企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識(shí))第三版第一章(文檔)

企業(yè)人力資源管理師

(基礎(chǔ)知識(shí))國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程企業(yè)人力資源管理師內(nèi)容框架2勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（1-27

）1勞動(dòng)法（28-44

）2現(xiàn)代企業(yè)管理（45-96

）3管理心理與組織行為（97-136）4人力資源開發(fā)與管理（137-198

）5第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象與研究方法第二節(jié)勞動(dòng)力供給與需求第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)下的工資水平與結(jié)構(gòu)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的對(duì)象和研究方法本節(jié)內(nèi)容：勞動(dòng)資源的稀缺性效用最大化勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法一、勞動(dòng)資源的稀缺性資源的稀缺性——解釋一：資源的有限性。解釋二：客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。勞動(dòng)資源的稀缺性屬性(P1)：相對(duì)性絕對(duì)性消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的對(duì)象和研究方法支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于支付能力。一定社會(huì)發(fā)展階段所能夠擁有的勞動(dòng)量就是消費(fèi)的支付能力。資源的稀缺性的屬性包括()。(2008年5月三級(jí)真題)A．暫時(shí)的稀缺性B．絕對(duì)的屬性C．相對(duì)的稀缺性D．永久的屬性E．消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性二、效用最大化個(gè)人追求的目標(biāo)——效用最大化企業(yè)追求的目標(biāo)——利潤(rùn)最大化利潤(rùn)最大化的含義：利潤(rùn)=生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總收入－總費(fèi)用差額為正值，越大越好差額為負(fù)值，越小越好利潤(rùn)最大化是效用最大化的變形利潤(rùn)最大化突出了貨幣收益方面，忽略了非貨幣收益方面。■市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中市場(chǎng)運(yùn)作主體是企業(yè)和個(gè)人。商品和勞務(wù)的供給

貨幣支出居民企業(yè)生產(chǎn)要素收入生產(chǎn)要素供給三、勞動(dòng)力市場(chǎng)社會(huì)再生產(chǎn)的四個(gè)環(huán)節(jié)消費(fèi)分配生產(chǎn)交換就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能勞動(dòng)力市場(chǎng)是生產(chǎn)要素市場(chǎng)的重要組成部分。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)：認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動(dòng)力供給和需求，以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源配置的作用原理。勞動(dòng)力市場(chǎng)練習(xí)—單選勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是()。(2008年5月二級(jí)真題)A．調(diào)節(jié)資源的配置B．決定就業(yè)量與工資C．解決生產(chǎn)什么的問題D．解決如何生產(chǎn)的問題練習(xí)—多選()，與其它市場(chǎng)相比具有顯著的特殊性，這種特殊性導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。A．勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源是勞動(dòng)力B勞動(dòng)力市場(chǎng)交換的商品是勞動(dòng)力c．勞動(dòng)力具有交換價(jià)值D．勞動(dòng)力具有流動(dòng)性E．勞動(dòng)力的無形性四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法研究方法特點(diǎn)實(shí)證研究法是什么客觀事實(shí)規(guī)范研究法應(yīng)該是什么價(jià)值判斷實(shí)證研究法：是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定精確的知識(shí)方法，其重點(diǎn)研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。所以實(shí)證研究具有兩個(gè)特點(diǎn)：1、目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯2、對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象得出的結(jié)論具有客觀性實(shí)證研究的步驟：1、確定研究對(duì)象。分析研究對(duì)象的構(gòu)成要素、相互關(guān)系及影響因素2、設(shè)定假設(shè)條件3、提出理論假說4、驗(yàn)證理論四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法研究方法特點(diǎn)實(shí)證研究法是什么客觀事實(shí)規(guī)范研究法應(yīng)該是什么價(jià)值判斷規(guī)范研究法：以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問題規(guī)范研究方法目的是：提出標(biāo)準(zhǔn)作為理論的前提，并以此作為制定經(jīng)濟(jì)政策的依據(jù)，以及如何使經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的運(yùn)行符合或?qū)崿F(xiàn)這些標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)范研究特點(diǎn)：1、規(guī)范研究的方法是以價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題2、其目的為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。實(shí)現(xiàn)互惠的障礙：信息缺陷、體制障礙、市場(chǎng)缺陷結(jié)論：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)要把兩者結(jié)合起來，需要對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象進(jìn)行客觀分析，并且也需要價(jià)值判斷練習(xí)-單選在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中。（）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，說明現(xiàn)象本身“是什么”的問題。A.觀察研究方法B.實(shí)證研究方法C.對(duì)比研究方法D.規(guī)范研究方法

