2024年度人才引進(jìn)合同模板：人力資源外包服務(wù)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才引進(jìn)合同模板：人力資源外包服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.服務(wù)內(nèi)容2.1人才引進(jìn)服務(wù)范圍2.2人才引進(jìn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)2.3人才引進(jìn)服務(wù)流程3.服務(wù)期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用總額4.2費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用支付時(shí)間5.服務(wù)質(zhì)量及責(zé)任5.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)5.2責(zé)任范圍5.3違約責(zé)任6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)方式7.3違約賠償8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決期限10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同變更效力11.其他約定11.1合同附件11.2其他約定事項(xiàng)12.合同簽署及生效12.1合同簽署時(shí)間12.2合同生效時(shí)間13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：[甲方全稱]（2）乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方地址（1）甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]（2）乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]1.3合同雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]電子郵箱：[甲方電子郵箱]（2）乙方聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]電子郵箱：[乙方電子郵箱]2.服務(wù)內(nèi)容2.1人才引進(jìn)服務(wù)范圍（1）提供人才招聘信息發(fā)布渠道；（2）協(xié)助進(jìn)行人才篩選與面試；（3）協(xié)助辦理入職手續(xù)；（4）提供入職培訓(xùn)服務(wù)；（5）提供人事檔案管理服務(wù)。2.2人才引進(jìn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（1）按照甲方需求，提供符合崗位要求的候選人；（2）確保候選人信息真實(shí)、準(zhǔn)確；（3）協(xié)助甲方完成人才引進(jìn)工作，確保服務(wù)質(zhì)量。2.3人才引進(jìn)服務(wù)流程（1）甲方提出人才引進(jìn)需求；（2）乙方根據(jù)需求進(jìn)行人才招聘；（3）乙方協(xié)助甲方進(jìn)行候選人篩選與面試；（4）乙方協(xié)助甲方完成入職手續(xù)；（5）乙方提供入職培訓(xùn)服務(wù)；（6）乙方提供人事檔案管理服務(wù)。3.服務(wù)期限3.1合同起始日期：[合同起始日期]3.2合同終止日期：[合同終止日期]4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用總額：[服務(wù)費(fèi)用總額]4.2費(fèi)用支付方式：[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、支票等]4.3費(fèi)用支付時(shí)間：[支付時(shí)間，如每月、每季度等]5.服務(wù)質(zhì)量及責(zé)任5.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（1）按照約定時(shí)間完成人才引進(jìn)工作；（2）確保候選人質(zhì)量符合甲方要求；（3）提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，確保甲方滿意度。5.2責(zé)任范圍（1）乙方負(fù)責(zé)按照合同約定提供人才引進(jìn)服務(wù)；（2）甲方負(fù)責(zé)提供必要的資料和信息；（3）乙方對提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。5.3違約責(zé)任（1）若乙方未按約定時(shí)間完成人才引進(jìn)工作，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金；（2）若乙方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改或賠償損失；（3）違約責(zé)任的具體計(jì)算方法及賠償標(biāo)準(zhǔn)另行約定。6.保密條款6.1保密內(nèi)容（1）合同內(nèi)容；（2）甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）涉及合同履行過程中的其他保密信息。6.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限]年。6.3違約責(zé)任（1）未經(jīng)對方同意，泄露保密內(nèi)容；（2）違反保密協(xié)議，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.合同解除及終止8.1合同解除條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定解除合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）一方違約，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（4）一方喪失履約能力或發(fā)生其他情形，使合同履行成為不必要或不可能。8.2合同終止條件（1）服務(wù)期限屆滿，合同自然終止；（2）雙方約定的其他終止條件成就。8.3合同解除及終止程序（1）任何一方要求解除或終止合同時(shí)，應(yīng)提前[提前通知期限]日書面通知對方；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)立即停止履行合同約定的義務(wù)；（3）合同解除或終止后，乙方應(yīng)向甲方提交已完成的全部服務(wù)清單及費(fèi)用結(jié)算報(bào)告；（4）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余款項(xiàng)及未履行完畢的服務(wù)。9.爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，提交[仲裁委員會(huì)名稱]仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)[仲裁委員會(huì)名稱]9.3爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起[爭議解決期限]日內(nèi)提交仲裁。