2024年借調公務員工作表現(xiàn)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年借調公務員工作表現(xiàn)本合同目錄一覽1.1借調公務員的基本信息1.2借調公務員的任命與職責1.3借調公務員的工作期限2.1借調公務員的工作任務2.2工作任務的具體內容與目標2.3工作任務的時間安排與進度要求3.1工作表現(xiàn)的評價標準3.2工作表現(xiàn)的評價方法3.3工作表現(xiàn)的評價周期4.1工作表現(xiàn)的評價結果應用4.2工作表現(xiàn)評價結果的反饋與溝通4.3工作表現(xiàn)評價結果的調整與改進5.1借調公務員的待遇與福利5.2工資待遇標準5.3福利待遇規(guī)定6.1借調公務員的工作考核6.2考核內容與方法6.3考核結果的運用7.1借調公務員的培訓與發(fā)展7.2培訓計劃與內容7.3培訓效果的評估與反饋8.1借調公務員的工作紀律與保密8.2工作紀律要求8.3保密規(guī)定與責任9.1借調公務員的離職手續(xù)9.2離職手續(xù)辦理流程9.3離職后的后續(xù)事宜10.1合同的解除與終止10.2合同解除的條件與程序10.3合同終止的處理方式11.1合同的修改與補充11.2修改與補充的條件11.3修改與補充的生效時間12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.1合同的生效與履行13.2合同生效的時間13.3合同履行的方式與要求14.1合同的其他約定事項14.2其他約定事項的具體內容14.3其他約定事項的履行與變更第一部分：合同如下：1.1借調公務員的基本信息1.1.1借調公務員姓名：[姓名]1.1.2借調公務員性別：[性別]1.1.3借調公務員出生年月：[出生年月]1.1.4借調公務員身份證號碼：[身份證號碼]1.1.5借調公務員所在單位：[所在單位]1.2借調公務員的任命與職責1.2.1借調公務員任命職務：[職務]1.2.2借調公務員職責范圍：[職責范圍]1.2.3借調公務員工作職責：[工作職責]1.3借調公務員的工作期限1.3.1借調開始時間：[開始時間]1.3.2借調結束時間：[結束時間]1.3.3借調期限：[期限]2.1借調公務員的工作任務2.1.1工作任務一：[具體工作任務一]2.1.2工作任務二：[具體工作任務二]2.1.3工作任務三：[具體工作任務三]2.2工作任務的具體內容與目標2.2.1工作任務一具體內容：[具體內容]2.2.2工作任務一目標：[目標]2.2.3工作任務二具體內容：[具體內容]2.2.4工作任務二目標：[目標]2.2.5工作任務三具體內容：[具體內容]2.2.6工作任務三目標：[目標]2.3工作任務的時間安排與進度要求2.3.1工作任務一時間安排：[時間安排]2.3.2工作任務一進度要求：[進度要求]2.3.3工作任務二時間安排：[時間安排]2.3.4工作任務二進度要求：[進度要求]2.3.5工作任務三時間安排：[時間安排]2.3.6工作任務三進度要求：[進度要求]3.1工作表現(xiàn)的評價標準3.1.1評價標準一：[評價標準一]3.1.2評價標準二：[評價標準二]3.1.3評價標準三：[評價標準三]3.2工作表現(xiàn)的評價方法3.2.1評價方法一：[評價方法一]3.2.2評價方法二：[評價方法二]3.2.3評價方法三：[評價方法三]3.3工作表現(xiàn)的評價周期3.3.1評價周期一：[評價周期一]3.3.2評價周期二：[評價周期二]3.3.3評價周期三：[評價周期三]4.1工作表現(xiàn)的評價結果應用4.1.1結果應用一：[結果應用一]4.1.2結果應用二：[結果應用二]4.1.3結果應用三：[結果應用三]4.2工作表現(xiàn)評價結果的反饋與溝通4.2.1反饋與溝通方式一：[反饋與溝通方式一]4.2.2反饋與溝通方式二：[反饋與溝通方式二]4.2.3反饋與溝通方式三：[反饋與溝通方式三]4.3工作表現(xiàn)評價結果的調整與改進4.3.1調整與改進措施一：[調整與改進措施一]4.3.2調整與改進措施二：[調整與改進措施二]4.3.3調整與改進措施三：[調整與改進措施三]5.1借調公務員的待遇與福利5.1.1工資待遇：[工資標準]5.1.2福利待遇：[福利內容]5.1.3其他待遇：[其他待遇內容]5.2工資待遇標準5.2.1基本工資：[基本工資]5.2.2獎金：[獎金]5.2.3補貼：[補貼]5.3福利待遇規(guī)定5.3.1休假制度：[休假規(guī)定]5.3.2健康保險：[健康保險規(guī)定]5.3.3退休福利：[退休福利規(guī)定]6.1借調公務員的工作考核6.1.1考核內容：[考核內容]6.1.2考核方法：[考核方法]6.1.3考核結果：[考核結果]6.2考核內容與方法6.2.1考核內容一：[考核內容一]6.2.2考核內容二：[考核內容二]6.2.3考核內容三：[考核內容三]6.2.4考核方法一：[考核方法一]6.2.5考核方法二：[考核方法二]6.2.6考核方法三：[考核方法三]6.3考核結果的運用6.3.1結果運用一：[結果運用一]6.3.2結果運用二：[結果運用二]6.3.3結果運用三：[結果運用三]7.1借調公務員的培訓與發(fā)展7.1.1培訓計劃：[培訓計劃]7.1.2培訓內容：[培訓內容]7.1.3培訓效果：[培訓效果]8.1借調公務員的工作紀律與保密8.1.1工作紀律要求8.1.1.