練習(xí)-單選規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象()的問題。A．是什么B．怎么樣C．應(yīng)該是什么D．本質(zhì)第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求本節(jié)內(nèi)容：勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力需求企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡人口、資本存量與均衡工資率第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給（一）勞動(dòng)力和勞動(dòng)力參與率勞動(dòng)力：在一定年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力。

反映人口參與社會(huì)勞動(dòng)的程度；

衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。勞動(dòng)力參與率：勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)的人口的比率總?cè)丝趧趨⒙?勞動(dòng)力/總?cè)丝?100%年齡別(性別)勞參率=某年齡別(性別)勞動(dòng)力/該年齡別(性別)*100%練習(xí)—多選現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指()。A．能從事勞動(dòng)的人B．具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求C．在一定年齡之內(nèi)D．從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口E．一定范圍內(nèi)的人口練習(xí)-單選勞動(dòng)參與率是衡量（）程度的指標(biāo)。A、人口密度B、社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度C、人口參與社會(huì)勞動(dòng)D、參加工作人口比例勞動(dòng)力供給彈性：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。勞動(dòng)力供給：在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體愿意并能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。（一）勞動(dòng)力和勞動(dòng)力參與率工資率是指單位時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)價(jià)格。

工資率W(元／時(shí))

勞動(dòng)力供給量S(人·時(shí))符號(hào)

1.52.02.53.03.54.0150200280400500700abcdef勞動(dòng)力供給表勞動(dòng)力供給圖勞動(dòng)力供給彈性分為5大類勞動(dòng)力供給彈性是指勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。即：

△S/S供給量變動(dòng)的百分比△W/W工資變動(dòng)的百分比ES=0，供給無彈性。無論工資率怎樣變動(dòng)，勞動(dòng)力供給固定不變；ES→∞，供給有無限彈性。這時(shí)工資率給定，而勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值大于0；ES=1，單位供給彈性。工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同；ES＞1，供給富有彈性。勞動(dòng)力供給變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比；ES＜1，供給缺乏彈性勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)，指在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力供給數(shù)量的變化。練習(xí)—單選勞動(dòng)力供給彈性是()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。(2007年5月三級(jí)真題)A．勞動(dòng)力供給增加量B．勞動(dòng)力供給量C．勞動(dòng)力需求增加量D．勞動(dòng)力需求量練習(xí)—單選對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是()。A·Es>1B．Es<1C．Es>0D．Es<0（二）勞動(dòng)力參與率的生命周期(變動(dòng)趨勢(shì))

1.15-19歲年齡組的青年人口勞參率下降；

2.女性勞參率上升；

3.老年人口勞參率下降；

4.25-55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平。（三）經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說附加性勞動(dòng)力假說二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系悲觀性勞動(dòng)力假說二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在反向關(guān)系26前提觀點(diǎn)都是：男性成年人（一級(jí)勞動(dòng)力）的勞動(dòng)參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)。二級(jí)勞動(dòng)力主要由中年婦女構(gòu)成。經(jīng)濟(jì)周期：是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。附加性勞動(dòng)力假說：經(jīng)濟(jì)衰退，一級(jí)勞動(dòng)力失業(yè)，二級(jí)勞動(dòng)力尋找工作。悲觀性勞動(dòng)力假說：經(jīng)濟(jì)衰退，一級(jí)勞動(dòng)力失業(yè)，二級(jí)勞動(dòng)力工作機(jī)會(huì)持悲觀態(tài)度經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，附加性勞動(dòng)力效應(yīng)與悲觀性勞動(dòng)力效應(yīng)同時(shí)存在二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體。二、勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求：企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量。分析勞動(dòng)力需求的一個(gè)重要前提：工資率提高，勞動(dòng)力需求減少；

