2024年度事業(yè)單位聘用合同書（特殊技能人才引進(jìn)）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位聘用合同書（特殊技能人才引進(jìn)）本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.2政策文件1.3單位規(guī)章制度2.聘用雙方基本信息2.1聘用單位信息2.2聘用人員信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及等級(jí)3.2崗位職責(zé)3.3工作任務(wù)4.聘用期限及試用期4.1聘用期限4.2試用期4.3試用期考核5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎(jiǎng)金及津貼5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假6.3事假、病假及產(chǎn)假7.培訓(xùn)及繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2繼續(xù)教育7.3費(fèi)用承擔(dān)8.職業(yè)道德及保密8.1職業(yè)道德規(guī)范8.2保密義務(wù)9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除及終止程序10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約金及賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1特殊技能人才引進(jìn)政策12.2競業(yè)限制12.3轉(zhuǎn)正條件13.合同生效及解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》1.1.2《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.1.3《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》1.2政策文件1.2.1國家及地方有關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)的政策文件1.2.2單位制定的崗位設(shè)置及聘用管理辦法1.3單位規(guī)章制度1.3.1單位內(nèi)部規(guī)章制度1.3.2單位薪酬福利制度1.3.3單位考勤制度2.聘用雙方基本信息2.1聘用單位信息2.1.1單位名稱：[單位全稱]2.1.2單位性質(zhì)：[單位性質(zhì)]2.1.3單位地址：[單位地址]2.1.4聯(lián)系方式：[單位聯(lián)系電話及電子郵箱]2.2聘用人員信息2.2.1姓名：[聘用人員姓名]2.2.2性別：[聘用人員性別]2.2.3出生日期：[聘用人員出生年月日]2.2.4身份證號(hào)碼：[聘用人員身份證號(hào)碼]2.2.5學(xué)歷：[聘用人員學(xué)歷]2.2.6專業(yè)：[聘用人員專業(yè)]2.2.7聯(lián)系方式：[聘用人員聯(lián)系電話及電子郵箱]3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及等級(jí)3.1.1崗位名稱：[崗位名稱]3.1.2崗位等級(jí)：[崗位等級(jí)]3.2崗位職責(zé)3.2.1崗位職責(zé)概述3.2.2具體工作內(nèi)容3.2.3工作標(biāo)準(zhǔn)3.3工作任務(wù)3.3.1工作任務(wù)清單3.3.2完成時(shí)限4.聘用期限及試用期4.1聘用期限4.1.1聘用期限：[聘用期限，如：三年]4.2試用期4.2.1試用期：[試用期，如：六個(gè)月]4.2.2試用期考核內(nèi)容4.2.3試用期考核結(jié)果4.3試用期考核4.3.1試用期考核方式4.3.2試用期考核時(shí)間4.3.3試用期考核結(jié)果處理5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：[基本工資標(biāo)準(zhǔn)]5.2績效工資5.2.1績效工資構(gòu)成5.2.2績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5.3獎(jiǎng)金及津貼5.3.1獎(jiǎng)金種類5.3.2津貼種類5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4.1社會(huì)保險(xiǎn)種類5.4.2公積金繳納比例6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間6.1.1工作時(shí)間制度：[工作時(shí)間制度，如：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]6.1.2工作時(shí)間安排6.2休息休假6.2.1休息日安排6.2.2假期安排6.3事假、病假及產(chǎn)假6.3.1事假、病假及產(chǎn)假規(guī)定6.3.2事假、病假及產(chǎn)假申請及批準(zhǔn)程序7.培訓(xùn)及繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.1.1培訓(xùn)內(nèi)容7.1.2培訓(xùn)方式7.1.3培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)7.2繼續(xù)教育7.2.1繼續(xù)教育要求7.2.2繼續(xù)教育費(fèi)用承擔(dān)7.3費(fèi)用承擔(dān)7.3.1培訓(xùn)及繼續(xù)教育費(fèi)用承擔(dān)方式7.3.2費(fèi)用報(bào)銷流程8.職業(yè)道德及保密8.1職業(yè)道德規(guī)范8.1.1聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度8.1.3聘用人員應(yīng)保守單位商業(yè)秘密，不得泄露或擅自使用8.2保密義務(wù)8.2.1聘用人員對單位提供的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等負(fù)有保密義務(wù)8.2.2保密期限自合同終止之日起不少于[保密期限，如：兩年]9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1聘用人員單方面解除合同的條件9.1.2聘用單位單方面解除合同的條件9.2合同終止條件9.2.1聘用期限屆滿9.2.2雙方協(xié)商一致9.2.3因法定情形導(dǎo)致合同終止9.3解除及終止程序9.3.1解除合同的提前通知期限9.3.2合同解除或終止后的工作交接9.3.3合同解除或終止后的工資結(jié)算10.違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1聘用人員違反合同約定的行為10.1.2聘用單位違反合同約定的行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式10.2.2違約金數(shù)額及計(jì)算方法10.3違約金及賠償10.3.1違約金的支付10.3.2賠償責(zé)任的承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1爭議解決的協(xié)商方式11.1.2爭議解決的調(diào)解方式11.1.3爭議解決的仲裁方式11.1.4爭議解決的訴訟方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1仲裁委員會(huì)11.2.2人民法院12.