2024年度娛樂業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度娛樂業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃本合同目錄一覽1.總則1.1目的與原則1.2適用范圍1.3定義與解釋2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)工具2.3激勵(lì)目標(biāo)2.4激勵(lì)方案3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序3.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)3.2激勵(lì)計(jì)劃分配3.3激勵(lì)計(jì)劃授予3.4激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)3.5激勵(lì)計(jì)劃變更與終止4.激勵(lì)計(jì)劃分配與授予4.1分配條件4.2分配比例4.3授予條件4.4授予程序5.激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)條件5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)期限5.3行權(quán)方式5.4行權(quán)限制6.激勵(lì)計(jì)劃資金6.1資金來源6.2資金撥付6.3資金使用6.4資金審計(jì)7.激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理7.1稅務(wù)處理原則7.2稅收負(fù)擔(dān)7.3稅務(wù)籌劃8.激勵(lì)計(jì)劃信息披露8.1信息披露內(nèi)容8.2信息披露時(shí)間8.3信息披露方式9.激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決原則9.2爭(zhēng)議解決方式9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力處理12.3不可抗力通知13.適用法律與爭(zhēng)議解決13.1適用法律13.2爭(zhēng)議解決方式13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定14.1合同附件14.2合同簽署14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條總則1.1目的與原則1.2適用范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司管理人員、核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干等。1.3定義與解釋本合同中涉及的定義與解釋如下：（1）“公司”指娛樂有限公司；（2）“員工”指在公司工作，與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員；（3）“激勵(lì)計(jì)劃”指本合同約定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（4）“激勵(lì)對(duì)象”指符合激勵(lì)計(jì)劃條件的公司員工；（5）“激勵(lì)工具”指公司授予激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)工具；（6）“激勵(lì)目標(biāo)”指激勵(lì)計(jì)劃預(yù)期達(dá)成的業(yè)績(jī)目標(biāo)；（7）“激勵(lì)方案”指本合同約定的激勵(lì)計(jì)劃具體實(shí)施方案。第二條激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為公司核心管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人員及對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的員工。2.2激勵(lì)工具激勵(lì)工具為股票期權(quán)。2.3激勵(lì)目標(biāo)激勵(lì)目標(biāo)為提升公司整體業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。2.4激勵(lì)方案激勵(lì)方案包括股權(quán)激勵(lì)總額、分配比例、授予條件、行權(quán)條件、行權(quán)期限、行權(quán)方式等。第三條激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序3.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)公司根據(jù)年度業(yè)績(jī)情況，確定激勵(lì)計(jì)劃的啟動(dòng)時(shí)間。3.2激勵(lì)計(jì)劃分配激勵(lì)計(jì)劃分配依據(jù)員工職位、工作年限、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行。3.3激勵(lì)計(jì)劃授予公司董事會(huì)授權(quán)管理人員負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的授予工作。3.4激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)激勵(lì)對(duì)象在滿足行權(quán)條件后，可按約定方式行權(quán)。3.5激勵(lì)計(jì)劃變更與終止激勵(lì)計(jì)劃可因公司經(jīng)營(yíng)狀況、法律法規(guī)變化等原因進(jìn)行變更或終止。第四條激勵(lì)計(jì)劃分配與授予4.1分配條件（1）與公司簽訂勞動(dòng)合同，且合同期限不少于兩年；（2）在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；（3）完成公司年度考核，達(dá)到預(yù)定業(yè)績(jī)目標(biāo)。4.2分配比例激勵(lì)對(duì)象分配比例根據(jù)職位、工作年限、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等因素確定。4.3授予條件（1）在公司連續(xù)工作滿一年；（2）無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；（3）完成公司年度考核，達(dá)到預(yù)定業(yè)績(jī)目標(biāo)。4.4授予程序公司董事會(huì)授權(quán)管理人員負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的授予工作，具體程序如下：（1）確定激勵(lì)對(duì)象；（2）確定激勵(lì)工具數(shù)量；（3）簽署股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。第五條激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)條件5.1行權(quán)條件（1）完成公司年度考核，達(dá)到預(yù)定業(yè)績(jī)目標(biāo)；（2）在公司連續(xù)工作滿兩年；（3）無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。5.2行權(quán)期限激勵(lì)對(duì)象行權(quán)期限為自激勵(lì)計(jì)劃授予之日起五年。