2024年人事代理與人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人事代理與人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方注冊地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合作背景及目的2.1合作背景2.2合作目的3.合作內(nèi)容3.1人事代理服務內(nèi)容3.2人才引進服務內(nèi)容3.3人才培養(yǎng)服務內(nèi)容3.4人才評估與選拔3.5人才培訓與晉升3.6人才激勵機制4.合作期限與終止4.1合作期限4.2合作終止條件4.3合作終止后的處理5.保密條款5.1保密信息范圍5.2保密義務5.3保密期限6.知識產(chǎn)權歸屬6.1知識產(chǎn)權定義6.2知識產(chǎn)權歸屬6.3知識產(chǎn)權保護7.違約責任7.1違約行為定義7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同生效與修改9.1合同生效條件9.2合同修改程序9.3合同補充協(xié)議10.合同附件10.1附件一：人事代理服務協(xié)議10.2附件二：人才引進協(xié)議10.3附件三：人才培養(yǎng)協(xié)議11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同解除后的權利義務12.1合同解除后的權利12.2合同解除后的義務13.合同解除后的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.合同其他約定14.1合同簽訂日期14.2合同簽訂地點14.3合同簽署人14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：X科技有限公司乙方：X人力資源服務有限公司1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方注冊地址甲方注冊地址：省市區(qū)路號乙方注冊地址：省市區(qū)路號1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合作背景及目的2.1合作背景鑒于甲方在人才引進、培養(yǎng)和管理方面存在一定的困難，乙方具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗和專業(yè)人才庫，雙方本著平等互利、合作共贏的原則，達成如下合作協(xié)議。2.2合作目的本協(xié)議旨在明確雙方在人事代理、人才引進與培養(yǎng)方面的合作內(nèi)容、權利義務，實現(xiàn)資源共享，提高甲方人力資源管理效率，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。3.合作內(nèi)容3.1人事代理服務內(nèi)容（1）辦理員工入職、離職手續(xù)；（2）代繳社會保險、公積金；（3）辦理員工勞動合同簽訂、續(xù)簽及解除；（4）提供員工薪酬福利管理服務；（5）協(xié)助處理員工勞動關系糾紛。3.2人才引進服務內(nèi)容（1）根據(jù)甲方需求，篩選、推薦合適人才；（2）協(xié)助甲方進行面試、測評等工作；（3）提供人才引進政策咨詢；（4）協(xié)助辦理人才引進手續(xù)。3.3人才培養(yǎng)服務內(nèi)容（1）制定人才培養(yǎng)計劃；（2）提供內(nèi)部培訓課程；（3）協(xié)助甲方開展外部培訓；（4）組織人才交流、分享活動；（5）進行人才評估與晉升。4.合作期限與終止4.1合作期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，合作期限為三年。4.2合作終止條件（1）雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議；（2）一方違反本協(xié)議約定，經(jīng)另一方書面通知后仍不改正；（3）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。5.保密條款5.1保密信息范圍（1）雙方合作過程中涉及的商業(yè)秘密；（2）乙方為甲方提供的人才信息；（3）甲方為乙方提供的公司信息。5.2保密義務雙方對本協(xié)議中的保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。5.3保密期限本協(xié)議終止后，雙方仍應繼續(xù)履行保密義務，保密期限自本協(xié)議簽署之日起至保密信息公開或法律失效之日止。6.知識產(chǎn)權歸屬6.1知識產(chǎn)權定義本協(xié)議中的知識產(chǎn)權包括但不限于：專利權、商標權、著作權、商業(yè)秘密等。6.2知識產(chǎn)權歸屬雙方在合作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸各自所有，但雙方應尊重對方的知識產(chǎn)權，未經(jīng)對方同意，不得擅自使用。