工資率降低，勞動(dòng)力需求增加。勞動(dòng)力需求的自身工資彈性：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。雇用意愿與支付能力的統(tǒng)一（1）需求無彈性，即Ed＝0。A（2）需求有無限彈性，即Ed趨向于無窮大。B（3）單位需求彈性，即Ed＝1。C（4）需求富有彈性，即Ed＞1。E

（5）需求缺乏彈性，即Ed＜1。F

練習(xí)—單選勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A．勞動(dòng)力需求B．勞動(dòng)力供給c．勞動(dòng)力需求量D．勞動(dòng)力供給量三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定(一)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律

短期的生產(chǎn)實(shí)際上就是產(chǎn)量取決于一個(gè)可變要素的投入，可變要素投入發(fā)生變化，產(chǎn)量也發(fā)生變化。短期內(nèi)企業(yè)的固定資產(chǎn)等要素一般不變，可變的勞動(dòng)投入增加的初期，產(chǎn)量也會(huì)增加；但當(dāng)起增加超過一定限度時(shí)，產(chǎn)量的增加速度開始遞減。（邊際產(chǎn)量：增加一單位勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量）三個(gè)階段：1、邊際產(chǎn)量遞增階段：不變生產(chǎn)要素沒有得到充分利用2、邊際產(chǎn)量遞減階段：不變生產(chǎn)要素已接近充分利用，可變要素對(duì)不變要素的促進(jìn)趨向于極限。3、總產(chǎn)量絕對(duì)減少階段：不變生產(chǎn)要素已經(jīng)容納不了過多的可變要素，兩者結(jié)合比例完全惡化。ＱＡＰＭＰＯ平均產(chǎn)量ＡＰｂ邊際產(chǎn)量ＭＰＬ總產(chǎn)量ＴＰａ總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量（1）TP、AP、MP三線都是先增后減（2）AP與MP交點(diǎn)為AP最大值（3）MP=0，TP最大理想?yún)^(qū)間：a-b1、橫軸：勞動(dòng)投入L2、縱軸：產(chǎn)量Q平均產(chǎn)量AP=Q/L邊際產(chǎn)量MP=⊿Q/⊿LⅠⅡⅢ三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定（二）企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入，故可變的成本就是工資。1、企業(yè)如以人均產(chǎn)量為最大目標(biāo)，勞動(dòng)投入量a點(diǎn)為佳2、如以總產(chǎn)量最大為目標(biāo)，勞動(dòng)投入量b點(diǎn)最佳3、若以利潤(rùn)最大目標(biāo)，就必須結(jié)合產(chǎn)品價(jià)格和費(fèi)用。因此勞動(dòng)需求的決定，是對(duì)增加勞動(dòng)支出與增加的收入進(jìn)行比較才能做出的。

收益：邊際產(chǎn)品收益=邊際產(chǎn)品價(jià)值=邊際產(chǎn)量與產(chǎn)品價(jià)格的乘積即：MRP=VMP=MP·P成本：邊際成本=工資率即：MC=W短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定原則（利潤(rùn)最大化）：MRP=VMP=MP·P=MC=W短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（）(A)生產(chǎn)資料(B)勞動(dòng)資料(C)資本收入(D)勞動(dòng)收入練習(xí)-單選四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡(一)勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義廣義：勞動(dòng)力所有者個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間在勞動(dòng)交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會(huì)機(jī)構(gòu)間特征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。狹義：市場(chǎng)機(jī)制借以發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式。狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效形式。勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體為勞動(dòng)力所有者、企業(yè)；客體為勞動(dòng)力或勞動(dòng)能力（體力和智力的總和）1、勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件（2）勞動(dòng)力與工資的交換是等價(jià)交換（3）勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值—工資，工資是實(shí)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。（4）通過勞動(dòng)力市場(chǎng)交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素和非勞動(dòng)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率、消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)形式。2、勞動(dòng)力市場(chǎng)的本質(zhì)屬性：指勞動(dòng)力市場(chǎng)所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)（1）以產(chǎn)權(quán)邊界界定清淅為前提（2）實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑（3）通過勞動(dòng)交換進(jìn)行生產(chǎn)領(lǐng)域，開始商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過程（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)和動(dòng)態(tài)均衡1、均衡：（1）某種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象所處的狀態(tài)（2）分析方法2、均衡狀態(tài)經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立的、變動(dòng)著的力量處于一種力量相當(dāng)、相對(duì)穩(wěn)定、不再變動(dòng)的狀態(tài)。