其他約定12.1特殊技能人才引進(jìn)政策12.1.1享受的特殊待遇12.1.2特殊技能人才引進(jìn)項(xiàng)目的具體要求12.2競業(yè)限制12.2.1競業(yè)限制的范圍12.2.2競業(yè)限制的期限12.2.3競業(yè)限制的補(bǔ)償12.3轉(zhuǎn)正條件12.3.1轉(zhuǎn)正的條件12.3.2轉(zhuǎn)正的申請及批準(zhǔn)程序13.合同生效及解除13.1合同生效條件13.1.1合同簽訂日期13.1.2合同雙方簽字蓋章13.2合同解除條件13.2.1合同解除的條件13.2.2合同解除的程序13.3合同解除程序13.3.1合同解除的通知13.3.2合同解除的確認(rèn)14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.1.1崗位職責(zé)詳細(xì)說明14.1.2崗位任職資格要求14.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃14.2.1培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容14.2.2培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間表14.3附件三：保密協(xié)議14.3.1保密協(xié)議條款14.4附件四：其他相關(guān)文件14.4.1相關(guān)政策文件復(fù)印件14.4.2單位規(guī)章制度復(fù)印件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同履行過程中的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入類型15.2.1中介服務(wù)：包括但不限于招聘中介、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持等。15.2.2監(jiān)理服務(wù)：包括但不限于工程監(jiān)理、項(xiàng)目管理等。15.2.3評估服務(wù)：包括但不限于能力評估、業(yè)績評估等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方責(zé)任和義務(wù)。16.甲乙方增加的額外條款及說明16.1甲方增加條款16.1.1第三方介入期間，甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量和工作進(jìn)度。16.1.2甲方應(yīng)向第三方支付相應(yīng)的中介費(fèi)或服務(wù)費(fèi)。16.2乙方增加條款16.2.1第三方介入期間，乙方應(yīng)配合第三方的服務(wù)，并提供必要的工作條件。16.2.2乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額定義17.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方因違約行為給甲乙雙方造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2第三方責(zé)任限額的確定17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.2.2第三方責(zé)任限額不得低于第三方服務(wù)費(fèi)用的[比例，如：10%]。17.3第三方責(zé)任限額的適用范圍17.3.1第三方責(zé)任限額適用于第三方因違約行為給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。17.3.2第三方責(zé)任限額不適用于因第三方故意或重大過失造成的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其服務(wù)范圍內(nèi)的責(zé)任，不得影響甲方的合法權(quán)益。18.1.2第三方服務(wù)成果的最終責(zé)任由甲方承擔(dān)。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其服務(wù)范圍內(nèi)的責(zé)任，不得影響乙方的合法權(quán)益。18.2.2第三方服務(wù)成果的最終責(zé)任由乙方承擔(dān)。18.3第三方與合同其他各方的劃分18.3.1第三方與其他合同各方的責(zé)任劃分由合同約定。18.3.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守合同約定，不得損害其他合同各方的合法權(quán)益。19.第三方介入?yún)f(xié)議19.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂19.1.1第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)在第三方介入前簽訂。19.1.2.1第三方介入的目的和范圍；19.1.2.2第三方的工作內(nèi)容、期限和標(biāo)準(zhǔn)；19.1.2.3第三方的責(zé)任和義務(wù)；19.1.2.4第三方的權(quán)利；19.1.2.5第三方的費(fèi)用及支付方式；19.1.2.6違約責(zé)任及爭議解決方式。19.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效19.2.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。19.2.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效不影響本合同的履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：包含崗位名稱、等級(jí)、職責(zé)、任職資格、工作標(biāo)準(zhǔn)等。應(yīng)由人力資源部門或相關(guān)部門負(fù)責(zé)編制。作為合同附件，用于明確崗位要求和工作標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：包含培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。應(yīng)由人力資源部門或相關(guān)部門負(fù)責(zé)制定。作為合同附件，用于明確培訓(xùn)安排和考核標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。應(yīng)由法務(wù)部門或相關(guān)部門負(fù)責(zé)起草。作為合同附件，用于明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。4.附件四：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求和說明：包含與合同履行相關(guān)的政策文件、單位規(guī)章制度、項(xiàng)目方案等。應(yīng)由相關(guān)部門負(fù)責(zé)提供。作為合同附件，用于補(bǔ)充合同內(nèi)容，確保合同履行有據(jù)可依。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)。聘用單位未按合同約定支付工資待遇。聘用人員泄露單位商業(yè)秘密。第三方未按協(xié)議約定履行服務(wù)職責(zé)。任何一方違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：支付違約金。