2024版文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司員工聘用合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司員工聘用合同本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.聘用崗位和職責(zé)3.1崗位名稱3.2職責(zé)范圍3.3工作內(nèi)容4.聘用期限4.1起止時(shí)間4.2續(xù)簽條件5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息日和節(jié)假日安排5.3加班規(guī)定6.薪酬和福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2福利待遇6.3薪酬調(diào)整機(jī)制7.績效考核7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2績效考核周期7.3績效考核結(jié)果應(yīng)用8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責(zé)任10.合同解除和終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止的程序11.違約責(zé)任11.1被聘用方違約責(zé)任11.2聘用方違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1其他權(quán)利和義務(wù)13.2其他條款14.合同生效和修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司”指本合同中指明的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司名稱。1.1.2“被聘用方”指本合同中指明的被聘用方個(gè)人。1.1.3“聘用方”指本合同中指明的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司。1.1.4“崗位”指被聘用方在本合同中承擔(dān)的具體職位。1.1.5“職責(zé)”指被聘用方在崗位上應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容和任務(wù)。1.1.6“工作內(nèi)容”指被聘用方在崗位上應(yīng)完成的各項(xiàng)工作細(xì)節(jié)。1.1.7“薪酬”指被聘用方在完成工作后應(yīng)獲得的報(bào)酬。1.1.8“福利待遇”指被聘用方在合同期間應(yīng)享受的福利和補(bǔ)貼。1.1.9“保密協(xié)議”指本合同中關(guān)于保密條款的約定。1.1.10“競業(yè)限制”指本合同中關(guān)于競業(yè)限制條款的約定。1.1.11“合同解除”指在特定條件下，合同雙方同意終止合同關(guān)系。1.1.12“合同終止”指合同因特定原因自然結(jié)束或被法定解除。1.1.13“違約責(zé)任”指合同一方違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。1.1.14“爭議解決”指在合同履行過程中出現(xiàn)的爭議解決方式。1.1.15“其他約定”指合同中未明確規(guī)定但雙方認(rèn)可的額外條款。1.2解釋1.2.1本合同中定義的術(shù)語應(yīng)按照上述解釋進(jìn)行理解。1.2.2如有歧義或不確定性，應(yīng)按照有利于被聘用方的原則進(jìn)行解釋。2.合同雙方信息2.1聘用方基本信息2.1.1公司名稱：[文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司全稱]2.1.2注冊地址：[文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司注冊地址]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.4聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]/[電子郵箱]2.2被聘用方基本信息2.2.1姓名：[被聘用方姓名]2.2.2性別：[性別]2.2.3出生日期：[出生日期]2.2.4身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]2.2.5聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]/[電子郵箱]3.聘用崗位和職責(zé)3.1崗位名稱：[具體崗位名稱]3.2職責(zé)范圍：[崗位職責(zé)的具體描述]3.3工作內(nèi)容：[具體工作內(nèi)容的詳細(xì)說明]4.聘用期限4.1起止時(shí)間：[合同起始日期]至[合同終止日期]4.2續(xù)簽條件：[續(xù)簽合同的條件和要求]5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間安排：[每周工作時(shí)間]/[每天工作時(shí)間]5.2休息日和節(jié)假日安排：[休息日安排]/[節(jié)假日安排]5.3加班規(guī)定：[加班申請程序]/[加班工資計(jì)算方法]6.薪酬和福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)：[基本工資]/[績效工資]/[獎(jiǎng)金]/[其他福利]6.2福利待遇：[社會(huì)保險(xiǎn)]/[住房公積金]/[帶薪休假]/[其他福利]6.3薪酬調(diào)整機(jī)制：[薪酬調(diào)整的條件]/[薪酬調(diào)整的時(shí)間]7.績效考核7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)：[績效考核的具體指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)]7.2績效考核周期：[考核的時(shí)間間隔]7.3績效考核結(jié)果應(yīng)用：[考核結(jié)果的應(yīng)用方式]8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1被聘用方應(yīng)保守聘用方的一切商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。8.1.2保密內(nèi)容不包括被聘用方在公共渠道已公開的信息或通過合法途徑獲得的非保密信息。8.2保密期限8.2.1本保密協(xié)議的保密期限自合同終止之日起計(jì)算，為期[保密期限年數(shù)]年。8.3違約責(zé)任8.3.1如被聘用方違反本保密協(xié)議，導(dǎo)致聘用方遭受損失的，被聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3.2被聘用方違反保密協(xié)議，聘用方有權(quán)立即解除合同，并要求賠償。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.1.1被聘用方在合同終止后[競業(yè)限制期限]年內(nèi)，不得在[競業(yè)限制區(qū)域]內(nèi)，從事與聘用方相同或類似業(yè)務(wù)的活動(dòng)。9.2競業(yè)限制期限9.2.1競業(yè)限制期限為合同終止之日起[競業(yè)限制期限年數(shù)]年。9.3違約責(zé)任9.3.1如被聘用方違反競業(yè)限制條款，聘用方有權(quán)要求被聘用方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。10.合同解除和終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.1.2被聘用方嚴(yán)重違反合同約定。10.1.3聘用方因經(jīng)營需要或法律變更等原因，單方面解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿。10.2.2雙方達(dá)成終止合同協(xié)議。10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.3解除或終止的程序10.3.1雙方應(yīng)提前[解除或終止通知期限]天書面通知對方。10.3.2在通知期限內(nèi)，雙方應(yīng)就合同解除或終止后的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商。