6.3知識產(chǎn)權保護雙方應積極采取措施，保護本協(xié)議中的知識產(chǎn)權，防止侵權行為發(fā)生。7.違約責任7.1違約行為定義違約行為包括但不限于：未按照本協(xié)議約定履行義務、泄露保密信息、侵犯知識產(chǎn)權等。7.2違約責任承擔（1）一方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）因一方違約導致本協(xié)議無法履行，守約方有權解除本協(xié)議，并要求違約方承擔違約責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至省市仲裁委員會仲裁。8.2爭議解決機構爭議提交至省市仲裁委員會仲裁，按照該委員會的仲裁規(guī)則進行仲裁。8.3爭議解決程序仲裁程序按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。9.合同生效與修改9.1合同生效條件本協(xié)議自雙方法定代表人或授權代表簽字并加蓋公章之日起生效。9.2合同修改程序?qū)Ρ緟f(xié)議的任何修改，必須以書面形式進行，并由雙方法定代表人或授權代表簽字并加蓋公章，經(jīng)雙方確認后生效。10.合同附件10.1附件一：人事代理服務協(xié)議10.2附件二：人才引進協(xié)議10.3附件三：人才培養(yǎng)協(xié)議11.合同解除11.1合同解除條件（1）本協(xié)議約定的合作期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）一方違約，經(jīng)對方書面通知后未在合理期限內(nèi)糾正；（4）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。11.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應提前書面通知對方，并說明解除理由；（2）對方收到解除通知后，如有異議，應在收到通知之日起5個工作日內(nèi)書面答復；（3）雙方應按照本協(xié)議約定，妥善處理合同解除后的各項事宜。11.3合同解除后的處理（1）合同解除后，雙方應按照本協(xié)議約定，履行剩余的合同義務；（2）雙方應妥善處理合同解除后的勞動關系、知識產(chǎn)權、保密信息等事宜；（3）合同解除后，雙方應按照本協(xié)議約定，支付相應的費用。12.合同解除后的權利義務12.1合同解除后的權利（1）雙方均有權要求對方履行剩余的合同義務；（2）雙方均有權要求對方賠償因其違約行為造成的損失。12.2合同解除后的義務（1）雙方應按照本協(xié)議約定，妥善處理合同解除后的勞動關系、知識產(chǎn)權、保密信息等事宜；（2）雙方應按照本協(xié)議約定，支付相應的費用。13.合同解除后的爭議解決13.1爭議解決方式合同解除后的爭議，仍按照本協(xié)議第八條約定的爭議解決方式進行解決。13.2爭議解決機構合同解除后的爭議，仍提交至省市仲裁委員會仲裁。13.3爭議解決程序合同解除后的爭議解決程序，仍按照本協(xié)議第八條約定的爭議解決程序進行。14.合同其他約定14.1合同簽訂日期本協(xié)議簽訂日期為2024年2月28日。14.2合同簽訂地點本協(xié)議簽訂地點為省市。14.3合同簽署人甲方簽署人：乙方簽署人：14.4合同份數(shù)本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定，為合同履行提供專業(yè)服務、協(xié)助或咨詢的獨立法人或其他組織。（1）合同雙方及其關聯(lián)公司；（2）合同雙方員工；（3）合同雙方及其關聯(lián)公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員；（4）合同雙方及其關聯(lián)公司的代理人、代表或委托人。2.第三方責任限額2.1第三方的責任限額為本合同總金額的%，且最高不超過人民幣萬元。2.2第三方責任限額的確定依據(jù)：（1）第三方提供的服務內(nèi)容；（2）第三方提供服務的風險程度；（3）第三方在合同履行過程中的職責范圍。3.第三方介入條件（1）甲乙雙方共同決定需要第三方介入；（2）第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力、資質(zhì)和經(jīng)驗；（3）第三方同意按照本合同約定承擔相應責任。4.第三方介入程序4.1第三方介入前，甲乙雙方應共同與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在本合同中的職責、權利和義務。4.2第三方介入后，甲乙雙方應保持溝通，確保第三方按照合同約定履行職責。5.第三方權利與義務5.1第三方權利：（1）根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬；（2）在合同履行過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）在合同履行過程中，有權要求甲乙雙方遵守合同約定。