員工潛能挖掘計件獎罰新方案

員工潛能挖掘計件獎罰新方案合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：鑒于甲方為提升員工潛能，激發(fā)員工積極性，制定員工潛能挖掘計件獎罰新方案，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條合同主旨甲乙雙方就甲方員工潛能挖掘計件獎罰新方案達(dá)成一致，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，以促進(jìn)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展，提高員工工作積極性及工作效率。第二條合同標(biāo)的本合同標(biāo)的為甲方員工潛能挖掘計件獎罰新方案的實施，具體內(nèi)容包括：1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量及完成任務(wù)的數(shù)量，給予乙方相應(yīng)的獎勵；2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量及完成任務(wù)的數(shù)量，對乙方實施相應(yīng)的罰款；3.甲方應(yīng)定期對乙方的業(yè)績進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整乙方的獎罰標(biāo)準(zhǔn)；4.甲方應(yīng)在本合同簽訂后一個月內(nèi)，向乙方詳細(xì)解釋新方案的具體內(nèi)容及執(zhí)行細(xì)則；5.甲方應(yīng)對乙方在工作中遇到的問題提供必要的幫助與支持。第三條合同的履行1.甲方應(yīng)按照本合同約定，嚴(yán)格執(zhí)行員工潛能挖掘計件獎罰新方案；2.乙方應(yīng)認(rèn)真遵守甲方制定的員工潛能挖掘計件獎罰新方案，努力提升自身工作能力；3.甲方應(yīng)在本合同簽訂后一個月內(nèi)，向乙方提供新方案的詳細(xì)解釋及培訓(xùn)；4.甲方應(yīng)定期與乙方溝通，了解乙方對新方案的意見和建議，并根據(jù)乙方反饋進(jìn)行調(diào)整；5.甲方應(yīng)確保新方案的實施不會對乙方的合法權(quán)益造成損害。第四條合同的變更和解除1.甲乙雙方同意，合同的變更或解除應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)；2.在合同履行過程中，如因國家法律法規(guī)、政策變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商變更或解除合同；3.甲方如因客觀原因需要變更或解除本合同，應(yīng)提前一個月通知乙方，并按照乙方實際工作年限支付經(jīng)濟補償；4.乙方如提前解除本合同，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。第五條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條合同的生效、終止和失效1.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.本合同有效期為____年，自合同生效之日起計算；3.在合同有效期屆滿前，甲乙雙方未書面同意續(xù)簽的，本合同自動失效；4.本合同終止或失效后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第七條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；3.本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日（此頁無）一、附件列表：1.員工潛能挖掘計件獎罰新方案詳細(xì)說明2.員工潛能挖掘計件獎罰新方案實施流程圖3.員工潛能挖掘計件獎罰新方案獎勵與罰款標(biāo)準(zhǔn)表4.員工潛能挖掘計件獎罰新方案評估表5.員工潛能挖掘計件獎罰新方案培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定嚴(yán)格執(zhí)行員工潛能挖掘計件獎罰新方案；2.乙方未按照合同約定認(rèn)真遵守員工潛能挖掘計件獎罰新方案；3.甲方未按照合同約定提供新方案的詳細(xì)解釋及培訓(xùn)；4.甲方未按照合同約定與乙方溝通，了解乙方對新方案的意見和建議；5.甲方未按照合同約定確保新方案的實施不會對乙方的合法權(quán)益造成損害。三、法律名詞及解釋：1.員工潛能挖掘計件獎罰新方案：指甲方為提升員工潛能，激發(fā)員工積極性，制定的一種獎勵與罰款相結(jié)合的方案。2.獎罰標(biāo)準(zhǔn)：指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量及完成任務(wù)的數(shù)量，制定的一套獎勵與罰款的具體標(biāo)準(zhǔn)。3.業(yè)績評估：指甲方定期對乙方的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量及完成任務(wù)的數(shù)量進(jìn)行評估，以確定乙方的獎罰。4.經(jīng)濟補償：指甲方因合同變更、解除或終止，根據(jù)乙方實際工作年限支付給乙方的補償。5.違約金：指乙方提前解除合同，應(yīng)支付給甲方的違約賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對新方案不理解或存在疑問：甲方應(yīng)提供詳細(xì)的解釋及培訓(xùn)，確保乙方充分理解新方案；2.乙方對新方案有意見和建議：甲方應(yīng)定期與乙方溝通，了解乙方對新方案的意見和建議，并根據(jù)反饋進(jìn)行調(diào)整；3.新方案實施中出現(xiàn)爭議：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；4.合同變更或解除：甲乙雙方應(yīng)書面簽署合同變更或解除協(xié)議，并經(jīng)雙方確認(rèn)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提升員工潛能，激發(fā)員工積極性