2024年度事業(yè)單位體育運(yùn)動管理人員聘用合同規(guī)范范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位體育運(yùn)動管理人員聘用合同規(guī)范范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與意義2.當(dāng)事人信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.職位與職責(zé)3.1職位名稱與類別3.2職責(zé)范圍與工作內(nèi)容3.3工作標(biāo)準(zhǔn)與要求4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3合同續(xù)簽條件5.工資與福利待遇5.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)5.2獎金與津貼5.3社會保險與公積金5.4其他福利待遇6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排6.2休息休假制度6.3特殊情況下的工作時間調(diào)整7.工作考核與評價7.1考核方式與標(biāo)準(zhǔn)7.2評價結(jié)果與應(yīng)用7.3考核申訴程序8.違約責(zé)任8.1聘用單位的違約責(zé)任8.2聘用人員的違約責(zé)任8.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3解除與終止程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定事項12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2不可抗力12.3合同附件13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同簽署與備案14.1合同簽署方式14.2合同備案要求第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)，訂立本合同。1.2合同訂立的目的與意義為明確聘用單位與聘用人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，提高事業(yè)單位體育管理工作效率，促進(jìn)體育事業(yè)健康發(fā)展，特訂立本合同。第二條當(dāng)事人信息2.1聘用單位基本信息（此處填寫聘用單位名稱、地址、法定代表人等信息）2.2聘用人員基本信息（此處填寫聘用人員姓名、性別、出生年月、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)等信息）第三條職位與職責(zé)3.1職位名稱與類別聘用人員擔(dān)任（職位名稱）職務(wù)，屬于（職位類別）。3.2職責(zé)范圍與工作內(nèi)容（此處詳細(xì)列舉聘用人員的工作職責(zé)和具體工作內(nèi)容）3.3工作標(biāo)準(zhǔn)與要求聘用人員應(yīng)按照聘用單位的要求，完成各項工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條聘用期限4.1聘用起始日期本合同自（年月日）起生效。4.2聘用終止日期本合同聘用期限為（年）年，自（年月日）起至（年月日）止。4.3合同續(xù)簽條件聘用期滿后，雙方同意續(xù)簽合同的，應(yīng)在合同到期前（月）日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。第五條工資與福利待遇5.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)聘用人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為（金額）元/月。5.2獎金與津貼（此處詳細(xì)列舉獎金與津貼的種類、標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放條件）5.3社會保險與公積金聘用人員依法參加社會保險和繳納住房公積金。5.4其他福利待遇（此處詳細(xì)列舉其他福利待遇的種類及發(fā)放條件）第六條工作時間與休息休假6.1工作時間安排聘用人員實行（標(biāo)準(zhǔn)工作時間/綜合計算工時制）工作制度。6.2休息休假制度聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體休假安排按照聘用單位的規(guī)定執(zhí)行。6.3特殊情況下的工作時間調(diào)整因工作需要，聘用單位可以調(diào)整聘用人員的工作時間，但不得違反國家相關(guān)法律法規(guī)。第七條工作考核與評價7.1考核方式與標(biāo)準(zhǔn)聘用單位將定期對聘用人員進(jìn)行考核，考核方式包括（考核方式名稱）。7.2評價結(jié)果與應(yīng)用考核結(jié)果作為聘用人員工資、獎金、晉升等方面的依據(jù)。7.3考核申訴程序聘用人員對考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果之日起（日）內(nèi)向聘用單位提出申訴。第八條違約責(zé)任8.1聘用單位的違約責(zé)任如聘用單位未按合同約定支付工資、獎金、津貼等，或未依法繳納社會保險和住房公積金，應(yīng)向聘用人員支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2聘用人員的違約責(zé)任聘用人員未經(jīng)聘用單位同意擅自離職，或違反合同約定造成聘用單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式包括但不限于支付違約金、賠償損失、解除合同等。第九條合同解除與終止9.1合同解除的條件（1）聘用人員因個人原因提出解除合同；（2）聘用單位因聘用人員嚴(yán)重違紀(jì)或不符合崗位要求提出解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2合同終止的條件（1）聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)就解除或終止的具體事宜進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見。合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容聘用人員在本合同履行期間，應(yīng)保守聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密。10.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至聘用人員離職后（年）年內(nèi)。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任聘用人員違反保密義務(wù)，給聘用單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)雙方可約定爭議解決機(jī)構(gòu)，如仲裁委員會。