賠償因違約行為造成的損失。承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：示例一：聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因延誤造成的損失。示例二：聘用單位未按合同約定支付工資待遇，聘用人員有權(quán)要求甲方支付欠付工資及違約金。示例三：第三方未按協(xié)議約定履行服務(wù)職責(zé)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)造成的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同書（特殊技能人才引進(jìn)）1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人1.4雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂日期3.合同期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.聘用崗位及職責(zé)4.1聘用崗位名稱4.2聘用崗位職責(zé)4.3工作內(nèi)容4.4工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)6.4其他福利待遇7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2公積金繳納8.職稱評定及晉升8.1職稱評定條件8.2職稱晉升條件9.培訓(xùn)與繼續(xù)教育9.1培訓(xùn)安排9.2繼續(xù)教育要求10.工作績效與考核10.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)10.2績效考核周期10.3績效考核結(jié)果應(yīng)用11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱甲方：事業(yè)單位乙方：X（特殊技能人才）1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號(hào)乙方地址：省市區(qū)路號(hào)1.3雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年3月1日。3.合同期限3.1聘用起始日期乙方聘用起始日期為2024年4月1日。3.2聘用終止日期本合同聘用期限為三年，自2024年4月1日起至2027年3月31日止。3.3合同續(xù)簽條件在合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商一致續(xù)簽合同，續(xù)簽期限為三年。4.聘用崗位及職責(zé)4.1聘用崗位名稱乙方在甲方聘用的崗位為：專業(yè)技術(shù)崗位。4.2聘用崗位職責(zé)（1）按照崗位要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)；（2）參與科研項(xiàng)目、技術(shù)攻關(guān)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；（3）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理；（4）遵守國家法律法規(guī)和甲方各項(xiàng)規(guī)章制度；（5）保守國家秘密和甲方商業(yè)秘密。4.3工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目的研發(fā)工作；（2）參與項(xiàng)目的實(shí)施與推廣；（3）協(xié)助部門完成其他相關(guān)工作。4.4工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方單位所在地。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日及年休假。5.3節(jié)假日安排根據(jù)國家規(guī)定，乙方在法定節(jié)假日享有休息，具體安排由甲方統(tǒng)一安排。6.薪酬待遇6.1基本工資乙方基本工資為人民幣X元/月。6.2獎(jiǎng)金及津貼乙方享有崗位津貼、績效獎(jiǎng)金等，具體金額由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行評定。6.3社會(huì)保險(xiǎn)乙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.4其他福利待遇乙方享有國家規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納乙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.2公積金繳納乙方應(yīng)依法參加住房公積金，甲方依法繳納住房公積金。8.職稱評定及晉升8.1職稱評定條件乙方在聘用期間，可根據(jù)其工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力申請相應(yīng)職稱評定，評定條件如下：（1）具備相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)資格證書；（2）在聘用期間取得顯著工作成績，獲得甲方及上級(jí)部門認(rèn)可；（3）符合國家及地方職稱評定相關(guān)法律法規(guī)的要求。8.2職稱晉升條件（1）已獲得上一級(jí)職稱；（2）在聘用期間取得顯著工作成績，且晉升后能更好地發(fā)揮專業(yè)特長；（3）通過職稱晉升評審。9.培訓(xùn)與繼續(xù)教育9.1培訓(xùn)安排甲方將為乙方提供必要的專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)，包括但不限于：（1）新員工入職培訓(xùn)；（2）專業(yè)技能提升培訓(xùn)；（3）在職人員繼續(xù)教育。9.2繼續(xù)教育要求乙方在聘用期間，應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，并按要求完成繼續(xù)教育任務(wù)。10.工作績效與考核10.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)乙方崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。10.2績效考核周期績效考核周期為一年，每年進(jìn)行一次。10.3績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、培訓(xùn)計(jì)劃等方面的依據(jù)。11.違約責(zé)任11.1違約行為（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）乙方泄露國家秘密或甲方商業(yè)秘密；（3）乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（4）乙方擅自離職。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償因違約行為給對方造成的損失；（2）支付違約金；（3）甲方有權(quán)解除合同。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.合同解除與終止13.