2024年度商務秘書企業(yè)人力資源管理與招聘合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度商務秘書企業(yè)人力資源管理與招聘合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2注冊地址及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.服務內(nèi)容與范圍2.1人力資源管理體系搭建2.2員工招聘與配置2.3培訓與發(fā)展2.4績效考核與激勵2.5勞動關(guān)系管理2.6合同簽訂與管理3.服務期限與交付成果3.1服務期限3.2交付成果時間及形式3.3交付成果驗收標準4.服務費用與支付方式4.1服務費用總額4.2分期支付方式4.3付款時間及方式4.4違約責任及處理5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3解除或終止后的處理7.違約責任7.1雙方違約責任7.2違約金計算標準7.3違約爭議解決8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決地點8.3爭議解決期限9.其他約定9.1合同附件9.2合同生效條件9.3合同變更與補充10.法律適用與爭議管轄10.1法律適用10.2爭議管轄11.合同份數(shù)與生效11.1合同份數(shù)11.2合同生效條件12.合同簽訂12.1簽署代表12.2簽署日期13.合同附件13.1附件一：服務內(nèi)容詳細說明13.2附件二：費用明細表13.3附件三：保密協(xié)議14.合同附件14.1附件一：服務內(nèi)容詳細說明14.2附件二：費用明細表14.3附件三：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1招聘方：[招聘方全稱]1.1.2服務方：[服務方全稱]1.2法定代表人1.2.1招聘方法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.2服務方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3注冊地址1.3.1招聘方注冊地址：[招聘方注冊地址]1.3.2服務方注冊地址：[服務方注冊地址]1.4聯(lián)系方式1.4.1招聘方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]1.4.2服務方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]1.5合同簽訂日期1.5.1合同簽訂日期：[簽訂日期]2.服務內(nèi)容與范圍2.1人力資源管理體系搭建2.1.1制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃2.1.2設計組織架構(gòu)和崗位說明書2.1.3建立員工招聘、培訓、績效、薪酬等管理制度2.2員工招聘與配置2.2.1根據(jù)需求制定招聘計劃2.2.2發(fā)布招聘信息，篩選簡歷2.2.3組織面試、背景調(diào)查、錄用決策2.2.4完成員工入職手續(xù)2.3培訓與發(fā)展2.3.1制定培訓計劃2.3.2組織內(nèi)外部培訓2.3.3跟蹤培訓效果，提供反饋2.4績效考核與激勵2.4.1設計績效考核體系2.4.2組織績效考核實施2.4.3根據(jù)考核結(jié)果進行激勵2.5勞動關(guān)系管理2.5.1建立和諧的勞動關(guān)系2.5.2處理勞動爭議2.5.3維護員工合法權(quán)益2.6合同簽訂與管理2.6.1簽訂勞動合同2.6.2管理勞動合同2.6.3辦理員工離職手續(xù)3.服務期限與交付成果3.1服務期限3.1.1服務期限自[開始日期]至[結(jié)束日期]3.2交付成果時間及形式3.3交付成果驗收標準3.3.1按照合同約定的時間和形式提交3.3.2符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準4.服務費用與支付方式4.1服務費用總額4.1.1服務費用總額為人民幣[金額]元4.2分期支付方式4.2.1首付款：[金額]元，合同簽訂后[天數(shù)]日內(nèi)支付4.2.2第一年服務費：[金額]元，每季度末支付4.2.3第二年服務費：[金額]元，每季度末支付4.3付款時間及方式4.3.1付款時間為每季度末的[具體日期]4.3.2付款方式為銀行轉(zhuǎn)賬4.4違約責任及處理4.4.1如招聘方未按時支付費用，應向服務方支付[金額]元的違約金4.4.2如服務方未按時提供服務，應向招聘方支付[金額]元的違約金5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.1.1雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密5.1.2合同內(nèi)容、服務成果等5.2保密期限5.