醫(yī)院安全生產考核制度范文（2篇）

醫(yī)院安全生產考核制度范文一、總則為強化醫(yī)院安全生產管理，確保醫(yī)院工作環(huán)境的安全性，保障醫(yī)護人員及患者的健康與安全，特制定本考核制度。二、考核內容本考核制度涵蓋以下幾個方面：1.管理制度（1）安全生產責任制的執(zhí)行情況；（2）安全生產管理制度的完善性及其實施狀況；（3）培訓教育制度的建立與執(zhí)行狀況；（4）安全隱患的排查與整改情況。2.安全生產措施（1）安全設施的完備性；（2）安全通道與疏散通道的暢通情況；（3）消防設備的檢測與維護狀況；（4）應急預案的制定與演練情況。3.事故應急處理（1）突發(fā)事件及事故的報告與處置情況；（2）事故發(fā)生后的事故原因分析；（3）事故調查與責任追究情況；（4）事故應急管理能力的評估。三、考核對象本考核制度適用于醫(yī)院內所有參與安全生產管理工作的人員，包括但不限于醫(yī)務人員、護理人員、行政管理人員及后勤保障人員。四、考核方法考核采用定期檢查與不定期抽查相結合的方式，具體方法如下：1.定期檢查（1）每季度組織一次全面的安全生產考核；（2）考核順序依照安全生產措施、管理制度及事故應急處理三個方面進行。2.不定期抽查（1）隨機選取一定比例的人員進行抽查；（2）抽查內容涵蓋所負責的安全設備、消防設備的檢查與維護情況等。五、考核評分標準根據考核內容的重要性及其實施情況的優(yōu)劣，采用總分制進行評分，具體評分標準如下：1.管理制度（1）安全生產責任制執(zhí)行情況，滿分30分；（2）安全生產管理制度完善性與執(zhí)行情況，滿分30分；（3）培訓教育制度建立與執(zhí)行情況，滿分20分；（4）安全隱患排查與整改情況，滿分20分。2.安全生產措施（1）安全設施完備性，滿分30分；（2）安全通道與疏散通道暢通情況，滿分30分；（3）消防設備檢測與維護情況，滿分20分；（4）應急預案制定與演練情況，滿分20分。3.事故應急處理（1）突發(fā)事件及事故報告與處置情況，滿分30分；（2）事故原因分析，滿分30分；（3）事故調查與責任追究情況，滿分20分；（4）事故應急管理能力評估，滿分20分。六、考核結果處理根據每人的得分情況進行綜合評定，對合格及以上等級的人員給予獎勵，對不合格等級的人員責令整改，并根據實際情況采取相應處罰措施。七、附則本考核制度的解釋權歸醫(yī)院安全生產管理部門所有，如需調整或更改將另行通知。任何人不得擅自更改、解讀或篡改本考核制度。醫(yī)院安全生產考核制度范文（二）一、考核目的與原則闡述醫(yī)院，作為關鍵性醫(yī)療服務機構，其安全生產工作占據著至關重要的地位。為強化醫(yī)院安全生產管理體系，確保日常運營的安全性與有序性，特此制定并執(zhí)行本考核制度。該制度旨在全面評估醫(yī)院安全生產管理的實際效果，精準識別并有效糾正潛在的安全隱患，進而促進員工安全意識的提升與專業(yè)素養(yǎng)的增強。在此基礎上，我們將持續(xù)優(yōu)化并完善醫(yī)院的安全管理體系?？己诉^程將嚴格遵循公正、客觀、科學、全面及持續(xù)改進的原則。二、考核指標體系構建1.管理體系考核維度安全生產管理制度：重點考察醫(yī)院是否已建立健全的安全生產管理制度體系，以及制度的完備性與實際執(zhí)行情況。安全崗位職責：評估醫(yī)院各安全崗位職責的明確程度與落實效果。安全培訓教育：關注醫(yī)院是否定期開展具有針對性與實用性的安全培訓教育活動。安全隱患排查整改：考察醫(yī)院安全隱患排查機制的建立與排查結果的整改落實情況。應急管理：評估醫(yī)院應急預案的完善程度與應急演練的定期執(zhí)行及其持續(xù)改進情況。安全記錄管理：關注醫(yī)院安全記錄管理的規(guī)范性與及時性。外部安全環(huán)境：分析醫(yī)院周邊安全環(huán)境狀況，識別潛在的安全隱患。2.行為習慣考核維度員工安全意識：評價員工對安全工作的重視程度及其主動發(fā)現并糾正安全隱患的能力。個人防護措施：考察員工個人防護設施的使用合規(guī)性。安全操作規(guī)范：評估員工對安全操作規(guī)范的遵守情況。突發(fā)事件處理能力：檢驗員工在突發(fā)事件中的應急反應與處理能力。知識技能掌握程度：衡量員工對安全生產管理相關知識與技能的掌握水平。三、考核方法說明1.管理體系考核方法文化建設觀察法：通過實地觀察與檢查，全面了解醫(yī)院安全生產的文化建設情況。文件和記錄審查法：深入審查醫(yī)院的安全生產管理制度文件與相關記錄，評估其合規(guī)性與執(zhí)行效果。調查訪問法：采用問卷調查、面對面訪談等方式，收集員工對安全生產管理的認知與參與情況。2.行為習慣考核方法觀察評估法：在日常工作中持續(xù)觀察員工的行為習慣，評估其對安全操作規(guī)范的遵守程度。技能測試法：利用模擬環(huán)境與實際操作場景，測試員工的安全操作技能水平。突發(fā)事件模擬法：組織突發(fā)事件模擬演練活動，檢驗員工在緊急情況下的應對與處理能力。四、考核結果與獎懲機制1.根據考核指標體系進行綜合評估后，將考核結果劃分為優(yōu)秀、良好、中等與不合格四個等級。2.對表現優(yōu)秀與良好的單位或個人給予表彰與獎勵措施，如頒發(fā)榮譽稱號、獎金或晉升機會等。3.對表現中等與不合格的單位或個人采取必要的糾正與整改措施，并加強相關培訓以提升其安全管理能力。4.對嚴重違反安全規(guī)定的單位或個人依據醫(yī)院相關規(guī)定進行嚴肅處理直至追究法律責任。五、考核周期與頻次安排1.考核周期通常設定為一年一次，具體執(zhí)行時間將結合醫(yī)院實際情況進行調整確定。2.根據不同部門與崗位的工作特點與需求靈活調整考核頻次以確保考核工作的有效性與針對性。六、考核結果的應用價值1.作為醫(yī)院安全生產管理工作的重要參考依據