《人力資源對區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)的影響研究的過你額外文獻(xiàn)綜述》4500字

人力資源對區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)的影響研究的過你額外文獻(xiàn)綜述目錄TOC\o"1-2"\h\u18854人力資源對區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)的影響研究的過你額外文獻(xiàn)綜述 1215301.1人力資本對區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用 121611.2人力資本對區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用 2304701.3人力資本與區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)效率差異的研究演進(jìn) 3134181.3.1人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)效率差異研究 374331.3.2人力資本與旅游產(chǎn)業(yè)效率差異研究 431261.3.3人力資本與區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)效率的差異研究 51.1人力資本對區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用人力資本作為一種創(chuàng)新性的要素稟賦，WilliamPetty(1662)[2]、AdamSmith(1776)[3]、Mincer(1958)[4]等較早地把投資到人身上的有用才能的價值視為資本，這是對人力資本內(nèi)涵的開拓性界定，也是人力資本與區(qū)域旅游研究的邏輯起點(diǎn)。SayJeanBaptiste(1803)[5]、List(1841)[6]、Marshall(1890)[7]認(rèn)為“所有的投資中，最有價值的是對人本身的投資”，開始將人的技能和能力看作是一種資本。Schultz(1961)[8]將人力資本看作是體現(xiàn)在勞動者身上的一種資本類型，并首次系統(tǒng)性地提出人力資本理論。Thurow(1970)將人力資本定義為“個人的生產(chǎn)技術(shù)、才能和知識”[9]，而Becker(1985)認(rèn)為“人力資本不僅意味著才干、知識和技能，而且還意味著時間、健康和壽命”，以此凸顯人力資本的時間價值[10]，拓展人力資本理論。丁棟虹和劉志彪(1999)將人力資本明確分為同質(zhì)性和異質(zhì)性這兩大類，發(fā)現(xiàn)人力資本是滿足邊際報酬遞增規(guī)律的[11]，其人力資本分層分類理論為研究適宜性人力資本指明了方向。因此，人力資本的價值表現(xiàn)是對人有效投資，具有可持續(xù)發(fā)展性、創(chuàng)造性、可開發(fā)性和適宜性等顯著特點(diǎn)。從古典經(jīng)濟(jì)增長理論到內(nèi)生增長理論，學(xué)者們發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)要素的不斷積累奠定了經(jīng)濟(jì)增長的基礎(chǔ)，在古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中經(jīng)濟(jì)增長源泉一直是勞動和資本這兩類生產(chǎn)要素。Schultz(1961)認(rèn)為與傳統(tǒng)形式的生產(chǎn)要素不同的是，人們在社會生產(chǎn)活動中對有效技能與知識要素投入的增長速度比傳統(tǒng)要素投入更快，因此他首次提出人力資本投資的概念[8]，這意味著人力資本在經(jīng)濟(jì)活動中發(fā)揮著更大的作用。Arrow(1962)將資本積累的過程引申至技術(shù)進(jìn)步的層面，將“干中學(xué)”理論納入經(jīng)濟(jì)增長模型[12]，即資本投入和積累不斷提高廠商生產(chǎn)效率，而其他廠商通過學(xué)習(xí)來獲取技術(shù)，這實(shí)際上指出了人力資本的增長效應(yīng)和溢出效應(yīng)。Romer(1986)強(qiáng)調(diào)知識作為除傳統(tǒng)的資本與勞動以外的一種生產(chǎn)要素，具有外部性(知識外溢)和邊際生產(chǎn)率遞增的特點(diǎn)，提出完全競爭框架下的增長模型[13]，這指出人力資本在區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長中顯著的特點(diǎn)。Lucas(1988)在內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長模型中明確指出人力資本的作用機(jī)制，通過學(xué)習(xí)效應(yīng)和“干中學(xué)”來長期影響經(jīng)濟(jì)增長[14]。經(jīng)濟(jì)內(nèi)生增長理論的出現(xiàn)將人力資本從勞動這一生產(chǎn)要素中剝離出來，經(jīng)濟(jì)學(xué)開始重視人力資本和知識溢出對于經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)。