5.2第三方義務：（1）按照合同約定，履行專業(yè)服務、協(xié)助或咨詢職責；（2）保守合同秘密，不得向任何第三方泄露；（3）在合同履行過程中，確保自身行為符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關系：第三方與甲乙雙方是獨立的合同關系，第三方對甲乙雙方不承擔連帶責任。6.2第三方與合同其他相關方的劃分說明：（1）第三方與合同其他相關方的權利義務關系，由甲乙雙方與第三方在各自合同中約定；（2）第三方與合同其他相關方的爭議解決，按照各自合同約定或法律法規(guī)處理。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，對合同內(nèi)容進行適當變更，但需書面通知第三方，并取得第三方同意。7.2合同變更后，甲乙雙方和第三方應共同遵守變更后的合同約定。8.第三方介入后的合同終止8.1第三方介入后，合同終止的條件和程序，按照本合同約定執(zhí)行。8.2第三方介入后的合同終止，甲乙雙方和第三方應按照本合同約定，妥善處理合同終止后的各項事宜。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后的爭議解決，仍按照本合同第八條約定的爭議解決方式進行解決。9.2第三方介入后的爭議解決，甲乙雙方和第三方應共同遵守爭議解決機構的裁決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人事代理服務協(xié)議詳細要求：包括甲乙雙方的基本信息、服務內(nèi)容、費用標準、保密條款、爭議解決等。說明：本附件詳細規(guī)定了乙方為甲方提供人事代理服務的具體內(nèi)容和要求。2.附件二：人才引進協(xié)議詳細要求：包括甲乙雙方的基本信息、人才引進目標、選拔標準、費用承擔、保密條款、爭議解決等。說明：本附件詳細規(guī)定了乙方為甲方引進人才的流程、標準和責任。3.附件三：人才培養(yǎng)協(xié)議詳細要求：包括甲乙雙方的基本信息、人才培養(yǎng)計劃、培訓內(nèi)容、費用分擔、保密條款、爭議解決等。說明：本附件詳細規(guī)定了乙方為甲方提供人才培養(yǎng)服務的具體安排和責任。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息的定義、保密義務、保密期限、違約責任等。說明：本附件規(guī)定了雙方在合作過程中對保密信息的保護措施。5.附件五：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議詳細要求：包括知識產(chǎn)權的定義、歸屬、使用、保護等。說明：本附件明確了雙方在合作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權的歸屬和使用規(guī)則。6.附件六：爭議解決程序詳細要求：包括爭議解決方式、機構、程序等。說明：本附件規(guī)定了雙方在發(fā)生爭議時，如何通過仲裁或其他方式解決爭議。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、程序、生效條件等。說明：本附件規(guī)定了雙方在合同履行過程中，如何進行合同變更。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除條件、程序、責任等。說明：本附件規(guī)定了雙方在合同履行過程中，如何進行合同解除。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定提供或接受服務；甲乙雙方未按照合同約定支付費用；甲乙雙方泄露保密信息；甲乙雙方未按照合同約定履行知識產(chǎn)權保護義務；第三方未按照合同約定提供或接受服務；第三方泄露保密信息；第三方未按照合同約定履行知識產(chǎn)權保護義務。2.違約責任認定標準：違約行為的發(fā)生；違約行為對合同履行造成的影響；違約行為的嚴重程度。3.違約責任示例說明：甲乙雙方未按照合同約定支付費用，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第三方泄露保密信息，給甲方造成經(jīng)濟損失，第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年人事代理與人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.合作雙方基本信息1.1合作方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3聯(lián)系方式2.合作目的與原則2.1合作目的2.2合作原則3.人才引進計劃3.1人才引進范圍3.2人才引進條件3.3人才引進程序3.4人才引進費用4.人才培養(yǎng)計劃4.1培養(yǎng)對象4.2培養(yǎng)內(nèi)容4.3培養(yǎng)方式4.4培養(yǎng)周期4.5培養(yǎng)費用5.人員派遣與合同簽訂5.1人員派遣流程5.2合同簽訂程序5.3合同期限5.4合同解除條件6.人員薪酬福利6.1薪酬結構6.2薪酬調(diào)整6.3福利待遇6.4社會保險7.