2024年版在職員工權(quán)益保障協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版在職員工權(quán)益保障協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號碼1.3員工入職日期1.4員工職位2.權(quán)益保障2.1工資待遇2.1.1基本工資2.1.2獎金2.1.3津貼2.2工作時間2.2.1標準工作時間2.2.2加班工資2.2.3帶薪年假2.3社會保險2.3.1養(yǎng)老保險2.3.2醫(yī)療保險2.3.3失業(yè)保險2.3.4工傷保險2.3.5生育保險2.4福利待遇2.4.1節(jié)假日福利2.4.2健康體檢2.4.3培訓學習2.5勞動保護2.5.1勞動安全2.5.2勞動防護用品2.5.3職業(yè)病防治3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.解除和終止合同4.1員工解除合同4.1.1員工提前通知解除合同4.1.2員工無過失解除合同4.2企業(yè)解除合同4.2.1企業(yè)因過失解除合同4.2.2企業(yè)無過失解除合同4.3合同終止4.3.1合同到期終止4.3.2員工退休終止4.3.3員工死亡終止5.違約責任5.1員工違約5.2企業(yè)違約6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決6.4訴訟解決7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄露保密信息的責任8.知識產(chǎn)權(quán)8.1員工職務作品8.2員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.3企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護9.附則9.1合同的生效9.2合同的修改和補充9.3合同的解釋9.4合同的解除和終止10.其他約定10.1員工手冊10.2企業(yè)規(guī)章制度10.3培訓協(xié)議11.附件11.1員工簡歷11.2企業(yè)規(guī)章制度匯編11.3培訓資料12.簽字頁12.1員工簽字12.2企業(yè)簽字13.合同生效日期14.合同編號第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：11010519880307231X1.3員工入職日期：2018年5月1日1.4員工職位：市場部經(jīng)理第二條權(quán)益保障2.1工資待遇2.1.1基本工資：人民幣20,000元/月2.1.2獎金：根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果，發(fā)放年終獎金，最高不超過一個月基本工資。2.1.3津貼：根據(jù)企業(yè)規(guī)定，員工可享受通訊津貼人民幣300元/月。2.2工作時間2.2.1標準工作時間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。2.2.2加班工資：員工加班按照法律規(guī)定支付加班費，平日加班1.5倍工資，休息日加班2倍工資，法定節(jié)假日加班3倍工資。2.2.3帶薪年假：員工每年享有5天帶薪年假，逐年累計，最多累積至10天。2.3社會保險2.3.1養(yǎng)老保險：企業(yè)按照國家和地方規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險。2.3.2醫(yī)療保險：企業(yè)按照國家和地方規(guī)定為員工繳納醫(yī)療保險。2.3.3失業(yè)保險：企業(yè)按照國家和地方規(guī)定為員工繳納失業(yè)保險。2.3.4工傷保險：企業(yè)按照國家和地方規(guī)定為員工繳納工傷保險。2.3.5生育保險：企業(yè)按照國家和地方規(guī)定為員工繳納生育保險。2.4福利待遇2.4.1節(jié)假日福利：員工在春節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日享有相應的福利物資。2.4.2健康體檢：企業(yè)每年為員工提供一次免費健康體檢。2.4.3培訓學習：企業(yè)提供各類內(nèi)部外部培訓機會，支持員工個人發(fā)展。第三條合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2027年12月31日第四條解除和終止合同4.1員工解除合同4.1.1員工提前通知解除合同：員工提前30天書面通知企業(yè)解除勞動合同。4.1.2員工無過失解除合同：員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同，且無過失行為的，可以書面通知企業(yè)解除勞動合同。4.2企業(yè)解除合同4.2.1企業(yè)因過失解除合同：企業(yè)因過失行為導致員工解除合同的，應支付員工相應的經(jīng)濟補償。4.2.2企業(yè)無過失解除合同：企業(yè)因經(jīng)營需要，提前30天書面通知員工解除勞動合同的，不承擔經(jīng)濟補償責任。4.3合同終止4.3.1合同到期終止：合同到期后，如雙方未達成續(xù)簽意向，合同自然終止。4.3.2員工退休終止：員工達到法定退休年齡，合同自然終止。4.3.3員工死亡終止：員工發(fā)生死亡，合同自然終止。第五條違約責任5.1員工違約：員工違反合同規(guī)定，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的違約責任。5.2企業(yè)違約：企業(yè)未按照合同規(guī)定履行義務，給員工造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的違約責任。第六條爭議解決6.