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（2）乙方因個(gè)人原因無法履行合同；（3）國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)解除合同的情形。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定參與本合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行監(jiān)督評估的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、監(jiān)理機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額為確保合同履行的安全性和穩(wěn)定性，第三方在履行職責(zé)過程中因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：（1）中介機(jī)構(gòu)的責(zé)任限額為人民幣元；（2）評估機(jī)構(gòu)的責(zé)任限額為人民幣元；（3）咨詢機(jī)構(gòu)的責(zé)任限額為人民幣元；（4）監(jiān)理機(jī)構(gòu)的責(zé)任限額為人民幣元。15.2.2第三方責(zé)任免除（1）由于不可抗力導(dǎo)致?lián)p失；（2）由于甲方或乙方自身原因?qū)е聯(lián)p失；（3）由于第三方在履行職責(zé)過程中已盡合理注意義務(wù)，但仍無法避免損失。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方權(quán)利范圍（1）根據(jù)合同約定提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行監(jiān)督評估；（2）獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；（3）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方委托第三方提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行監(jiān)督評估，第三方應(yīng)按照甲方要求履行職責(zé)。15.4.2與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為協(xié)助履行合同關(guān)系，第三方協(xié)助乙方完成合同約定的任務(wù)，乙方應(yīng)配合第三方的工作。15.4.3與合同的關(guān)系第三方作為合同的一部分，其介入不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，第三方不承擔(dān)合同項(xiàng)下的直接責(zé)任，但根據(jù)本合同約定，第三方在履行職責(zé)過程中應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.第三方介入程序16.1第三方介入方式（1）中介機(jī)構(gòu)：甲方委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行人才招聘、設(shè)備采購等；（2）評估機(jī)構(gòu)：甲方委托評估機(jī)構(gòu)對乙方提供的成果進(jìn)行評估；（3）咨詢機(jī)構(gòu)：甲方委托咨詢機(jī)構(gòu)提供技術(shù)咨詢或管理咨詢服務(wù)；（4）監(jiān)理機(jī)構(gòu)：甲方委托監(jiān)理機(jī)構(gòu)對工程建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)理。16.2第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）甲方將第三方引入本合同，并通知乙方；（3）第三方根據(jù)合同約定履行職責(zé)；（4）第三方完成職責(zé)后，向甲方提交服務(wù)報(bào)告或評估報(bào)告。17.第三方介入的變更與終止17.1第三方介入的變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。17.2第三方介入的終止（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）雙方協(xié)商一致終止第三方介入。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方的身份證明文件要求：提供甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、身份證等有效身份證明文件復(fù)印件，并加蓋公章。說明：本附件用于證明甲乙雙方的合法身份。2.附件二：甲乙雙方的法定代表人授權(quán)委托書要求：如甲乙雙方為法人或其他組織，需提供法定代表人授權(quán)委托書，明確授權(quán)代表方的權(quán)限和期限。說明：本附件用于明確授權(quán)代表方的權(quán)限。3.附件三：合同簽訂雙方的基本信息確認(rèn)書要求：甲乙雙方簽字確認(rèn)的基本信息，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等。說明：本附件用于確認(rèn)合同簽訂雙方的基本信息。4.附件四：崗位說明書要求：詳細(xì)描述乙方崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件用于明確乙方的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)。5.附件五：薪酬待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金及津貼標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件用于明確乙方的薪酬待遇。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出乙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，包括險(xiǎn)種、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：本附件用于明確乙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。7.附件七：培訓(xùn)計(jì)劃及記錄要求：詳細(xì)記錄乙方的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)際培訓(xùn)情況。說明：本附件用于證明乙方接受培訓(xùn)的情況。8.附件八：績效考核報(bào)告要求：詳細(xì)記錄乙方的績效考核結(jié)果及改進(jìn)措施。說明：本附件用于證明乙方的績效考核情況。9.附件九：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)的內(nèi)容、期限、費(fèi)用等。說明：本附件用于明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）乙方泄露國家秘密或甲方商業(yè)秘密；（3）乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（4）乙方擅自離職；（5）第三方未按合同約定履行職責(zé)；（6）甲方未按時(shí)支付乙方薪酬；（7）甲方未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（8）甲方未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方違約，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）第三方違約，甲方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任；（3）甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)，并承擔(dān)違約責(zé)任；（4）雙方違約，應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，可依法提起訴訟。