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。8.1.1.2保守國家秘密和單位商業(yè)秘密。8.1.1.3不得泄露工作過程中的敏感信息。8.1.2保密規(guī)定與責任8.1.2.1借調公務員應簽訂保密協(xié)議，明確保密責任。8.1.2.2對違反保密規(guī)定的行為，將依法追究法律責任。8.2借調公務員的離職手續(xù)8.2.1離職手續(xù)辦理流程8.2.1.1借調公務員提出離職申請。8.2.1.2借調單位審核離職申請，并通知接收單位。8.2.1.3接收單位同意接收離職人員。8.2.1.4借調公務員完成工作交接。8.2.1.5離職公務員辦理相關手續(xù)。8.3離職后的后續(xù)事宜8.3.1工資結算8.3.1.1根據(jù)離職時間，結算剩余工資。8.3.1.2一次性結算離職補貼。8.3.2社會保險轉移8.3.2.1將社會保險關系轉移至接收單位或個人賬戶。8.3.3工作檔案轉移8.3.3.1將工作檔案轉至接收單位或個人。9.1合同的解除與終止9.1.1合同解除的條件9.1.1.1借調公務員因個人原因提出解除合同。9.1.1.2借調單位因特殊情況提出解除合同。9.1.2合同終止的條件9.1.2.1借調期限屆滿。9.1.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同解除的條件與程序9.2.1解除條件9.2.1.1借調公務員提出解除合同，需提前[天數(shù)]書面通知借調單位。9.2.1.2借調單位提出解除合同，需提前[天數(shù)]書面通知借調公務員。9.2.2解除程序9.2.2.1雙方書面確認解除合同。9.2.2.2辦理合同解除手續(xù)。9.3合同終止的處理方式9.3.1終止后的工資結算9.3.1.1按照合同規(guī)定結算剩余工資。9.3.1.2結算離職補貼。9.3.2社會保險轉移9.3.2.1將社會保險關系轉移至接收單位或個人賬戶。9.3.3工作檔案轉移9.3.3.1將工作檔案轉至接收單位或個人。10.1合同的修改與補充10.1.1修改與補充的條件10.1.1.1雙方協(xié)商一致。10.1.1.2符合法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。10.1.2修改與補充的生效時間10.1.2.1自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2修改與補充的具體內容10.2.1修改合同條款。10.2.2補充合同內容。10.2.3修改或補充后的合同文本。10.3修改與補充的履行與變更10.3.1修改或補充后的合同文本雙方各執(zhí)一份。10.3.2修改或補充后的合同條款具有同等法律效力。11.1爭議解決方式11.1.1爭議解決機構11.1.1.1雙方協(xié)商解決。11.1.1.2請求第三方調解。11.1.1.3依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1協(xié)商解決11.2.1.1雙方在爭議發(fā)生后，應積極協(xié)商，爭取達成一致意見。11.2.2調解解決11.2.2.1雙方可請求第三方調解機構進行調解。11.2.3訴訟解決11.2.3.1雙方協(xié)商和調解無效時，可依法向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決的時效11.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在[天數(shù)]內協(xié)商解決。11.3.2協(xié)商不成，應在[天數(shù)]內請求調解或提起訴訟。12.1合同的生效與履行12.1.1合同生效時間12.1.1.1自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2合同履行方式12.1.2.1按照合同約定履行。12.2合同履行的時間與地點12.2.1履行時間12.2.1.1按照合同約定的時間履行。