5.3行權(quán)方式激勵(lì)對(duì)象行權(quán)方式為股票期權(quán)行權(quán)。5.4行權(quán)限制激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)，需遵守公司規(guī)定的行權(quán)限制條件。第六條激勵(lì)計(jì)劃資金6.1資金來源激勵(lì)計(jì)劃資金來源于公司凈利潤(rùn)。6.2資金撥付激勵(lì)計(jì)劃資金撥付按年度進(jìn)行，具體撥付時(shí)間由公司董事會(huì)決定。6.3資金使用激勵(lì)計(jì)劃資金用于激勵(lì)對(duì)象行權(quán)所需股票購(gòu)買。6.4資金審計(jì)公司聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)激勵(lì)計(jì)劃資金使用情況進(jìn)行審計(jì)。第七條激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理7.1稅務(wù)處理原則激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保激勵(lì)對(duì)象和公司權(quán)益。7.2稅收負(fù)擔(dān)激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)，需按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。7.3稅務(wù)籌劃公司將與激勵(lì)對(duì)象共同進(jìn)行稅務(wù)籌劃，降低稅負(fù)。第八條激勵(lì)計(jì)劃信息披露8.1信息披露內(nèi)容（1）激勵(lì)計(jì)劃的總體情況；（2）激勵(lì)對(duì)象的名單及分配情況；（3）激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況；（4）激勵(lì)計(jì)劃的變更或終止情況；（5）激勵(lì)計(jì)劃對(duì)財(cái)務(wù)狀況的影響。8.2信息披露時(shí)間公司應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)、分配、授予、行權(quán)等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，以及年度報(bào)告、半年度報(bào)告等定期報(bào)告中披露相關(guān)信息。8.3信息披露方式公司通過公司網(wǎng)站、內(nèi)部公告、會(huì)議等方式進(jìn)行信息披露。第九條激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決原則爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。9.2爭(zhēng)議解決方式激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商和調(diào)解由公司內(nèi)部相關(guān)部門負(fù)責(zé)；仲裁和訴訟可向有管轄權(quán)的人民法院提起。第十條合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序任何一方提出變更本合同內(nèi)容的，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方簽署書面變更協(xié)議。10.3合同解除條件（1）本合同約定的激勵(lì)計(jì)劃終止條件；（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除條件。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形（1）一方未按約定履行合同義務(wù)；（2）一方違反保密義務(wù)；（3）一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由有管轄權(quán)的人民法院判決。第十二條不可抗力12.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。12.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)延期履行或解除合同。12.3不可抗力通知發(fā)生不可抗力事件，一方應(yīng)在事件發(fā)生后五個(gè)工作日內(nèi)書面通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。第十三條適用法律與爭(zhēng)議解決13.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決方式本合同的爭(zhēng)議解決方式為訴訟，任何爭(zhēng)議均應(yīng)提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。第十四條其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則、股權(quán)激勵(lì)協(xié)議等。14.2合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第八條第三方介入8.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲方、乙方以外的，為履行本合同目的而介入的任何個(gè)人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、財(cái)務(wù)顧問等。8.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的履行，包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督合同執(zhí)行、提供技術(shù)支持等。8.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：（1）提供咨詢服務(wù)；（2）進(jìn)行審計(jì)或評(píng)估；（3）監(jiān)督合同執(zhí)行；（4）提供技術(shù)支持或解決方案。第九條甲乙方的額外條款9.1甲方責(zé)任（1）甲方應(yīng)確保第三方具備履行其職責(zé)的能力和資格；（2）甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息；（3）甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方遵守保密義務(wù)。9.2乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和便利；（2）乙方應(yīng)確保第三方的工作不影響其正常運(yùn)營(yíng)；（3）乙方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方遵守保密義務(wù)。第十條第三方的責(zé)權(quán)利10.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照本合同的約定，履行其職責(zé)，并對(duì)因其過錯(cuò)導(dǎo)致的任何損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和信息；（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方配合其工作；（3）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。