3.違約責(zé)任示例：（1）乙方未按時(shí)完成項(xiàng)目研發(fā)任務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，要求乙方賠償因延誤項(xiàng)目進(jìn)度造成的損失；（2）第三方在評估過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致評估結(jié)果失實(shí)，甲方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)協(xié)議，要求第三方賠償損失；（3）甲方未按規(guī)定支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付欠薪，并支付違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同書（特殊技能人才引進(jìn)）2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同雙方2.1聘用單位信息2.2聘用人員信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及編號(hào)3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.聘用期限4.1起止日期4.2合同續(xù)簽5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班規(guī)定6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2績效獎(jiǎng)金6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.4其他福利待遇7.績效考核7.1考核指標(biāo)7.2考核方式7.3考核結(jié)果應(yīng)用8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)形式8.3培訓(xùn)考核9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序11.保密條款11.1保密范圍11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同份數(shù)13.3合同簽署13.4其他約定14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同是指聘用單位與聘用人員之間，就聘用人員的崗位、期限、待遇、權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)所達(dá)成的協(xié)議。1.2術(shù)語解釋（1）聘用單位：指依法設(shè)立并具有獨(dú)立法人資格的事業(yè)單位。（2）聘用人員：指根據(jù)本合同約定，被聘用單位聘用的特殊技能人才。（3）崗位：指聘用單位為聘用人員設(shè)定的特定工作職位。（4）工作職責(zé)：指聘用人員根據(jù)崗位要求所承擔(dān)的工作內(nèi)容和任務(wù)。（5）社會(huì)保險(xiǎn)：指國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（6）公積金：指根據(jù)國家規(guī)定，由聘用單位和聘用人員共同繳納的住房公積金。2.合同雙方2.1聘用單位信息（1）單位名稱：________________________（2）住所：________________________（3）法定代表人：________________________2.2聘用人員信息（1）姓名：________________________（2）性別：________________________（3）出生日期：________________________（4）身份證號(hào)碼：________________________（5）聯(lián)系電話：________________________3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及編號(hào)崗位名稱：________________________崗位編號(hào)：________________________3.2崗位職責(zé)（1）根據(jù)崗位要求，完成聘用單位分配的工作任務(wù)；（2）遵守聘用單位的規(guī)章制度，服從工作安排；（3）積極參加培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)水平；（4）維護(hù)聘用單位的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密。3.3崗位要求（1）具備相關(guān)專業(yè)背景，具有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)；（3）身心健康，能夠勝任崗位工作。4.聘用期限4.1起止日期本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同續(xù)簽聘用期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.2休息休假（1）每周休息日為星期六、星期日；（2）國家法定節(jié)假日放假；（3）根據(jù)工作需要，聘用單位可安排加班，加班時(shí)間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.工資及福利待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資為每月____元。6.2績效獎(jiǎng)金聘用人員的績效獎(jiǎng)金根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金聘用單位按照國家規(guī)定為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。6.4其他福利待遇（1）提供必要的辦公設(shè)備和用品；（2）根據(jù)聘用人員表現(xiàn)，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼；（3）根據(jù)國家規(guī)定，享受帶薪年休假、產(chǎn)假等。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）崗位技能培訓(xùn)：針對聘用人員崗位所需的專業(yè)技能進(jìn)行培訓(xùn)；（2）業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：提升聘用人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)；（3）管理能力培訓(xùn)：提高聘用人員的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。