2024年度事業(yè)單位教職工勞動合同解除與補償規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位教職工勞動合同解除與補償規(guī)定本合同目錄一覽1.合同解除條件與程序1.1解除合同的條件1.2解除合同的程序2.解除合同的經(jīng)濟補償2.1補償標準2.2補償計算方法3.解除合同的社會保險處理3.1社會保險的繼續(xù)繳納3.2社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)4.解除合同的檔案轉(zhuǎn)移4.1檔案轉(zhuǎn)移的責任主體4.2檔案轉(zhuǎn)移的時間要求5.解除合同的工資結(jié)算5.1工資結(jié)算方式5.2工資結(jié)算時間6.解除合同的工齡計算6.1工齡計算的起始時間6.2工齡計算的相關規(guī)定7.解除合同的培訓費用補償7.1培訓費用補償?shù)臉藴?.2培訓費用補償?shù)纳暾埑绦?.解除合同的保密協(xié)議履行8.1保密協(xié)議的履行期限8.2保密協(xié)議的違約責任9.解除合同的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同解除后的福利待遇10.1福利待遇的繼續(xù)享受10.2福利待遇的終止條件11.合同解除后的勞動關系終止11.1勞動關系終止的時間節(jié)點11.2勞動關系終止后的后續(xù)手續(xù)12.合同解除的生效條件12.1生效條件12.2生效程序13.合同解除的終止條件13.1終止條件13.2終止程序14.合同解除的附件與補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同解除條件與程序1.1解除合同的條件（1）教職工因嚴重違反單位規(guī)章制度，給單位造成重大損失；（2）教職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作；（3）教職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與教職工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議；（5）教職工勞動合同期滿，雙方同意解除勞動合同；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。1.2解除合同的程序（1）用人單位提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知教職工，并說明理由；（2）教職工接到解除勞動合同的通知后，有權(quán)要求與用人單位進行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，雙方應簽訂解除勞動合同協(xié)議；（4）解除勞動合同協(xié)議簽訂后，用人單位應當按照國家有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.解除合同的經(jīng)濟補償2.1補償標準（1）按教職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（3）工資按解除勞動合同前十二個月的平均工資計算。2.2補償計算方法（1）經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資；（2）月工資是指解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。3.解除合同的社會保險處理3.1社會保險的繼續(xù)繳納（1）解除勞動合同后，用人單位應當繼續(xù)為教職工繳納社會保險費至法定退休年齡；（2）教職工個人繳費部分，由本人承擔。3.2社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)（1）解除勞動合同后，用人單位應協(xié)助教職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)應當在解除勞動合同之日起30日內(nèi)完成。4.解除合同的檔案轉(zhuǎn)移4.1檔案轉(zhuǎn)移的責任主體（1）用人單位負責將教職工的檔案在解除勞動合同之日起30日內(nèi)轉(zhuǎn)移至教職工本人或者其指定的接收單位。4.2檔案轉(zhuǎn)移的時間要求（1）檔案轉(zhuǎn)移應當在解除勞動合同之日起30日內(nèi)完成。5.解除合同的工資結(jié)算5.1工資結(jié)算方式（1）解除勞動合同的，用人單位應當按照解除勞動合同協(xié)議約定的方式結(jié)算工資。5.2工資結(jié)算時間（1）解除勞動合同的，用人單位應當在解除勞動合同之日起15日內(nèi)支付工資。6.解除合同的工齡計算6.1工齡計算的起始時間（1）工齡從教職工參加工作之日起計算。6.2工齡計算的相關規(guī)定（1）工齡計算應當符合國家有關工齡計算的規(guī)定。8.解除合同的培訓費用補償8.1培訓費用補償?shù)臉藴剩?）教職工參加單位組織的培訓，如因解除勞動合同而未能結(jié)業(yè)的，按照培訓費用的一定比例給予補償；（2）補償比例根據(jù)培訓費用總額及教職工實際完成培訓的時間比例確定。8.2培訓費用補償?shù)纳暾埑绦颍?）教職工在解除勞動合同前，應當向用人單位提出培訓費用補償?shù)纳暾?；?）用人單位收到申請后，應在10個工作日內(nèi)對申請進行審核，并告知教職工審核結(jié)果；（3）經(jīng)審核同意的，雙方應簽訂培訓費用補償協(xié)議。9.解除合同的保密協(xié)議履行9.1保密協(xié)議的履行期限（1）保密協(xié)議的履行期限自簽訂之日起至教職工離職后三年止。