電力設(shè)備公司員工停薪留職

電力設(shè)備公司員工停薪留職合同編號：__________合同各方：鑒于甲方是一家專業(yè)從事電力設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)，乙方是甲方的員工，因個人原因，雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意乙方自____年__月__日起，實行停薪留職。為確保雙方權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條停薪留職期限1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方在本協(xié)議期滿前____個月達(dá)成書面續(xù)約協(xié)議，否則本協(xié)議自動終止。第二條乙方的權(quán)利與義務(wù)2.1乙方在停薪留職期間，仍享有甲方的員工權(quán)益，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險等。2.2乙方在停薪留職期間，不得以甲方的名義從事任何營利性活動，不得損害甲方的利益。2.3乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系暢通，及時回復(fù)甲方的通知和要求。2.4乙方在停薪留職期間，如有創(chuàng)業(yè)或就業(yè)機(jī)會，應(yīng)提前書面通知甲方。第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)3.1甲方在乙方停薪留職期間，應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得降低乙方的工資待遇。3.2甲方在乙方停薪留職期間，應(yīng)妥善保管乙方的個人檔案和資料，不得泄露乙方的隱私。3.3甲方在乙方停薪留職期間，如有需要乙方協(xié)助的事宜，應(yīng)提前書面通知乙方。3.4甲方在乙方停薪留職期間，應(yīng)關(guān)注乙方的創(chuàng)業(yè)或就業(yè)情況，為乙方提供必要的支持與幫助。第四條協(xié)議終止與解除4.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，如乙方要求提前終止或解除本協(xié)議，應(yīng)提前____個月書面通知甲方。4.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，如甲方要求提前終止或解除本協(xié)議，應(yīng)提前____個月書面通知乙方。4.3本協(xié)議終止或解除后，乙方應(yīng)立即返回甲方工作，否則甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________電力設(shè)備有限公司乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.社會保險繳納證明4.醫(yī)療保險繳納證明5.乙方創(chuàng)業(yè)或就業(yè)情況報告6.乙方協(xié)助事項清單7.甲方支持與幫助措施清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間以甲方的名義從事營利性活動，損害甲方利益。2.乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系暢通，未及時回復(fù)甲方通知和要求。3.乙方在停薪留職期間未提前書面通知甲方創(chuàng)業(yè)或就業(yè)情況。4.甲方在停薪留職期間降低乙方工資待遇。5.甲方未妥善保管乙方個人檔案和資料，泄露乙方隱私。6.甲方未關(guān)注乙方創(chuàng)業(yè)或就業(yè)情況，未為乙方提供必要支持與幫助。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，期間不領(lǐng)取工資。2.高新技術(shù)企業(yè)：指在國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)從事研發(fā)、生產(chǎn)和技術(shù)服務(wù)的企業(yè)。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制實行的社會福利制度。4.醫(yī)療保險：國家為保障公民基本醫(yī)療需求，實行的一種社會保障制度。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間聯(lián)系方式變更，導(dǎo)致與甲方失去聯(lián)系。解決辦法：乙方應(yīng)及時書面通知甲方聯(lián)系方式的變更，并確保聯(lián)系方式暢通。2.甲方在停薪留職期間因經(jīng)營困難，需降低員工工資待遇。解決辦法：雙方可協(xié)商一致，根據(jù)實際情況調(diào)整工資待遇，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.乙方在停薪留職期間創(chuàng)業(yè)或就業(yè)，忘記提前通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)提高法律意識，提前書面通知甲方創(chuàng)業(yè)或就業(yè)情況。4.甲方未妥善保管乙方個人檔案和資料，泄露乙方隱私。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)檔案管理，確保乙方個人檔案和資料的安全。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因家庭原因需要暫時停止工作，保留職位。2.企業(yè)為員工提供停薪留職政策，以滿足員工個人需求。3.