩階段C、成立階段→震蕩階段→規(guī)范化階段→高績(jī)效階段D、成立階段→高績(jī)效階段→規(guī)范化階段→震蕩階段正確答案：C12.下列不屬于語(yǔ)言溝通的是()。A、身體語(yǔ)言溝通B、口頭溝通C、電子媒介溝通D、書面溝通正確答案：A13.以下不屬于社會(huì)惰化的實(shí)例有()。A、和同學(xué)比賽騎車時(shí)速度更快B、合作完成一個(gè)項(xiàng)目中偷懶C、濫竽充數(shù)的寓言故事D、在小組報(bào)告撰寫時(shí)搭便車正確答案：A14.下列描述哪項(xiàng)不屬于組織文化的層次()。A、理念層B、制度行為層C、實(shí)物層D、符號(hào)層正確答案：C15.以下關(guān)于民主、專制、放任自流領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)描述正確的是。()A、專制型領(lǐng)導(dǎo)雖然管理嚴(yán)格但不能完成工作目標(biāo),追隨者沒(méi)有責(zé)任感,情緒消極,士氣低落,爭(zhēng)吵較多B、民主型工作效率最高,不但能完成工作目標(biāo)且組織成員之間關(guān)系融洽,而且工作積極主動(dòng),有創(chuàng)造性C、最佳的領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格是放任自流型領(lǐng)導(dǎo)D、放任自流型領(lǐng)導(dǎo)工作效率最高,能達(dá)到社交目標(biāo)和工作目標(biāo)正確答案：B16.從學(xué)習(xí)內(nèi)容看,個(gè)人學(xué)習(xí)包括(B)和(),組織學(xué)習(xí)的內(nèi)涵除了包括組織成員這兩個(gè)方面的改變外,還應(yīng)包括組織體系的改變。A、思想改變B、認(rèn)知改變C、行動(dòng)改變D、行為改變正確答案：D17.美國(guó)學(xué)者()在《組織理論與設(shè)計(jì)》一書中的闡述是企業(yè)組織正在經(jīng)歷著一種從機(jī)械式系統(tǒng)向自然生物系統(tǒng)的思想轉(zhuǎn)變過(guò)程。A、唐納利B、吉姆·柯林斯C、理查德·達(dá)夫特D、吉布森正確答案：C18.()是激勵(lì)的一個(gè)基本原則。A、公平B、動(dòng)機(jī)C、需要D、民主正確答案：A19.有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的構(gòu)成要素,其中不包括()。A、領(lǐng)導(dǎo)者B、領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程C、追隨者D、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境正確答案：B20.組織變革的含義表明,變革是組織實(shí)現(xiàn)()的發(fā)展階段。A、動(dòng)態(tài)持續(xù)B、動(dòng)態(tài)平穩(wěn)C、動(dòng)態(tài)革新D、動(dòng)態(tài)穩(wěn)定正確答案：B21.雙因素理論是由美國(guó)心里學(xué)家()首先提出的。A、馬斯洛B、洛克C、赫茲伯格D、亞當(dāng)斯正確答案：C22.具有明確目標(biāo)和時(shí)間要求的工程項(xiàng)目等都適合采用()的形式。A、服務(wù)團(tuán)隊(duì)B、管理團(tuán)隊(duì)C、生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)D、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)正確答案：D23.組織學(xué)習(xí)的四階段動(dòng)態(tài)模型是()。A、發(fā)明→發(fā)現(xiàn)→執(zhí)行→推廣B、發(fā)明→發(fā)現(xiàn)→推廣→執(zhí)行C、發(fā)現(xiàn)→發(fā)明→推廣→執(zhí)行D、發(fā)現(xiàn)→發(fā)明→執(zhí)行→推廣正確答案：D24.組織行為學(xué)的研究對(duì)象是()。A、一切人的行為B、一切人的心理活動(dòng)C、一定組織中的人的心理與行為D、一切人的心理與行為正確答案：C25.組織學(xué)習(xí)的內(nèi)涵中除了包括組織成員這兩個(gè)方面的改變外,還應(yīng)該包括()的改變。A、組織體系B、組織的流程C、組織的制度D、組織的結(jié)構(gòu)正確答案：A26.在費(fèi)徳勒的權(quán)變模型中,()以相對(duì)積極的詞匯描述最難共事者,對(duì)他們的品質(zhì)持積極肯定傾向。A、關(guān)系型導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)B、魅力型領(lǐng)導(dǎo)C、本真型領(lǐng)導(dǎo)D、共享型領(lǐng)導(dǎo)正確答案：A27.目標(biāo)設(shè)置理論是由馬里蘭大學(xué)心理學(xué)教授()在1967年提出的。A、馬斯洛B、赫茲伯格C、弗魯姆D、洛克正確答案：D28.下列變革方式中,不屬于以工作任務(wù)和技術(shù)為重點(diǎn)的變革方式是()。A、工作豐富化B、自治團(tuán)隊(duì)C、改變激勵(lì)機(jī)制D、工作擴(kuò)大化正確答案：C29.有些人認(rèn)為自己可以控制命運(yùn),是命運(yùn)的主人,這類人屬于()。