2024年度事業(yè)單位勞動(dòng)合同模板及范本解析3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位勞動(dòng)合同模板及范本解析本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同性質(zhì)1.3合同目的2.合同雙方2.1單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3補(bǔ)助及津貼6.4調(diào)薪7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2企業(yè)福利8.勞動(dòng)紀(jì)律8.1出勤管理8.2工作紀(jì)律8.3崗位職責(zé)9.保密與競(jìng)業(yè)限制9.1保密條款9.2競(jìng)業(yè)限制10.違約責(zé)任10.1單位違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指單位與員工之間，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就員工在單位工作期間的權(quán)利義務(wù)所訂立的書面協(xié)議。1.2合同性質(zhì)本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的終止日期止。1.3合同目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位與員工之間的和諧勞動(dòng)關(guān)系。2.合同雙方2.1單位基本信息單位名稱：____________________單位性質(zhì)：____________________單位地址：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________員工性別：____________________員工出生日期：__________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________3.合同期限3.1合同起始日期本合同自____年____月____日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3合同續(xù)簽雙方同意在本合同期滿前____個(gè)月內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽本合同。4.工作內(nèi)容4.1工作崗位員工工作崗位：____________________4.2工作職責(zé)1.執(zhí)行單位的工作計(jì)劃和任務(wù)；2.遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度；3.維護(hù)單位的合法權(quán)益；4.完成單位分配的其他工作。4.3工作地點(diǎn)員工工作地點(diǎn)：____________________5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作時(shí)間為____天。5.2休息休假員工享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。5.3節(jié)假日安排員工的節(jié)假日安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體節(jié)假日安排由單位根據(jù)實(shí)際情況制定。6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資員工的基本工資為____元/月。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金員工的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)單位績(jī)效考核結(jié)果確定，具體獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法由單位制定。6.3補(bǔ)助及津貼員工享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)助及津貼，包括交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。6.4調(diào)薪員工的工資調(diào)整按照國(guó)家規(guī)定和單位工資政策執(zhí)行，具體調(diào)整時(shí)間和幅度由單位決定。8.勞動(dòng)紀(jì)律8.1出勤管理員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。8.2工作紀(jì)律8.3崗位職責(zé)員工應(yīng)嚴(yán)格按照崗位說明書要求，履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量。9.保密與競(jìng)業(yè)限制9.1保密條款員工在單位工作期間及離職后，應(yīng)保守單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給任何第三方。9.2競(jìng)業(yè)限制員工離職后，在一定期限內(nèi)不得在與單位業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)，為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或自行經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。10.違約責(zé)任10.1單位違約責(zé)任單位有下列情形之一的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任：1.未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2.侵犯員工合法權(quán)益的；3.未履行合同約定的其他義務(wù)的。10.2員工違約責(zé)任員工有下列情形之一的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任：1.違反合同約定的保密義務(wù)的；2.違反合同約定的競(jìng)業(yè)限制的；3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作職責(zé)的。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定機(jī)構(gòu)。12.合同解除與終止12.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致的；2.員工提前通知單位的；3.單位依法解除合同的；4.員工依法解除合同的。12.2合同終止條件1.合同期限屆滿的；2.員工退休、退職、死亡或者被宣告失蹤的；3.單位依法終止合同的。13.合同變更13.1變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.2變更程序1.雙方協(xié)商達(dá)成一致；2.簽訂書面變更協(xié)議；3.協(xié)議生效。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。若第三方服務(wù)不符合約定或法律法規(guī)要求，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。15.2.2權(quán)利第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并享有合同約定的其他權(quán)利。15.2.3義務(wù)1.按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)；2.保守合同雙方的商業(yè)秘密；3.遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；4.對(duì)其提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1甲方與第三方甲方與第三方之間的關(guān)系基于合同約定，甲方有權(quán)選擇第三方，并有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)。第三方對(duì)甲方承擔(dān)服務(wù)責(zé)任。