Becker(1994)提出人力資本投資是解釋國家間經(jīng)濟(jì)增長速度差距的原因之一，并強(qiáng)調(diào)人力資本的溢出效應(yīng)會促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長[15]。此后，理論界與實(shí)業(yè)界達(dá)成“人力資本是經(jīng)濟(jì)增長的第一動因”的共識，并開始關(guān)注不同行業(yè)人力資本的作用機(jī)理和效應(yīng)發(fā)揮。1.2人力資本對區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用人力資本是區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量增長的動力和源泉，具有可再生性、潛力無限性的特點(diǎn)，通過自身遞增效應(yīng)和物質(zhì)資本能動作用來助力區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)效率(白永秀，1997)[16]。人力資本的流動必然引致勞動力、技術(shù)等要素的同步流動，且人力資本能在一定程度上緩解經(jīng)濟(jì)差距和收入分配不平等(Becker，1962;Mincer，1974)[17,18]，因此，人力資本的空間分布決定著區(qū)域旅游的發(fā)展情況。不少專家學(xué)者針對人力資本和區(qū)域旅游發(fā)展進(jìn)行相關(guān)研究，如Romao和Nijkamp(2019)采用空間經(jīng)濟(jì)計量技術(shù)來分析8個周期內(nèi)237個歐洲地區(qū)的旅游發(fā)展，研究發(fā)現(xiàn)在旅游服務(wù)業(yè)勞動力密集的地區(qū)生產(chǎn)力水平較低，而教育程度越高的地區(qū)越能增加區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)總值[19]，這表明旅游業(yè)逐漸成為以知識為基礎(chǔ)的活動。Martini(2020)以意大利為例來探討區(qū)域?qū)I(yè)化、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和人力資本，從整體上探討區(qū)域彈性的決定因素，結(jié)果表明區(qū)域效應(yīng)影響區(qū)域阻力和可采性，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)區(qū)域去專業(yè)化進(jìn)程是長期化的過程。人力資本有助于提高區(qū)域復(fù)原力此外，復(fù)原力和區(qū)域?qū)I(yè)化之間沒有關(guān)系[20]。Croes(2021)以波蘭為例，采用有限信息最大似然法估計人力資本與經(jīng)濟(jì)增長的性質(zhì)，研究表明旅游專業(yè)化對經(jīng)濟(jì)增長具有短期影響，與人類發(fā)展有著消極和間接的聯(lián)系，且人力資本在與經(jīng)濟(jì)增長和人的發(fā)展的關(guān)系中呈現(xiàn)出一個U型的格局[21]。郭為等(2009)[22]、劉長生等(2009)[23]利用全國省市面板數(shù)據(jù)來探索不同區(qū)域人力資本與旅游經(jīng)濟(jì)的關(guān)系，研究表明旅游業(yè)人力資本的積累能有效推動旅游經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，且存在明顯的空間分異性特征，這明確指出人力資本的流動性和創(chuàng)新性能反映在旅游經(jīng)濟(jì)區(qū)域分布中，形成空間響應(yīng)機(jī)制。王爾大等(2016)[24]、李曉標(biāo)等(2018)[25]從整體和區(qū)域兩個層面探索旅游就業(yè)影響因素的作用機(jī)制，研究發(fā)現(xiàn)人力資本的提升促進(jìn)旅游就業(yè)，明確指出增加旅游就業(yè)的根本保證是發(fā)展旅游經(jīng)濟(jì)和擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，驗(yàn)證了人力資本推動旅游經(jīng)濟(jì)增長的作用。但目前旅游經(jīng)濟(jì)增長仍然以粗放型增長模式為主，主要依靠物質(zhì)資本的投入來實(shí)現(xiàn)，因此有必要利用好人力資本對于區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用，以此實(shí)現(xiàn)旅游產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。人力資本作為一種創(chuàng)新性的要素稟賦，與旅游產(chǎn)業(yè)的可開發(fā)性相互推進(jìn)，將大力地推動旅游業(yè)的發(fā)展，這也說明了區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量增長需要人力資本的貢獻(xiàn)。