10.合同生效及變更10.1合同生效條件（1）甲乙雙方簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求；（3）合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字。10.2合同變更程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，書面修改合同；（2）變更后的合同條款具有同等法律效力；（3）變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體。10.3合同變更效力合同變更后，對甲乙雙方具有同等約束力。11.其他約定11.1合同附件（1）人才引進(jìn)需求表；（2）服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表；（3）其他附件。11.2其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商；（2）本合同一式[合同份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份；（3）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同簽署及生效12.1合同簽署時(shí)間[合同簽署日期]12.2合同生效時(shí)間自合同簽署之日起生效。13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)[合同份數(shù)]13.2合同保管甲乙雙方應(yīng)妥善保管合同原件，確保合同安全。14.合同附件（1）人才引進(jìn)需求表；（2）服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表；（3）其他附件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持方等。（1）協(xié)助甲方進(jìn)行人才招聘；（2）提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（3）提供技術(shù)支持服務(wù)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的介入服務(wù)。2.第三方選擇及授權(quán)2.1甲乙雙方均有權(quán)選擇第三方，并有權(quán)決定是否授權(quán)第三方參與合同履行。2.2甲方選擇第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并簽訂書面協(xié)議。2.3乙方選擇第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并簽訂書面協(xié)議。3.第三方責(zé)任3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守合同約定，并對自己的行為負(fù)責(zé)。3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3第三方在合同履行過程中，若因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)立即通知甲乙雙方，并采取合理措施減輕損失。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時(shí)約定。4.2若第三方責(zé)任限額未作約定，則第三方責(zé)任限額為[金額]萬元。（1）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行；（2）因第三方原因造成甲方或乙方損失；（3）第三方違反合同約定導(dǎo)致合同無法履行。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方之間應(yīng)明確劃分責(zé)任范圍，確保各自權(quán)益。5.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的指示，并不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3第三方與其他各方的關(guān)系如下：（1）第三方與甲方：第三方應(yīng)按照甲方要求，提供相關(guān)服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）第三方與乙方：第三方應(yīng)按照乙方要求，提供相關(guān)服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方與其他第三方：第三方之間應(yīng)相互尊重，不得相互干擾，確保各自服務(wù)的獨(dú)立性。6.第三方變更及退出6.1第三方變更或退出合同，應(yīng)提前[提前通知期限]日書面通知甲乙雙方。6.2第三方變更或退出合同后，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商，確保合同履行不受影響。6.3第三方變更或退出合同后，原合同中與第三方相關(guān)的條款失效。7.第三方協(xié)議的簽訂7.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（1）服務(wù)內(nèi)容；（2）服務(wù)期限；（3）服務(wù)費(fèi)用；（4）責(zé)任承擔(dān)；（5）爭議解決；（6）協(xié)議生效條件。7.3第三方協(xié)議的簽訂，不影響甲乙雙方在主合同中的權(quán)利義務(wù)。8.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)8.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。8.2若合同未約定費(fèi)用承擔(dān)方式，則由甲方承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用。（1）第三方服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方因介入而產(chǎn)生的其他費(fèi)用；（3）第三方介入產(chǎn)生的稅費(fèi)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才引進(jìn)需求表要求：詳細(xì)列出甲方所需人才的具體崗位、任職資格、工作內(nèi)容等。說明：此表為合同附件，用于明確人才引進(jìn)的具體需求。2.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表要求：詳細(xì)列出合同約定的各項(xiàng)服務(wù)及其對應(yīng)費(fèi)用。說明：此表為合同附件，用于明確服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成及支付方式。3.第三方協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：此表為合同附件，用于明確第三方在合同中的權(quán)利義務(wù)。