10.3第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；（2）第三方應(yīng)按照本合同約定的時(shí)間和質(zhì)量要求完成工作；（3）第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。第十一條第三方責(zé)任限額11.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”指第三方因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。11.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額由甲方和乙方在合同中約定，可根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。11.3責(zé)任限額調(diào)整（1）在合同履行過程中，如因不可抗力或其他原因?qū)е碌谌截?zé)任增加，甲方和乙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額調(diào)整需書面通知所有相關(guān)方，并經(jīng)所有相關(guān)方同意。第十二條第三方與其他各方的劃分說明12.1職責(zé)劃分第三方應(yīng)明確其在本合同中的職責(zé)，并與甲方、乙方各自承擔(dān)的職責(zé)進(jìn)行劃分。12.2權(quán)利義務(wù)劃分第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)應(yīng)明確界定，避免權(quán)責(zé)不清。12.3爭(zhēng)議解決第三方與其他各方之間發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。第十三條第三方變更13.1第三方變更條件如需變更第三方，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知所有相關(guān)方。13.2第三方變更程序（1）甲方和乙方協(xié)商確定新的第三方；（2）新的第三方與甲方和乙方簽訂保密協(xié)議；（3）甲方和乙方將變更事宜通知所有相關(guān)方。第十四條第三方退出14.1第三方退出條件如第三方因自身原因或合同約定的事由退出，應(yīng)提前通知甲方和乙方。14.2第三方退出程序（1）第三方通知甲方和乙方其退出意向；（2）甲方和乙方協(xié)商確定退出后的工作交接事宜；（3）第三方完成工作交接后正式退出。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的分配標(biāo)準(zhǔn)、授予條件、行權(quán)條件、行權(quán)期限等內(nèi)容，以及激勵(lì)計(jì)劃的具體操作流程。2.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議詳細(xì)要求：明確甲方、乙方及第三方之間的權(quán)利義務(wù)，包括股權(quán)激勵(lì)的具體條款、執(zhí)行方式、變更和解除條件等。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用、保密條款等。4.信息披露文件詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況、激勵(lì)對(duì)象的名單及分配情況、激勵(lì)計(jì)劃對(duì)財(cái)務(wù)狀況的影響等信息。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確各方對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)，以及違反保密義務(wù)的責(zé)任。6.違約責(zé)任協(xié)議詳細(xì)要求：明確各方違約行為及違約責(zé)任，包括違約金、賠償損失等。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序和機(jī)構(gòu)，以及爭(zhēng)議解決過程中各方的權(quán)利和義務(wù)。8.不可抗力證明詳細(xì)要求：發(fā)生不可抗力事件時(shí)，提供相關(guān)證明文件，包括事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、影響等。9.財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告詳細(xì)要求：由會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃資金的來源、使用、審計(jì)結(jié)果等進(jìn)行報(bào)告。10.第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：第三方提供其資質(zhì)證明文件，證明其具備履行合同職責(zé)的能力和資格。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按約定時(shí)間提供激勵(lì)計(jì)劃所需資金；（2）乙方未按約定時(shí)間完成激勵(lì)對(duì)象的分配和授予；（3）第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)；（4）任何一方未按約定履行保密義務(wù)；（5）任何一方違反合同約定的變更或解除條件。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約金的標(biāo)準(zhǔn)由合同約定，可根據(jù)違約行為的具體情況進(jìn)行調(diào)整；（3）賠償損失的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失進(jìn)行計(jì)算，包括直接損失和間接損失。3.示例說明：（1）若甲方未按約定時(shí)間提供激勵(lì)計(jì)劃所需資金，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法按期執(zhí)行，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失；（2）若乙方未按約定時(shí)間完成激勵(lì)對(duì)象的分配和授予，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象無法及時(shí)獲得激勵(lì)，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失；（3）若第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行受到影響，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。全文完。2024年度娛樂業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃有效期2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象名單2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)工具3.1股票期權(quán)3.2限制性股票3.3虛擬股票4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)4.2激勵(lì)計(jì)劃審批4.3激勵(lì)計(jì)劃分配5.