11.違約責(zé)任11.1被聘用方違約責(zé)任11.1.1被聘用方違反合同約定，聘用方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。11.2聘用方違約責(zé)任11.2.1聘用方違反合同約定，被聘用方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1本合同的爭議解決機(jī)構(gòu)為[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]。13.其他約定13.1其他權(quán)利和義務(wù)13.1.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。13.1.2雙方應(yīng)相互尊重，維護(hù)對方合法權(quán)益。13.2其他條款13.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同生效和修改14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改程序14.2.1本合同的任何修改，均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2.2修改后的合同與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2“中介方”指專門從事中介業(yè)務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，負(fù)責(zé)促成甲乙雙方達(dá)成交易或合作。15.1.3“咨詢服務(wù)方”指提供專業(yè)咨詢服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。15.1.4“技術(shù)服務(wù)方”指提供技術(shù)支持或服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，協(xié)助甲乙雙方實(shí)現(xiàn)合同目標(biāo)。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的信息傳遞、協(xié)調(diào)、技術(shù)支持等。16.第三方介入的程序16.1介入申請16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請。16.1.2第三方在收到介入申請后，應(yīng)在[介入申請回復(fù)期限]內(nèi)回復(fù)。16.2介入?yún)f(xié)議16.2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。16.3介入費(fèi)用16.3.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在介入?yún)f(xié)議中明確。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議約定，履行其職責(zé)，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.1.2第三方對甲乙雙方之間的爭議不承擔(dān)調(diào)解或仲裁責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議約定，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議約定，向甲乙雙方提出建議或解決方案。18.第三方與其他各方的劃分18.1責(zé)任劃分18.1.1第三方對甲乙雙方之間的爭議不承擔(dān)直接責(zé)任，僅對自身介入行為負(fù)責(zé)。18.1.2甲乙雙方對第三方介入行為產(chǎn)生的后果承擔(dān)連帶責(zé)任。18.2權(quán)利劃分18.2.1第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議約定，行使權(quán)利，但不影響甲乙雙方的權(quán)利行使。18.2.2甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的權(quán)利，不得干預(yù)其正常工作。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額19.1.1第三方介入行為產(chǎn)生的損失，甲乙雙方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議約定，合理分擔(dān)責(zé)任。19.1.2第三方的責(zé)任限額不得超過介入?yún)f(xié)議中約定的金額。19.2爭議解決19.2.1如第三方介入行為導(dǎo)致甲乙雙方產(chǎn)生爭議，應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議約定的爭議解決方式解決。20.介入?yún)f(xié)議的變更與解除20.1變更20.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可對介入?yún)f(xié)議進(jìn)行變更。20.2解除20.2.1如第三方違反介入?yún)f(xié)議約定，甲乙雙方有權(quán)解除介入?yún)f(xié)議。20.3通知20.3.1甲乙雙方或第三方解除或變更介入?yún)f(xié)議，應(yīng)提前[通知期限]天書面通知對方。21.合同的完整性21.1本條款為合同的重要組成部分，與合同其他條款具有同等法律效力。21.2如本條款與合同其他條款存在沖突，以本條款為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司員工基本信息表要求：包含被聘用方的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于記錄被聘用方的基本情況，作為合同附件。2.附件二：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：用于明確被聘用方的崗位職責(zé)和工作要求。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：被聘用方簽訂的保密協(xié)議，用于保護(hù)聘用方的商業(yè)秘密。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：被聘用方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，用于限制其合同終止后的職業(yè)行為。5.附件五：薪酬和福利明細(xì)表要求：詳細(xì)列出薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、調(diào)整機(jī)制等。說明：用于明確被聘用方的薪酬待遇和福利政策。6.附件六：績效考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果要求：明確績效考核的具體指標(biāo)、周期、結(jié)果應(yīng)用等。說明：用于記錄和評(píng)估被聘用方的績效表現(xiàn)。7.附件七：合同簽訂及變更記錄要求：記錄合同的簽訂、變更、解除等過程。說明：用于確保合同的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1被聘用方未按照合同約定履行工作職責(zé)。1.2被聘用方違反保密協(xié)議，泄露聘用方商業(yè)秘密。1.3被聘用方違反競業(yè)限制協(xié)議，在合同終止后從事與聘用方相同或類似業(yè)務(wù)。1.4聘用方未按照合同約定支付薪酬或福利。1.5聘用方未按照合同約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，判斷被聘用方或聘用方是否存在違約行為。2.2責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響，確定違約方的責(zé)任。2.3賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為造成的損失，確定違約方的賠償金額。3.示例說明3.1被聘用方未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致聘用方遭受損失。