12.2.2履行地點12.2.2.1按照合同約定的地點履行。12.3合同履行的變更與解除12.3.1變更條件12.3.1.1雙方協(xié)商一致。12.3.1.2符合法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。12.3.2解除條件12.3.2.1合同履行完畢。12.3.2.2合同約定的解除條件成就。13.1合同的其他約定事項13.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同的簽署13.2.1本合同由借調公務員和借調單位法定代表人或授權代表簽字蓋章。13.3合同的備案13.3.1本合同需報相關部門備案。13.4合同的解釋14.1合同的其他約定事項14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同的簽署14.2.1本合同由借調公務員和借調單位法定代表人或授權代表簽字蓋章。14.3合同的備案14.3.1本合同需報相關部門備案。14.4合同的解釋第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義與范圍15.1.1定義：本合同所指第三方，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、仲裁機構、法律顧問等，其介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同、解決爭議或提供專業(yè)服務。15.1.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同履行的監(jiān)督、爭議的調解、專業(yè)咨詢、評估、仲裁和法律服務等。15.2甲乙雙方引入第三方的程序15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入合同事項。15.2.2甲乙雙方共同選定第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.2.3第三方接受甲乙雙方委托，介入相關合同事項。15.3第三方的責任與義務15.3.1第三方應遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范。15.3.2第三方應客觀、公正、獨立地履行職責。15.3.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。15.4第三方的責任限額15.4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的一定比例，如[百分比]%。15.4.2第三方在履行職責過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.4.3第三方的責任限額不適用于因甲乙雙方違反合同規(guī)定而導致的損失。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方均為合同當事人，各自享有權利和承擔義務。15.5.2第三方與合同其他當事人的關系：第三方在履行職責過程中，與合同的其他當事人（如供應商、承包商等）不直接發(fā)生合同關系，但其行為可能影響其他當事人的利益。15.6第三方介入的具體條款15.6.1第三方介入的具體條款包括但不限于：15.6.1.1第三方介入的事由和目的。15.6.1.2第三方的職責范圍和權限。15.6.1.3第三方的報告義務和保密義務。15.6.1.4第三方的費用和報酬。15.6.1.5第三方的責任承擔和賠償。15.7第三方介入的爭議解決15.7.1第三方介入過程中發(fā)生爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。15.7.2協(xié)商不成，可請求第三方介入的爭議解決機構進行調解或仲裁。15.8第三方介入的終止15.8.1第三方介入事由消失或實現(xiàn)預期目的，甲乙雙方可共同決定終止第三方介入。15.8.2第三方介入過程中，如發(fā)現(xiàn)第三方無法履行職責或違反合同約定，甲乙雙方有權終止第三方介入。15.9第三方介入的記錄與文件15.9.1第三方介入過程中產(chǎn)生的所有文件、記錄和報告，均應妥善保存，并作為合同履行和爭議解決的依據(jù)。15.10第三方介入的法律適用15.10.1第三方介入的法律適用，應遵循合同約定和適用的法律法規(guī)。15.11第三方介入的變更與解除15.11.1第三方介入的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方。