9.2保密協(xié)議的違約責任（1）如教職工在保密期限內(nèi)違反保密協(xié)議，泄露單位秘密，應當承擔相應的法律責任；（2）用人單位有權(quán)要求教職工賠償因此造成的經(jīng)濟損失。10.解除合同的爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應通過友好協(xié)商解決合同解除過程中的爭議；（2）協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。11.合同解除后的福利待遇11.1福利待遇的繼續(xù)享受（1）解除勞動合同后，教職工在解除合同前已享受的福利待遇，在合同解除后仍可繼續(xù)享受；（2）解除勞動合同后，教職工不再享受單位提供的其他福利待遇。11.2福利待遇的終止條件（1）教職工離職；（2）教職工因違反合同約定被解除勞動合同。12.合同解除后的勞動關系終止12.1勞動關系終止的時間節(jié)點（1）自雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議之日起，勞動關系終止。12.2勞動關系終止后的后續(xù)手續(xù)（1）用人單位應當及時辦理勞動關系終止手續(xù)；（2）解除勞動合同協(xié)議作為勞動關系終止的證明文件。13.合同解除的生效條件13.1生效條件（1）解除勞動合同協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；（2）用人單位依法支付經(jīng)濟補償。13.2生效程序（1）雙方協(xié)商一致后，簽訂解除勞動合同協(xié)議；（2）協(xié)議簽訂后，用人單位支付經(jīng)濟補償；（3）協(xié)議生效。14.合同解除的終止條件14.1終止條件（1）解除勞動合同協(xié)議生效；（2）經(jīng)濟補償支付完畢。14.2終止程序（1）用人單位與教職工簽訂解除勞動合同協(xié)議；（2）支付經(jīng)濟補償；（3）雙方辦理勞動關系終止手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念（1）第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或授權(quán)，參與合同相關事務處理或提供專業(yè)服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方的范圍（1）第三方可以是會計師事務所、律師事務所、評估機構(gòu)、咨詢公司、中介機構(gòu)等；（2）第三方可以是具備相關專業(yè)資質(zhì)的專家、顧問等個人。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意（1）甲乙雙方同意在合同履行過程中引入第三方介入；（2）任何一方提出引入第三方時，需取得另一方的書面同意。16.2選擇（1）甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方的選擇；（2）第三方應具備完成合同相關事務的能力和資質(zhì)。17.第三方的責任與義務17.1責任（1）第三方在合同履行過程中，應遵守法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方權(quán)益受損的，應承擔相應的法律責任。17.2義務（1）第三方應按照甲乙雙方的要求，及時、準確地完成相關事務；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方的責任限額18.1責任限額的設定（1）第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方造成的損失，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定；18.2責任限額的執(zhí)行（1）第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應按照責任限額賠償；（2）如第三方賠償責任超過責任限額，超出部分由甲乙雙方協(xié)商解決。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分說明（1）第三方與甲乙雙方為獨立主體，各自承擔相應的法律責任；（2）第三方在合同履行過程中，不得干預甲乙雙方的正常權(quán)益；（3）第三方在合同履行過程中，應遵守甲乙雙方之間的約定。20.第三方介入的合同變更20.1變更條件（1）如第三方介入導致合同履行條件發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容；（2）變更合同需取得第三方的書面同意。20.2變更程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，簽訂合同變更協(xié)議；（2）合同變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字蓋章后生效。21.第三方介入的合同解除21.1解除條件（1）如第三方介入導致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同；（2）解除合同需取得第三方的書面同意。21.2解除程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，簽訂合同解除協(xié)議；（2）合同解除協(xié)議經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除勞動合同協(xié)議要求：協(xié)議應詳細列明解除合同的原因、經(jīng)濟補償金額、雙方簽字蓋章。