3、均衡分析提示經(jīng)濟(jì)變量之間的關(guān)系，說明實(shí)現(xiàn)均衡的條件及如何調(diào)整實(shí)現(xiàn)均衡的方法。（1）局部均衡（馬歇爾）：假定其他情況不變，分析單個(gè)市場(chǎng)均衡的實(shí)現(xiàn)與變動(dòng)。（2）一般均衡（瓦爾拉）：考察所有市場(chǎng)的均衡的建立與變動(dòng)。靜態(tài)均衡與動(dòng)態(tài)均衡（三）勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義1、勞動(dòng)力資源的最佳優(yōu)分配2、同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣工資3、充分就業(yè)勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競(jìng)爭(zhēng)在均衡工資決定的同時(shí)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)練習(xí)—多選勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有()。(2007年5月二級(jí)真題)’A．充分就業(yè)B．同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資c．體現(xiàn)工資差異D．勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配E．增大工資總額12/26/202438平均工資為P1時(shí)，勞動(dòng)力供需平衡平均工資為P2時(shí)，勞動(dòng)力需求小于供給，會(huì)存在數(shù)量為Q2Q4的失業(yè)人口。平均工資為P3時(shí)，勞動(dòng)力需求大于供給，會(huì)存在數(shù)量為Q5Q3的短缺勞動(dòng)力。勞動(dòng)力供給需求曲線圖供求均衡點(diǎn)供給曲線需求曲線平均工資數(shù)量0Q1P1Q2P2EQ3P3ABQ4Q5五、人口、資本存量與均衡工資率（一）人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響1、人口規(guī)模正向2、人口年齡結(jié)構(gòu)（1）勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重（2）勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)3、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移，使勞動(dòng)力供給彈性趨向增大練習(xí)—多選人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在()。(2007年5月三級(jí)真題)A．就業(yè)人口總量B．勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成C．勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重D．勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成E．勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重（三）人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率取決于前兩者之間的關(guān)系。后者大于前者，則均衡工資率上升，就業(yè)擴(kuò)大。（二）資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響短期：資本存量增加，生產(chǎn)率提高，邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP增加，擴(kuò)大勞動(dòng)力需求。若勞動(dòng)力供給不變，工資上升。長(zhǎng)期：生產(chǎn)率提高，成本下降，產(chǎn)品價(jià)格下降，VMP下降，勞動(dòng)力需求下降。一般產(chǎn)生正影響第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的