11.3爭議解決程序爭議解決機(jī)構(gòu)將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定，依法進(jìn)行調(diào)解或仲裁。第十二條其他約定事項12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬聘用人員在本合同履行期間創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸聘用單位所有。12.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.3合同附件第十三條合同生效與修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤男薷模瑧?yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第十四條合同簽署與備案14.1合同簽署方式本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同備案要求本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理合同備案手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方概念本合同所指第三方，是指在聘用過程中，為雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、評估服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入范圍（1）為聘用單位提供招聘、選拔、培訓(xùn)等服務(wù)；（2）為聘用人員提供職業(yè)規(guī)劃、技能培訓(xùn)等服務(wù)；（3）為雙方提供合同簽訂、咨詢、評估等服務(wù)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他第三方介入事項。第二條甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方的權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)選擇第三方提供相關(guān)服務(wù)；（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；（3）甲方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)服務(wù)工作；（4）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。2.2乙方的權(quán)利與義務(wù)（1）乙方有權(quán)了解第三方介入事項；（2）乙方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)服務(wù)工作；（3）乙方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)提出意見和建議；（4）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供真實、準(zhǔn)確、完整的服務(wù)信息；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量；（3）第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)；（2）第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的服務(wù)費(fèi)用；（3）第三方有權(quán)在服務(wù)過程中，根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)方案。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額為（金額）元。4.2責(zé)任限額的計算方式（1）第三方提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的實際金額；（2）第三方責(zé)任限額不得超過甲乙雙方約定的金額。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。5.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由本合同及服務(wù)協(xié)議共同約定。第六條第三方介入的合同變更6.1合同變更在第三方介入的情況下，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，對原合同進(jìn)行變更。6.2合同變更程序甲乙雙方對合同進(jìn)行變更，應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第七條第三方介入的合同解除7.1合同解除在第三方介入的情況下，甲乙雙方可依據(jù)本合同約定或服務(wù)協(xié)議約定，解除合同。7.2合同解除程序甲乙雙方解除合同，應(yīng)提前（日）通知第三方，并按照相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定辦理合同解除手續(xù)。第八條本合同與其他相關(guān)合同的協(xié)調(diào)8.1協(xié)調(diào)原則本合同與其他相關(guān)合同（如服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議等）之間，如有沖突，以本合同為準(zhǔn)。8.2協(xié)調(diào)程序甲乙雙方在簽訂本合同及其他相關(guān)合同時，應(yīng)充分考慮各合同之間的協(xié)調(diào)關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員個人信息表要求：詳細(xì)填寫聘用人員的個人信息，包括但不限于姓名、性別、出生年月、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)等。說明：本附件用于證明聘用人員的身份和資格。2.聘用單位基本信息表要求：詳細(xì)填寫聘用單位的基本信息，包括但不限于單位名稱、地址、法定代表人等。說明：本附件用于證明聘用單位的合法性和身份。3.聘用合同要求：合同內(nèi)容應(yīng)完整、準(zhǔn)確，包括雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等。說明：本附件是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)。4.聘用人員考核評價表要求：定期對聘用人員進(jìn)行考核，評價內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、技能水平等。說明：本附件用于評估聘用人員的工作表現(xiàn)。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方提供服務(wù)的種類、內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說明：本附件用于明確第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。