2024年勞動關系管理考核試題

勞動關系管理考核試題

一、選擇題

1.以下情形中，屬于勞旬者可以解除勞動合同的是（）［多選題］*

A.甲提前三十日書面告知用人單位，解除勞動合同#

B.乙與企業(yè)協(xié)商一致解除勞動合同#

C.丙在試用期內，提前一周通知單位解除勞動合同#

D.丁所在企業(yè)未為其提供約定的勞動條件，解除勞動合同#

2.根據(jù)勞動合同法第三十九條，勞動者有以下哪些情形，用人單位可以解除勞動合同（）［多

選題］*

A.甲在簽訂合同時存在欺詐行為，企業(yè)本不應與其簽訂勞動合同#

B.乙在試用期未能完成本職工作,搞砸了好幾個訂單，不符合錄用條件#

C.孕婦丙被依法追究刑事責任#

D.丙晚上另打一份工，用人單位告知其容易影響白天工作效率,丙不聽#

E.乙嚴重違反單位規(guī)章制度，夜班脫崗#

3.以下哪些情形，用人單位可以依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，提前三十日以書面形

式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同（）［多選題］*

A.甲患病醫(yī)療期滿后既不能從事原工作，也不能從事單位安排的其他工作#

B.乙不能勝任工作崗位，經(jīng)過培訓及調整崗位后仍不能勝任#

C.丁在某單位連續(xù)工作三十五年，明年就要退休了，但單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難要裁員

D.戊在本單位患職業(yè)病被確認部分喪失勞動能力

4.以下屬于單位按照《勞動合同法》規(guī)定裁減人員時候應當優(yōu)先留用的人員是（）［多選題］*

A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的甲#

B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的乙#

C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的未成年人的丙#

D.對本單位曾做出突出貢獻的丁

5.《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占職工總

數(shù)的百分之十以上的，對裁減人員的程序表述最準確的是（）［多選題］*

A.提前三十日向工會或者全體職工說明情況#

B.聽取工會或者職工的意見#

C.修改裁減人員方案#

D.將裁減人員方案向勞動行政部門報告

6.以下屬于用人單位不得解除勞動合同的情形是（）［單選題］*

A.孕期女職工不能勝任工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作#

B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

D.勞動者被依法追究刑事責任

7.勞動合同終止的情形包括（）①勞動合同期滿②用人單位法定代表人死亡③勞動者被人民

法院宣告失蹤④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)⑥用人單位發(fā)

生嚴重經(jīng)營困難⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形［多選

題］*

A.①③④#

B.②③④

c.⑤⑥⑧

D.⑤⑦⑧#

8.建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。以下情形正確的是（）［多選題］*

A.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞

動合同#

B.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自簽訂勞動合同之日起建立

C.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者

已訂立無固定期限勞動合同#

D.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照

勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞

動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞

動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償#

9.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列描述中錯誤的是（）［多選題］*

A.用人單位初次實行勞動合同制度，在訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿

10年的，應當訂立無固定期限勞動合同#

B.某國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年，應當訂立無固

定期限勞動合同#

C.勞動者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不能

合并計算為新用人單位的工作年限#

D.原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算

支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限

10.以下關于勞動合同的訂立，說法正確的是（）［多選題］*

A.建立勞動關系時就應當訂立書面勞動合同#

B.如果建立勞動關系的同時未訂立書面勞動合同，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞

動合同#

C.如果建立勞動關系的同時未訂立書面勞動合同，應當自用工之日起向勞動者每月支付兩

倍的工資

D.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一

年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同#

答案解析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應

當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。

11.根據(jù)《勞動合同法》，以下說法錯誤的是（）［多選題］*

A.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自訂立勞動合同之日起建立#

B.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以

完成一定工作任務為期限的勞動合同

C.勞動合同文本由用人單位、勞動者各執(zhí)一份

D.勞動合同期限、工作時間、休息休假、勞動報酬、福利待遇屬于勞動合同必備條款#

答案解析：A項：自用工之日起建立；D項：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位

與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘窗、補充保險和福利待遇等其他事項。

12.小趙2021年4月1日到某企業(yè)工作，至今雙方仍然未簽訂書面勞動合同，但約定月工資

標準5000元。在此期間，企業(yè)不存在拖欠小趙勞動報酬的行為。根據(jù)上述案件事實,以下說法

正確的是（）［單選題］*

A.企業(yè)與小趙之間不存在勞動關系

B.企業(yè)應支付小趙未訂立書面勞動合同第二倍工資12萬元

C.企業(yè)應支付小趙未訂立書面勞動合同第二倍工資6萬元

D.小趙有權要求企業(yè)與其補訂無固定期限勞動合同#

答案解析：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿

一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍

的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與

勞動者補訂書