說明：本協(xié)議為解除勞動合同的正式文件，雙方應嚴格遵守。2.經(jīng)濟補償計算明細表要求：表格應詳細列出計算經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)、計算公式、結(jié)果。說明：本表格用于證明經(jīng)濟補償金額的計算過程。3.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)清單要求：清單應詳細列出社會保險轉(zhuǎn)移的步驟、所需材料、辦理時間。說明：本清單用于指導教職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.檔案轉(zhuǎn)移清單要求：清單應詳細列出需轉(zhuǎn)移的檔案材料、數(shù)量、接收單位。說明：本清單用于確保檔案材料的完整性和準確性。5.培訓費用補償協(xié)議要求：協(xié)議應詳細列明培訓費用補償?shù)臉藴?、金額、支付方式。說明：本協(xié)議用于明確培訓費用補償?shù)臈l款。6.保密協(xié)議要求：協(xié)議應詳細列明保密范圍、保密期限、違約責任。說明：本協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應詳細列明第三方的職責、權(quán)限、責任限額。說明：本協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。8.合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應詳細列明變更內(nèi)容、雙方簽字蓋章。說明：本協(xié)議用于記錄合同變更的條款。9.合同解除協(xié)議要求：協(xié)議應詳細列明解除原因、雙方簽字蓋章。說明：本協(xié)議用于記錄合同解除的條款。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工嚴重違反單位規(guī)章制度，給單位造成重大損失責任認定：教職工承擔全部責任，賠償單位損失。示例：教職工泄露單位商業(yè)秘密，給單位造成經(jīng)濟損失。2.教職工患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作責任認定：用人單位承擔部分責任，根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。示例：教職工因病無法繼續(xù)工作，用人單位需支付部分經(jīng)濟補償。3.教職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任責任認定：用人單位承擔部分責任，根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。示例：教職工經(jīng)過培訓后仍無法勝任工作，用人單位需支付部分經(jīng)濟補償。4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，無法履行合同責任認定：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請仲裁或訴訟。示例：單位因經(jīng)營困難，需調(diào)整工作內(nèi)容，與教職工協(xié)商變更合同。5.教職工勞動合同期滿，雙方同意解除勞動合同責任認定：雙方無需承擔違約責任，按合同約定辦理手續(xù)。示例：教職工勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致解除合同。6.第三方介入導致合同無法履行責任認定：第三方承擔相應責任，賠償甲乙雙方損失。示例：第三方在合同履行過程中出現(xiàn)重大失誤，導致合同無法履行。全文完。2024年度事業(yè)單位教職工勞動合同解除與補償規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同解除的條件與程序1.1合同解除的法定條件1.2合同解除的程序1.3合同解除的通知與送達2.合同解除的補償標準2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙?.合同解除的爭議解決3.1爭議解決方式3.2爭議解決機構(gòu)3.3爭議解決程序4.合同解除后的手續(xù)辦理4.1個人檔案的轉(zhuǎn)移4.2社會保險關系的轉(zhuǎn)移4.3工資待遇的結(jié)算5.合同解除的相關法律法規(guī)5.1國家有關勞動合同解除的法律規(guī)定5.2地方有關勞動合同解除的規(guī)定5.3事業(yè)單位相關規(guī)章制度6.合同解除的生效日期7.合同解除的終止條件8.合同解除的后續(xù)事宜處理8.1保密協(xié)議的履行8.2競業(yè)限制的履行8.3專利權(quán)、著作權(quán)的歸屬9.合同解除的解除協(xié)議9.1協(xié)議的主要內(nèi)容9.2協(xié)議的簽署與生效9.3協(xié)議的變更與解除10.合同解除的解除證明11.合同解除的相關附件11.1合同解除的證明材料11.2合同解除的相關文件12.合同解除的爭議處理協(xié)議13.合同解除的解除協(xié)議簽署日期14.合同解除的其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同解除的條件與程序1.1合同解除的法定條件1.1.1教職工因法定事由提出解除勞動合同；1.1.2事業(yè)單位因法定事由單方面解除勞動合同；1.