15.3.2乙方與第三方乙方與第三方之間的關(guān)系基于合同約定，乙方有權(quán)接受第三方的服務(wù)，并有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)。第三方對(duì)乙方承擔(dān)服務(wù)責(zé)任。15.3.3第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是基于各自與第三方的合同約定，第三方對(duì)甲方和乙方分別承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.第三方介入時(shí)的額外條款及說明16.1第三方介入的觸發(fā)條件1.合同履行過程中，因技術(shù)、管理或其他原因需要第三方提供專業(yè)服務(wù)的；2.雙方協(xié)商一致，認(rèn)為引入第三方有助于提高合同履行的效率和質(zhì)量；3.法律法規(guī)或政策要求引入第三方。16.2第三方介入的程序1.合同雙方協(xié)商確定引入第三方的必要性；2.確定第三方的服務(wù)內(nèi)容、時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)及費(fèi)用；3.雙方與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議；4.第三方按照協(xié)議提供相關(guān)服務(wù)。16.3第三方介入的變更管理1.合同雙方應(yīng)密切關(guān)注第三方服務(wù)情況，發(fā)現(xiàn)問題時(shí)及時(shí)溝通；2.如需變更第三方服務(wù)內(nèi)容、時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)及費(fèi)用，應(yīng)重新協(xié)商并簽訂書面變更協(xié)議；3.變更后的協(xié)議作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容、性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)及合同雙方協(xié)商確定。責(zé)任限額應(yīng)在第三方服務(wù)協(xié)議中明確約定。17.2責(zé)任限額的履行第三方應(yīng)在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。若第三方責(zé)任超過限額，超出部分由合同雙方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)。17.3責(zé)任限額的調(diào)整1.合同雙方協(xié)商一致；2.法律法規(guī)或政策調(diào)整；3.第三方服務(wù)內(nèi)容、性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生變化。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)挝换拘畔⒈碓敿?xì)要求：包含單位名稱、性質(zhì)、地址、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于證明單位的合法性和合同雙方的身份。2.附件二：?jiǎn)T工基本信息表詳細(xì)要求：包含員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于證明員工的合法性和合同雙方的身份。3.附件三：工作崗位說明書詳細(xì)要求：包含工作崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等詳細(xì)信息。說明：用于明確員工的工作內(nèi)容和要求。4.附件四：休息休假安排表詳細(xì)要求：包含法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假安排。說明：用于明確員工的休息休假權(quán)利。5.附件五：工資支付明細(xì)表詳細(xì)要求：包含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)助及津貼等工資構(gòu)成。說明：用于證明工資支付的真實(shí)性和合法性。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：包含社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳納比例、繳納金額等詳細(xì)信息。說明：用于證明社會(huì)保險(xiǎn)繳納的合規(guī)性。7.附件七：?jiǎn)挝灰?guī)章制度詳細(xì)要求：包含單位的管理制度、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)懲規(guī)定等。說明：用于明確員工的義務(wù)和單位的權(quán)利。8.附件八：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含保密內(nèi)容的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.附件九：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包含競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：用于限制員工離職后的競(jìng)業(yè)行為。10.附件十：勞動(dòng)合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包含變更的內(nèi)容、生效日期、雙方簽字（或蓋章）等。說明：用于記錄勞動(dòng)合同的變更情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)上下班責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)單位規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定，員工每日遲到、早退或曠工超過規(guī)定次數(shù)的，視為違約。示例說明：?jiǎn)T工每月遲到次數(shù)超過3次，單位可以扣除相應(yīng)工資，并視情況給予警告或解除勞動(dòng)合同。2.違約行為：?jiǎn)T工泄露單位商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議的約定，員工未經(jīng)授權(quán)泄露單位商業(yè)秘密的，視為違約。示例說明：?jiǎn)T工離職后將單位商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，單位可以依法追究其法律責(zé)任。3.違約行為：?jiǎn)挝晃窗磿r(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，單位未按時(shí)支付工資的，視為違約。示例說明：?jiǎn)挝晃丛诿吭乱?guī)定日期前支付員工工資，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位支付工資及賠償金。4.違約行為：第三方提供的服務(wù)不符合約定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議的約定，第三方提供的服務(wù)不符合約定或法律法規(guī)要求的，視為違約。示例說明：第三方提供的技術(shù)服務(wù)存在嚴(yán)重質(zhì)量問題，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延誤，甲方可以要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位勞動(dòng)合同模板及范本解析1本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的合法性1.2合同簽訂的自愿性1.3合同簽訂的真實(shí)性1.4合同簽訂的平等性2.合同雙方的基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合同期限3.1合同期限的類型3.2合同期限的具體時(shí)間3.3合同期限的續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容的描述4.2工作職責(zé)的界定4.3工作內(nèi)容與職責(zé)的變更5.