工資水平與工資結(jié)構(gòu)本節(jié)內(nèi)容：均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定工資形式第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)2.工資的決定：以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終決定于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)效用。1.價(jià)格均衡論：說明通過商品供給與商品需求的運(yùn)動(dòng)決定商品價(jià)格形成的理論。主要代表：A·馬歇爾、亞當(dāng)·斯密、凱恩斯◆均衡價(jià)格的決定實(shí)際上是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果。◆工資就是勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格。◆影響因素：社會(huì)風(fēng)俗習(xí)慣、倫理道德等一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定生產(chǎn)要素分為：土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能各自對(duì)應(yīng)報(bào)酬：地租、工資、利息和利潤(rùn)作為勞動(dòng)要素均衡價(jià)格的工資，亦稱為勞動(dòng)報(bào)酬。工資的形式：即勞動(dòng)的計(jì)量和工資的支付方式。工資形式的關(guān)鍵：以何種方式準(zhǔn)確地反映和計(jì)量勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量。二、工資的形式1.基本工資實(shí)際工資貨幣工資工人單位時(shí)間的貨幣所得經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資依工資標(biāo)準(zhǔn)與工作時(shí)間依工人合格產(chǎn)品數(shù)量和計(jì)件工資率2.福利實(shí)物支付免費(fèi)或折價(jià)的工作餐、折價(jià)或優(yōu)惠的商品和服務(wù)延期支付各類保險(xiǎn)支付、股票1、工資率：?jiǎn)挝粫r(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格(以其計(jì)算的工資只是基本工資，并不是全部勞動(dòng)報(bào)酬）工資所得均高于工資率乘以時(shí)間單位數(shù)與制度工時(shí)和實(shí)際工時(shí)有關(guān)不是全部勞動(dòng)報(bào)酬（一）基本工資以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬。是工資構(gòu)成的主要部分。2、貨幣工資與實(shí)際工資貨幣工資：工人單位時(shí)間的貨幣所得。影響因素：貨幣工資率、工作時(shí)間、工資制度實(shí)際工資：經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正后的工資。說明工資的實(shí)際購(gòu)買力。實(shí)際工資=貨幣工資價(jià)格指數(shù)3、計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資:勞動(dòng)量以勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間來計(jì)量（計(jì)時(shí)）或依據(jù)工人合格產(chǎn)品的數(shù)量(計(jì)件）計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式.（計(jì)時(shí)工資是最為傳統(tǒng)的工資形式，計(jì)件工資實(shí)為計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式）（1）計(jì)時(shí)工資：貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間①小時(shí)工資制/②日工資制/③周工資制（2）計(jì)件工資：貨幣工資=計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）×合格產(chǎn)品數(shù)量

練習(xí)-單選1．實(shí)際工資計(jì)算公式是()。(2007年5月二級(jí)真題)A．貨幣工資／價(jià)格B．貨幣工資／價(jià)格指數(shù)C．貨幣工資×價(jià)格D．貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

2．()實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。(2004年6月三級(jí)真題)A．等級(jí)工資B．崗位工資c．績(jī)效工資D．計(jì)件工資練習(xí)-多選3、影響貨幣工資的因素有()。A．貨幣工資率B．工作時(shí)間長(zhǎng)度c．勞動(dòng)力數(shù)量D．價(jià)格指數(shù)E．工資制度（二）福利1、含義福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動(dòng)力價(jià)格的重要組成部分。與基本工資之和構(gòu)成勞動(dòng)報(bào)酬2、形式：（1）實(shí)物支付（2）延期支付3、實(shí)質(zhì)由工人自己的勞動(dòng)支付（1）以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)（2）法定性（3）企業(yè)自定性和靈活性練習(xí)-多選福利所具有的特征包括()。A．福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)B．法定性c．企業(yè)自定性D．靈活性E．公平性4、實(shí)物支付原因（1）可降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金，從而降低人工成本（2）變相提高個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)（3）可增加就業(yè)，提高生活質(zhì)量5、延期支付優(yōu)勢(shì)（1）可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的外部條件（2）可增加企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的多種適應(yīng)性（3）可增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神（4）可使若干保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)積累第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)本節(jié)內(nèi)容：就業(yè)總量的決定失業(yè)及其類型需求不足性失業(yè)失業(yè)的度量和失業(yè)的影響政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定（一）就業(yè)：指有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會(huì)勞動(dòng)，并通過勞動(dòng)獲取報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。就業(yè)主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人所參加的勞動(dòng)是對(duì)社會(huì)有益的社會(huì)勞動(dòng)從事的是有報(bào)酬或收入的勞動(dòng)（二）總供給：等于一定時(shí)期的國(guó)民生產(chǎn)總值或國(guó)民收入總供給＝生產(chǎn)資料供給總和（勞動(dòng)力＋資本＋土地＋管理）＝各類要素收入總和＝消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄總需求＝消費(fèi)品需求＋投資品需求均衡國(guó)民收入＝總供給＝總需求＝消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄＝消費(fèi)＋投資社會(huì)就業(yè)總量取決于總需求水平（三）就業(yè)總量決定一國(guó)的就業(yè)總量與均衡國(guó)民收入同時(shí)被決定總供給價(jià)格函數(shù)：Z=f(N)總需求價(jià)格函數(shù)：D=Ψ(N)Z=D時(shí)的社會(huì)總需求=有效需求=均衡國(guó)民收入練習(xí)—單選總供給等于()之和。A．消費(fèi)+儲(chǔ)蓄B．投資+儲(chǔ)蓄c．投資+收入D．消費(fèi)+收入練習(xí)—多選均衡國(guó)民收入等于()。(2007年5月三級(jí)真題)A．消費(fèi)與儲(chǔ)蓄B．總需求C．投資與儲(chǔ)蓄D.總供給E．消費(fèi)與投資（二）失業(yè)及類型二、失業(yè)及其類型（一）失業(yè)含義具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)1、摩擦性失業(yè)：尋找與轉(zhuǎn)換，正常失業(yè)2、技術(shù)性失業(yè)：技術(shù)代替人工3、結(jié)構(gòu)性失業(yè)：經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)失衡。在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。4、季節(jié)性失業(yè)：季節(jié)性生產(chǎn)與消費(fèi)1.勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。(2007年5月三級(jí)真題)A．摩擦性失業(yè)B．技術(shù)性失業(yè)C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)