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同；1.2合同解除的程序1.2.1提出解除勞動合同的教職工或事業(yè)單位應提前30日書面通知對方；1.2.2雙方在接到解除勞動合同通知后，應立即進行協(xié)商；1.2.3協(xié)商達成一致后，雙方應簽署解除勞動合同協(xié)議；1.3合同解除的通知與送達1.3.1解除勞動合同的通知應以書面形式送達；1.3.2通知送達后，合同解除自通知送達之日起生效。2.合同解除的補償標準2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1.1經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算；2.1.2工資按解除或者終止前十二個月的平均工資計算；2.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟補償應一次性支付給教職工；2.2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬；2.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙?.3.1經(jīng)濟補償應在合同解除后15日內(nèi)支付完畢。3.合同解除的爭議解決3.1爭議解決方式3.1.1雙方應通過協(xié)商解決爭議；3.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.2爭議解決機構(gòu)3.2.1勞動爭議仲裁委員會；3.2.2人民法院；3.3爭議解決程序3.3.1仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行；3.3.2訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定執(zhí)行。4.合同解除后的手續(xù)辦理4.1個人檔案的轉(zhuǎn)移4.1.1教職工的個人檔案應在合同解除后30日內(nèi)轉(zhuǎn)移至新單位或居住地；4.1.2轉(zhuǎn)移過程中，檔案內(nèi)容應完整、準確；4.2社會保險關系的轉(zhuǎn)移4.2.1社會保險關系應在合同解除后30日內(nèi)轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶；4.2.2轉(zhuǎn)移過程中，保險待遇應保持連續(xù)；4.3工資待遇的結(jié)算4.3.1合同解除前，教職工的工資待遇應按照原合同約定結(jié)算；4.3.2合同解除后，未支付的經(jīng)濟補償應一并結(jié)算。5.合同解除的相關法律法規(guī)5.1國家有關勞動合同解除的法律規(guī)定5.1.1《中華人民共和國勞動合同法》；5.1.2《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》；5.2地方有關勞動合同解除的規(guī)定5.2.1各地制定的勞動合同管理規(guī)定；5.3事業(yè)單位相關規(guī)章制度5.3.1事業(yè)單位內(nèi)部制定的勞動合同管理制度。6.合同解除的生效日期6.1合同解除協(xié)議簽署之日為合同解除生效日期；6.2爭議解決機構(gòu)裁決或人民法院判決生效之日為合同解除生效日期。7.合同解除的終止條件7.1教職工與事業(yè)單位之間的勞動合同解除后，雙方的權(quán)利義務終止；7.2合同解除后，雙方應按照協(xié)議約定履行各自的義務；7.3合同解除不影響雙方在其他法律關系中的權(quán)利義務。8.合同解除的相關附件8.1合同解除的證明材料8.1.1教職工提出解除勞動合同的書面申請；8.1.2事業(yè)單位同意解除勞動合同的書面回復；8.1.3雙方簽署的解除勞動合同協(xié)議；8.2合同解除的相關文件8.2.1解除勞動合同通知；8.2.2個人檔案轉(zhuǎn)移證明；8.2.3社會保險關系轉(zhuǎn)移證明；8.2.4工資待遇結(jié)算證明。9.合同解除的爭議處理協(xié)議9.1協(xié)議的主要內(nèi)容9.1.1爭議雙方的基本情況；9.1.2爭議的事實和理由；9.1.3爭議解決的方式和期限；9.2協(xié)議的簽署與生效9.2.1協(xié)議應由爭議雙方簽署；9.2.2協(xié)議自雙方簽署之日起生效；9.3協(xié)議的變更與解除9.3.1協(xié)議的變更需經(jīng)爭議雙方協(xié)商一致；9.3.2協(xié)議的解除需經(jīng)爭議雙方書面同意。10.合同解除的解除證明10.1解除證明的格式10.1.1解除證明應包含解除勞動合同的日期、原因、雙方簽字等基本信息；10.1.2解除證明應由事業(yè)單位人事部門出具；10.2解除證明的發(fā)放10.2.1解除證明應在合同解除后10日內(nèi)發(fā)放給教職工；10.2.2解除證明應作為教職工離職手續(xù)的一部分。11.合同解除的相關附件11.1合同解除的證明材料11.1.1教職工提出解除勞動合同的書面申請；11.1.2事業(yè)單位同意解除勞動合同的書面回復；11.1.3雙方簽署的解除勞動合同協(xié)議；11.2合同解除的相關文件11.2.1解除勞動合同通知；11.2.2個人檔案轉(zhuǎn)移證明；11.2.3社會保險關系轉(zhuǎn)移證明；11.2.4工資待遇結(jié)算證明。12.合同解除的爭議處理協(xié)議12.1協(xié)議的主要內(nèi)容12.1.1爭議雙方的基本情況；12.1.2爭議的事實和理由；12.1.3爭議解決的方式和期限；12.2協(xié)議的簽署與生效12.2.1協(xié)議應由爭議雙方簽署；12.2.2協(xié)議自雙方簽署之日起生效；12.3協(xié)議的變更與解除12.3.1協(xié)議的變更需經(jīng)爭議雙方協(xié)商一致；12.3.2協(xié)議的解除需經(jīng)爭議雙方書面同意。