違約責(zé)任認(rèn)定：被聘用方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用方因此遭受的損失。3.2被聘用方違反保密協(xié)議，泄露聘用方商業(yè)秘密。違約責(zé)任認(rèn)定：被聘用方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償聘用方因此遭受的損失。3.3聘用方未按照合同約定支付薪酬。違約責(zé)任認(rèn)定：聘用方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付被聘用方應(yīng)得的薪酬，并支付違約金。全文完。2024版文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司員工聘用合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1公司名稱2.2法定代表人2.3員工姓名2.4身份證號(hào)碼3.聘用關(guān)系3.1聘用期限3.2工作崗位3.3工作地點(diǎn)4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)4.3工作標(biāo)準(zhǔn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3考勤制度6.工資與福利6.1工資構(gòu)成6.2發(fā)放時(shí)間6.3福利待遇7.津貼、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金7.1津貼7.2補(bǔ)貼7.3獎(jiǎng)金8.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.2公積金9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后的處理13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.2特別約定14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除條件14.4合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司”指本合同中指明的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司名稱。1.1.2“員工”指本合同中指明的員工姓名。1.1.3“工作內(nèi)容”指文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司根據(jù)員工的能力和崗位要求確定的職責(zé)范圍。1.1.4“工作標(biāo)準(zhǔn)”指文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司對員工工作成果的要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。1.1.5“工作時(shí)間”指文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司規(guī)定的員工每日、每周、每月的工作時(shí)間。1.1.6“休息休假”指員工根據(jù)國家法定節(jié)假日、公休日及公司規(guī)定的休息日享有休息和休假的權(quán)利。1.1.7“社會(huì)保險(xiǎn)”指員工應(yīng)參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1.1.8“公積金”指員工應(yīng)按照國家規(guī)定繳納的住房公積金。2.雙方基本信息2.1公司名稱：文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司2.2法定代表人：2.3員工姓名：2.4身份證號(hào)碼：056783.聘用關(guān)系3.1聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2工作崗位：創(chuàng)意設(shè)計(jì)師3.3工作地點(diǎn)：文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司所在地4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容：4.1.1負(fù)責(zé)文化創(chuàng)意產(chǎn)品的設(shè)計(jì)工作。4.1.2參與項(xiàng)目的策劃和實(shí)施。4.1.3協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成其他相關(guān)工作。4.2職責(zé)：4.2.1按時(shí)完成設(shè)計(jì)任務(wù)，保證設(shè)計(jì)質(zhì)量。4.2.2積極參與團(tuán)隊(duì)討論，提出合理化建議。4.2.3維護(hù)公司利益，保守公司商業(yè)秘密。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：5.1.1每日工作8小時(shí)，每周工作5天。5.1.2上班時(shí)間為9:00至12:00，14:00至18:00。5.2休息休假：5.2.1國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。5.2.2公休日為每周六、日。5.2.3每年享有5天年假。6.工資與福利6.1工資構(gòu)成：6.1.1基本工資：每月人民幣8000元。6.1.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度考核結(jié)果發(fā)放。6.2發(fā)放時(shí)間：6.2.1每月10日前發(fā)放上月工資。6.2.2節(jié)假日工資按國家規(guī)定發(fā)放。6.3福利待遇：6.3.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積金按國家規(guī)定繳納。6.3.2提供員工宿舍。6.3.3提供年度體檢。7.津貼、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金7.1津貼：7.1.1交通補(bǔ)貼：每月人民幣500元。7.1.2崗位津貼：根據(jù)崗位性質(zhì)及工作要求確定。7.2補(bǔ)貼：7.2.1通訊補(bǔ)貼：每月人民幣200元。7.2.2住房補(bǔ)貼：根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放。7.3獎(jiǎng)金：7.3.1年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績和員工個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放。8.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.1.1員工應(yīng)按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.1.2員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司按照國家規(guī)定比例代扣代繳。8.1.3員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)由文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司協(xié)助辦理。8.2公積金8.2.1員工應(yīng)按照國家規(guī)定繳納住房公積金。8.2.2員工應(yīng)繳納的住房公積金由文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司按照國家規(guī)定比例代扣代繳。8.2.3員工的住房公積金賬戶由文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司協(xié)助管理。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求的。9.1.2員工違反公司規(guī)章制度或保密協(xié)議的。9.1.3員工擅自離職或未按合同約定履行義務(wù)的。