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[年數(shù)]年5.3違約責任5.3.1如一方泄露保密信息，應承擔相應的法律責任6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.1.1雙方協(xié)商一致6.1.2一方違約，另一方給予[天數(shù)]天通知后解除合同6.2合同終止條件6.2.1服務期限屆滿6.2.2雙方協(xié)商一致終止合同6.3解除或終止后的處理6.3.1雙方應按照合同約定結(jié)清相關(guān)費用6.3.2雙方應妥善處理合同終止后的遺留問題8.違約責任8.1雙方違約責任8.1.1招聘方違約責任8.1.1.1未按時支付費用的，應向服務方支付應付款項的[百分比]%違約金。8.1.1.2未按合同約定提供服務或服務的，應向服務方支付[金額]元賠償金。8.1.1.3未經(jīng)服務方同意擅自變更合同內(nèi)容的，應承擔由此產(chǎn)生的全部責任。8.1.2服務方違約責任8.1.2.1未按時提供服務的，應向招聘方支付[金額]元賠償金。8.1.2.2提供的服務不符合合同約定的，應無償進行整改，直至滿足約定要求。8.1.2.3因服務方原因?qū)е抡衅阜綋p失的，應承擔相應的賠償責任。8.2違約金計算標準8.2.1違約金的計算以實際損失為基礎，但最高不超過合同總金額的[百分比]%。8.3違約爭議解決8.3.1雙方發(fā)生違約爭議時，應友好協(xié)商解決。8.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1本合同爭議應通過友好協(xié)商解決。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決地點9.2.1爭議解決地點為合同簽訂地。9.3爭議解決期限9.3.1雙方應在收到爭議通知之日起[天數(shù)]天內(nèi)解決爭議。10.其他約定10.1合同附件10.1.1.1人力資源管理體系搭建方案10.1.1.2員工招聘計劃10.1.1.3培訓計劃10.1.1.4績效考核方案10.1.1.5勞動合同范本10.2合同生效條件10.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3合同變更與補充10.3.1合同的變更或補充應采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄11.2.1本合同爭議管轄地為合同簽訂地。12.合同份數(shù)與生效12.1合同份數(shù)12.1.1本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。12.2合同生效條件12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同簽訂13.1簽署代表13.1.1招聘方簽署代表：[簽署代表姓名]13.1.2服務方簽署代表：[簽署代表姓名]13.2簽署日期13.2.1簽署日期：[簽署日期]14.合同附件14.1附件一：人力資源管理體系搭建方案14.2附件二：員工招聘計劃14.3附件三：培訓計劃14.4附件四：績效考核方案14.5附件五：勞動合同范本第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在履行本合同過程中，由甲乙雙方共同邀請或選擇的，為提供特定服務或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問或合作伙伴。2.第三方介入條件2.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，認為需要第三方介入以協(xié)助履行本合同。2.2.1具備相關(guān)資質(zhì)和能力；2.2.2能夠提供符合合同要求的服務；2.2.3雙方同意的第三方介入方案。3.第三方介入程序3.1甲乙雙方共同確定第三方介入的必要性和具體服務內(nèi)容。3.2甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。3.3第三方根據(jù)合作協(xié)議提供相應服務，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責任，由第三方自行承擔，除非因甲乙雙方共同過錯導致。4.2第三方責任限額的確定方式如下：4.2.1第三方根據(jù)自身業(yè)務范圍和風險承受能力，設定責任限額；4.2.2甲乙雙方根據(jù)第三方提供的資質(zhì)證明和服務內(nèi)容，共同確認責任限額；4.2.3第三方責任限額應在合作協(xié)議中明確。5.第三方與其他各方的責任劃分5.1第三方對甲乙雙方的責任：5.1.1第三方應按照合作協(xié)議履行義務，保證服務質(zhì)量；5.1.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2甲乙雙方對第三方的關(guān)系：5.2.1甲乙雙方應確保第三方提供的資料和信息真實、完整；5.2.2甲乙雙方應配合第三方工作，提供必要的協(xié)助；5.2.3甲乙雙方對第三方的工作成果負有監(jiān)督責任。