13.合同解除的解除證明13.1解除證明的格式13.1.1解除證明應包含解除勞動合同的日期、原因、雙方簽字等基本信息；13.1.2解除證明應由事業(yè)單位人事部門出具；13.2解除證明的發(fā)放13.2.1解除證明應在合同解除后10日內(nèi)發(fā)放給教職工；13.2.2解除證明應作為教職工離職手續(xù)的一部分。14.合同解除的其他約定事項14.1教職工在合同解除后，應遵守保密協(xié)議，不得泄露單位秘密；14.2教職工在合同解除后，如受到競業(yè)限制，應按照競業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行；14.3教職工在合同解除后，其專利權(quán)、著作權(quán)的歸屬應按照相關法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行、監(jiān)督、咨詢或提供服務的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括仲裁機構(gòu)、人民法院等司法或仲裁機構(gòu)。15.2范圍a.合同履行過程中的咨詢服務；b.合同履行過程中的技術支持或監(jiān)督；c.合同爭議的調(diào)解或仲裁；d.合同履行的第三方審計或評估。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；16.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權(quán)利和義務；16.3第三方介入后，甲乙雙方應向第三方提供必要的信息和資料。17.第三方介入的職責與權(quán)利17.1職責17.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，獨立、公正地履行其職責；17.1.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；17.1.3第三方應在合同約定的時間內(nèi)完成其工作。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供履行合同所需的信息和資料；17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務費用；17.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定向甲乙雙方提出建議或要求。18.第三方介入的責任限額18.1第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；18.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方保證人提供擔保；a.第三方的工作性質(zhì)和難度；b.第三方的能力和經(jīng)驗；c.第三方的工作成果。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方僅對甲方負責，甲方對第三方的行為承擔連帶責任；19.1.2甲方有權(quán)要求第三方履行合同約定的職責，第三方不得拒絕。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方僅對乙方負責，乙方對第三方的行為承擔連帶責任；19.2.2乙方有權(quán)要求第三方履行合同約定的職責，第三方不得拒絕。19.3第三方與甲乙雙方共同履行的合同19.3.1當?shù)谌脚c甲乙雙方共同履行合同時，第三方的責任范圍應與甲乙雙方各自的責任范圍明確劃分；19.3.2甲乙雙方對第三方的行為承擔連帶責任。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止需經(jīng)甲乙雙方書面同意；20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應與第三方進行結(jié)算，并退還已支付的服務費用。21.第三方介入的其他約定21.1甲乙雙方可根據(jù)實際情況，在合同中增加關于第三方介入的其他約定；21.2任何關于第三方介入的變更或補充，均應以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方和第三方共同簽署。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除勞動合同協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含合同解除的日期、原因、雙方簽字、經(jīng)濟補償金額、支付方式等詳細信息。說明：此協(xié)議是合同解除的核心文件，用于明確雙方的權(quán)利義務和解除條件。2.解除勞動合同通知詳細要求：通知應包含解除勞動合同的日期、原因、接收人信息等基本信息。說明：此通知是合同解除的正式通知文件，用于告知對方合同解除的事實。3.個人檔案轉(zhuǎn)移證明詳細要求：證明應包含教職工姓名、原單位、新單位、轉(zhuǎn)移日期等基本信息。說明：此證明用于證明教職工個人檔案的轉(zhuǎn)移情況。4.社會保險關系轉(zhuǎn)移證明詳細要求：證明應包含教職工姓名、原單位、新單位、轉(zhuǎn)移日期、社會保險類型等基本信息。說明：此證明用于證明教職工社會保險關系的轉(zhuǎn)移情況。5.工資待遇結(jié)算證明詳細要求：證明應包含教職工姓名、原單位、結(jié)算日期、應發(fā)工資、實發(fā)工資、扣除項目等詳細信息。