4.保密協(xié)議要求：詳細(xì)列明保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此表為合同附件，用于明確保密事項(xiàng)及違約責(zé)任。5.爭議解決協(xié)議要求：詳細(xì)列明爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、期限等。說明：此表為合同附件，用于明確爭議解決機(jī)制。6.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列明變更事項(xiàng)、變更內(nèi)容、變更生效日期等。說明：此表為合同附件，用于明確合同變更流程。7.合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)列明解除原因、解除程序、解除生效日期等。說明：此表為合同附件，用于明確合同解除流程。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方介入原因、介入范圍、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：此表為合同附件，用于明確第三方介入事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用；（2）乙方未按時(shí)提供合格的人才；（3）第三方未按約定提供服務(wù)；（4）一方違反保密協(xié)議；（5）一方違反合同解除或終止程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的[百分比]%；（2）乙方未按時(shí)提供合格的人才，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為人才服務(wù)費(fèi)用的[百分比]%；（3）第三方未按約定提供服務(wù)，應(yīng)向甲方或乙方支付違約金，違約金為未提供服務(wù)部分費(fèi)用的[百分比]%；（4）一方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（5）一方違反合同解除或終止程序，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：（1）甲方應(yīng)于[日期]前支付服務(wù)費(fèi)用，但截至[日期]，甲方仍未支付，則應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為[金額]元；（2）乙方應(yīng)于[日期]前提供合格的人才，但截至[日期]，乙方仍未提供，則應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為[金額]元；（3）第三方應(yīng)于[日期]前提供服務(wù)，但截至[日期]，第三方仍未提供服務(wù)，則應(yīng)向甲方或乙方支付違約金，違約金為[金額]元。全文完。2024年度人才引進(jìn)合同模板：人力資源外包服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點(diǎn)1.5合同雙方基本信息1.6合同期限1.7合同生效條件2.人才引進(jìn)計(jì)劃2.1人才引進(jìn)數(shù)量2.2人才引進(jìn)專業(yè)2.3人才引進(jìn)要求2.4人才引進(jìn)流程2.5人才引進(jìn)費(fèi)用3.人力資源外包服務(wù)內(nèi)容3.1服務(wù)范圍3.2服務(wù)期限3.3服務(wù)費(fèi)用3.4服務(wù)方式3.5服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)4.人力資源外包服務(wù)人員4.1人員資質(zhì)要求4.2人員配備方案4.3人員培訓(xùn)4.4人員考核4.5人員變動(dòng)5.薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬發(fā)放5.3福利待遇5.4薪酬調(diào)整6.工作內(nèi)容6.1工作職責(zé)6.2工作標(biāo)準(zhǔn)6.3工作流程6.4工作考核7.工作場所7.1工作地點(diǎn)7.2工作環(huán)境7.3安全生產(chǎn)7.4工作場所維護(hù)8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密措施8.4違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償9.4違約解除10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序10.4爭議解決費(fèi)用11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除責(zé)任12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止責(zé)任13.合同附件13.1附件一：人才引進(jìn)計(jì)劃13.2附件二：服務(wù)內(nèi)容明細(xì)13.3附件三：薪酬福利明細(xì)13.4附件四：保密協(xié)議14.其他約定14.1合同解釋14.2合同修改14.3合同補(bǔ)充14.4合同生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024年度人才引進(jìn)合同1.2合同編號(hào)：HR2024TZ0011.3合同簽訂日期：2023年11月15日1.4合同簽訂地點(diǎn)：北京市1.5合同雙方基本信息1.5.1發(fā)包方：名稱：北京科技有限公司地址：北京市朝陽區(qū)路號(hào)法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：138001380001.5.2承包方：名稱：北京人力資源有限公司地址：北京市海淀區(qū)路號(hào)法定代表人：聯(lián)系人：趙六聯(lián)系電話：139001390001.6合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.7合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效2.人才引進(jìn)計(jì)劃2.1人才引進(jìn)數(shù)量：共計(jì)10名2.2人才引進(jìn)專業(yè)：IT技術(shù)、市場營銷、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)2.3人才引進(jìn)要求：2.4人才引進(jìn)流程：2.4.1承包方根據(jù)發(fā)包方需求，制定人才引進(jìn)計(jì)劃2.4.2承包方進(jìn)行人才招聘、篩選和錄用2.4.3承包方將錄用名單提交發(fā)包方審核2.4.4發(fā)包方審核通過后，簽訂勞動(dòng)合同2.5人才引進(jìn)費(fèi)用：人民幣100萬元，分兩次支付，首付款50萬元在合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)支付，尾款50萬元在人才引進(jìn)計(jì)劃完成并經(jīng)發(fā)包方確認(rèn)后支付3.