5.3第三方與其他第三方的關(guān)系：5.3.1第三方與其他第三方之間應獨立承擔各自的責任；5.3.2第三方與其他第三方之間的合作，應遵守相關(guān)法律法規(guī)和合作協(xié)議。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況對本合同進行必要的變更。6.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方共同協(xié)商一致，并以書面形式確認。7.第三方介入后的費用承擔7.1第三方介入產(chǎn)生的費用由甲乙雙方按合作協(xié)議約定承擔。7.2如無特殊約定，第三方費用由甲方承擔。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方和第三方應協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入期間，如出現(xiàn)本合同終止的情形，甲乙雙方應通知第三方，并協(xié)商處理第三方介入后的事宜。9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照本合同約定處理相關(guān)事宜。10.第三方介入后的保密條款10.1第三方在履行本合同過程中，應遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.2第三方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源管理體系搭建方案1.1詳細要求和說明：方案應包括組織架構(gòu)設計、崗位職責界定、招聘流程、培訓計劃、績效考核體系等內(nèi)容。方案應與國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準相符。方案應具有可操作性和可持續(xù)性。2.附件二：員工招聘計劃2.1詳細要求和說明：計劃應明確招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘時間、招聘預算等信息。計劃應包括招聘渠道、招聘流程、面試標準等內(nèi)容。計劃應與公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃相一致。3.附件三：培訓計劃3.1詳細要求和說明：計劃應包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓預算等信息。計劃應針對不同崗位和不同級別的員工制定。計劃應注重員工個人發(fā)展和企業(yè)整體人才培養(yǎng)。4.附件四：績效考核方案4.1詳細要求和說明：方案應明確績效考核目的、考核指標、考核周期、考核方法等內(nèi)容。方案應與公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門目標相一致。方案應注重員工績效的客觀性和公正性。5.附件五：勞動合同范本5.1詳細要求和說明：范本應包括勞動合同的基本條款，如工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護等。范本應符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。范本應具備靈活性和可調(diào)整性。6.附件六：保密協(xié)議6.1詳細要求和說明：協(xié)議應明確保密內(nèi)容、保密期限、保密義務等內(nèi)容。協(xié)議應適用于甲乙雙方及所有相關(guān)人員。協(xié)議應具有法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按時支付費用。1.2服務方未按時提供服務或提供的服務不符合約定。1.3第三方泄露保密信息。1.4甲乙雙方未按照合同約定履行其他義務。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定以事實為依據(jù)，以合同約定為準。2.2違約責任認定標準如下：2.2.1違約方應承擔違約行為產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失。2.2.2違約方應承擔因違約行為給對方造成的間接經(jīng)濟損失。2.2.3違約方應支付違約金。3.示例說明：3.2示例二：第三方在履行合同過程中，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因泄露信息造成的損失。全文完。2024年度商務秘書企業(yè)人力資源管理與招聘合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂目的及依據(jù)2.1合同簽訂目的2.2合同簽訂依據(jù)3.人力資源管理與招聘范圍3.1人力資源管理工作內(nèi)容3.2招聘工作范圍3.3人力資源規(guī)劃與配置4.