1.3人力資本與區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)效率差異的研究演進(jìn)Becker(1962)[17]開拓性提出人力資本是區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長差異的原因之一，此后，學(xué)者們開始深入關(guān)于人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)效率的研究，主要表現(xiàn)在以下兩方面，即區(qū)域經(jīng)濟(jì)效率差異與旅游產(chǎn)業(yè)效率差異。1.3.1人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)效率差異研究人力資本存量在不同區(qū)域存在地域異質(zhì)性，同樣人力資本對區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的影響程度也存在區(qū)域差異，因此不少學(xué)者關(guān)注人力資本和區(qū)域經(jīng)濟(jì)效率差異。

Fishbowl和Denison(1970)按照年齡、性別、教育程度細(xì)分勞動類別，挖掘不同質(zhì)的人力資本與經(jīng)濟(jì)增長的作用機(jī)理[26]，這是較早地將不同層次人力資本結(jié)合經(jīng)濟(jì)增長的研究，為后續(xù)研究適宜性人力資本配置奠定了研究基礎(chǔ)。Fan(2017)在經(jīng)濟(jì)效率檢驗(yàn)框架下，運(yùn)用跨對數(shù)SFA模型分析2000-2014年間區(qū)域差異的變化趨勢，發(fā)現(xiàn)人力資本積累對綠色經(jīng)濟(jì)效率的積極作用主要來自于其為區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長特別是節(jié)能減排創(chuàng)新提供了智力支持[27]，這也印證了人力資本能減少區(qū)域不平等發(fā)展，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)效率提升。Prasetyo(2020)利用新增長理論實(shí)證分析爪哇中部和印尼日惹地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長，結(jié)果證實(shí)人力資本對促進(jìn)區(qū)域微觀和宏觀經(jīng)濟(jì)增長具有主要和主導(dǎo)作用，能極大程度提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)效率[28]，這意味著人力資本的累積能夠?yàn)樘岣邊^(qū)域經(jīng)濟(jì)增長、競爭力以及區(qū)域經(jīng)濟(jì)效率高質(zhì)量提升提供正能量。張月玲(2016)基于適宜性技術(shù)選擇理論，以供給側(cè)視角切入分析我國要素稟賦非均衡分布的客觀現(xiàn)實(shí)和資本積累動態(tài)效率差異及其成因，結(jié)果顯示高質(zhì)要素供給的“天花板效應(yīng)”約束部分地區(qū)發(fā)展，資本邊際生產(chǎn)率持續(xù)下傾的原因在于各級人力資本技術(shù)吸收能力尚未達(dá)到溢出門檻[29]，這明確指出人力資本是區(qū)域經(jīng)濟(jì)效率差異的關(guān)鍵要素。鄧俊榮和龍蓉蓉(2017)通過實(shí)證檢驗(yàn)東、中、西等不同區(qū)域異質(zhì)型人力資本促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的作用機(jī)制差異，發(fā)現(xiàn)不同區(qū)域不同類型的人力資本對經(jīng)濟(jì)增長有不同作用方式[30]，意味著人力資本對區(qū)域經(jīng)濟(jì)效率的促進(jìn)作用機(jī)理具有地域性。逯進(jìn)(2019)引入帶有伴隨變量的有限混合模型，研究發(fā)現(xiàn)人力資本下降在經(jīng)濟(jì)增長路徑下強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)增長對資本的依賴，人力資本提升在經(jīng)濟(jì)增長路徑下有助于提高TFP對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)度[31]，完善和豐富了人力資本與經(jīng)濟(jì)效率區(qū)域差異的研究范疇。1.3.2人力資本與旅游產(chǎn)業(yè)效率差異研究人力資本作用于旅游產(chǎn)業(yè)效率的方式和程度是不同的，許多學(xué)者針對這一研究領(lǐng)域從不同的角度進(jìn)行論證。Kostakis(2017)使用的廣義矩陣法(GMM)檢驗(yàn)2000-2014年期間南歐區(qū)域經(jīng)濟(jì)地位決定因素的存在性，同時考慮空間相互依賴性等因素，實(shí)證結(jié)果揭示與內(nèi)生增長理論相關(guān)的顯著條件收斂假設(shè)的存在性，表明旅游業(yè)和人力資本供給似乎對地區(qū)收入有正面影響[32]。王恩旭(2012)基于1995-2008年省際面板數(shù)據(jù)，采用超效率DEA模型研究東、中、西、東北部的時空差異[33]，這表明研究旅游產(chǎn)業(yè)效率要結(jié)合區(qū)域因素，豐富了區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)理論。