說明：此證明用于證明教職工工資待遇的結(jié)算情況。6.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等詳細信息。說明：此協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密和隱私。7.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等詳細信息。說明：此協(xié)議用于限制教職工在合同解除后的競業(yè)行為。8.專利權(quán)、著作權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含專利權(quán)、著作權(quán)的歸屬、使用、許可等詳細信息。說明：此協(xié)議用于明確專利權(quán)、著作權(quán)的歸屬和使用方式。9.爭議處理協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等詳細信息。說明：此協(xié)議用于明確爭議解決的相關事宜。10.第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含第三方服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、違約責任等詳細信息。說明：此協(xié)議用于明確第三方介入的具體服務內(nèi)容和相關責任。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為未按照合同約定履行工作職責；泄露單位秘密；違反競業(yè)限制協(xié)議；未按照合同約定完成工作。責任認定標準：教職工應承擔相應的經(jīng)濟賠償和違約責任。示例說明：若教職工違反保密協(xié)議，泄露單位秘密，導致單位遭受損失，教職工應賠償損失金額，并承擔相應的違約責任。2.事業(yè)單位違約行為未按照合同約定支付工資；未按照合同約定提供工作條件；未按照合同約定履行合同解除后的手續(xù)；違反競業(yè)限制協(xié)議。責任認定標準：事業(yè)單位應承擔相應的經(jīng)濟賠償和違約責任。示例說明：若事業(yè)單位未按照合同約定支付工資，教職工可要求支付工資及相應的賠償金。3.第三方違約行為未按照服務協(xié)議履行服務內(nèi)容；泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；故意或重大過失造成甲乙雙方損失。責任認定標準：第三方應承擔相應的經(jīng)濟賠償和違約責任。示例說明：若第三方在提供服務過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應賠償損失金額，并承擔相應的違約責任。全文完。2024年度事業(yè)單位教職工勞動合同解除與補償規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同解除條件及程序1.1解除合同的法定條件1.2自愿解除合同的條件1.3解除合同的程序2.解除合同的通知和確認2.1解除合同的通知方式2.2解除合同的確認方式3.解除合同的補償標準3.1補償標準的確定3.2補償金額的計算方法4.解除合同的支付方式和期限4.1支付方式4.2支付期限5.合同解除后的工作交接5.1工作交接的范圍5.2工作交接的程序6.解除合同后的社會保險關系處理6.1社會保險關系的轉(zhuǎn)移6.2社會保險待遇的享受7.解除合同后的工資待遇處理7.1工資待遇的結(jié)算7.2未結(jié)清工資的處理8.解除合同后的住房待遇處理8.1住房待遇的結(jié)算8.2未結(jié)清住房待遇的處理9.解除合同后的其他待遇處理9.1其他待遇的結(jié)算9.2未結(jié)清其他待遇的處理10.違約責任10.1違約行為的認定10.2違約責任的承擔11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除的法律效力12.1合同解除的生效時間12.2合同解除的法律后果13.合同解除的生效條件13.1合同解除生效的前提條件13.2合同解除生效的程序14.合同解除的其他約定14.1合同解除的補充條款14.2合同解除的特殊約定第一部分：合同如下：1.合同解除條件及程序1.1解除合同的法定條件（1）教職工因法定原因不能履行合同；（2）教職工嚴重違反合同約定；（3）教職工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）教職工因單位原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。1.2自愿解除合同的條件（1）教職工提出解除合同，單位同意；（2）單位提出解除合同，教職工同意。1.3解除合同的程序（1）教職工提出解除合同申請；（2）單位收到申請后，應在規(guī)定期限內(nèi)給予答復；（3）雙方就解除合同達成一致意見；（4）簽署解除合同協(xié)議書。2.解除合同的通知和確認2.1解除合同的通知方式（1）書面通知；（2）口頭通知。2.2解除合同的確認方式（1）雙方簽字確認；（2）單位蓋章確認。3.解除合同的補償標準3.1補償標準的確定（1）按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行；（2）根據(jù)教職工在單位的工作年限和崗位等級確定補償標準。3.2補償金額的計算方法（1）按月計算，每月補償金額為解除前一個月工資的N倍（N為工作年限，N≤6時，N=1；N>6時，N=2）；（2）補償金額不得低于最低工資標準。4.解除合同的支付方式和期限4.1支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬；（2）現(xiàn)金支付。