人力資源管理工作職責4.1人力資源管理職責4.2招聘職責5.人力資源管理工作要求5.1人力資源管理工作標準5.2招聘工作標準6.人力資源招聘流程6.1招聘需求分析6.2招聘信息發(fā)布6.3簡歷篩選與面試6.4錄用與入職7.人力資源培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓內(nèi)容7.3培訓方式8.人力資源考核與評價8.1考核指標8.2評價方法8.3考核結(jié)果運用9.人力資源成本控制9.1人力資源成本預算9.2成本控制措施10.人力資源信息管理10.1信息管理制度10.2信息安全與保密11.合同期限與終止11.1合同期限11.2合同終止條件11.3合同解除程序12.違約責任與爭議解決12.1違約責任12.2爭議解決方式13.其他約定事項13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同生效14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人/授權(quán)代表：[甲方法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]乙方法定代表人/授權(quán)代表：[乙方法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話、電子郵箱等]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話、電子郵箱等]第二條合同簽訂目的及依據(jù)2.1合同簽訂目的為明確甲乙雙方在2024年度的人力資源管理與招聘工作中各自的權(quán)利和義務，提高人力資源管理效率，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同簽訂依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)。第三條人力資源管理與招聘范圍3.1人力資源管理工作內(nèi)容（1）制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；（2）組織實施招聘計劃；（3）進行員工培訓與考核；（4）建立和完善員工福利制度；（5）進行人力資源信息管理。3.2招聘工作范圍（1）收集、篩選簡歷；（2）組織面試；（3）協(xié)助辦理入職手續(xù)；（4）提供招聘相關(guān)咨詢。3.3人力資源規(guī)劃與配置乙方根據(jù)甲方的發(fā)展需求，制定人力資源規(guī)劃，并合理配置人力資源。第四條人力資源管理工作職責4.1人力資源管理職責（1）制定并實施人力資源管理計劃；（2）負責員工招聘、培訓、考核、晉升等工作；（3）確保人力資源信息準確、完整；（4）協(xié)助解決員工勞動爭議。4.2招聘職責（1）發(fā)布招聘信息，吸引合適人才；（2）組織面試，篩選合適候選人；（3）協(xié)助甲方進行背景調(diào)查；（4）辦理新員工入職手續(xù)。第五條人力資源管理工作要求5.1人力資源管理工作標準（1）確保招聘工作的公平、公正、公開；（2）提高員工滿意度；（3）降低員工流失率；（4）提升員工績效。5.2招聘工作標準（1）確保招聘信息的真實性、準確性；（2）提高招聘效率，縮短招聘周期；（3）確保招聘過程的專業(yè)性和規(guī)范性；（4）為甲方提供優(yōu)質(zhì)的招聘服務。第六條人力資源招聘流程6.1招聘需求分析乙方根據(jù)甲方的發(fā)展需求，分析招聘崗位的任職資格、工作內(nèi)容等，形成招聘需求報告。6.2招聘信息發(fā)布乙方通過多種渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等。6.3簡歷篩選與面試乙方對收到的簡歷進行篩選，安排合適的候選人進行面試。6.4錄用與入職乙方協(xié)助甲方進行背景調(diào)查，確定錄用名單，并辦理新員工入職手續(xù)。第七條人力資源培訓與發(fā)展7.1培訓計劃乙方根據(jù)甲方需求，制定年度培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、方式、時間等。7.2培訓內(nèi)容（1）新員工入職培訓；（2）在職員工技能提升培訓；（3）團隊建設與溝通技巧培訓；（4）領(lǐng)導力與職業(yè)素養(yǎng)培訓。7.3培訓方式（1）內(nèi)部培訓；（2）外部培訓；（3）線上培訓；（4）實踐操作。第八條人力資源考核與評價8.1考核指標（1）招聘完成率；（2）員工滿意度；（3）員工流失率；（4）員工績效提升；（5）人力資源成本控制。8.2評價方法（1）定期收集員工反饋；（2）進行年度績效考核；（3）組織內(nèi)部評審小組進行評價；（4）對照合同約定標準進行評估。8.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方服務費用、續(xù)簽合同、獎勵或處罰的依據(jù)。第九條人力資源成本控制9.1人力資源成本預算乙方應根據(jù)甲方提供的預算要求，制定人力資源成本預算，并確保預算的合理性和可控性。