職業(yè)倫理準(zhǔn)則守則管理制度

職業(yè)倫理準(zhǔn)則守則管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1為了規(guī)范企業(yè)成員的職業(yè)行為，樹(shù)立良好的職業(yè)道德觀念，提高企業(yè)的社會(huì)形象和聲譽(yù)，特訂立本制度。1.2本制度的訂立依據(jù)包含國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)章程、職工行為準(zhǔn)則以及相關(guān)職業(yè)倫理規(guī)范。第二條適用范圍2.1本制度適用于企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生和外包人員等。2.2本制度同時(shí)適用于企業(yè)內(nèi)外的一切商務(wù)活動(dòng)，包含但不限于與合作伙伴的合作、客戶(hù)的交往、業(yè)務(wù)推廣等。第二章職業(yè)倫理準(zhǔn)則第三條誠(chéng)信敬重3.1企業(yè)成員應(yīng)當(dāng)遵守誠(chéng)實(shí)守信、真實(shí)可靠的原則，不得有意隱瞞、歪曲事實(shí)，不得散布虛假信息，不得從事誑騙、欺詐行為。3.2企業(yè)成員應(yīng)當(dāng)敬重他人的權(quán)利和尊嚴(yán)，遵守法律規(guī)定，不得侵害他人的人身、資產(chǎn)安全，不得進(jìn)行人身攻擊、種族鄙視、性別鄙視等行為。第四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)4.1企業(yè)成員應(yīng)當(dāng)敬重和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，嚴(yán)禁侵害他人的版權(quán)、專(zhuān)利、商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得從事盜版、復(fù)制、偽造等侵權(quán)行為。4.2企業(yè)成員在工作中所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于企業(yè)全部，不得私自使用、轉(zhuǎn)讓或擅自披露給外部人員。第五條激勵(lì)與競(jìng)爭(zhēng)5.1企業(yè)成員應(yīng)當(dāng)在誠(chéng)實(shí)、公平、公正的基礎(chǔ)上進(jìn)行商業(yè)招標(biāo)和競(jìng)爭(zhēng)，不得通過(guò)不正當(dāng)手段取得業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)或排出競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。5.2企業(yè)成員應(yīng)當(dāng)敬重他人的勞動(dòng)成績(jī)，不得進(jìn)行惡意詆毀、誹謗或抄襲他人的作品。第六條社會(huì)責(zé)任6.1企業(yè)成員應(yīng)當(dāng)樂(lè)觀參加公益事業(yè)，履行社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)可連續(xù)發(fā)展，不得從事違法犯罪、破壞環(huán)境等與倫理相悖的行為。6.2企業(yè)成員應(yīng)當(dāng)保護(hù)環(huán)境資源，節(jié)省能源，提倡綠色生產(chǎn)，不得進(jìn)行任何形式的污染、揮霍以及濫用資源的行為。第三章守則管理第七條規(guī)定宣傳7.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期組織職業(yè)倫理準(zhǔn)則的培訓(xùn)，并供應(yīng)詳實(shí)的宣傳料子，以確保全部成員對(duì)于相關(guān)規(guī)定的充分了解和理解。7.2企業(yè)應(yīng)當(dāng)將職業(yè)倫理準(zhǔn)則的內(nèi)容納入新員工培訓(xùn)計(jì)劃，并要求新員工通過(guò)相關(guān)考核方可正式上崗。第八條違規(guī)處理8.1對(duì)于違反職業(yè)倫理準(zhǔn)則的行為，企業(yè)將依法依規(guī)進(jìn)行處理，包含但不限于予以口頭警告、書(shū)面警告、辭退等措施。8.2對(duì)于嚴(yán)重違反職業(yè)倫理準(zhǔn)則的行為，企業(yè)將保存追究法律責(zé)任的權(quán)利，并向相關(guān)部門(mén)報(bào)告。第九條申訴與反饋9.1企業(yè)應(yīng)建立申訴與反饋制度，為職員供應(yīng)舉報(bào)違反職業(yè)倫理準(zhǔn)則的渠道，并保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。9.2對(duì)于申訴和反饋，企業(yè)將進(jìn)行及時(shí)、公正的調(diào)查和處理，并采取相應(yīng)措施予以解決。第四章監(jiān)督與評(píng)估第十條監(jiān)督機(jī)制10.1企業(yè)應(yīng)建立健全的職業(yè)倫理準(zhǔn)則監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立特地的監(jiān)督部門(mén)或委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督職業(yè)倫理準(zhǔn)則的執(zhí)行情況。10.2監(jiān)督部門(mén)或委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行內(nèi)部檢查與評(píng)估，并提出改進(jìn)建議，確保職業(yè)倫理準(zhǔn)則的有效執(zhí)行。第十一條評(píng)估措施11.1企業(yè)應(yīng)定期開(kāi)展職業(yè)倫理準(zhǔn)則的評(píng)估工作，包含內(nèi)部評(píng)估和外部評(píng)估。11.2內(nèi)部評(píng)估應(yīng)由監(jiān)督部門(mén)或委員會(huì)負(fù)責(zé)，從制度層面、執(zhí)行層面、監(jiān)督層面等多個(gè)角度對(duì)職業(yè)倫理準(zhǔn)則進(jìn)行評(píng)估。11.3外部評(píng)估應(yīng)由獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行，以確保評(píng)估結(jié)果的客觀真實(shí)性和公正性。第五章附則第十二條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人。第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，修訂時(shí)將視實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第十四條本制度經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后施行，如在執(zhí)行過(guò)程中顯現(xiàn)問(wèn)題可以重新進(jìn)行修訂。第十五條本制度的解釋權(quán)及修訂權(quán)均屬于企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，但