15.11.2第三方介入的變更或解除，不影響已發(fā)生法律效力的第三方介入行為。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調公務員任命通知要求：包含借調公務員的基本信息、任命職務、職責范圍、工作期限等內容。說明：此附件作為借調公務員任職的正式文件，由借調單位發(fā)出。2.附件二：工作任務說明書要求：詳細列明工作任務的具體內容、目標、時間安排、進度要求等。說明：此附件作為工作任務的具體指導文件，由借調單位或第三方提供。3.附件三：工作表現(xiàn)評價標準要求：明確評價標準的具體內容、評價方法、評價周期等。說明：此附件作為工作表現(xiàn)評價的依據(jù)，由借調單位或第三方制定。4.附件四：工資待遇明細表要求：詳細列出工資待遇標準，包括基本工資、獎金、補貼等。說明：此附件作為工資待遇的依據(jù)，由借調單位或第三方提供。5.附件五：福利待遇明細表要求：詳細列出福利待遇內容，包括休假制度、健康保險、退休福利等。說明：此附件作為福利待遇的依據(jù)，由借調單位或第三方提供。6.附件六：工作考核報告要求：記錄借調公務員的工作考核內容、方法、結果等。說明：此附件作為工作考核的記錄，由借調單位或第三方提供。7.附件七：培訓計劃要求：明確培訓計劃的內容、時間安排、培訓效果評估等。說明：此附件作為培訓計劃的依據(jù)，由借調單位或第三方提供。8.附件八：保密協(xié)議要求：明確借調公務員的保密責任和義務。說明：此附件作為保密協(xié)議的依據(jù)，由借調單位與借調公務員簽訂。9.附件九：離職手續(xù)清單要求：詳細列明離職手續(xù)辦理流程、所需材料等。說明：此附件作為離職手續(xù)的指導文件，由借調單位提供。10.附件十：合同變更協(xié)議要求：詳細列明合同變更的內容、生效時間等。說明：此附件作為合同變更的依據(jù)，由甲乙雙方簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1借調公務員未按合同規(guī)定履行工作職責。1.2借調單位未按合同規(guī)定支付工資或福利待遇。1.3第三方未按合同規(guī)定履行職責或提供虛假報告。1.4雙方未按合同規(guī)定履行爭議解決程序。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2違約金的計算標準根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定。2.3賠償損失包括直接損失和間接損失，由違約方承擔。3.違約行為示例說明：3.1借調公務員未按合同規(guī)定履行工作職責，導致工作任務未能按時完成，借調單位有權要求其承擔違約責任，包括支付違約金和賠償因此造成的損失。3.2借調單位未按合同規(guī)定支付工資或福利待遇，借調公務員有權要求借調單位支付欠付的工資和福利待遇，并可能要求支付違約金。3.3第三方未按合同規(guī)定履行職責或提供虛假報告，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔違約責任，包括賠償損失和支付違約金。3.4雙方未按合同規(guī)定履行爭議解決程序，導致爭議長期無法解決，雙方應承擔相應的違約責任，包括支付違約金和賠償損失。全文完。2024年借調公務員工作表現(xiàn)1本合同目錄一覽1.借調公務員基本信息1.1姓名1.2身份證號1.3工作單位1.4職務2.借調單位信息2.1借調單位名稱2.2借調單位地址2.3借調單位聯(lián)系電話3.借調期限3.1借調起始日期3.2借調結束日期3.3借調期限延期申請4.工作職責4.1借調公務員職責4.2借調公務員工作內容4.3工作考核指標5.工作待遇5.1工資待遇5.2獎金及補貼5.3社會保險及公積金6.工作考核6.1考核方式6.2考核周期6.3考核結果及處理7.工作紀律7.1工作時間7.2工作保密7.3工作態(tài)度8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決期限9.3爭議解決機構10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期11.3合同備案12.合同附件12.1附件一：借調公務員工作表現(xiàn)評價表12.2附件二：相關法律法規(guī)及政策文件13.其他約定13.1不可抗力13.2合同解釋13.3合同變更14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人員14.3簽署單位第一部分：合同如下：1.