9.2成本控制措施（1）優(yōu)化招聘流程，降低招聘成本；（2）合理配置人力資源，避免浪費；（3）提高員工工作效率，降低運營成本；（4）控制培訓費用，提高培訓效果。第十條人力資源信息管理10.1信息管理制度乙方應建立和完善人力資源信息管理制度，確保信息的安全、準確和及時更新。10.2信息安全與保密乙方應對涉及甲方商業(yè)秘密和員工隱私的人力資源信息進行嚴格保密，采取必要的技術(shù)和管理措施防止信息泄露。第十一條合同期限與終止11.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。11.2合同終止條件（1）甲方書面通知乙方，并支付相應賠償；（2）乙方嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。11.3合同解除程序任何一方解除合同，應提前一個月以書面形式通知對方，并說明解除原因。第十二條違約責任與爭議解決12.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2爭議解決方式因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條其他約定事項13.1不可抗力本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同簽署與生效14.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為甲方提供人力資源管理服務、招聘服務或其他相關(guān)服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）人力資源管理咨詢；（2）招聘渠道搭建；（3）人才測評與篩選；（4）人力資源外包；（5）其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方服務。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲方與第三方簽訂服務合同；（3）乙方協(xié)助甲方與第三方進行溝通與協(xié)調(diào)；（4）第三方根據(jù)甲乙雙方的要求提供服務。16.2第三方介入條件（1）第三方具有相應的資質(zhì)和經(jīng)驗；（2）第三方服務內(nèi)容符合甲乙雙方的需求；（3）第三方服務價格合理；（4）甲乙雙方同意第三方介入。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方在提供服務過程中因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失時，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定（1）責任限額應根據(jù)第三方服務的性質(zhì)、服務費用等因素由甲乙雙方協(xié)商確定；（2）責任限額應在本合同中明確列出。17.3責任限額的履行（1）第三方在提供服務過程中發(fā)生違約行為，導致甲方或乙方遭受損失時，應按照責任限額進行賠償；（2）責任限額的賠償不包括因不可抗力、甲方或乙方自身原因?qū)е碌膿p失。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1責任劃分原則第三方在提供服務過程中，其責任與其他各方責任劃分如下：（1）第三方自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方承擔；（2）因甲方或乙方原因?qū)е碌膿p失，由甲方或乙方各自承擔；（3）因不可抗力導致的損失，甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商分擔。18.2責任劃分具體條款（1）第三方在提供服務過程中，因自身過失導致服務質(zhì)量不達標，甲方有權(quán)要求第三方進行整改或重新提供服務；（2）第三方在提供服務過程中，因故意或重大過失導致甲方或乙方遭受損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔全部或部分責任；（3）乙方在協(xié)助甲方與第三方溝通協(xié)調(diào)過程中，因自身過失導致第三方服務出現(xiàn)延誤或質(zhì)量問題，乙方應承擔相應責任。19.第三方服務合同的變更與終止19.1變更甲乙雙方同意，第三方服務合同在履行過程中如需變更，應經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2終止a.第三方違反合同約定，經(jīng)甲乙雙方催告后仍未改正；b.第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同；c.因不可抗力導致合同無法履行。（2）合同終止后，第三方應立即停止服務，并按照合同約定辦理相關(guān)事宜。