A、自我型B、內(nèi)控型C、自主型D、外控型正確答案：B30.組織承諾因素通常不包括()。A、物質(zhì)承諾B、連續(xù)承諾C、情感承諾D、規(guī)范承諾正確答案：A31.群體發(fā)展的第二階段是()。A、執(zhí)行階段B、形成階段C、震蕩階段D、規(guī)范階段正確答案：C32.從結(jié)構(gòu)維度和關(guān)懷維度考慮,以下那種類型的領(lǐng)導(dǎo)更有效。()A、低結(jié)構(gòu)-低關(guān)懷B、高結(jié)構(gòu)-低關(guān)懷C、高結(jié)構(gòu)-高關(guān)懷D、低結(jié)構(gòu)-高關(guān)懷正確答案：C二、多選題（共29題，每題1分，共29分）1.郭毅通過(guò)中國(guó)共產(chǎn)黨的成功案例發(fā)現(xiàn)了哪幾個(gè)可以構(gòu)成中國(guó)共產(chǎn)黨能力的維度()A、組織文化B、生存理性C、組織結(jié)構(gòu)D、領(lǐng)導(dǎo)與管理形式正確答案：ABCD2.對(duì)組織行為學(xué)有貢獻(xiàn)的主要學(xué)科包括()。A、政治學(xué)B、心理學(xué)C、社會(huì)學(xué)D、人類學(xué)正確答案：ABCD3.人際溝通是()的交流。A、信息B、觀點(diǎn)C、思想D、情感E、態(tài)度正確答案：ABCDE4.下列描述屬于引導(dǎo)被激勵(lì)者樹立正確的公平觀的是()。A、使大家認(rèn)識(shí)到絕對(duì)的公平是沒(méi)有的B、不要盲目攀比C、使大家認(rèn)識(shí)到公平的絕對(duì)性是存在的D、不要按酬付勞正確答案：ABD5.下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者的說(shuō)法正確的有()A、在組織中行使領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力B、在組織中肩負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任C、在組織中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D、在組織中履行領(lǐng)導(dǎo)職能正確答案：ABCD6.情緒智力包括()。A、社會(huì)技能B、感同身受C、自我管理D、自我意識(shí)E、自我激勵(lì)正確答案：ABCDE7.組織社會(huì)化過(guò)程中,個(gè)體有(),組織雖有主導(dǎo)性,但又不具有強(qiáng)制性。A、主導(dǎo)性B、強(qiáng)制性C、被動(dòng)性D、主動(dòng)性正確答案：CD8.一個(gè)組織的動(dòng)態(tài)平衡包括()。A、足夠的持續(xù)性B、足夠的適應(yīng)性C、足夠的穩(wěn)定性D、足夠的革新性正確答案：ABCD9.正式溝通根據(jù)信息傳遞的流向,可細(xì)分為()等幾種形式。A、輪式溝通B、上行溝通C、斜向溝通D、下行溝通E、平行溝通正確答案：BCDE10.美國(guó)管理學(xué)者埃德加.沙因指出了群體的三個(gè)特征()。A、彼此認(rèn)同B、心理上意識(shí)到彼此的存在C、他們認(rèn)為自己是一個(gè)群體D、彼此互動(dòng)正確答案：BCD11.關(guān)于人類行為公式,下列說(shuō)法正確的是()。A、P--個(gè)人需要B、B--行為C、f--函數(shù)關(guān)系D、E--社會(huì)外力E、P--需要正確答案：ABC12.團(tuán)隊(duì)的主要特征是()。A、分享式領(lǐng)導(dǎo)B、資源共享和合作C、群體目標(biāo)的形成D、群體的高度協(xié)調(diào)正確答案：CD13.組織因素帶來(lái)壓力的主要表現(xiàn)在()。A、激勵(lì)要求B、角色要求C、人際要求D、任務(wù)要求正確答案：BCD14.團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建和發(fā)展的歷程包括()。A、成立階段B、高績(jī)效階段C、規(guī)范化階段D、震蕩階段正確答案：ABCD15.非語(yǔ)言溝通是相對(duì)于語(yǔ)言溝通而言,是指身體動(dòng)作、體態(tài)、語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)等方式交流信息進(jìn)行溝通的過(guò)程。下列屬于非語(yǔ)言溝通的是()。A、電子媒介溝通B、副語(yǔ)言溝通C、身體語(yǔ)言溝通D、物體操縱正確答案：BCD16.無(wú)邊界組織的特點(diǎn)有()。A、打破組織與客戶之間的專業(yè)界限及心理障礙B、以多功能團(tuán)隊(duì)取代職能部門,圍繞組織的工作流程來(lái)組織活動(dòng)C、打破部門界限D(zhuǎn)、管理人員通過(guò)取消組織垂直界限而使組織結(jié)構(gòu)趨向扁平化正確答案：ABD17.創(chuàng)新型文化的基本觀點(diǎn)認(rèn)為,創(chuàng)新與嘗試引領(lǐng)成功。為了獲取明天的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),企業(yè)要不斷地創(chuàng)造出、和,而管理的主要內(nèi)容就是推動(dòng)創(chuàng)新。(A、新方法B、新產(chǎn)品C、新思維D、新氣象正確答案：ABC18.