人力資源外包服務(wù)內(nèi)容3.1服務(wù)范圍：包括但不限于人才招聘、員工培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等3.2服務(wù)期限：與合同期限一致，即自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.3服務(wù)費(fèi)用：人民幣80萬元，分兩次支付，首付款40萬元在合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)支付，尾款40萬元在服務(wù)期限屆滿前5個(gè)工作日內(nèi)支付3.4服務(wù)方式：線上服務(wù)為主，線下服務(wù)為輔3.5服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)到發(fā)包方要求4.人力資源外包服務(wù)人員4.1人員資質(zhì)要求：具備人力資源相關(guān)資質(zhì)證書，有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)4.2人員配備方案：根據(jù)發(fā)包方需求，配備專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)4.3人員培訓(xùn)：定期對服務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高服務(wù)能力4.4人員考核：每季度對服務(wù)人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為績效評估和薪酬調(diào)整依據(jù)4.5人員變動(dòng)：如需變動(dòng)服務(wù)人員，應(yīng)提前5個(gè)工作日通知發(fā)包方，并經(jīng)發(fā)包方同意5.薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)5.2薪酬發(fā)放：每月10日發(fā)放上月工資5.3福利待遇：包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等5.4薪酬調(diào)整：根據(jù)國家相關(guān)政策、行業(yè)水平和公司發(fā)展情況，每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整6.工作內(nèi)容6.1工作職責(zé)：根據(jù)發(fā)包方要求，完成人力資源外包服務(wù)工作6.2工作標(biāo)準(zhǔn)：按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)到發(fā)包方要求6.4工作考核：每季度對工作內(nèi)容進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為績效評估和薪酬調(diào)整依據(jù)8.保密條款8.1保密內(nèi)容：包括但不限于公司機(jī)密、客戶信息、商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)秘密等8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后3年內(nèi)8.3保密措施：8.3.1雙方應(yīng)采取必要的保密措施，防止保密信息的泄露8.3.2服務(wù)人員應(yīng)簽署保密協(xié)議，承諾對保密信息保密8.3.3未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息8.4違約責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失9.違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1未按合同約定提供人力資源外包服務(wù)的9.1.2提供的服務(wù)不符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)9.1.3未按合同約定支付費(fèi)用的9.1.4違反保密條款的9.2違約責(zé)任承擔(dān)：9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失9.2.2如違約行為構(gòu)成重大違約，守約方有權(quán)解除合同9.3違約賠償：賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定，包括直接損失和可得利益損失9.4違約解除：違約方在收到違約通知后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)采取補(bǔ)救措施，否則守約方有權(quán)解除合同10.爭議解決10.1爭議解決方式：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交北京仲裁委員會(huì)仲裁10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：北京仲裁委員會(huì)10.3爭議解決程序：按照北京仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行10.4爭議解決費(fèi)用：仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁庭另有裁決11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1合同約定的解除條件成就11.1.2發(fā)包方或承包方違約，經(jīng)催告后仍未改正11.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行11.2合同解除程序：11.2.1提出解除合同的一方應(yīng)書面通知對方11.2.2雙方應(yīng)盡快協(xié)商確定解除合同的具體事宜11.2.3合同解除后，雙方應(yīng)按照約定進(jìn)行結(jié)算11.3合同解除責(zé)任：11.3.1因解除合同給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任12.合同終止12.1合同終止條件：12.1.1合同期限屆滿12.1.2雙方協(xié)商一致解除合同12.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行12.2合同終止程序：12.2.1雙方應(yīng)盡快協(xié)商確定合同終止的具體事宜12.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定進(jìn)行結(jié)算12.3合同終止責(zé)任：12.3.1因合同終止給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任13.合同附件13.1附件一：人才引進(jìn)計(jì)劃13.2附件二：服務(wù)內(nèi)容明細(xì)13.3附件三：薪酬福利明細(xì)13.4附件四：保密協(xié)議14.