人員考核與晉升7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3晉升條件7.4晉升程序8.合作成果分享8.1成果分享方式8.2成果分享比例8.3成果分享時間9.合作期限與續(xù)約9.1合作期限9.2續(xù)約條件9.3續(xù)約程序10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構11.合作費用與支付方式11.1合作費用總額11.2費用支付方式11.3費用支付時間12.合作保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責任13.合作變更與解除13.1變更條件13.2變更程序13.3解除條件13.4解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合作雙方基本信息1.1合作方名稱甲方：人力資源管理公司乙方：企業(yè)1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：趙六聯(lián)系電話：139xxxx56782.合作目的與原則2.1合作目的本協(xié)議旨在通過甲方的人事代理服務，協(xié)助乙方引進和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提高乙方的人力資源管理水平，實現(xiàn)雙方共贏。2.2合作原則2.2.1依法合規(guī)原則：雙方在合作過程中嚴格遵守國家相關法律法規(guī)。2.2.2誠實信用原則：雙方應遵循誠實信用原則，履行各自義務。2.2.3公平互利原則：雙方在合作過程中應公平互利，共同發(fā)展。3.人才引進計劃3.1人才引進范圍甲方負責引進乙方所需各類專業(yè)人才，包括但不限于技術、管理、研發(fā)、銷售等崗位。3.2人才引進條件3.2.2人才需具備相應的專業(yè)技能和資格證書。3.2.3人才需符合乙方的崗位要求。3.3人才引進程序3.3.1乙方向甲方提出人才需求，明確崗位要求。3.3.2甲方根據(jù)乙方需求進行人才招聘，并進行初步篩選。3.3.3乙方對甲方推薦的人才進行面試，確定最終人選。3.3.4甲方協(xié)助乙方完成人才入職手續(xù)。3.4人才引進費用3.4.1人才引進費用包括但不限于招聘費用、人才測評費用等。3.4.2人才引進費用由乙方支付，具體金額由雙方協(xié)商確定。4.人才培養(yǎng)計劃4.1培養(yǎng)對象乙方在職員工，包括但不限于新入職員工、晉升員工等。4.2培養(yǎng)內(nèi)容4.2.1職業(yè)技能培訓：提高員工的專業(yè)技能和業(yè)務水平。4.2.2管理能力培訓：提升員工的管理能力和領導力。4.2.3團隊協(xié)作培訓：增強員工之間的溝通與協(xié)作能力。4.3培養(yǎng)方式4.3.1內(nèi)部培訓：由乙方內(nèi)部講師或外部專業(yè)培訓機構進行。4.3.2外部培訓：選派員工參加外部專業(yè)培訓機構舉辦的培訓課程。4.4培養(yǎng)周期4.4.1新員工培訓周期為3個月。4.4.2其他培訓周期根據(jù)具體培訓內(nèi)容和目標確定。4.5培養(yǎng)費用4.5.1培養(yǎng)費用由乙方承擔，具體金額由雙方協(xié)商確定。5.人員派遣與合同簽訂5.1人員派遣流程5.1.1乙方根據(jù)崗位需求向甲方提出人員派遣申請。5.1.2甲方根據(jù)乙方需求進行人員派遣，并與派遣人員簽訂勞動合同。5.2合同簽訂程序5.2.1甲方與派遣人員簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。5.2.2乙方與派遣人員簽訂內(nèi)部勞動合同，明確工作職責和待遇。5.3合同期限5.3.1合同期限為1年，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。5.4合同解除條件5.4.1甲方或乙方因故解除合同，需提前30天書面通知對方。6.人員薪酬福利6.1薪酬結構6.1.1基本工資：根據(jù)派遣人員崗位及市場行情確定。6.1.2績效獎金：根據(jù)派遣人員工作表現(xiàn)和公司業(yè)績確定。6.2薪酬調(diào)整6.2.1薪酬調(diào)整每年進行一次，根據(jù)市場行情和公司業(yè)績進行調(diào)整。6.3福利待遇6.3.1社會保險：按照國家規(guī)定為派遣人員繳納社會保險。6.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定為派遣人員繳納住房公積金。6.4社會保險6.4.1甲方負責為派遣人員繳納社會保險，乙方負責協(xié)助辦理相關手續(xù)。7.人員考核與晉升7.1考核方式7.1.1定期考核：每年進行一次年度考核。7.1.2不定期考核：根據(jù)實際情況進行。7.2考核內(nèi)容7.2.1工作業(yè)績：考核派遣人員的工作完成情況和成果。7.2.2工作態(tài)度：考核派遣人員的工作態(tài)度和團隊協(xié)作能力。7.2.3個人能力：考核派遣人員的專業(yè)技能和綜合能力。