根據(jù)團(tuán)隊(duì)的任務(wù)類型可以將團(tuán)隊(duì)分為()。A、生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)B、服務(wù)團(tuán)隊(duì)C、管理團(tuán)隊(duì)D、營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)E、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)正確答案：ABCE19.研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)協(xié)作是屬于零和博弈的性質(zhì)時(shí),群體成員之間會(huì)出現(xiàn)下列哪些情況()。A、合作程度降低B、人際吸引減少C、相互依賴變得消極D、信任程度加深正確答案：ABC20.下列描述屬于精神激勵(lì)方法的是()。A、興趣激勵(lì)B、榜樣激勵(lì)C、榮譽(yù)激勵(lì)D、內(nèi)在激勵(lì)E、目標(biāo)激勵(lì)正確答案：ABCDE21.利昂·費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論認(rèn)為,個(gè)體想消除認(rèn)知失調(diào)的愿望取決于()三個(gè)因素。A、造成失調(diào)的要素的重要性B、失調(diào)可能帶來(lái)的后果C、個(gè)體認(rèn)為自己對(duì)這些要素的可控程度D、造成失調(diào)的外界因素正確答案：ABC22.組織變革就其本質(zhì)含義就是組織為了適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境變化,對(duì)其組成的各個(gè)要素進(jìn)行()。A、調(diào)整B、改變C、創(chuàng)新D、健全正確答案：ABC23.心理契約破裂或違背會(huì)加劇員工的()、缺勤等消極態(tài)度和行為。A、偏離性行為B、怠工行為C、離職意愿D、心理壓力正確答案：ABCD24.隨著信息技術(shù)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程,人們不再局限于傳統(tǒng),更多的使用電子化的信息溝通。電子化信息溝通的積極作用有()。A、成本低廉B、信息不易丟失C、提高工作效率D、速度快E、溝通更加自由化正確答案：ACDE25.探討學(xué)習(xí)型組織與平衡計(jì)分卡所涉及的四方面組織績(jī)效的關(guān)系,結(jié)果證明,()對(duì)組織績(jī)效有顯著正向作用,而授權(quán)和團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)與組織績(jī)效沒(méi)有顯著關(guān)系。A、系統(tǒng)思考維度B、學(xué)習(xí)支持C、個(gè)體學(xué)習(xí)D、學(xué)習(xí)計(jì)劃E、組織學(xué)習(xí)正確答案：ABC26.正式組織的特征是()。A、職位是不可替代的B、有正式的權(quán)責(zé)分工C、有共同的目標(biāo)D、有規(guī)定的溝通線條和渠道正確答案：BCD27.對(duì)應(yīng)推斷理論的主張主要包括()。A、選擇自由性B、共同性C、非共同性D、社會(huì)期望正確答案：ACD28.由于受到傳統(tǒng)文化的影響,中國(guó)組織的個(gè)人-組織契合度在價(jià)值觀上呈現(xiàn)多個(gè)不同的維度:客戶導(dǎo)向、()、遵從制度、平衡兼顧、和諧仁義。A、爭(zhēng)創(chuàng)一流B、社會(huì)責(zé)任C、變中求勝D、創(chuàng)新精神正確答案：ABCD29.根據(jù)信息反饋劃分,組織溝通的種類可以劃分為()。A、上行溝通B、單向溝通C、下行溝通D、雙向溝通正確答案：BD三、判斷題（共38題，每題1分，共38分）1.組織學(xué)習(xí)中知識(shí)的創(chuàng)造與轉(zhuǎn)化分為四種模式,即組織知識(shí)的社會(huì)化、內(nèi)在化、合并、外在化。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.綜合國(guó)內(nèi)外關(guān)于組織學(xué)習(xí)的定義,可以將其歸納為三個(gè)主要視角。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.安全需要是人類生存最基本的需要()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.團(tuán)隊(duì)是指有特定目標(biāo)和高度組織化的群體。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.心理學(xué)上把引起個(gè)人行為、維持該行為并將此行為導(dǎo)向滿足某種需要的欲望、愿望、信念等心理因素叫動(dòng)機(jī)()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.研究需要、動(dòng)機(jī)與行為的關(guān)系是激勵(lì)理論的基礎(chǔ)()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.影響規(guī)范承諾的因素不包括對(duì)承諾的規(guī)范要求。