2024《勞動合同法》考前測試+2024勞動合同法形考123及案例討論答案

第一部分：2024國開《勞動合同法》考前測試題庫及答員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自（ C C、縣級D、鄉(xiāng)（D A、人民政府B、勞動行政部門C、用人單位D已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(B 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自（ 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（C） 該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足（C）的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定A、一 B、五 C、十 D、二十 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（C） 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ C) 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿（C）的，不得約 勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的（B），并不得低于用人A、百分之七十五B、百分之八十C、百分之八十五D競業(yè)限制期限內(nèi)按（B）給予勞動者經(jīng)濟補償。 勞動者提前（C） 勞動者在試用期內(nèi)提前（B） 用人單位依法裁減人員，在（C）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員， B、二 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標準向勞 C、一個半 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在（B）內(nèi)為勞動 C）備查 在（C）以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（B A、四小 B、八小 C、十二小 D、二十四小非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（B） 限勞動合同的，自（D）向勞動者每月支付二倍的工資。 C、應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動合同之日起D、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起 B）的標準向勞動者加付賠償金。 D）向勞動者支付賠償金。 正；情節(jié)嚴重的，以每人（A）的標準處以罰款。 施行之日起（C 勞動合同法的立法宗旨是（A）A、保護勞動者的合法權(quán)益 D、保護社會公共利益建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（B） B、一個 C、兩個 用人單位自（C） B、在合同文本上簽字蓋 下列哪項內(nèi)容是勞動合同的必備條款（A） B、試用 勞動者按照約定向用人單位支付違約金的情形有（C） 競業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（A）A、高級管理人 C、一般管理人員D、管理人 ） B、二 C、三年D、五勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（C）用人單位有哪種情形，勞動者可以解除勞動合同（C）A、用人單位與勞動者約定試用期的B、用人單位與勞動者約定保密事項的 支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是指（C）A B C 用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模冢–） B、勞動合同終止C、辦理工作交接D、離開用人單位之勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立（B）。 C、專項集體合同D、口頭協(xié)在縣級以下區(qū)域或某些行業(yè)內(nèi)，可以由工會與企業(yè)方面代表訂立（C） 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（A集體合同 C、可以等于D、可以不按照（B）的標準執(zhí)行。A、派遣單位所在 C、兩地都可以D、雙方協(xié)雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是（A） C、以完成一定工作任務(wù)為期限的D、勞動合同不滿六個月的非全日制用工協(xié)議終止時，用人單位（B）A、應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補 B、無需給予經(jīng)濟補C、可以給也可以不給經(jīng)濟補償D聽?。–）的意見。 C、工會D、上級主管部（A）A、工 B、勞動行政部 C、企業(yè)協(xié)會D、人民政期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（B）的工資。 C、三倍D、五勞動者本人，并以每人（B C、一千元以上五千元以下 支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（B）的標準向勞動者加付賠償金。A、10%以上50%以下 B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下 D、100%以上200%以下試用期（A）A、包含在勞動合同期限內(nèi) 可以約定勞動者支付違約金的是（C） C、違反保守商業(yè)秘密的約 造成損失的，應(yīng)當(dāng)（B B、承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 （C） 用人單位自用工之日起（C）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（C） 2024秋國開電大《勞動合同法》題目1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定向勞動者( 題目2.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生女職工權(quán)益 題目4.勞動者 題目5.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準( 題目6.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收 17156 題目8 題目9.變更后的勞動合同文本 題目10.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)的， 題目11.在縣級以下區(qū)域內(nèi)，哪些行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂 題目15.變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同需要??現(xiàn)下列哪些情形? 集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件??12345題目6答案：15日7891011121314152024秋國開電大《勞動合同法》題目1.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的勞動者可以依法向 2.5817事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、( 40題目4.因( 題目5.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量派遣期限( 題目6.根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付 題目7.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 題目8.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過 12 題目10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立( 1234些條件?( 200題目12.勞務(wù)派遣一般在 123456題目7答案：違約金題目8答案：2個月9題目10答案：2年1120012題目14152024秋國開電大《勞動合同法》 題目2.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生女職工權(quán)益 15136 題目5.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過 12題目6.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 題目7.根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付 題目8.根據(jù)《勞動合同法》第10條第1款的規(guī)定，建立勞動關(guān)系， 題目9.勞動合同變更的形式應(yīng)當(dāng)是 題目11.勞動行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取的調(diào)查、檢查措 題目12.用人單位的民事責(zé)任包括 題目14.勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作且不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的， 116醫(yī)療補助費的50% 12題目3答案：15日4題目5答案：2個月題目6答案：違約金7891011題目131411152024秋國開電大《勞動合同法》35000中約定的月工資5000元。