6.保密協(xié)議要求：約定雙方在合同履行期間及合同終止后，對涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密事項。說明：本附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。7.違約責(zé)任認(rèn)定表要求：詳細(xì)列舉各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件用于明確違約責(zé)任。8.爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本附件用于解決雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用單位未按合同約定支付工資、獎金、津貼等；聘用單位未依法繳納社會保險和住房公積金；聘用人員未經(jīng)聘用單位同意擅自離職；聘用人員違反合同約定造成聘用單位損失；第三方未按照約定提供服務(wù)質(zhì)量；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時，雙方應(yīng)立即停止違約行為；違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。3.違約責(zé)任示例說明：示例一：聘用單位未按合同約定支付工資，應(yīng)向聘用人員支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例二：聘用人員違反合同約定造成聘用單位損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例三：第三方未按照約定提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還服務(wù)費(fèi)用、賠償損失等。全文完。2024年度事業(yè)單位體育運(yùn)動管理人員聘用合同規(guī)范范本1本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1聘用單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人1.2聘用人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱、工作地點、工作性質(zhì)2.2崗位職責(zé)及要求3.聘用期限3.1聘用起始時間3.2聘用終止時間4.工作時間及休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3試用期工資6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1職業(yè)培訓(xùn)7.2職業(yè)發(fā)展8.違約責(zé)任8.1聘用單位違約責(zé)任8.2聘用人員違約責(zé)任9.勞動爭議處理9.1爭議解決方式9.2爭議處理機(jī)構(gòu)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1附件一：聘用人員簡歷12.2附件二：崗位說明書13.其他約定事項13.1保密條款13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.聘用雙方基本信息1.1聘用單位名稱：X事業(yè)單位1.2聘用單位地址：X省X市X區(qū)X路X號1.3聘用單位法定代表人或負(fù)責(zé)人：1.4聘用人員姓名：1.5聘用人員性別：男1.6聘用人員出生日期：1990年1月1日1.7聘用人員身份證號碼：1.8聘用人員學(xué)歷：本科1.9聘用人員專業(yè)：體育管理2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：體育運(yùn)動管理人員2.2工作地點：X事業(yè)單位內(nèi)部2.3工作性質(zhì)：全職2.4崗位職責(zé)：2.4.1負(fù)責(zé)組織、策劃和實施各類體育活動；2.4.2負(fù)責(zé)運(yùn)動員的選拔、培訓(xùn)和管理；2.4.3負(fù)責(zé)體育設(shè)施的管理和維護(hù)；2.4.4負(fù)責(zé)體育活動的宣傳和推廣；2.4.5負(fù)責(zé)與上級主管部門和相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)。3.聘用期限3.1聘用起始時間：2024年1月1日3.2聘用終止時間：2024年12月31日4.工作時間及休息休假4.1工作時間安排：4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作五天，每天工作8小時；4.1.2工作日：周一至周五；4.1.3休息日：周六、周日及國家法定節(jié)假日；4.2休息休假制度：4.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等；4.2.2員工可根據(jù)工作需要申請調(diào)休。5.工資待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月；5.2獎金及津貼：5.2.1績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，按比例發(fā)放；5.2.2津貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等；5.3試用期工資：人民幣9,000元/月，試用期三個月。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險：6.1.1聘用單位按照國家規(guī)定為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；6.1.2聘用人員個人繳納部分由聘用單位代扣代繳；6.2福利待遇：6.2.1聘用單位為聘用人員提供住房補(bǔ)貼；6.2.2聘用單位為聘用人員提供帶薪年休假；6.2.3聘用單位為聘用人員提供定期體檢。7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1職業(yè)培訓(xùn)：7.1.1聘用單位負(fù)責(zé)為聘用人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)；7.1.2聘用人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平；7.2職業(yè)發(fā)展：7.2.1聘用單位為聘用人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)會；7.2.2聘用人員應(yīng)努力提升自身能力，為實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)而努力。8.