7.3晉升條件7.3.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，具備晉升潛力的派遣人員。7.3.2通過公司內(nèi)部晉升考核。7.4晉升程序7.4.1派遣人員向公司提出晉升申請。7.4.2公司對派遣人員進行晉升考核。7.4.3通過晉升考核的派遣人員，由公司正式晉升。8.合作成果分享8.1成果分享方式8.1.1知識成果：乙方在合作過程中產(chǎn)生的技術、管理、市場等知識成果，甲方享有使用權和部分收益權。8.1.2人才成果：乙方在合作過程中培養(yǎng)的優(yōu)秀人才，甲方享有優(yōu)先推薦權。8.2成果分享比例8.2.1知識成果：乙方與甲方按50%比例分享，甲方負責推廣和市場化運作。8.2.2人才成果：乙方推薦至甲方的人才，甲方享有優(yōu)先推薦權，乙方享有推薦人才的30%收益分成。8.3成果分享時間8.3.1知識成果：成果分享時間為合作期滿后6個月內(nèi)。8.3.2人才成果：人才成果分享時間為推薦人才入職后一年內(nèi)。9.合作期限與續(xù)約9.1合作期限本協(xié)議有效期為3年，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2續(xù)約條件9.2.1雙方在合作期滿前3個月提出續(xù)約意向。9.2.2雙方應就續(xù)約條件達成一致意見。9.3續(xù)約程序9.3.1雙方協(xié)商確定續(xù)約條款。9.3.2雙方簽署續(xù)約協(xié)議。10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.1.1任何一方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任。10.1.2違約方應向守約方支付違約金，違約金金額為雙方協(xié)商確定。10.2爭議解決方式10.2.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.2.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機構爭議解決機構為雙方所在地的人民法院。11.合作費用與支付方式11.1合作費用總額本協(xié)議合作費用總額為人民幣萬元。11.2費用支付方式11.2.1費用支付方式為分期支付。11.2.2首期支付：協(xié)議簽訂后5個工作日內(nèi)支付。11.2.3中期支付：合作期滿后3個月內(nèi)支付。11.2.4末期支付：合作期滿后6個月內(nèi)支付。12.合作保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1雙方在本協(xié)議合作期間知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等。12.1.2本協(xié)議內(nèi)容。12.2保密期限12.2.1保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至合作期滿后5年。12.3違約責任任何一方違反保密義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。13.合作變更與解除13.1變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可對本協(xié)議進行變更。13.2變更程序13.2.1雙方簽署變更協(xié)議。13.2.2變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.3解除條件13.3.1雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議。13.4解除程序13.4.1雙方簽署解除協(xié)議。13.4.2解除協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止，均適用中華人民共和國法律。14.5本協(xié)議自簽訂之日起至終止之日止，任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自轉讓或以其他方式處分其在本協(xié)議項下的權利和義務。14.6本協(xié)議的修改、補充或補充協(xié)議，均應以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.7本協(xié)議的附件為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義本條款中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他輔助服務的任何個人、法人或其他組織。15.2第三方介入的情形15.2.1人才引進：在人才引進過程中，甲方可能需要第三方中介機構協(xié)助尋找和推薦合適的人才。15.2.2培訓服務：在人才培養(yǎng)過程中，甲方可能需要第三方培訓機構提供專業(yè)培訓服務。