借調公務員基本信息1.1姓名：1.2身份證號：056781.3工作單位：市政府辦公廳1.4職務：綜合處科員2.借調單位信息2.1借調單位名稱：市環(huán)保局2.2借調單位地址：市區(qū)路號2.3借調單位聯(lián)系電話：02156783.借調期限3.1借調起始日期：2024年1月1日3.2借調結束日期：2024年12月31日3.3借調期限延期申請：如需延期，借調公務員需提前一個月向借調單位提出書面申請，經(jīng)批準后方可延期。4.工作職責4.1借調公務員職責：在借調期間，承擔借調單位綜合處相關工作，協(xié)助處理日常事務，參與項目調研、方案制定及執(zhí)行。4.2借調公務員工作內容：包括但不限于資料收集、整理、分析；參與會議組織、協(xié)調；協(xié)助起草、修改文件等。4.3工作考核指標：包括工作質量、工作效率、團隊協(xié)作、工作態(tài)度等方面。5.工作待遇5.1工資待遇：借調公務員在借調期間，按照借調單位相關規(guī)定執(zhí)行，工資待遇不低于原工作單位標準。5.2獎金及補貼：根據(jù)借調公務員工作表現(xiàn)，借調單位將按照相關規(guī)定給予相應的獎金及補貼。5.3社會保險及公積金：借調公務員在借調期間，繼續(xù)由原工作單位繳納社會保險及公積金，借調單位協(xié)助辦理相關手續(xù)。6.工作考核6.1考核方式：借調公務員工作表現(xiàn)由借調單位綜合處進行考核，考核結果作為借調公務員年度考核的重要依據(jù)。6.2考核周期：每季度進行一次工作表現(xiàn)考核，年終進行綜合評價。6.3考核結果及處理：根據(jù)考核結果，借調單位將及時與借調公務員溝通，提出改進建議。如考核結果不合格，借調單位有權要求借調公務員限期改正或調整工作。7.工作紀律7.1工作時間：借調公務員應遵守借調單位的工作時間規(guī)定，不得遲到、早退。7.2工作保密：借調公務員應嚴格遵守國家保密法規(guī)和借調單位保密制度，不得泄露國家秘密、工作秘密。8.違約責任8.1違約情形：包括但不限于借調公務員未按時完成工作任務、泄露工作秘密、違反工作紀律、擅自離職等。8.2違約責任承擔：借調公務員違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.3違約賠償：違約賠償金額根據(jù)違約情形及損失程度確定，最高不超過借調公務員在借調期間工資總額的百分之三十。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向借調單位所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起六十日內，雙方應盡力通過協(xié)商解決爭議。9.3爭議解決機構：如協(xié)商不成，爭議雙方可向借調單位所在地仲裁委員會申請仲裁。10.合同解除10.1合同解除條件：包括但不限于借調公務員嚴重違反工作紀律、借調單位因工作需要提前解除借調協(xié)議等。10.2合同解除程序：任何一方提出解除合同時，應提前三十日以書面形式通知對方，并說明解除合同的理由。10.3合同解除后果：合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，借調公務員應按時離崗，并按照規(guī)定辦理社會保險轉移手續(xù)。11.合同生效11.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。11.2合同生效日期：自雙方代表簽字蓋章之日起生效。11.3合同備案：本合同生效后，借調單位應在十個工作日內向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。12.合同附件12.1附件一：借調公務員工作表現(xiàn)評價表12.2附件二：相關法律法規(guī)及政策文件13.其他約定13.1不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方，并采取必要措施減輕損失。13.2合同解釋：本合同如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。13.3合同變更：本合同如有變更，應經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。14.合同簽署14.1簽署日期：2024年1月1日14.2簽署人員：借調公務員：借調單位代表：14.3簽署單位：借調公務員單位：市政府辦公廳借調單位：市環(huán)保局第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同或提供相關服務而介入本合同的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務商等。