違約責(zé)任8.1聘用單位違約責(zé)任：8.1.1如聘用單位未按約定支付工資，應(yīng)向聘用人員支付工資總額的50%作為違約金；8.1.2如聘用單位未按約定提供社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償聘用人員因此受到的損失；8.1.3如聘用單位未按約定提供職業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)賠償聘用人員因此受到的直接經(jīng)濟(jì)損失。8.2聘用人員違約責(zé)任：8.2.1如聘用人員未履行合同規(guī)定的工作職責(zé)，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員支付違約金；8.2.2如聘用人員在試用期內(nèi)離職，應(yīng)提前通知聘用單位，并支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；8.2.3如聘用人員在合同期內(nèi)離職，未提前一個月通知聘用單位，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。9.勞動爭議處理9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動爭議；9.1.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.1.3對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。9.2爭議處理機(jī)構(gòu)：9.2.1勞動爭議仲裁委員會；9.2.2人民法院。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；10.1.2聘用人員嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度，聘用單位有權(quán)解除合同；10.1.3聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作，聘用單位有權(quán)解除合同；10.1.4聘用單位因經(jīng)營不善等原因，需要裁減人員，可以解除合同。10.2合同終止條件：10.2.1聘用期限屆滿，合同自然終止；10.2.2合同解除后，合同終止。11.合同生效與變更11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章后生效；11.1.2合同需報送相關(guān)部門備案后生效。11.2合同變更程序：11.2.1雙方協(xié)商一致，可對合同進(jìn)行變更；11.2.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定，并由雙方簽字蓋章。12.合同附件12.1附件一：聘用人員簡歷12.2附件二：崗位說明書13.其他約定事項13.1保密條款：13.1.1聘用人員應(yīng)保守聘用單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；13.1.2聘用人員離職后，不得泄露聘用單位的秘密。13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：13.2.1聘用人員在工作期間創(chuàng)作的作品，其著作權(quán)歸聘用單位所有；13.2.2聘用單位對聘用人員的工作成果享有使用權(quán)。14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署：14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.1.2雙方簽字蓋章后生效。14.2合同生效日期：14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中所稱的第三方，是指除聘用單位與聘用人員以外的，參與合同履行過程中的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢服務(wù)方等。15.2第三方的職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或雙方委托，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助合同雙方的履行義務(wù)；15.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定，保證其服務(wù)的質(zhì)量和合法性。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；15.3.2第三方有權(quán)要求聘用單位或聘用人員提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與聘用單位、聘用人員之間為服務(wù)合同關(guān)系，第三方的權(quán)利和義務(wù)僅限于其提供的服務(wù)內(nèi)容；15.4.2第三方不得干預(yù)聘用單位與聘用人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入的條件16.1.1雙方同意，在特定情況下，可引入第三方介入；16.1.2第三方介入需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。16.2第三方介入的程序16.2.1雙方應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行協(xié)商，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；16.2.2雙方應(yīng)共同與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方介入的具體條款。16.3第三方介入的終止16.3.1第三方介入完成后，其職責(zé)即終止；16.3.2雙方有權(quán)根據(jù)實際情況，提前終止第三方介入。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，因故意或重大過失造成聘用單位或聘用人員損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.1.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害聘用單位或聘用人員的合法權(quán)益。17.2第三方的責(zé)任限額17.2.1第三方的賠償責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商確定；17.2.2如合同未約定責(zé)任限額，第三方的賠償責(zé)任以實際損失為限。17.3第三方的保險17.3.1第三方應(yīng)為其提供的服務(wù)購買相應(yīng)的保險，以保障聘用單位或聘用人員在合同履行過程中可能發(fā)生的風(fēng)險；17.3.2第三方的保險責(zé)任范圍和賠償限額應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。18.