15.2.3法律、財務咨詢：在合同履行過程中，甲乙雙方可能需要第三方專業(yè)機構提供法律、財務咨詢服務。16.第三方責任限額16.1第三方責任第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權益受損的，應承擔相應的法律責任。16.2責任限額16.2.1第三方對甲乙雙方的責任限額，由雙方在簽訂本協(xié)議時協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確約定。16.2.2責任限額包括但不限于直接損失、間接損失、違約金等。17.第三方責任免除17.1不可抗力如因不可抗力導致第三方無法履行其職責，第三方不承擔違約責任，但應及時通知甲乙雙方。17.2甲方或乙方責任如因甲方或乙方違反本協(xié)議約定，導致第三方無法履行其職責，第三方不承擔違約責任。18.第三方權利義務18.1第三方權利18.1.1第三方有權要求甲方或乙方按照協(xié)議約定支付服務費用。18.1.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的配合和支持。18.2第三方義務18.2.1第三方應按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務。18.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方介入的流程19.1第三方介入的申請19.1.1甲方或乙方如需第三方介入，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺?9.1.2申請內(nèi)容包括第三方的基本信息、服務內(nèi)容、費用預算等。19.2第三方介入的審批19.2.1雙方應在收到申請后15個工作日內(nèi)完成審批。19.2.2審批結果應以書面形式通知第三方。19.3第三方介入的實施19.3.1第三方介入后，應按照協(xié)議約定和甲乙雙方的要求，履行其職責。19.3.2第三方應定期向甲乙雙方匯報工作進展。20.第三方介入的變更與解除20.1變更如需變更第三方介入的內(nèi)容，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽署變更協(xié)議。20.2解除如因任何原因需要解除第三方介入，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽署解除協(xié)議。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲方第三方與甲方之間，甲方為服務接受方，第三方為服務提供方，雙方權利義務由本協(xié)議約定。21.2第三方與乙方第三方與乙方之間，乙方為服務接受方，第三方為服務提供方，雙方權利義務由本協(xié)議約定。21.3第三方與甲乙雙方第三方與甲乙雙方之間，第三方為第三方，甲乙雙方為甲方和乙方，雙方權利義務由本協(xié)議約定。22.特別約定22.1本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，并簽署補充協(xié)議。22.2本協(xié)議的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才引進需求表要求：詳細列明乙方所需人才的崗位、專業(yè)、技能、學歷、工作經(jīng)驗等要求。說明：此表作為人才引進的依據(jù)，需由乙方填寫并提交甲方。2.附件二：人才引進協(xié)議要求：明確甲方與第三方中介機構之間的權利義務，包括人才推薦、費用支付等。說明：此協(xié)議需由甲方與第三方中介機構簽訂，作為人才引進的法律依據(jù)。3.附件三：人才培養(yǎng)計劃要求：詳細列明人才培養(yǎng)的目標、內(nèi)容、方式、周期、費用等。說明：此計劃需由甲方制定，經(jīng)乙方同意后執(zhí)行。4.附件四：人員考核評估表要求：用于評估派遣人員的工作表現(xiàn)、技能水平、團隊協(xié)作能力等。說明：此表由甲方負責填寫，作為人員考核的依據(jù)。5.附件五：人員薪酬福利表要求：詳細列明派遣人員的薪酬結構、福利待遇、社會保險等。說明：此表需由甲方制定，經(jīng)乙方確認后執(zhí)行。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、權利義務、費用支付等。說明：此協(xié)議需由甲乙雙方與第三方簽訂，作為第三方介入的法律依據(jù)。7.附件七：保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方及第三方在合作過程中應遵守的保密義務。說明：此協(xié)議需由甲乙雙方與第三方簽訂，作為保密的法律依據(jù)。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：詳細列明合同變更的內(nèi)容、生效日期、雙方簽字等。說明：此協(xié)議需由甲乙雙方簽訂，作為合同變更的法律依據(jù)。9.附件九：合同解除協(xié)議要求：詳細列明合同解除的原因、生效日期、雙方簽字等。