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間5.1工作地點(diǎn)的確定5.2工作時(shí)間的安排5.3工作時(shí)間的調(diào)整6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金6.3加班費(fèi)6.4其他福利待遇7.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類7.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例7.3公積金的繳納比例8.帶薪休假8.1帶薪年休假8.2帶薪病假8.3帶薪產(chǎn)假9.離職與解約9.1離職條件9.2解約條件9.3離職或解約的程序10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的承擔(dān)10.2違約責(zé)任的賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決的方式11.2爭(zhēng)議解決的程序12.合同的生效、變更與解除12.1合同的生效12.2合同的變更12.3合同的解除13.合同的附件13.1附件一：合同簽訂的證明材料13.2附件二：工作職責(zé)說明書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同的簽署與生效日期14.1合同的簽署14.2合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的合法性：本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，雙方在簽訂合同時(shí)應(yīng)確保合同的合法性。1.2合同簽訂的自愿性：本合同是甲方與乙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，任何一方不得強(qiáng)迫對(duì)方簽訂或不簽訂合同。1.3合同簽訂的真實(shí)性：雙方在簽訂合同時(shí)應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的身份證明和相關(guān)資料。1.4合同簽訂的平等性：甲方與乙方在簽訂合同時(shí)地位平等，享有同等的權(quán)利和義務(wù)。第二條合同雙方的基本信息2.1甲方基本信息：甲方名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話等。2.2乙方基本信息：乙方姓名、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系電話等。第三條合同期限3.1合同期限的類型：本合同為固定期限勞動(dòng)合同。3.2合同期限的具體時(shí)間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.3合同期限的續(xù)簽條件：在合同期滿前，如雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。第四條工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容的描述：乙方在甲方處從事[具體工作內(nèi)容]工作。4.2工作職責(zé)的界定：乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成所承擔(dān)的工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。4.3工作內(nèi)容與職責(zé)的變更：如需變更工作內(nèi)容與職責(zé)，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認(rèn)。第五條工作地點(diǎn)與工作時(shí)間5.1工作地點(diǎn)的確定：乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地。5.2工作時(shí)間的安排：乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.3工作時(shí)間的調(diào)整：如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作時(shí)間，但需保證乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。第六條工資待遇6.1基本工資：乙方的基本工資為人民幣[具體金額]元/月。6.2獎(jiǎng)金：乙方在完成工作職責(zé)的前提下，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。6.3加班費(fèi)：乙方加班按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班費(fèi)。6.4其他福利待遇：乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假等福利待遇。第七條社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類：乙方應(yīng)依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例：社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。7.3公積金的繳納比例：公積金的繳納比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第八條帶薪休假8.1帶薪年休假：乙方在連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。8.2帶薪病假：乙方因病需要休息時(shí)，可享受帶薪病假，病假期間的工資待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。8.3帶薪產(chǎn)假：乙方生育期間，享有帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的工資待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第九條離職與解約9.1離職條件：乙方在合同期內(nèi)提出離職，需提前[具體天數(shù)]天向甲方提出書面申請(qǐng)。9.2.1甲方因經(jīng)營(yíng)需要或乙方工作表現(xiàn)不合格，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。9.2.2乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。9.2.3甲方違反合同約定，乙方有權(quán)解除合同。9.3離職或解約的程序：雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定辦理離職或解約手續(xù)。第十條違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的承擔(dān)：任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任的賠償：違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于工資損失、培訓(xùn)費(fèi)用等。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決的方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭(zhēng)議解決的程序：協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效、變更與解除12.1合同的生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的變更：合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.3合同的解除：合同的解除按照第九條的規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同的附件13.1附件一：合同簽訂的證明材料13.2附件二：工作職責(zé)說明書13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條合同的簽署與生效日期14.1合同的簽署：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方介入的概念：本條款所述第三方介入，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，引入的具有獨(dú)立法人資格或合法身份的第三方，以協(xié)助合同履行或提供專業(yè)服務(wù)。