第三方介入的合同附件18.1附件一：第三方介入補(bǔ)充協(xié)議18.2附件二：第三方服務(wù)內(nèi)容清單第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員簡歷詳細(xì)要求：簡歷應(yīng)包含聘用人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、證書和獎勵等。說明：此附件用于記錄聘用人員的基本情況和資質(zhì)，作為合同簽訂的依據(jù)。2.附件二：崗位說明書詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述崗位名稱、工作地點、工作性質(zhì)、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。說明：此附件用于明確聘用崗位的具體要求，幫助聘用人員了解其工作職責(zé)和期望。3.附件三：第三方介入補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包含第三方介入的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、保密條款等。說明：此附件用于明確第三方介入的具體條款，確保合同在第三方介入情況下的有效性和合法性。4.附件四：第三方服務(wù)內(nèi)容清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限、費(fèi)用等。說明：此附件用于明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容，便于雙方監(jiān)督和評估服務(wù)質(zhì)量。5.附件五：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包含社會保險的種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)時間等。說明：此附件用于記錄聘用人員的社會保險繳納情況，確保雙方履行相關(guān)義務(wù)。6.附件六：工資支付明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包含工資組成、支付時間、支付方式等。說明：此附件用于記錄聘用人員的工資支付情況，確保雙方履行工資支付義務(wù)。7.附件七：培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等。說明：此附件用于記錄聘用人員的職業(yè)培訓(xùn)情況，評估培訓(xùn)效果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1聘用單位未按約定支付工資；1.2聘用單位未按約定提供社會保險；1.3聘用人員未履行合同規(guī)定的工作職責(zé)；1.4聘用人員嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度；1.5聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；1.6聘用單位因經(jīng)營不善等原因，需要裁減人員；1.7第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)；1.8第三方在提供服務(wù)過程中造成聘用單位或聘用人員損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1聘用單位違約責(zé)任：未支付工資：支付工資總額的50%作為違約金；未提供社會保險：承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償聘用人員因此受到的損失；未提供職業(yè)培訓(xùn)：賠償聘用人員因此受到的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.2聘用人員違約責(zé)任：未履行工作職責(zé)：聘用單位有權(quán)解除合同，并要求支付違約金；嚴(yán)重違反規(guī)章制度：聘用單位有權(quán)解除合同，并要求支付違約金；離職未提前通知：支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。2.3第三方違約責(zé)任：未按約定提供專業(yè)服務(wù)：賠償聘用單位或聘用人員因此受到的損失；在提供服務(wù)過程中造成損失：賠償聘用單位或聘用人員因此受到的損失。示例說明：1.聘用單位未按時支付工資，聘用人員有權(quán)要求支付工資總額的50%作為違約金。2.第三方在提供服務(wù)過程中，因疏忽造成聘用單位損失，第三方應(yīng)賠償相應(yīng)損失。全文完。2024年度事業(yè)單位體育運(yùn)動管理人員聘用合同規(guī)范范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.聘用雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3聘用期限變更4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)范圍4.3工作標(biāo)準(zhǔn)5.工作時間與地點5.1工作時間5.2工作地點5.3工作環(huán)境6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3工資支付方式6.4工資調(diào)整7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇7.3福利發(fā)放8.考核與評價8.1考核制度8.2評價標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果應(yīng)用9.違約責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任9.2聘用人員違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案12.3合同生效日期13.其他約定事項13.1其他約定事項13.2其他約定事項13.3其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義本合同系指聘用單位與聘用人員就體育運(yùn)動管理人員職務(wù)的聘用事宜，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂的具有法律約束力的書面協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障聘用人員的合法權(quán)益，促進(jìn)聘用人員在本單位從事體育運(yùn)動管理工作，為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。1.3合同適用范圍本合同適用于聘用單位與聘用人員之間的聘用關(guān)系，包括但不限于聘用人員的職務(wù)、工作內(nèi)容、工作期限、工資待遇、社會保險和福利待遇等。