說明：此協(xié)議需由甲乙雙方簽訂，作為合同解除的法律依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方未按時支付人才引進費用；1.2乙方未按時支付人才培養(yǎng)費用；1.3第三方未按時完成人才引進或培訓任務；1.4甲乙雙方未按合同約定履行保密義務；1.5甲方或乙方未按時提交相關文件和資料。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.2違約金金額由雙方在合同中約定，或根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和造成的損失確定；2.3賠償損失包括直接損失和間接損失，由違約方承擔。3.示例說明：3.1甲方未按時支付人才引進費用，應向乙方支付違約金，違約金金額為應付未付費用的%；3.2乙方未按時支付人才培養(yǎng)費用，應向甲方支付違約金，違約金金額為應付未付費用的%；3.3第三方未按時完成人才引進或培訓任務，應向甲方支付違約金，違約金金額為合同總金額的%；3.4甲乙雙方未按合同約定履行保密義務，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失；3.5甲方或乙方未按時提交相關文件和資料，應承擔相應的違約責任。全文完。2024年人事代理與人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1人事代理服務1.2人才引進1.3人才培養(yǎng)1.4代理機構1.5人才2.合作期限2.1合作開始日期2.2合作結束日期2.3合作續(xù)約3.代理服務內(nèi)容3.1招聘服務3.2薪酬福利管理3.3勞動關系管理3.4培訓與發(fā)展3.5檔案管理4.人才引進4.1人才引進目標4.2人才引進流程4.3人才引進費用4.4人才引進風險5.人才培養(yǎng)5.1人才培養(yǎng)計劃5.2人才培養(yǎng)內(nèi)容5.3人才培養(yǎng)費用5.4人才培養(yǎng)效果評估6.費用與支付6.1代理服務費用6.2人才引進費用6.3人才培養(yǎng)費用6.4支付方式6.5付款期限7.權利與義務7.1代理機構的權利7.2代理機構的義務7.3人才的權利7.4人才義務8.違約責任8.1代理機構的違約責任8.2人才的違約責任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止后的義務13.法律適用與管轄13.1適用法律13.2管轄法院14.其他約定14.1合同附件14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1人事代理服務本合同中的人事代理服務指代理機構根據(jù)委托人的需求，提供招聘、薪酬福利管理、勞動關系管理、培訓與發(fā)展、檔案管理等人事相關服務。1.2人才引進人才引進指代理機構根據(jù)委托人的要求，為其引進具備一定專業(yè)技能和素質(zhì)的人才。1.3人才培養(yǎng)人才培養(yǎng)指代理機構根據(jù)委托人的需求，為引進的人才提供培訓與發(fā)展機會，提升其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。1.4代理機構代理機構指具備人事代理資質(zhì)，與委托人簽訂本合同，提供人事代理服務的機構。1.5人才人才指符合委托人要求，通過代理機構引進并簽訂勞動合同的人員。2.合作期限2.1合作開始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合作期限為____年。2.2合作結束日期本合同合作期限屆滿后，如無特殊約定，自動終止。2.3合作續(xù)約如雙方同意繼續(xù)合作，應在合作期限屆滿前____個月書面通知對方，續(xù)約期限為____年。3.代理服務內(nèi)容3.1招聘服務代理機構負責為委托人提供招聘渠道，協(xié)助委托人進行招聘活動。3.2薪酬福利管理代理機構負責為委托人制定薪酬福利方案，并負責薪酬福利的發(fā)放和管理。3.3勞動關系管理代理機構負責為委托人處理勞動爭議、員工離職手續(xù)等勞動關系事務。3.4培訓與發(fā)展代理機構負責為委托人制定人才培養(yǎng)計劃，并提供相應的培訓與發(fā)展機會。3.5檔案管理代理機構負責為委托人建立、管理員工檔案，確保檔案的完整性和準確性。4.人才引進4.1人才引進目標代理機構在合同期內(nèi)，為委托人引進____名符合要求的人才。4.2人才引進流程1.收集委托人的需求；2.制定招聘計劃；3.發(fā)布招聘信息；4.進行人才篩選；5.舉辦面試；6.簽訂勞動合同。4.3人才引進費用人才引進費用由委托人支付，具體費用根據(jù)人才引進數(shù)量和崗位要求協(xié)商確定。4.4人才引進風險代理機構在人才引進過程中，如因自身原因?qū)е乱M失敗，應承擔相應的責任。5.人才培養(yǎng)5.1人才培養(yǎng)計劃代理機構根據(jù)委托人的需求，制定人才培養(yǎng)計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。