激勵(lì)條件5.1績(jī)效考核指標(biāo)5.2個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)5.3公司業(yè)績(jī)指標(biāo)6.激勵(lì)授予6.1授予時(shí)間6.2授予數(shù)量6.3授予價(jià)格7.激勵(lì)行權(quán)7.1行權(quán)條件7.2行權(quán)時(shí)間7.3行權(quán)程序8.激勵(lì)計(jì)劃變更8.1變更原因8.2變更程序8.3變更通知9.激勵(lì)計(jì)劃終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止后的權(quán)益處理10.稅務(wù)處理10.1個(gè)人所得稅10.2社會(huì)保險(xiǎn)10.3其他稅費(fèi)11.保密條款11.1保密義務(wù)11.2保密措施11.3違約責(zé)任12.解除合同12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后的權(quán)益處理13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用14.其他14.1合同生效14.2合同解除14.3合同續(xù)簽14.4合同附件第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的為激勵(lì)和保留公司關(guān)鍵人才，提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力和業(yè)績(jī)，特制定本激勵(lì)計(jì)劃。1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體在職員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及核心業(yè)務(wù)骨干。1.3激勵(lì)計(jì)劃有效期本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起生效，至2028年12月31日終止。第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格（1）在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，為公司提供全職服務(wù)；（2）具備公司所需的專業(yè)技能和知識(shí)；（3）對(duì)公司的長(zhǎng)期發(fā)展有重要貢獻(xiàn)。2.2激勵(lì)對(duì)象名單公司人力資源部將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象資格，結(jié)合各部門推薦，確定最終激勵(lì)對(duì)象名單。2.3激勵(lì)對(duì)象變更在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，激勵(lì)對(duì)象發(fā)生變更的，由人力資源部審核并報(bào)公司管理層批準(zhǔn)。第三條激勵(lì)工具3.1股票期權(quán)公司授予激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以約定的價(jià)格購(gòu)買公司股票。3.2限制性股票公司授予激勵(lì)對(duì)象限制性股票，激勵(lì)對(duì)象在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、質(zhì)押或用于其他目的。3.3虛擬股票公司授予激勵(lì)對(duì)象虛擬股票，激勵(lì)對(duì)象可享受公司股票的分紅和增值收益。第四條激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)公司人力資源部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定激勵(lì)計(jì)劃方案，報(bào)公司管理層批準(zhǔn)后實(shí)施。4.2激勵(lì)計(jì)劃審批激勵(lì)計(jì)劃方案經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后，由人力資源部組織實(shí)施。4.3激勵(lì)計(jì)劃分配根據(jù)激勵(lì)對(duì)象資格、績(jī)效考核結(jié)果及公司業(yè)績(jī)情況，人力資源部將激勵(lì)計(jì)劃分配給激勵(lì)對(duì)象。第五條激勵(lì)條件5.1績(jī)效考核指標(biāo)激勵(lì)對(duì)象需滿足公司設(shè)定的績(jī)效考核指標(biāo)，包括但不限于個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)和公司業(yè)績(jī)指標(biāo)。5.2個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。5.3公司業(yè)績(jī)指標(biāo)公司業(yè)績(jī)指標(biāo)包括但不限于凈利潤(rùn)、市場(chǎng)占有率、客戶滿意度等方面。第六條激勵(lì)授予6.1授予時(shí)間激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)后，根據(jù)激勵(lì)對(duì)象資格及績(jī)效考核結(jié)果，人力資源部將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成激勵(lì)授予。6.2授予數(shù)量激勵(lì)授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象資格、績(jī)效考核結(jié)果及公司業(yè)績(jī)情況確定。6.3授予價(jià)格股票期權(quán)和虛擬股票的授予價(jià)格按照公司股票市場(chǎng)價(jià)格確定；限制性股票的授予價(jià)格由公司根據(jù)市場(chǎng)情況及內(nèi)部評(píng)估確定。第七條激勵(lì)行權(quán)7.1行權(quán)條件（1）持有激勵(lì)工具滿一定期限；（2）公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；（3）個(gè)人績(jī)效考核合格。7.2行權(quán)時(shí)間激勵(lì)對(duì)象可在激勵(lì)工具到期前的一定期限內(nèi)行權(quán)。7.3行權(quán)程序激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)，需按照公司規(guī)定的程序提交申請(qǐng)，經(jīng)公司審核通過后，辦理行權(quán)手續(xù)。第八條激勵(lì)計(jì)劃變更8.1變更原因（1）公司戰(zhàn)略調(diào)整；（2）市場(chǎng)環(huán)境變化；（3）法律、法規(guī)政策調(diào)整；（4）公司經(jīng)營(yíng)狀況變化；（5）其他合理原因。8.2變更程序激勵(lì)計(jì)劃變更需經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，并書面通知所有激勵(lì)對(duì)象。