第二條聘用雙方基本信息2.1聘用單位基本信息（此處填寫聘用單位全稱、住所地、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系方式等）2.2聘用人員基本信息（此處填寫聘用人員姓名、性別、出生年月、身份證號碼、住址、聯(lián)系方式等）第三條聘用期限3.1聘用起始日期（此處填寫聘用起始日期）3.2聘用終止日期（此處填寫聘用終止日期）3.3聘用期限變更聘用期限如需變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第四條工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容（此處詳細(xì)列舉聘用人員的工作內(nèi)容）4.2職責(zé)范圍聘用人員的職責(zé)范圍包括但不限于：（此處詳細(xì)列舉聘用人員的職責(zé)范圍）4.3工作標(biāo)準(zhǔn)（此處詳細(xì)列舉聘用人員的工作標(biāo)準(zhǔn)）第五條工作時間與地點5.1工作時間聘用人員應(yīng)遵守單位的工作時間規(guī)定，包括但不限于：（此處詳細(xì)列舉聘用人員的工作時間）5.2工作地點聘用人員應(yīng)在聘用單位指定的地點工作，如因工作需要，聘用單位可安排聘用人員在其他地點工作。5.3工作環(huán)境聘用單位應(yīng)確保聘用人員的工作環(huán)境符合國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為聘用人員提供必要的工作條件。第六條工資待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資為（此處填寫具體金額），按月支付。6.2獎金與津貼（此處詳細(xì)列舉獎金與津貼的種類及標(biāo)準(zhǔn)）6.3工資支付方式聘用人員的工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式按月支付，支付日期為每月（此處填寫具體日期）。6.4工資調(diào)整聘用人員的工資調(diào)整按照聘用單位的規(guī)定執(zhí)行。第七條社會保險與福利7.1社會保險（此處詳細(xì)列舉社會保險的種類及繳納比例）7.2福利待遇（此處詳細(xì)列舉福利待遇的種類及標(biāo)準(zhǔn)）7.3福利發(fā)放聘用單位的福利待遇按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。第八條考核與評價8.1考核制度聘用單位應(yīng)建立健全考核制度，對聘用人員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)道德等。8.2評價標(biāo)準(zhǔn)考核評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀、公正，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（此處詳細(xì)列舉考核評價的具體標(biāo)準(zhǔn)）8.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為聘用人員晉升、調(diào)薪、獎懲的依據(jù)。第九條違約責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任如聘用單位違反本合同約定，導(dǎo)致聘用人員權(quán)益受損，聘用單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2聘用人員違約責(zé)任如聘用人員違反本合同約定，導(dǎo)致聘用單位權(quán)益受損，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為聘用單位所在地的人民法院。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件下列情況下，任何一方可解除本合同：（此處詳細(xì)列舉合同解除的條件）11.2合同終止條件下列情況下，本合同終止：（此處詳細(xì)列舉合同終止的條件）11.3合同解除與終止程序（此處詳細(xì)列舉合同解除或終止的程序）第十二條合同生效與備案12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同備案本合同生效后，雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定辦理備案手續(xù)。12.3合同生效日期本合同生效日期為（此處填寫具體日期）。第十三條其他約定事項13.1其他約定事項（此處填寫其他雙方認(rèn)為需要約定的內(nèi)容）13.2其他約定事項（此處填寫其他雙方認(rèn)為需要約定的內(nèi)容）13.3其他約定事項（此處填寫其他雙方認(rèn)為需要約定的內(nèi)容）第十四條合同附件14.1合同附件一（此處列舉合同附件一的內(nèi)容）14.2合同附件二（此處列舉合同附件二的內(nèi)容）14.3合同附件三（此處列舉合同附件三的內(nèi)容）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在履行本合同時，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、擔(dān)保、代理或其他輔助服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.第三方職責(zé)與權(quán)利2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其服務(wù)職責(zé)。2.3第三方在履行職責(zé)過程中，其行為應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入服務(wù)協(xié)議中明確。3.2如第三方在履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方的損失，其賠償金額不超過合同約定的責(zé)任限額。3.3責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并修改合同相關(guān)條款。4.第三方介入服務(wù)協(xié)議4.1第三方介入服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三方的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人；第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用；第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；第三方與其他各方的劃分說明；第三方介入服務(wù)協(xié)議的生效、解除和終止條件；第三方介入服務(wù)協(xié)議的爭議解決方式。5.甲乙雙方責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入服務(wù)協(xié)議的履行，不得擅自變更或解除。5.2甲乙雙方應(yīng)配合第三方履行其職責(zé)，提供必要的信息和數(shù)據(jù)。5.3如第三方在履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方的損失，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。