15.2第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、財(cái)務(wù)審計(jì)等。第十六條甲乙雙方引入第三方的程序16.1引入程序：甲乙雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的身份、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。16.2通知義務(wù)：甲乙雙方應(yīng)提前[具體天數(shù)]天書面通知對(duì)方及乙方，如有第三方介入合同履行。第十七條第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定或甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額：第三方因履行合同產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償金額不超過合同總金額的[具體比例]。18.2保險(xiǎn)：第三方應(yīng)自行購(gòu)買相應(yīng)的職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其履行合同過程中的責(zé)任。第十九條第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系19.1第三方與甲方：第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂協(xié)議約定。19.2第三方與乙方：第三方與乙方之間的關(guān)系由第三方與甲方另行簽訂協(xié)議約定。19.3第三方與合同履行：第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第二十條第三方介入合同履行中的變更與解除20.1變更：第三方介入合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致。20.2解除：如第三方因故無法履行合同，甲乙雙方可解除第三方介入?yún)f(xié)議，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第二十一條第三方介入合同履行中的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決：第三方介入合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成：協(xié)商不成的，可按照第十一條的規(guī)定解決爭(zhēng)議。第二十二條第三方介入合同的終止22.1終止條件：第三方介入合同履行完畢或因其他原因終止。22.2終止程序：終止第三方介入合同，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第二十三條第三方介入合同的其他規(guī)定23.2本條款的修正不影響甲乙雙方在合同中的其他權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同簽訂的證明材料要求：提供雙方簽訂合同時(shí)的身份證明、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、法定代表人身份證明等。說明：證明合同簽訂的真實(shí)性和合法性。2.附件二：工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出乙方的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：明確乙方的工作職責(zé)，便于合同履行過程中的監(jiān)督和考核。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：提供乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳納證明。說明：證明乙方已依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，保障其合法權(quán)益。4.附件四：公積金繳納證明要求：提供乙方繳納公積金的證明。說明：證明乙方已依法繳納公積金，保障其合法權(quán)益。5.附件五：帶薪休假記錄要求：記錄乙方享受帶薪休假的情況。說明：便于核實(shí)乙方休假情況，確保合同履行。6.附件六：離職證明要求：提供乙方離職證明。說明：證明乙方已離職，便于合同解除手續(xù)的辦理。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的身份、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：確保第三方介入的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，甲方遭受工期延誤，乙方應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。2.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方工資或福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付乙方應(yīng)得的工資和福利待遇。示例說明：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約行為：甲方未按合同約定提供工作場(chǎng)所或工作條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，提供符合合同約定的工作場(chǎng)所和條件。示例說明：甲方未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所，導(dǎo)致乙方受傷，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：第三方未按合同約定履行職責(zé)或造成損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償因自身原因造成的損失。示例說明：第三方在提供技術(shù)服務(wù)過程中，因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，第三方應(yīng)賠償甲方損失。5.違約行為：任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方工作任務(wù)，甲方應(yīng)賠償乙方因此造成的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位勞動(dòng)合同模板及范本解析2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的條件1.2合同訂立的形式1.3合同訂立的時(shí)間2.合同主體及資格2.1用人單位的基本信息2.2用工人員的個(gè)人信息2.3合同主體的法律地位3.合同期限3.1合同期限的類型3.2合同期限的起止時(shí)間3.3合同期限的延長(zhǎng)和續(xù)簽4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容的具體描述4.2崗位職責(zé)和要求4.3工作地點(diǎn)及工作環(huán)境5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間制度5.2休息休假制度5.3特殊情況下的工作時(shí)間6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3工資支付方式及時(shí)間7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納7.2福利待遇及補(bǔ)貼7.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的變更8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查8.3勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的配備9.勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德9.1勞動(dòng)紀(jì)律要求9.2職業(yè)道德規(guī)范9.3違反勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德的處理10.違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3違約責(zé)任的免除11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除的條件12.2合同解除的程序12.3合同終止的條件13.合同的變更與補(bǔ)充13.1合同變更的條件13.2合同變更的程序13.3合同補(bǔ)充的規(guī)定14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2不可抗力條款14.3合同生效及終止條款第一部分：合同如下：第一條合同訂立的基本原則1.1合同訂立的條件（1）用人單位依法設(shè)立，具備合法的用工主體資格；（2）用工人員具備完全民事行為能力，符合崗位要求；（3）雙方真實(shí)、自愿地達(dá)成勞動(dòng)合同訂立意愿。1.2合同訂立的形式（1）采用書面形式；（2）合同內(nèi)容包括但不限于：合同雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康、勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決、合同解除與終止、合同的變更與補(bǔ)充等。1.3合同訂立的時(shí)間（1）用人單位與用工人員協(xié)商一致后，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）合同生效前，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第二條合同主體及資格2.1用人單位的基本信息（1）單位名稱：____________________；（2）法定代表人：____________________；（3）住所地：____________________。2.2用工人員的個(gè)人信息（1）姓名：____________________；（2）性別：____________________；（3）出生日期：____________________；（4）身份證號(hào)碼：____________________。2.3合同主體的法律地位（1）用人單位為用工單位的法定代表人或授權(quán)代表；（2）用工人員為具有完全民事行為能力的自然人。第三條合同期限3.1合同期限的類型（1）固定期限合同：自合同生效之日起至約定的終止日期止；（2）無固定期限合同：自合同生效之日起，沒有明確的終止日期。3.2合同期限的起止時(shí)間（1）合同期限自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）合同期限的終止時(shí)間按約定的期限計(jì)算。3.3合同期限的延長(zhǎng)和續(xù)簽（1）合同期限屆滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)合同期限；（2）合同期限屆滿后，雙方未續(xù)簽合同，視為合同終止。第四條工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容的具體描述（1）崗位名稱：____________________；（2）工作內(nèi)容：____________________。4.2崗位職責(zé)和要求（1）崗位職責(zé)：____________________；（2）崗位要求：____________________。4.3工作地點(diǎn)及工作環(huán)境（1）工作地點(diǎn)：____________________；（2）工作環(huán)境：____________________。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間制度（1）工作時(shí)間：____________________；（2）加班制度：____________________。5.2休息休假制度（1）休息日：____________________；（2）法定節(jié)假日：____________________；（3）年休假：____________________。5.3特殊情況下的工作時(shí)間（1）特殊情況下的工作時(shí)間安排：____________________；（2）特殊情況下的加班補(bǔ)償：____________________。第六條工資待遇6.1基本工資（1）基本工資標(biāo)準(zhǔn)：____________________；（2）基本工資支付時(shí)間：____________________。6.2獎(jiǎng)金及津貼（1）獎(jiǎng)金種類：____________________；（2）津貼種類：____________________；（3）獎(jiǎng)金及津貼支付時(shí)間：____________________。6.3工資支付方式及時(shí)間（1）工資支付方式：____________________；（2）工資支付時(shí)間：____________________。第七條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納（1）社會(huì)保險(xiǎn)種類：____________________；（2）社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：____________________；（3）社會(huì)保險(xiǎn)繳納時(shí)間：____________________。7.2福利待遇及補(bǔ)貼（1）福利待遇種類：____________________；（2）補(bǔ)貼種類：____________________；（3）福利待遇及補(bǔ)貼支付時(shí)間：____________________。7.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的變更（1）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的變更條件：____________________；（2）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的變更程序：____________________。第八條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施（1）用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施；（2）用人單位應(yīng)制定勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度，保障用工人員的人身安全；（3）用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患。8.2職業(yè)健康檢查（1）用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，對(duì)用工人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查；（2）用人單位應(yīng)建立用工人員的健康檔案，定期更新；（3）用人單位應(yīng)保障用工人員的職業(yè)健康權(quán)益。8.3勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的配備（1）用人單位應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，配備必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施；（2）用人單位應(yīng)定期維護(hù)和更新勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施；（3）用人單位應(yīng)保障用工人員正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。第九條勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德9.1勞動(dòng)紀(jì)律要求（1）用工人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)；（2）用工人員應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理；（3）用工人員應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密。