高考輔導(dǎo)班主任招聘合同

高考輔導(dǎo)班主任招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方從事高考輔導(dǎo)業(yè)務(wù)，乙方具備相關(guān)教育教學(xué)經(jīng)驗及能力，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方擔任甲方高考輔導(dǎo)班主任一事，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如雙方同意繼續(xù)合作，應(yīng)提前一個月續(xù)簽合同。二、乙方工作內(nèi)容1.乙方擔任甲方高考輔導(dǎo)班的班主任，負責班級日常管理、學(xué)生思想政治工作、協(xié)調(diào)家校關(guān)系等。2.乙方應(yīng)按照甲方制定的教學(xué)計劃和教學(xué)大綱，組織并開展教育教學(xué)活動，確保教學(xué)質(zhì)量。3.乙方應(yīng)關(guān)注學(xué)生的學(xué)習進度和心理健康，及時發(fā)現(xiàn)并解決學(xué)生問題，提高學(xué)生綜合素質(zhì)。4.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)、研討和交流活動，不斷提升自身教育教學(xué)能力。三、乙方權(quán)利和義務(wù)1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假權(quán)利。（1）違反教育教學(xué)規(guī)定，損害甲方聲譽；（2）收受賄賂，索要財物；（3）體罰或變相體罰學(xué)生；（4）其他違反職業(yè)道德的行為。四、甲方權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)按時足額支付乙方的工資、獎金及社會保險等。3.甲方應(yīng)建立健全教師培訓(xùn)、評價和激勵機制，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會。4.甲方應(yīng)對乙方的工作成果給予充分認可，并在適當范圍內(nèi)給予表揚和獎勵。五、合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前一個月書面通知甲方，可以解除本合同。3.乙方在合同期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定時間；（3）因病或其他原因不能勝任工作。4.合同期滿，本合同自動終止。六、違約責任1.任何一方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方教育教學(xué)計劃5.甲方教學(xué)大綱6.甲方規(guī)章制度7.甲方培訓(xùn)、評價和激勵機制說明8.乙方工作成果證明材料二、違約行為及認定：1.乙方違反教育教學(xué)規(guī)定，損害甲方聲譽的行為，經(jīng)核實確認后，視為違約。2.乙方收受賄賂，索要財物的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為違約。3.乙方體罰或變相體罰學(xué)生的行為，一經(jīng)核實，視為違約。4.乙方其他違反職業(yè)道德的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為違約。5.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及社會保險等，視為違約。7.甲方未建立健全教師培訓(xùn)、評價和激勵機制，視為違約。8.甲方未對乙方的工作成果給予充分認可，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：合同一方或雙方未履行、不完全履行或履行不符合約定的合同行為。3.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。4.年假：勞動者工作滿一年享有的帶薪休假。5.產(chǎn)假：女職工生育享受的帶薪休假。6.陪產(chǎn)假：男職工陪護生育配偶享受的帶薪休假。7.病假：勞動者因病需要休息而缺勤的工作日。8.違約責任：合同一方或雙方因違約行為給對方造成損失時，應(yīng)承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方工作質(zhì)量不符合要求。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出改進意見，乙方應(yīng)按照甲方要求進行改進；如乙方仍無法達到要求，甲方有權(quán)解除合同。3.問題：乙方因故需要提前解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方，按合同約定辦理解除手續(xù)；如乙方未提前通知，甲方有權(quán)追究乙方違約責任。4.問題：合同雙方在履行過程中發(fā)生糾紛。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為高考輔導(dǎo)機構(gòu)，需要招聘班主任負責