變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于激勵(lì)工具、授予條件、行權(quán)條件等。8.3變更通知公司應(yīng)提前至少一個(gè)月以書面形式通知激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)計(jì)劃的變更情況，包括變更內(nèi)容、生效時(shí)間等。第九條激勵(lì)計(jì)劃終止9.1終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃有效期屆滿；（2）公司因經(jīng)營(yíng)需要或法律、法規(guī)政策要求終止激勵(lì)計(jì)劃；（3）激勵(lì)對(duì)象離職或退休；（4）其他合理原因。9.2終止程序激勵(lì)計(jì)劃終止需經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，并書面通知所有激勵(lì)對(duì)象。終止內(nèi)容應(yīng)包括但不限于激勵(lì)工具的處理、剩余權(quán)益的分配等。9.3終止后的權(quán)益處理激勵(lì)計(jì)劃終止后，尚未行使的激勵(lì)工具失效，已行使的激勵(lì)工具按照本合同約定處理。剩余權(quán)益的分配應(yīng)按照激勵(lì)對(duì)象的實(shí)際持有情況執(zhí)行。第十條稅務(wù)處理10.1個(gè)人所得稅激勵(lì)對(duì)象行權(quán)或獲得激勵(lì)收益時(shí)，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。10.2社會(huì)保險(xiǎn)激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)收益時(shí)，公司應(yīng)依法為其繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。10.3其他稅費(fèi)激勵(lì)對(duì)象行權(quán)或獲得激勵(lì)收益時(shí)，應(yīng)依法承擔(dān)其他相關(guān)稅費(fèi)。第十一條保密條款11.1保密義務(wù)激勵(lì)對(duì)象對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容及公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.2保密措施激勵(lì)對(duì)象應(yīng)采取必要措施，防止激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容及公司商業(yè)秘密泄露。11.3違約責(zé)任激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條解除合同12.1解除條件激勵(lì)對(duì)象違反本合同約定，公司有權(quán)解除合同。12.2解除程序公司解除合同時(shí)，應(yīng)提前通知激勵(lì)對(duì)象，并給予合理的解釋和說明。12.3解除后的權(quán)益處理合同解除后，激勵(lì)對(duì)象尚未行使的激勵(lì)工具失效，已行使的激勵(lì)工具按照本合同約定處理。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式激勵(lì)對(duì)象與公司發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時(shí)，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由責(zé)任方承擔(dān)。第十四條其他14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可予以解除。14.3合同續(xù)簽本合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，為實(shí)施本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、專業(yè)顧問等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的順利實(shí)施，提高合同執(zhí)行的效率和透明度，保障各方合法權(quán)益。第二條甲乙雙方責(zé)任2.1甲方責(zé)任甲方負(fù)責(zé)與第三方建立合作關(guān)系，明確第三方在本合同中的角色和職責(zé)，并確保第三方具備完成相關(guān)任務(wù)的能力。2.2乙方責(zé)任乙方負(fù)責(zé)與第三方溝通協(xié)調(diào)，確保第三方了解本合同的內(nèi)容和甲方的需求，并配合第三方完成相關(guān)工作。第三條第三方職責(zé)與權(quán)限3.1職責(zé)（1）提供專業(yè)意見或服務(wù)；（2）協(xié)助甲乙雙方執(zhí)行合同；（3）監(jiān)督合同執(zhí)行情況；（4）維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益。3.2權(quán)限（1）查閱與合同執(zhí)行相關(guān)的文件和資料；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)；（3）對(duì)合同執(zhí)行過程中的問題提出意見和建議；（4）根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任定義第三方在本合同中的責(zé)任，指因第三方違約或過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。4.2責(zé)任限額（1）第三方因違約或過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時(shí)，其賠償責(zé)任不得超過合同總金額的10%。（2）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時(shí)，其賠償責(zé)任不受上述限額限制。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方為委托人，第三方為代理人。第三方在代理權(quán)限內(nèi)，代表甲方行事。5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。第三方根據(jù)本合同約定，為乙方提供相關(guān)服務(wù)。5.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲乙雙方之間，為合同關(guān)系，第三方應(yīng)遵守合同約定，履行相應(yīng)職責(zé)。（2）第三方與合同外的其他方，如供應(yīng)商、客戶等，為獨(dú)立第三方關(guān)系，第三方應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條第三方介入后的合同變更6.1變更程序如需變更本合同，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并書面通知所有相關(guān)方。6.2變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于第三方職責(zé)、權(quán)限、責(zé)任限額等方面的調(diào)整。第七條第三方介入后的合同終止7.1終止條件如需終止第三方介入，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。