2．由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()。A．摩擦性失業(yè)B．技術(shù)性失業(yè)c．結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)3.在勞動(dòng)力總量過剩的情況下，不同的資源個(gè)體因其自身?xiàng)l件和所處的環(huán)境不同，不會(huì)出現(xiàn)()的狀況。(2004年11月三級(jí)真題)A．隱蔽性失業(yè)B．技術(shù)性失業(yè)C．潛在性失業(yè)D．公開性失業(yè)4、實(shí)際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級(jí)考慮的選擇性失業(yè)，都有()的色彩。(2004年6月三級(jí)真題)A．自愿性失業(yè)B．周期性失業(yè)C．摩擦性失業(yè)D．結(jié)構(gòu)性失業(yè)練習(xí)-單選5、失業(yè)類型分為()。(2007年11月三級(jí)真題)A．摩擦性失業(yè)B．技術(shù)性失業(yè)c．結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)E．階段性失業(yè)6、下列失業(yè)類型中，主要是由于個(gè)人方面原因造成的是()。A．摩擦性失業(yè)B．結(jié)構(gòu)性失業(yè)C．技術(shù)性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)練習(xí)-多選7、對(duì)失業(yè)造成的影響，下列敘述正確的有()。A．失業(yè)造成家庭生活困難B．失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C．失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式D．失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度E．失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng)8、下列對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是()。(2008年5月二級(jí)真題)A．是高效率利用勞動(dòng)資源的需要B．是一種正常性失業(yè)c．是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征D．是一種崗位變換之間的失業(yè)E．表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中練習(xí)-多選三、需求不足失業(yè)1、兩種形式增長(zhǎng)差距性失業(yè)：實(shí)際經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率低于可能的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率導(dǎo)致勞動(dòng)力供大于求。周期性失業(yè)：經(jīng)濟(jì)的繁榮和蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)(最嚴(yán)重、最常見、最難對(duì)付的失業(yè)類型)。由總需求不足造成的，接受市場(chǎng)現(xiàn)行工資率、有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)。是非正常失業(yè)、非自愿失業(yè)的主要原因2、緩解需求不足性失業(yè)的對(duì)策①依靠市場(chǎng)自身的力量無法實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的國(guó)民收入均衡②刺激總需求和擴(kuò)大有效供給是解決需求不足失業(yè)的根本方向依靠政府宏觀調(diào)控，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的政策實(shí)施干預(yù)，實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)均衡發(fā)展依靠財(cái)政政策和貨幣政策，并將兩者與產(chǎn)業(yè)政策緊密結(jié)合，推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策練習(xí)-單選()是造成非正常失業(yè)的主要原因。(2008年5月三級(jí)真題)A．勞動(dòng)生產(chǎn)率提高B．氣候的變化c．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性D．總需求不足1、周期性失業(yè)屬于()失業(yè)。(2003年6月三級(jí)真題)。A．選擇性B．結(jié)構(gòu)性C．摩擦性D．總量性2、總量性失業(yè)是指()。A．勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的供給量B．勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求量C．勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對(duì)它的需求量D．勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)小于對(duì)它的結(jié)構(gòu)需求量四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響1、反映失業(yè)的指標(biāo)：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期2、失業(yè)帶來的影響◆勞動(dòng)者生活困難；◆勞動(dòng)力閑置浪費(fèi)；◆影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度。（2）失業(yè)持續(xù)期（1）失業(yè)率就業(yè)失業(yè)非勞動(dòng)力就業(yè)與失業(yè)狀態(tài)圖重新進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)退休或自愿退出勞動(dòng)力市場(chǎng)重新雇用解雇或辭退城鎮(zhèn)失業(yè)總?cè)藬?shù)