15.2責權利劃分：第三方在介入本合同時，應明確其責任、權利和義務，并與甲乙雙方分別簽訂相應的合作協(xié)議。16.第三方介入的申請與審批16.1申請：甲乙雙方任何一方需引入第三方時，應提前三十日向對方提交書面申請，并說明引入第三方的目的、服務內容、預期效益及第三方的基本情況。16.2審批：對方應在收到申請后十五日內給予書面答復，同意引入第三方則進入下一階段，不同意則需說明理由。17.第三方合作協(xié)議17.1簽訂：第三方合作協(xié)議應由甲乙雙方與第三方共同簽訂，協(xié)議內容應包括但不限于服務內容、服務期限、費用、保密條款、違約責任等。17.2合同關聯(lián)：第三方合作協(xié)議與本合同構成整體，任何一方違反第三方合作協(xié)議，均視為違反本合同。18.第三方的責任限額18.1責任界定：第三方在履行本合同過程中，因其自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2限額規(guī)定：第三方責任限額根據(jù)第三方合作協(xié)議及甲乙雙方協(xié)商確定，最高不超過其收取服務費用的兩倍。19.第三方的權利與義務19.1權利：第三方有權根據(jù)本合同及第三方合作協(xié)議，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于信息查詢、資料提供等。19.2義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的商業(yè)秘密，確保服務質量，按時完成工作任務。20.第三方的介入程序20.1介入申請：第三方介入前，需向甲乙雙方提交介入申請，包括介入原因、介入方案、預期效果等。20.2介入審批：甲乙雙方應在收到介入申請后十五日內進行審批，審批通過后方可介入。20.3介入實施：第三方介入后，應按照介入方案執(zhí)行，并及時向甲乙雙方報告工作進展。21.第三方的退出機制21.1退出條件：第三方在履行本合同過程中，如出現(xiàn)嚴重違約行為或無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方有權要求其退出。21.2退出程序：第三方退出時，應提前三十日向甲乙雙方提交退出申請，經(jīng)雙方同意后，方可正式退出。22.第三方與其他各方的責任劃分22.1第三方與甲方的責任劃分：第三方違約導致甲方損失的，由第三方承擔賠償責任；甲方違約導致第三方損失的，由甲方承擔賠償責任。22.2第三方與乙方的責任劃分：第三方違約導致乙方損失的，由第三方承擔賠償責任；乙方違約導致第三方損失的，由乙方承擔賠償責任。22.3第三方與甲乙雙方的責任劃分：第三方違約導致甲乙雙方共同損失的，由第三方承擔主要賠償責任，甲乙雙方按比例分擔。23.第三方的保密義務23.1第三方在介入本合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。23.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。24.第三方的爭議解決24.1第三方與其他各方的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向第三方所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調公務員工作表現(xiàn)評價表要求：該表格應詳細記錄借調公務員在借調期間的工作表現(xiàn)，包括工作質量、工作效率、團隊協(xié)作、工作態(tài)度等方面。說明：該表格為考核借調公務員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，需每月填寫一次，由借調單位和借調公務員共同完成。2.附件二：相關法律法規(guī)及政策文件說明：該附件為評價工作提供法律和政策依據(jù)，應包含最新的相關法律法規(guī)及政策文件。3.附件三：借調公務員工作職責說明書要求：詳細說明借調公務員在借調期間的工作職責，包括工作內容、工作要求、工作目標等。說明：該說明書為借調公務員明確工作職責，有助于其更好地履行工作職責。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方在介入本合同過程中的責任、權利和義務，包括服務內容、服務期限、費用、保密條款、違約責任等。說明：該協(xié)議為第三方介入本合同的法律依據(jù)，需甲乙雙方與第三方共同簽訂。5.