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.任何領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)都是在一定的自然和社會(huì)環(huán)境中展開(kāi)的并制約自然和社會(huì)環(huán)境。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.變革型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)員工的自我實(shí)現(xiàn),注重發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性,相信他們很有潛能。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.情緒勞動(dòng)指的是個(gè)體通過(guò)自身情緒的管理以創(chuàng)造出一種工總能夠覺(jué)察的面部和身體表現(xiàn),也就是說(shuō),員工在工作的人際交往過(guò)程中表現(xiàn)出另組織滿意的情緒。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.溝通中傳遞的信息是包羅萬(wàn)象的()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.能力能夠直接影響人們的活動(dòng)效率。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.要是群體,都需要成員間相互協(xié)作和形成共同目標(biāo)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.個(gè)人在組織中的經(jīng)歷能夠影響主觀感受,進(jìn)而改變個(gè)人的行為。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.角色要求指的是由于個(gè)體在組織中扮演特定的角色而產(chǎn)生的壓力。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.外傾性對(duì)于管理者和銷售員的績(jī)效具有預(yù)測(cè)效度的原因是這類崗位與人際交往有關(guān)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17.個(gè)人一組織契合度的測(cè)量工具主要包括兩種:一是問(wèn)卷評(píng)定法;二是Q分類。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A18.團(tuán)隊(duì)的形成之初,必須具備三類成員,技術(shù)專家、善于解決問(wèn)題和決策的人、善于處理人際關(guān)系的人。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B19.群體規(guī)范是指明文規(guī)定的規(guī)章制度()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B20.深化人才發(fā)展體制改革,推動(dòng)人力資源自由有序流動(dòng),支持企業(yè)提高技術(shù)工人待遇,加大高技能人才激勵(lì),鼓勵(lì)海外留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),拓寬外國(guó)人才來(lái)華綠色通道。集眾智匯眾力,一定能跑出中國(guó)創(chuàng)新“加速度”。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A21.馬克思主義的需要理論認(rèn)為人的需要可以分為三個(gè)層次生存、享受、發(fā)展。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A22.改善心智模式是五項(xiàng)修煉的基石和核心,將其他四項(xiàng)修煉整合成一體,也需要其他四項(xiàng)修煉的配合以發(fā)揮其潛力。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B23.中國(guó)文化與西方文化存在著基本假設(shè)與基本信念上的差別,這直接影響著中國(guó)企業(yè)文化的特質(zhì)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A24.二維結(jié)構(gòu)的第一個(gè)維度就是以經(jīng)濟(jì)交換為基礎(chǔ)的契約關(guān)系,稱為“交易契約”。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A25.人際要求指的是由于個(gè)體與他人的關(guān)系而帶來(lái)的壓力。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A26.社會(huì)化是指人融入社會(huì)的過(guò)程,這一過(guò)程從成年后就已經(jīng)開(kāi)始。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B27.組織行為學(xué)理論大體上可以分為五個(gè)學(xué)派,也有