(1978-2002）城鎮(zhèn)失業(yè)率統(tǒng)計(jì)

（1978-2002）練習(xí)-多選常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有()。A．平均勞動(dòng)時(shí)間B．失業(yè)率c．就業(yè)人數(shù)D．失業(yè)人數(shù)E．失業(yè)持續(xù)期五、政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)（一）政府支出1.政府購(gòu)買：國(guó)防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項(xiàng)目、政府雇員報(bào)酬等；2.轉(zhuǎn)移支付：社會(huì)保險(xiǎn)福利、社會(huì)救濟(jì)等。政府購(gòu)買是一種實(shí)質(zhì)性支出，直接形成社會(huì)需求和購(gòu)買力，是國(guó)民收入的一個(gè)組成部分調(diào)整政府購(gòu)買支出可以對(duì)整個(gè)社會(huì)總支出水平起調(diào)節(jié)作用政府轉(zhuǎn)移支付是是一種貨幣性支出，因此不能算作國(guó)民收入的組成部分轉(zhuǎn)移支付是政府支出的重要組成部分，因此也是重要的財(cái)政政策工具練習(xí)-多選政府支出包括()。A．贈(zèng)與B．政府購(gòu)買c．稅收D．轉(zhuǎn)移支付E．政府呆壞賬五、政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)最低社會(huì)保障工會(huì)-最低工資標(biāo)準(zhǔn)-最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)練習(xí)-單選()包括國(guó)家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。A．最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)B．基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)c．最低社會(huì)保障D．最低工資標(biāo)準(zhǔn)練習(xí)-多選勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有()。(2007年11月三級(jí)真題)A.工會(huì)B．最低社會(huì)保障C．勞動(dòng)力需求量D．最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E．勞動(dòng)力供給量（三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控宏觀政策內(nèi)容類型財(cái)政政策政府稅收、預(yù)算支出擴(kuò)張性和緊縮性貨幣政策調(diào)控利息、調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率擴(kuò)張性和緊縮性收入政策調(diào)節(jié)工資和物價(jià)調(diào)節(jié)收入和物價(jià)的關(guān)系收入平等化練習(xí)-多選影響就業(yè)總量的主要宏觀調(diào)控政策有（）。A、財(cái)政政策B、就業(yè)政策C、貨幣政策D、金融政策E、收入政策（三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控1、財(cái)政政策調(diào)整政府購(gòu)買水平調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平變動(dòng)稅率2、貨幣政策調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率調(diào)整貼現(xiàn)率公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)擴(kuò)張性或緊縮性政策？？時(shí)間財(cái)政政策貨幣政策搭配方式實(shí)施年限1982-1984年松松雙松3年1985年緊緊雙緊1年1986-1988年松松雙松3年1989-1991年緊緊雙緊3年1992-1993年中松松雙松1.5年1993年中-1997