附件五：第三方服務記錄要求：詳細記錄第三方在介入本合同過程中的服務情況，包括服務時間、服務內容、服務成果等。說明：該記錄為評價第三方服務質量的重要依據(jù)，需定期填寫。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：借調公務員未按時完成工作任務示例：借調公務員在一個月內未能完成工作任務，經(jīng)借調單位提醒后，仍未在規(guī)定時間內完成，需承擔相應責任。2.違約行為：借調公務員泄露工作秘密責任認定標準：借調公務員在借調期間泄露國家秘密、工作秘密，視為違約。示例：借調公務員在借調期間將公司商業(yè)秘密泄露給競爭對手，需承擔法律責任。3.違約行為：借調單位未按時支付工資待遇責任認定標準：借調單位未按照約定支付借調公務員工資待遇，視為違約。示例：借調單位在一個月內未支付借調公務員工資，需支付違約金，并承擔相應責任。4.違約行為：第三方違反保密義務責任認定標準：第三方在介入本合同過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，視為違約。示例：第三方在服務過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，需承擔法律責任。5.違約行為：第三方未按時完成工作任務責任認定標準：第三方未按照約定完成工作任務，視為違約。全文完。2024年借調公務員工作表現(xiàn)2本合同目錄一覽1.借調公務員的基本情況1.1借調公務員的姓名、性別、年齡、籍貫、學歷、專業(yè)、工作單位1.2借調公務員的職務、職級、政治面貌、任職時間2.借調的目的和期限2.1借調工作的目的2.2借調工作的期限3.借調工作的崗位和職責3.1借調工作的崗位3.2借調工作的職責4.借調工作的條件和要求4.1借調公務員的工作能力要求4.2借調公務員的工作經(jīng)驗要求4.3借調公務員的身體條件要求5.借調工作的薪酬待遇5.1借調公務員的工資待遇5.2借調公務員的補貼待遇5.3借調公務員的福利待遇6.借調工作的考核和評價6.1考核方式和周期6.2考核標準和內容6.3評價結果的應用7.借調工作的交接7.1交接手續(xù)7.2交接時間7.3交接雙方的責任和義務8.借調工作的保密要求8.1保密內容8.2保密責任8.3保密措施9.違約責任和處理9.1違約情形9.2違約責任9.3違約處理10.合同的解除和終止10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形10.3合同解除和終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同的生效和終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同的解除和終止程序13.其他約定事項13.1其他權利義務13.2其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.借調公務員的基本情況1.1借調公務員的姓名：1.2借調公務員的性別：男1.3借調公務員的年齡：30歲1.4借調公務員的籍貫：河北省石家莊市1.5借調公務員的學歷：本科1.6借調公務員的專業(yè)：行政管理1.7借調公務員的工作單位：市局1.8借調公務員的職務：科員1.9借調公務員的職級：四級1.10借調公務員的政治面貌：中共黨員1.11借調公務員的任職時間：自2019年7月起2.借調的目的和期限2.1借調工作的目的：為提高市局的工作效率，加強部門間的協(xié)作，根據(jù)工作需要，借調同志至本局工作。2.2借調工作的期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.借調工作的崗位和職責3.1借調工作的崗位：市局綜合處3.2借調工作的職責：3.2.1協(xié)助處理日常行政事務；3.2.2參與起草、審核相關文件；3.2.3負責信息收集和報送；3.2.4完成領導交辦的其他工作任務。4.借調工作的條件和要求4.1借調公務員的工作能力要求：4.1.2具備較強的文字功底和綜合分析能力；4.1.3具備熟練使用辦公軟件的能力。4.3借調公務員的身體條件要求：身體健康，能適應正常工作。5.借調工作的薪酬待遇5.1借調公務員的工資待遇：按照借調單位規(guī)定的薪酬標準執(zhí)行，并根據(jù)實際情況進行調整。5.2借調公務員的補貼待遇：包括交通補貼、通訊補貼等，具體標準按照借調單位規(guī)定執(zhí)行。5.3借調公務員的福利待遇：享有借調單位的福利待遇，包括年休假、節(jié)日福利等。6.借調工作的考核和評價6.1考核方式和周期：每季度進行一次工作考核，年度進行一次綜合評價。