9.2職業(yè)道德規(guī)范（1）用工人員應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，公平競(jìng)爭(zhēng)；（2）用工人員應(yīng)尊重他人，團(tuán)結(jié)協(xié)作；（3）用工人員應(yīng)維護(hù)社會(huì)公德，遵守職業(yè)道德。9.3違反勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德的處理（1）用人單位有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的用工人員進(jìn)行批評(píng)教育；（2）情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位可以給予警告、記過、降級(jí)、撤職等處分；（3）構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十條違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定（1）用人單位未按約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼的；（2）用人單位未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的；（3）用工人員未按約定履行工作職責(zé)，給用人單位造成損失的。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)（1）用人單位未履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）用工人員未履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）雙方協(xié)商一致，可以約定違約金的數(shù)額。10.3違約責(zé)任的免除（1）因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同部分不能履行的，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同全部不能履行的，合同終止。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；（3）向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（2）人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條合同解除與終止12.1合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）用人單位依法解除合同；（3）用工人員依法解除合同。12.2合同解除的程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)提前通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商解除合同，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議；（3）依法解除合同，應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同終止的條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）依法終止合同。第十三條合同的變更與補(bǔ)充13.1合同變更的條件（1）雙方協(xié)商一致變更合同；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整需要變更合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。13.2合同變更的程序（1）提出變更合同的一方應(yīng)提前通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商變更合同，應(yīng)簽訂變更合同協(xié)議；（3）依法變更合同，應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.3合同補(bǔ)充的規(guī)定（1）合同補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)與合同內(nèi)容相一致；（2）合同補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)；（3）合同補(bǔ)充內(nèi)容具有同等法律效力。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1保密條款（1）雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；（2）保密期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止；（3）違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.2不可抗力條款（1）不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；（3）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取措施減少損失。14.3合同生效及終止條款（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同，合同終止；（3）合同終止后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中所述第三方，指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，參與合同履行、監(jiān)督、咨詢、評(píng)估或其他相關(guān)活動(dòng)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）中介方：在合同訂立、履行過程中，提供中介服務(wù)的第三方；（2）咨詢方：提供專業(yè)咨詢意見的第三方；（3）監(jiān)督方：對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督的第三方；（4）評(píng)估方：對(duì)合同履行效果進(jìn)行評(píng)估的第三方；（5）其他：法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他第三方。第十六條甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲乙雙方的權(quán)利（1）甲乙雙方有權(quán)選擇是否引入第三方介入；（2）甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方進(jìn)行審查和選擇；（3）甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明和履約能力證明。16.2甲乙雙方的責(zé)任（1）甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和履約能力；（2）甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和便利；（3）甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。第十七條第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和本合同約定，對(duì)其在履行職責(zé)過程中所產(chǎn)生的法律責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成的損失，由第三方承擔(dān)；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方的原因造成的損失，由甲乙雙方按比例承擔(dān)；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力造成的損失，雙方互不承擔(dān)法律責(zé)任；（4）第三方責(zé)任限額由雙方在