8.2培訓(xùn)形式（1）內(nèi)部培訓(xùn)：由聘用單位組織內(nèi)部講師進(jìn)行培訓(xùn)；（3）在崗學(xué)習(xí)：通過日常工作中的實(shí)踐學(xué)習(xí)，不斷提升聘用人員的專業(yè)技能。8.3培訓(xùn)考核（1）培訓(xùn)結(jié)束后，聘用單位將對聘用人員的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行考核；（2）考核結(jié)果將作為聘用人員年度考核的重要內(nèi)容。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）聘用人員未履行合同約定的工作職責(zé)；（2）聘用人員違反聘用單位的規(guī)章制度；（3）聘用單位未按照合同約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金；（4）雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未履行解除合同的相關(guān)義務(wù)。9.2違約責(zé)任（1）聘用人員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償聘用單位損失；（2）聘用單位違約，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時(shí)，可依法向人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）聘用人員提出解除合同；（2）聘用單位提出解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）聘用人員達(dá)到法定退休年齡；（3）聘用人員死亡或喪失勞動(dòng)能力；（4）聘用單位因經(jīng)營不善等原因解散。10.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知對方；（2）雙方應(yīng)在接到解除合同通知之日起____個(gè)工作日內(nèi)辦理合同解除手續(xù)。11.保密條款11.1保密范圍（1）聘用單位的商業(yè)秘密；（2）聘用單位的技術(shù)秘密；（3）聘用單位的其他保密信息。11.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至____年____月____日止。11.3違約責(zé)任聘用人員違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償聘用單位損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）申請仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商解決的，由雙方共同指定；（2）申請仲裁的，由雙方共同選定的仲裁機(jī)構(gòu)；（3）提起訴訟的，由聘用單位所在地人民法院管轄。12.3爭議解決程序（1）協(xié)商解決：雙方在爭議發(fā)生后____個(gè)工作日內(nèi)協(xié)商解決；（2）仲裁解決：雙方在爭議發(fā)生后____個(gè)工作日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；（3）訴訟解決：雙方在爭議發(fā)生后____個(gè)工作日內(nèi)向人民法院提起訴訟。13.合同生效及其他13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同份數(shù)本合同一式____份，聘用單位和聘用人員各執(zhí)____份，具有同等法律效力。13.3合同簽署聘用單位（蓋章）：________________________聘用人員（簽字）：________________________14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除聘用單位和聘用人員之外的，參與合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的（1）中介機(jī)構(gòu)：協(xié)助聘用單位和聘用人員達(dá)成聘用關(guān)系；（2）咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)：提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，協(xié)助解決合同履行過程中的問題；（3）技術(shù)支持機(jī)構(gòu)：提供技術(shù)支持，確保聘用人員能夠勝任崗位工作。15.3第三方介入程序（1）聘用單位和聘用人員協(xié)商一致，同意第三方介入；（2）聘用單位和聘用人員與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方在協(xié)議約定的范圍內(nèi)參與合同履行。16.甲乙方與第三方的關(guān)系（1）第三方在合同履行過程中的職責(zé)和權(quán)限；（2）第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；（3）第三方在合同履行過程中的保密義務(wù)；（4）第三方違反協(xié)議的責(zé)任。16.2甲乙方與第三方的關(guān)系劃分說明：（1）第三方作為獨(dú)立主體，與聘用單位和聘用人員分別簽訂合作協(xié)議；（2）第三方在協(xié)議約定的范圍內(nèi)，對聘用單位和聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）聘用單位和聘用人員對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因造成聘用單位或聘用人員損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。17.2第三方責(zé)任限額確定（1）根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容，協(xié)商確定第三方責(zé)任限額；（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)不低于聘用單位或聘用人員因第三方原因遭受的損失。17.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整（1）在合同履行過程中，如因客觀原因?qū)е碌谌截?zé)任限額不足以覆蓋損失，雙方可協(xié)商調(diào)整；（2）調(diào)整后的第三方責(zé)任限額應(yīng)書面通知聘用單位和聘用人員。18.第三方違約責(zé)任18.1第三方違約情形（1）第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)；（2）第三方泄露聘用單位或聘用人員的商業(yè)秘密；（3）第三方提供的服務(wù)存在重大缺陷，導(dǎo)致聘用單位或聘用人員遭受損失。18.2第三方違約責(zé)任（1）第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償聘用單位或聘用人員損失；（2）違約責(zé)任的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時(shí)，可依法向人民法院提起訴訟。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行過程中，聘用單位和聘用人員應(yīng)積極配合第三方的工作；19.2第三方在履行協(xié)議過程中，應(yīng)遵守國家法律