6.2考核標準和內容：6.2.1工作完成情況；6.2.2工作質量；6.2.3工作態(tài)度；6.2.4團隊合作精神。6.3評價結果的應用：考核結果作為借調公務員年度考核的重要依據(jù)，并與薪酬待遇掛鉤。7.借調工作的交接7.1交接手續(xù)：借調工作結束后，借調公務員需按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保工作連續(xù)性。7.2交接時間：借調工作結束后10個工作日內完成交接。7.3交接雙方的責任和義務：7.3.1借調公務員應如實提供工作資料和交接清單；7.3.2接收方應認真核實交接資料，確保工作順利進行。8.借調工作的保密要求8.1保密內容：借調公務員在借調期間接觸到的國家秘密、工作秘密、商業(yè)秘密等。8.2保密責任：借調公務員有義務保守借調期間所知悉的保密信息，不得泄露、傳播或利用保密信息謀取不正當利益。8.3保密措施：8.3.1借調公務員不得攜帶涉密文件、資料離開工作場所；8.3.2借調公務員不得在非保密場所談論保密信息；8.3.3借調公務員不得使用非保密通訊工具傳遞保密信息。9.違約責任和處理9.1違約情形：9.1.1借調公務員未履行保密義務，泄露保密信息；9.1.2借調公務員未按約定完成工作任務；9.1.3借調公務員嚴重違反借調單位的規(guī)章制度；9.1.4借調公務員因個人原因導致工作失誤，造成嚴重后果。9.2違約責任：借調公務員違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、終止借調合同等。9.3違約處理：違約責任的處理由借調單位根據(jù)實際情況和本合同約定進行。10.合同的解除和終止10.1解除合同的情形：10.1.1借調公務員提出書面解除借調合同；10.1.2借調單位因工作需要解除借調合同；10.1.3借調公務員因個人原因無法繼續(xù)履行借調合同；10.1.4借調公務員違反合同約定，經(jīng)警告無效。10.2終止合同的情形：10.2.1借調工作期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；10.2.3因不可抗力導致合同無法履行。10.3合同解除和終止程序：合同解除或終止，雙方應提前30日書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：仲裁委員會或人民法院。11.3爭議解決程序：按照所選爭議解決機構的程序進行。12.合同的生效和終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件：合同期限屆滿或根據(jù)本合同約定解除或終止。12.3合同的解除和終止程序：按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。13.其他約定事項13.1其他權利義務：雙方在履行本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，履行各自的義務，享有相應的權利。13.2其他約定事項：雙方可就本合同未盡事宜另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于借調公務員工作交接清單、考核評價結果等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義：在本合同中，“第三方”指的是除甲方、乙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢機構、審計機構、評估機構等。15.2第三方介入的情形：在履行本合同過程中，如需第三方提供專業(yè)服務、進行中介、咨詢、審計、評估等，雙方可邀請第三方介入。16.第三方的責任與權利16.1第三方的責任：16.1.1第三方應按照合同約定或相關法律法規(guī)，履行其職責，保證服務質量。16.1.2第三方在提供服務的全過程中，應對其行為負責，不得損害甲方、乙方的合法權益。16.1.3第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致甲方、乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。16.2第三方的權利：16.2.1第三方有權根據(jù)合同約定或相關法律法規(guī)，獲得相應的報酬。16.2.2第三方有權要求甲方、乙方提供必要的工作條件和信息。17.第三方介入的具體條款17.1第三方的選擇：雙方應共同選擇第三方，并簽訂相關服務合同。17.2第三方的資質要求：第三方應具備相應的資質和執(zhí)業(yè)資格，能獨立承擔法律責任。17.3第三方的服務內容和期限：第三方應明確其服務內容、工