7.2終止程序終止第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決相關(guān)事宜，確保合同終止后的權(quán)益得到妥善處理。第八條第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入后的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時(shí)，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由責(zé)任方承擔(dān)。第九條本條款的適用范圍本條款適用于本合同中涉及第三方介入的所有情況。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案要求：詳細(xì)說明激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、范圍、工具、條件、授予、行權(quán)等具體內(nèi)容。說明：激勵(lì)計(jì)劃方案是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的基礎(chǔ)，應(yīng)清晰明確。2.激勵(lì)對(duì)象名單要求：列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、部門等信息。說明：激勵(lì)對(duì)象名單是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的對(duì)象清單，需確保準(zhǔn)確無誤。3.績(jī)效考核指標(biāo)要求：明確個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)和公司業(yè)績(jī)指標(biāo)的具體內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：績(jī)效考核指標(biāo)是激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)的基礎(chǔ)，需具有可衡量性。4.股票期權(quán)行權(quán)通知書要求：詳細(xì)說明行權(quán)條件、行權(quán)時(shí)間、行權(quán)程序等內(nèi)容。說明：行權(quán)通知書是激勵(lì)對(duì)象行使股票期權(quán)權(quán)利的重要文件。5.限制性股票轉(zhuǎn)讓通知書要求：明確限制性股票的轉(zhuǎn)讓條件、程序和限制性條款。說明：轉(zhuǎn)讓通知書是激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓限制性股票的必要文件。6.虛擬股票分配證明要求：證明激勵(lì)對(duì)象獲得虛擬股票的數(shù)量、權(quán)利和收益分配方式。說明：分配證明是激勵(lì)對(duì)象獲得虛擬股票的憑證。7.激勵(lì)計(jì)劃變更通知要求：詳細(xì)說明激勵(lì)計(jì)劃變更的內(nèi)容、生效時(shí)間等。說明：變更通知是激勵(lì)對(duì)象了解激勵(lì)計(jì)劃變更情況的重要途徑。8.稅務(wù)處理說明要求：說明激勵(lì)收益的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)等稅費(fèi)處理方式。說明：稅務(wù)處理說明是激勵(lì)對(duì)象了解相關(guān)稅務(wù)事宜的依據(jù)。9.保密協(xié)議要求：明確激勵(lì)對(duì)象和公司之間的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要法律文件。10.合同解除通知書要求：詳細(xì)說明合同解除的原因、程序和后果。說明：合同解除通知書是合同解除過程中的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按時(shí)行權(quán)或未按規(guī)定行使權(quán)利；第三方未履行職責(zé)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法正常實(shí)施；甲乙雙方未按合同約定提供信息或數(shù)據(jù)；甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用或報(bào)酬；甲乙雙方違反保密義務(wù)，泄露合同內(nèi)容或商業(yè)秘密；任何一方未按合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金；恢復(fù)原狀；賠償損失；承擔(dān)其他違約責(zé)任。3.示例說明：激勵(lì)對(duì)象未按時(shí)行權(quán)，應(yīng)向公司支付違約金，金額為行權(quán)股票價(jià)值的1%；第三方未履行職責(zé)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法正常實(shí)施，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，金額為合同總金額的5%；甲乙雙方未按合同約定提供信息或數(shù)據(jù)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，金額為合同總金額的1%；甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用或報(bào)酬，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，金額為應(yīng)付款項(xiàng)的1%。全文完。2024年度娛樂業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃時(shí)間1.4激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象2.激勵(lì)工具與方案2.1股權(quán)激勵(lì)類型2.2激勵(lì)工具配置2.3激勵(lì)方案設(shè)計(jì)2.4激勵(lì)工具授予條件3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程3.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)3.2激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)3.3激勵(lì)工具授予3.4激勵(lì)工具行權(quán)3.5激勵(lì)計(jì)劃終止4.激勵(lì)工具登記與變更4.1激勵(lì)工具登記4.2激勵(lì)工具變更4.3激勵(lì)工具轉(zhuǎn)讓4.4激勵(lì)工具鎖定5.激勵(lì)工具的行使與收益5.1激勵(lì)工具行使條件5.2激勵(lì)工具行使方式5.3激勵(lì)工具收益分配5.4激勵(lì)工具收益納稅6.激勵(lì)計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)管理6.1激勵(lì)計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別6.2激勵(lì)計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)控制6.3激勵(lì)計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償7.