王松茂(2016)基于2004-2013年全疆及四個旅游區(qū)面板數(shù)據(jù)，運(yùn)用Malmquist指數(shù)模型測算產(chǎn)業(yè)效率，研究發(fā)現(xiàn)全疆TFP增長主要?dú)w功于技術(shù)進(jìn)步，但技術(shù)效率促進(jìn)生產(chǎn)率增長作用不明顯[34]，這在一定程度上完善了旅游產(chǎn)業(yè)效率理論體系。胡宇娜(2017)基于2002-2013年省際面板數(shù)據(jù)，深入分析旅游產(chǎn)業(yè)效率、行業(yè)效率和要素效率的時空演變特征，發(fā)現(xiàn)旅游業(yè)中普遍存在人力資本過剩的現(xiàn)象，景區(qū)人力資本效率年際變化大，酒店和旅行社行業(yè)人力資本效率穩(wěn)中有降[35]，這表示研究人力資本與旅游產(chǎn)業(yè)效率時要考慮行業(yè)差異性?？梢?，許多學(xué)者考察人力資本與產(chǎn)業(yè)效率之間的關(guān)系和影響方式以及作用程度，但并沒有考慮到行業(yè)的特殊性和差異性，使這方面的研究存在一定的局限性。1.3.3人力資本與區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)效率的差異研究Alberts(2016)通過旅游就業(yè)的流動性研究，發(fā)現(xiàn)人力資本流動水平與旅游經(jīng)濟(jì)效率的較強(qiáng)相關(guān)性，驗(yàn)證了人力資本流動性與旅游經(jīng)濟(jì)效率的作用機(jī)理[36]。Singh(2018)認(rèn)為人力資本通過知識管理能力(KMC)這一中介變量可以提高旅游飯店業(yè)績效，有利于提升旅游經(jīng)濟(jì)效率，表明人力資本對旅游經(jīng)濟(jì)效率的影響機(jī)制可以通過知識管理來實(shí)現(xiàn)[37]。Bing(2018)運(yùn)用DEA-MI模型測度2005-2014年中國旅游企業(yè)的效率，發(fā)現(xiàn)總體旅游企業(yè)效率中心主要由東南向西北方向移動，并得出潛在資本是影響旅游企業(yè)效率空間分異的最重要因素，從旅游企業(yè)層面論證了區(qū)域經(jīng)濟(jì)對旅游產(chǎn)業(yè)的支撐作用[38]。吳玉鳴(2014)[39]、高楠等(2015)[40]、汪斌等(2017)[41]基于全國省級面板數(shù)據(jù)，利用計量模型研究區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)增長，發(fā)現(xiàn)中國省域旅游經(jīng)濟(jì)增長呈現(xiàn)一定的區(qū)域差異性，展現(xiàn)出空間互動性和空間格局特征，這進(jìn)一步拓寬了區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)效率差異的研究。然而，在旅游產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)關(guān)于人力資本與區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)效率協(xié)同關(guān)系的研究還相對有限，趙磊(2014)[42]、王公為(2018)[43]等研究發(fā)現(xiàn)人力資本的合理配置促進(jìn)旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展，旅游經(jīng)濟(jì)也通過其集聚的自然資源、資金、技術(shù)等要素為人力資本效應(yīng)的發(fā)揮提供支撐。但由于不同區(qū)域較大的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)差異，人力資本的空間格局無法完全同步區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)增長的空間演變趨勢，各要素之間往往存在著超前或者滯后的“錯配”現(xiàn)象。陳曉黎(2020)通過MRW模型定量測度全國省域人力資本要素對經(jīng)濟(jì)增長的影響，發(fā)現(xiàn)人力資本要素均正向促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展數(shù)量和質(zhì)量，但其促進(jìn)作用相對較弱，認(rèn)為人力資本要素的質(zhì)量和規(guī)模效應(yīng)有待提升[44]?？梢姡肆Y本與區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)效率的關(guān)系有必要深入探索并科學(xué)研判，這是縮小區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)差異、提高區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)效率、保證旅游經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵問題。綜上所述，一些學(xué)者采用個案省份研究或者針對性的實(shí)證檢驗(yàn)來探索人力資本與區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)或旅游產(chǎn)業(yè)效率的差異，不具備行業(yè)普適性和參考價值，所以需要對此繼續(xù)進(jìn)行系統(tǒng)梳