5.2人才培養(yǎng)內(nèi)容人才培養(yǎng)內(nèi)容主要包括專業(yè)技能培訓、綜合素質(zhì)培訓、企業(yè)文化建設等。5.3人才培養(yǎng)費用人才培養(yǎng)費用由委托人支付，具體費用根據(jù)人才培養(yǎng)計劃協(xié)商確定。5.4人才培養(yǎng)效果評估人才培養(yǎng)效果評估由委托人和代理機構共同進行，以評估人才培養(yǎng)計劃的有效性。8.費用與支付8.1代理服務費用1.招聘服務費用：按照招聘人數(shù)和崗位級別，每成功引進一名人才，收取人民幣____元。2.薪酬福利管理費用：按照委托人每月支付給員工的薪酬總額的____%收取。3.勞動關系管理費用：根據(jù)具體事務發(fā)生情況，按件計費，每件人民幣____元。4.培訓與發(fā)展費用：按照培訓項目的具體內(nèi)容，一次性收取人民幣____元。8.2人才引進費用人才引進費用包括招聘費用、面試費用、背景調(diào)查費用等，具體費用在人才引進前由雙方協(xié)商確定。8.3人才培養(yǎng)費用人才培養(yǎng)費用包括培訓材料費、講師費用、場地費用等，具體費用在人才培養(yǎng)計劃確定后由雙方協(xié)商確定。8.4支付方式代理服務費用、人才引進費用和人才培養(yǎng)費用均采用銀行轉賬方式支付。8.5付款期限1.代理服務費用：每月____日前支付上一個月的服務費用。2.人才引進費用：人才引進成功后____日內(nèi)支付。3.人才培養(yǎng)費用：培訓項目開始前____日內(nèi)支付。9.權利與義務9.1代理機構的權利1.要求委托人提供準確、完整的人才需求信息。2.根據(jù)委托人的要求，自主選擇招聘渠道和招聘方式。3.在人才引進過程中，有權對候選人進行初步篩選。9.2代理機構的義務1.按照合同約定，及時、高效地完成人事代理服務。2.保護委托人的商業(yè)秘密和員工隱私。3.在人才引進過程中，確保候選人的信息真實、準確。9.3人才的權利1.接受委托人提供的薪酬福利待遇。2.在合同期內(nèi)，享有與委托人簽訂的勞動合同規(guī)定的各項權益。3.在合同期內(nèi)，有權要求代理機構協(xié)助解決勞動爭議。9.4人才的義務1.遵守委托人的規(guī)章制度。2.積極參與培訓與發(fā)展活動。3.在合同期內(nèi)，未經(jīng)雙方同意，不得擅自離職。10.違約責任10.1代理機構的違約責任1.如因代理機構原因?qū)е氯瞬乓M失敗，應退還相應的費用。2.如因代理機構原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應承擔相應的違約責任。10.2人才的違約責任1.如因人才原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應承擔相應的違約責任。2.如人才擅自離職，應按照合同約定支付違約金。11.保密條款11.1保密內(nèi)容1.委托人的商業(yè)秘密。2.人才的個人信息。11.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止之日起____年。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交____仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構雙方同意將爭議提交至____仲裁委員會仲裁，仲裁裁決為終局裁決。13.合同變更與解除13.1合同變更本合同簽訂后，任何一方需變更合同內(nèi)容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。13.2合同解除1.如一方違反合同約定，另一方有權解除合同。2.如發(fā)生不可抗力，導致合同無法履行，雙方均有權解除合同。14.合同終止14.1合同終止條件1.合同期限屆滿。2.雙方協(xié)商一致解除合同。3.發(fā)生不可抗力，導致合同無法履行。14.2合同終止后的義務1.雙方應按照合同約定，完成未了事項。2.雙方應退還對方已支付的費用。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供相關服務或協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的適用范圍1.人才引進過程中，委托甲乙雙方引入專業(yè)獵頭公司、招聘網(wǎng)站等中介服務。2.人才培養(yǎng)過程中，委托甲乙雙方引入培訓機構、專業(yè)講師等第三方服務。3.其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方介入的情況。15.3第三方介入的程序1.甲乙雙方應提前____天向?qū)Ψ綍嫣岢龅谌浇槿氲纳暾垼⒄f明第三方介入的原因和需求。2.甲乙雙方應共同確定第三方介入的具體內(nèi)容和費用，并簽訂補充協(xié)議。3.第三方介入后，甲乙雙方應將第三方介入的情況通知對方。15.4第三方的責權利15.4.1責任1.按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密