9.2違約責(zé)任9.2.1員工違反合同約定，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2.2文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司違反合同約定，員工有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。10.1.2員工在任職期間知悉的任何涉及公司利益的敏感信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于3年。10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反保密義務(wù)，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于停止泄露、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。12.合同解除12.1解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.2員工嚴(yán)重違反合同約定，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司有權(quán)解除合同。12.1.3文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司因經(jīng)營不善或其他原因?qū)е潞贤瑹o法履行，有權(quán)解除合同。12.2解除程序12.2.1雙方應(yīng)書面通知對方解除合同。12.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3解除后的處理12.3.1解除合同后，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的工資和福利待遇。12.3.2員工應(yīng)按照合同約定歸還公司財(cái)產(chǎn)。13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.2特別約定13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后，合同即生效。14.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿。14.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。14.2.3因法定事由或不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。14.3合同解除條件14.3.1雙方協(xié)商一致解除合同。14.3.2員工嚴(yán)重違反合同約定，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司有權(quán)解除合同。14.3.3文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司因經(jīng)營不善或其他原因?qū)е潞贤瑹o法履行，有權(quán)解除合同。14.4合同終止后的處理14.4.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.4.2員工應(yīng)按照合同約定歸還公司財(cái)產(chǎn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方定義1.1.1本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議或合同，為甲乙雙方提供中介、咨詢、代理、擔(dān)?；蚱渌?wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.1.2第三方不包括甲乙雙方的雇員、代理人或關(guān)聯(lián)方。1.2介入目的1.2.1第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率、保障合同履行、解決合同糾紛或?qū)崿F(xiàn)合同目的。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任限額2.1.1第三方在其提供的服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲乙雙方的責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在合同中約定。2.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)合理確定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方責(zé)任界定3.1第三方責(zé)任界定3.1.1第三方應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容，對甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.1.2第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.1.3第三方在履行服務(wù)過程中，因不可抗力或甲乙雙方原因?qū)е聯(lián)p失的，應(yīng)根據(jù)合同約定分擔(dān)責(zé)任。4.第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。4.2第三方義務(wù)4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定履行服務(wù)職責(zé)。4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.2.3第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告服務(wù)進(jìn)展情況。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于本合同，甲方應(yīng)與第三方直接協(xié)商解決合同爭議。5.1.2甲方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)不受第三方與甲方之間合同關(guān)系的影響。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于本合同，乙方應(yīng)與第三方直接協(xié)商解決合同爭議。5.2.2乙方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)不受第三方與乙方之間合同關(guān)系的影響。6.第三方介入的程序6.1第三方介入程序6.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，邀請第三方介入。6.1.2甲乙雙方與第三方簽訂協(xié)議或合同，明確第三方介入的具體事項(xiàng)和責(zé)任。6.1.3第三方根據(jù)協(xié)議或合同履行服務(wù)職責(zé)。7.第三方介入的終止7.1第三方介入終止條件7.1.1合同履行完畢或達(dá)到合同約定的終止條件。7.1.2第三方因自身原因或不可抗力無法繼續(xù)履行服務(wù)職責(zé)。7.2第三方介入終止程序7.2.1第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議或合同規(guī)定，向甲乙雙方發(fā)出終止通知。7.2.2甲乙雙方應(yīng)在收到終止通知后，按照協(xié)議或合同規(guī)定辦理終止手續(xù)。8.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)8.1第三方費(fèi)用承擔(dān)8.1.1第三方費(fèi)用的承擔(dān)方式由甲乙雙方與第三方在協(xié)議或合同中約定。8.1.2第三方費(fèi)用的承擔(dān)比例應(yīng)合理確定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方爭議解決9.1.1甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.第三方介入的合同變更10.1第三方介入的合同變更10.1.1甲乙雙方與第三方在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司員工基本信息表要求：包含員工姓名、身份