激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督與評(píng)估7.1激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督機(jī)制7.2激勵(lì)計(jì)劃評(píng)估指標(biāo)7.3激勵(lì)計(jì)劃評(píng)估方法7.4激勵(lì)計(jì)劃評(píng)估結(jié)果應(yīng)用8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同終止條件8.4合同終止程序9.違約責(zé)任與賠償9.1違約行為界定9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償計(jì)算9.4違約賠償支付10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序10.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院11.3管轄法院變更12.合同附件12.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案12.2附件二：激勵(lì)工具授予協(xié)議12.3附件三：激勵(lì)工具行使協(xié)議12.4附件四：其他相關(guān)文件13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同修改效力14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)，激發(fā)和留住公司核心員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)精英等，具體范圍由公司人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況確定。1.3激勵(lì)計(jì)劃時(shí)間本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象（1）公司高級(jí)管理人員；（2）公司中層管理人員；（3）公司核心技術(shù)、核心業(yè)務(wù)人員；（4）公司其他對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的員工。第二條激勵(lì)工具與方案2.1股權(quán)激勵(lì)類型（1）限制性股票；（2）股票期權(quán)；（3）虛擬股票。2.2激勵(lì)工具配置激勵(lì)工具配置如下：（1）限制性股票：占總激勵(lì)工具的30%；（2）股票期權(quán)：占總激勵(lì)工具的40%；（3）虛擬股票：占總激勵(lì)工具的30%。2.3激勵(lì)方案設(shè)計(jì)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)遵循公平、公正、公開的原則，具體方案如下：（1）限制性股票：激勵(lì)對(duì)象需在公司服務(wù)滿一定年限后，方可獲得相應(yīng)數(shù)量的限制性股票；（2）股票期權(quán)：激勵(lì)對(duì)象需在公司服務(wù)滿一定年限后，方可獲得相應(yīng)數(shù)量的股票期權(quán)；（3）虛擬股票：激勵(lì)對(duì)象需在公司服務(wù)滿一定年限后，方可獲得相應(yīng)數(shù)量的虛擬股票。2.4激勵(lì)工具授予條件激勵(lì)工具授予條件如下：（1）激勵(lì)對(duì)象在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，需保持公司員工的身份；（2）激勵(lì)對(duì)象在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，不得有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；（3）激勵(lì)對(duì)象在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，需完成公司規(guī)定的各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)。第三條激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程3.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)公司人力資源部門負(fù)責(zé)制定激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后啟動(dòng)。3.2激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)公司人力資源部門根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案，對(duì)符合激勵(lì)條件的員工進(jìn)行確認(rèn)。3.3激勵(lì)工具授予公司人力資源部門根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案，對(duì)符合條件的激勵(lì)對(duì)象授予相應(yīng)數(shù)量的激勵(lì)工具。3.4激勵(lì)工具行權(quán)激勵(lì)對(duì)象在滿足激勵(lì)工具行權(quán)條件后，可按照規(guī)定程序行權(quán)。3.5激勵(lì)計(jì)劃終止激勵(lì)計(jì)劃因公司原因終止時(shí)，公司應(yīng)按照規(guī)定程序處理激勵(lì)工具的歸屬。第四條激勵(lì)工具登記與變更4.1激勵(lì)工具登記公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)工具進(jìn)行登記，確保激勵(lì)工具的合法性。4.2激勵(lì)工具變更激勵(lì)工具變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并按照規(guī)定程序進(jìn)行。4.3激勵(lì)工具轉(zhuǎn)讓激勵(lì)工具轉(zhuǎn)讓需符合國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。4.4激勵(lì)工具鎖定激勵(lì)工具在特定期間內(nèi)予以鎖定，確保激勵(lì)對(duì)象為公司服務(wù)。第五條激勵(lì)工具的行使與收益5.1激勵(lì)工具行使條件激勵(lì)對(duì)象在滿足激勵(lì)工具行使條件后方可行使。5.2激勵(lì)工具行使方式激勵(lì)對(duì)象可按照規(guī)定程序行使激勵(lì)工具。5.3激勵(lì)工具收益分配激勵(lì)工具收益按照規(guī)定程序進(jìn)行分配。5.4激勵(lì)工具收益納稅激勵(lì)工具收益按照國(guó)家稅收政策進(jìn)行納稅。第六條激勵(lì)計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)管理6.1激勵(lì)計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別公司人力資源部門負(fù)責(zé)識(shí)別激勵(lì)計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)，并制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施。