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。6.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.3仲裁解決：調(diào)解不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：員工在任職期間及離職后，對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。7.2保密期限：保密期限自員工離職之日起計算，為期2年。7.3泄露保密信息的責任：員工違反保密協(xié)議，泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任。第八條知識產(chǎn)權(quán)8.1員工職務作品：員工在任職期間創(chuàng)作的作品，屬于職務作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有。8.2員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在任職期間所獲得的知識產(chǎn)權(quán)，除法律規(guī)定屬于個人所有的以外，歸企業(yè)所有。8.3企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護：企業(yè)對員工的職務作品和知識產(chǎn)權(quán)進行保護，未經(jīng)企業(yè)同意，員工不得以任何形式對外發(fā)布或使用。第九條附則9.1合同的生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同的修改和補充：合同的修改和補充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。9.3合同的解釋：本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。9.4合同的解除和終止：合同的解除和終止按照第四條的規(guī)定執(zhí)行。第十條其他約定10.1員工手冊：員工應遵守企業(yè)制定的員工手冊中的各項規(guī)定。10.2企業(yè)規(guī)章制度：員工應遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。10.3培訓協(xié)議：企業(yè)提供給員工的培訓，按照培訓協(xié)議的約定執(zhí)行。第十一條附件11.1員工簡歷：員工提供的個人簡歷作為合同附件。11.2企業(yè)規(guī)章制度匯編：企業(yè)規(guī)章制度匯編作為合同附件。11.3培訓資料：員工參加的培訓資料作為合同附件。第十二條簽字頁12.1員工簽字：員工在本合同上簽字，表示同意合同內(nèi)容。12.2企業(yè)簽字：企業(yè)在合同上簽字，表示同意合同內(nèi)容。第十三條合同生效日期13.1本合同自簽字之日起生效。第十四條合同編號14.1本合同編號為2024年版在職員工權(quán)益保障協(xié)議版B版。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工簡歷詳細要求和說明：員工提供的個人簡歷，包括姓名、性別、出生日期、教育背景、工作經(jīng)歷等信息，需真實、完整地反映員工的個人情況。附件二：企業(yè)規(guī)章制度匯編詳細要求和說明：企業(yè)制定的各項規(guī)章制度，包括勞動紀律、薪資福利、晉升制度、培訓制度等，員工應嚴格遵守。附件三：培訓資料詳細要求和說明：員工參加的培訓資料，包括培訓課程、培訓時間、培訓內(nèi)容等，用以證明員工的培訓經(jīng)歷和能力提升。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工提前通知解除合同，但未提前30天書面通知企業(yè)。2.員工無過失解除合同，但未書面通知企業(yè)。3.企業(yè)因過失解除合同，未支付員工相應的經(jīng)濟補償。4.企業(yè)無過失解除合同，未提前30天書面通知員工。5.員工違反保密協(xié)議，泄露保密信息。6.員工違反合同規(guī)定，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失。7.企業(yè)未按照合同規(guī)定履行義務，給員工造成經(jīng)濟損失。責任認定標準：1.員工提前通知解除合同未提前30天書面通知企業(yè)的，應支付違約金人民幣10,000元。2.員工無過失解除合同未書面通知企業(yè)的，應支付違約金人民幣5,000元。3.企業(yè)因過失解除合同未支付員工相應的經(jīng)濟補償?shù)?，應支付違約金人民幣10,000元。4.企業(yè)無過失解除合同未提前30天書面通知員工的，應支付違約金人民幣5,000元。5.員工泄露保密信息的，應支付違約金人民幣20,000元，并承擔相應的法律責任。6.員工違反合同規(guī)定給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。7.企業(yè)未按照合同規(guī)定履行義務給員工造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。示例說明：若員工小王因個人原因欲提前解除合同，但未提前30天書面通知企業(yè)，則小王應支付違約金人民幣10,000元。說明三：法律名詞及解釋：1.在職員工：指與企業(yè)簽訂勞動合同，并在企業(yè)工作的人員。2.權(quán)益保障：指企業(yè)依法保障員工在勞動合同履行過程中的合法權(quán)益。3.工資待遇：指員工在企業(yè)工作所獲得的薪資、獎金、津貼等。4.工作時間：指員工在企業(yè)工作的時間，包括標準工作時間和加班時間。5.社會保險：指企業(yè)依法為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.福利待遇：指企業(yè)為員工提