其他約定14.1合同解釋：本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行14.2合同修改：對本合同的任何修改，均需雙方書面同意，并由雙方簽字蓋章14.3合同補(bǔ)充：本合同如有補(bǔ)充條款，與本合同具有同等法律效力14.4合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024年度人才引進(jìn)合同1.2合同編號(hào)：HR2024TZ0011.3合同簽訂日期：2023年11月15日1.4合同簽訂地點(diǎn)：北京市1.5合同雙方基本信息1.5.1發(fā)包方：名稱：北京科技有限公司地址：北京市朝陽區(qū)路號(hào)法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：138001380001.5.2承包方：名稱：北京人力資源服務(wù)有限公司地址：北京市海淀區(qū)路號(hào)法定代表人：聯(lián)系人：趙六聯(lián)系電話：139001390001.6合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日1.7合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效2.人才引進(jìn)計(jì)劃2.1人才引進(jìn)數(shù)量：共計(jì)10名2.2人才引進(jìn)專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、市場營銷、人力資源管理等2.3人才引進(jìn)要求：年齡要求：2540歲2.4人才引進(jìn)流程：2.4.1發(fā)包方發(fā)布招聘信息2.4.2承包方篩選簡歷2.4.3發(fā)包方進(jìn)行面試2.4.4發(fā)包方與候選人簽訂勞動(dòng)合同2.5人才引進(jìn)費(fèi)用：人民幣50萬元，由發(fā)包方支付給承包方3.人力資源外包服務(wù)內(nèi)容3.1服務(wù)范圍：3.1.1負(fù)責(zé)招聘、篩選、面試候選人3.1.2負(fù)責(zé)辦理入職、離職手續(xù)3.1.3負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和考核3.1.4負(fù)責(zé)員工薪酬福利發(fā)放3.2服務(wù)期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日3.3服務(wù)費(fèi)用：人民幣100萬元，分兩次支付，合同簽訂后支付50%，服務(wù)結(jié)束后支付50%3.4服務(wù)方式：3.4.1線上招聘：通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招聘信息，篩選簡歷3.4.2線下招聘：參加招聘會(huì)、校園招聘等3.4.3面試：安排面試場地，組織面試流程3.5服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：3.5.1招聘成功率達(dá)到90%3.5.2員工流失率低于5%3.5.3服務(wù)滿意度達(dá)到90%4.人力資源外包服務(wù)人員4.1人員資質(zhì)要求：4.1.1具備相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)4.1.3具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神4.2人員配備方案：4.2.1每個(gè)部門配備1名專職招聘人員4.2.2每個(gè)部門配備1名專職培訓(xùn)人員4.3人員培訓(xùn)：4.3.1定期組織招聘人員培訓(xùn)4.3.2定期組織培訓(xùn)人員培訓(xùn)4.4人員考核：4.4.1定期對招聘人員進(jìn)行考核4.4.2定期對培訓(xùn)人員進(jìn)行考核4.5人員變動(dòng)：4.5.1如有人員變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知對方4.5.2人員變動(dòng)不影響服務(wù)質(zhì)量5.薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)：5.1.1基本工資：根據(jù)崗位和經(jīng)驗(yàn)確定5.1.2績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果確定5.1.3獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績和員工個(gè)人表現(xiàn)確定5.2薪酬發(fā)放：5.2.1每月10日發(fā)放上月工資5.2.2年終發(fā)放獎(jiǎng)金5.3福利待遇：5.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納5.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納5.3.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行5.4薪酬調(diào)整：5.4.1根據(jù)公司業(yè)績和員工個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整6.工作內(nèi)容6.1工作職責(zé)：6.1.1負(fù)責(zé)招聘工作6.1.2負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作6.1.3負(fù)責(zé)薪酬福利管理6.1.4負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理6.2工作標(biāo)準(zhǔn)：6.2.1招聘工作：確保招聘成功率達(dá)到90%6.2.2培訓(xùn)工作：確保培訓(xùn)效果達(dá)到90%6.2.3薪酬福利管理：確保薪酬福利發(fā)放及時(shí)、準(zhǔn)確6.2.4員工關(guān)系管理：確保員工滿意度達(dá)到90%6.3工作流程：6.3.1招聘工作：發(fā)布招聘信息→篩選簡歷→安排面試→確定候選人→簽訂勞動(dòng)合同6.3.2培訓(xùn)工作：制定培訓(xùn)計(jì)劃→組織培訓(xùn)→考核培訓(xùn)效果6.3.3薪酬福利管理：制定薪酬福利政策→發(fā)放薪酬福利→管理薪酬福利檔案6.3.4員工關(guān)系管理：處理員工投訴→組織員工活動(dòng)→維護(hù)員工關(guān)系6.4工作考核：6.4.1定期對工作內(nèi)容進(jìn)行考核6.4.2根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲7.工作場所7.1工作地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)路號(hào)7.2工作環(huán)境：7.2.1辦公室環(huán)境舒適7.2.2設(shè)備齊全7.2.3安全生產(chǎn)措施完善7.3安全生產(chǎn)：7.3.1定期進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)7.3.2定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查7.4工作場所維護(hù)：7.4.1定期進(jìn)行辦公場所清潔7.4.2定期進(jìn)行辦公設(shè)備維護(hù)第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才引進(jìn)計(jì)劃詳細(xì)要求：詳