6.2激勵(lì)計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)控制公司采取多種措施對(duì)激勵(lì)計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制。6.3激勵(lì)計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償公司設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償基金，用于應(yīng)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)。第七條激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督與評(píng)估7.1激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。7.2激勵(lì)計(jì)劃評(píng)估指標(biāo)激勵(lì)計(jì)劃評(píng)估指標(biāo)包括激勵(lì)對(duì)象滿意度、公司業(yè)績(jī)、員工留存率等。7.3激勵(lì)計(jì)劃評(píng)估方法激勵(lì)計(jì)劃評(píng)估方法采用定性與定量相結(jié)合的方式。7.4激勵(lì)計(jì)劃評(píng)估結(jié)果應(yīng)用激勵(lì)計(jì)劃評(píng)估結(jié)果應(yīng)用于激勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)化調(diào)整和改進(jìn)。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件（1）激勵(lì)對(duì)象違反合同約定，經(jīng)公司通知后仍不改正；（2）激勵(lì)對(duì)象因違紀(jì)、違法等原因被公司辭退；（3）公司因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)董事會(huì)決議，認(rèn)為有必要解除合同。8.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出解除合同通知書；（2）激勵(lì)對(duì)象在接到解除合同通知書后，如有異議，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出；（3）合同解除后，公司應(yīng)按照規(guī)定程序處理激勵(lì)工具的歸屬。8.3合同終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃因公司經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)董事會(huì)決議終止；（2）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限屆滿；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.4合同終止程序合同終止程序如下：（1）公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出合同終止通知書；（2）合同終止后，公司應(yīng)按照規(guī)定程序處理激勵(lì)工具的歸屬。第九條違約責(zé)任與賠償9.1違約行為界定（1）激勵(lì)對(duì)象未履行合同約定的義務(wù)；（2）公司未履行合同約定的義務(wù)；（3）雙方違反合同約定的其他行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約賠償計(jì)算違約賠償金額根據(jù)違約行為的具體情況，參照合同約定及法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。9.4違約賠償支付違約賠償支付方式為一次性支付，支付時(shí)間為違約行為發(fā)生之日起30日內(nèi)。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為公司所在地的人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序遵循法律程序，雙方應(yīng)積極配合。10.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。第十一條法律適用與管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2管轄法院本合同爭(zhēng)議由公司所在地的人民法院管轄。11.3管轄法院變更雙方可協(xié)商一致變更管轄法院，變更后的管轄法院具有排他性。第十二條合同附件12.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案12.2附件二：激勵(lì)工具授予協(xié)議12.3附件三：激勵(lì)工具行使協(xié)議12.4附件四：其他相關(guān)文件第十三條合同生效與修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面修改協(xié)議。13.3合同修改效力合同修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”指除甲、乙雙方之外的任何個(gè)人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍（1）提供咨詢服務(wù)，包括但不限于法律、財(cái)務(wù)、人力資源等方面的專業(yè)意見；（2）進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估、盡職調(diào)查等；（3）協(xié)助合同簽訂、履行和解除；（4）提供其他與本合同相關(guān)的服務(wù)。第二條甲、乙雙方與第三方的關(guān)系2.1合作關(guān)系甲、乙雙方與第三方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方應(yīng)按照本合同及雙方約定提供專業(yè)服務(wù)。2.2獨(dú)立性第三方在提供服務(wù)過程中應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲、乙雙方任何一方的影響。2.3保密義務(wù)第三方對(duì)本合同內(nèi)容及其履行過程中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額如下：（1）對(duì)于因第三方故意或重大過失造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；（2）對(duì)于因第三方一般過失造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過合同標(biāo)的的5%；（3）第三方對(duì)非因自身原因造成的損失不承擔(dān)責(zé)任。3.2質(zhì)量保證第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)規(guī)范。3.3完成期限第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間完成服務(wù)，如未能按時(shí)完成，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條第三方介入的程序4.1介入申請(qǐng)甲、乙雙方需向第三方發(fā)出介入申