4.2支付期限（1）解除合同協(xié)議簽署后15個工作日內(nèi)支付；（2）特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長支付期限。5.合同解除后的工作交接5.1工作交接的范圍（1）工作職責范圍內(nèi)的業(yè)務；（2）個人工作資料；（3）工作交接清單。5.2工作交接的程序（1）教職工填寫工作交接清單；（2）交接雙方確認工作交接清單；（3）單位對工作交接進行審核。6.解除合同后的社會保險關系處理6.1社會保險關系的轉(zhuǎn)移（1）按照國家及地方相關政策規(guī)定辦理；（2）教職工在解除合同后30日內(nèi)，將社會保險關系轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶。6.2社會保險待遇的享受（1）教職工在解除合同后，可繼續(xù)享受原單位的社會保險待遇；（2）教職工在解除合同后，可按照國家及地方相關政策規(guī)定，享受社會保險待遇。8.解除合同后的工資待遇處理8.1工資待遇的結(jié)算（1）解除合同前，教職工的工資待遇按照勞動合同約定執(zhí)行；（2）解除合同后，單位應按照國家及地方相關政策規(guī)定，結(jié)算解除合同前的工資待遇。8.2未結(jié)清工資的處理（1）單位應在解除合同后的規(guī)定期限內(nèi)，結(jié)清并支付教職工解除合同前的工資；（2）如因單位原因?qū)е挛唇Y(jié)清工資，單位應承擔相應的法律責任。9.解除合同后的住房待遇處理9.1住房待遇的結(jié)算（1）解除合同前，教職工的住房待遇按照勞動合同約定執(zhí)行；（2）解除合同后，單位應按照國家及地方相關政策規(guī)定，結(jié)算解除合同前的住房待遇。9.2未結(jié)清住房待遇的處理（1）單位應在解除合同后的規(guī)定期限內(nèi)，結(jié)清并支付教職工解除合同前的住房待遇；（2）如因單位原因?qū)е挛唇Y(jié)清住房待遇，單位應承擔相應的法律責任。10.解除合同后的其他待遇處理10.1其他待遇的結(jié)算（1）解除合同前，教職工的其他待遇按照勞動合同約定執(zhí)行；（2）解除合同后，單位應按照國家及地方相關政策規(guī)定，結(jié)算解除合同前的其他待遇。10.2未結(jié)清其他待遇的處理（1）單位應在解除合同后的規(guī)定期限內(nèi)，結(jié)清并支付教職工解除合同前的其他待遇；（2）如因單位原因?qū)е挛唇Y(jié)清其他待遇，單位應承擔相應的法律責任。11.違約責任11.1違約行為的認定（1）教職工未履行合同約定的義務；（2）單位未履行合同約定的義務。11.2違約責任的承擔（1）教職工違約，應按照合同約定承擔違約責任；（2）單位違約，應按照合同約定承擔違約責任；（3）因違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑（1）雙方協(xié)商解決；（2）向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（3）向勞動仲裁委員會申請仲裁；（4）向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)（1）單位勞動爭議調(diào)解委員會；（2）勞動仲裁委員會；（3）人民法院。13.合同解除的法律效力13.1合同解除的生效時間（1）解除合同協(xié)議簽署之日起生效；（2）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。13.2合同解除的法律后果（1）合同解除后，雙方的權(quán)利義務終止；（2）合同解除不影響已發(fā)生的權(quán)利義務的履行；（3）合同解除不影響因合同解除而產(chǎn)生的法律責任。14.合同解除的其他約定14.1合同解除的補充條款（1）本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充；（2）補充條款與本合同具有同等法律效力。14.2合同解除的特殊約定（1）如遇國家政策調(diào)整，合同條款與國家政策相沖突時，以國家政策為準；（2）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方實現(xiàn)合同目的，提供專業(yè)服務、中介服務或其他相關服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的范圍（1）提供合同履行的專業(yè)咨詢、評估、鑒定等服務；（2）作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進行合同談判、簽訂、履行等工作；（3）提供合同履行過程中的技術支持、資金監(jiān)管等服務。16.第三方介入的程序16.1第三方的選定甲乙雙方應共同選定第三方，并簽訂《第三方服務協(xié)議》。16.2第三方的資質(zhì)要求（1）具備相應的專業(yè)能力，能夠勝任合同履行的相關服務；（3）具備獨立承擔法律責任的能力。17.第三方的責任與權(quán)利17.1第三方的責任（1）第三方應按照《第三方服務協(xié)議》的約定，履行相應的服務義務；（2）第三方因自身原因?qū)е路砧Υ没蜻`約，應承擔相應的法律責任；（3）第三方在履行服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（2）第三方有權(quán)根據(jù)《第三方服務協(xié)議》的約定，收取相應的服務費用；（3）第三方有權(quán)對甲乙雙方履行合同的情況進行監(jiān)督和檢查。1