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式因第三方介入引起的爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2爭議解決程序爭議解決程序參照本合同第十二條“違約責任與爭議解決”中的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源管理與招聘服務合同詳細要求：本合同文本及所有附件構(gòu)成完整合同，任何修改或補充均需以書面形式進行。附件說明：本附件為人力資源管理與招聘服務合同的正式文本。2.附件二：甲方人力資源需求分析報告詳細要求：報告應詳細列出甲方的人力資源需求，包括崗位需求、人員數(shù)量、任職資格等。附件說明：本附件為甲方人力資源需求的詳細分析報告。3.附件三：乙方人力資源服務方案詳細要求：方案應包括乙方提供的人力資源服務內(nèi)容、服務方式、服務期限等。附件說明：本附件為乙方針對甲方人力資源需求提出的具體服務方案。4.附件四：第三方服務合同詳細要求：合同應詳細列出第三方提供的服務內(nèi)容、服務費用、責任限額等。附件說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務合同。5.附件五：人力資源成本預算表詳細要求：表格應詳細列出人力資源成本預算，包括招聘費用、培訓費用、福利費用等。附件說明：本附件為人力資源成本的預算表。6.附件六：人力資源信息管理制度詳細要求：制度應詳細規(guī)定人力資源信息的管理流程、保密措施等。附件說明：本附件為人力資源信息管理的制度文件。7.附件七：人力資源考核評價表詳細要求：表格應詳細列出考核評價的指標、標準、結(jié)果等。附件說明：本附件為人力資源考核評價的表格。8.附件八：合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應詳細列出合同變更的內(nèi)容、生效日期等。附件說明：本附件為合同變更的書面協(xié)議。9.附件九：合同終止協(xié)議詳細要求：協(xié)議應詳細列出合同終止的原因、生效日期等。附件說明：本附件為合同終止的書面協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按約定時間完成招聘工作。乙方提供的招聘人員不符合甲方要求。乙方未按約定標準進行人力資源管理工作。第三方未按合同約定提供服務。甲乙雙方未按約定支付服務費用。2.責任認定標準：乙方未按約定時間完成招聘工作，每延誤一日，應支付甲方違約金[金額]。乙方提供的招聘人員不符合甲方要求，乙方應負責重新招聘，并承擔相關(guān)費用。乙方未按約定標準進行人力資源管理工作，甲方有權(quán)要求乙方進行整改，并承擔相應費用。第三方未按合同約定提供服務，乙方應向甲方賠償損失，最高不超過[金額]。甲乙雙方未按約定支付服務費用，應按逾期付款的金額支付違約金[比例]。示例說明：若乙方因自身原因?qū)е抡衅腹ぷ餮诱`三天，則乙方應向甲方支付[金額]的違約金。若第三方提供的服務質(zhì)量不符合合同約定，導致甲方遭受損失，乙方應向甲方賠償損失，最高不超過[金額]。全文完。2024年度商務秘書企業(yè)人力資源管理與招聘合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱1.2.法定代表人或授權(quán)代表1.3.聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)2.1.合同目的2.2.相關(guān)法律法規(guī)3.人力資源管理與招聘范圍3.1.人力資源管理工作內(nèi)容3.2.招聘工作內(nèi)容4.人力資源規(guī)劃與需求分析4.1.規(guī)劃周期4.2.需求分析方法4.3.需求分析結(jié)果5.招聘計劃制定與實施5.1.招聘計劃制定5.2.招聘渠道選擇5.3.招聘實施流程6.招聘人員資格與條件6.1.資格要求6.2.條件要求7.招聘流程與時間安排7.1.招聘流程7.2.時間安排8.招聘人員選拔與錄用8.1.選拔標準8.2.錄用程序8.3.錄用條件9.培訓與發(fā)展9.1.培訓計劃9.2.培訓內(nèi)容9.3.培訓方式10.薪酬福利10.1.薪酬結(jié)構(gòu)10.2.福利待遇11.績效考核與激勵11.1.績效考核標準11.2.激勵措施12.合同期限與終止12.1.合同期限12.2.終止條件12.3.終止程序13.違約責任13.1.違約情形13.2.違約責任承擔14.其他約定事項14.1.爭議解決方式14.2.合同附件14.3.合同生效與解除第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式1.3.1聯(lián)系電話1.3.2電子郵箱1.3.3辦公地址2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.1.1本合同旨在明確商務秘書企業(yè)人力資源管理與招聘的相關(guān)事宜，確保雙方權(quán)益。2.2相關(guān)法律法規(guī)2.2.1《中華人民共和國勞動合同法》2.2.2《中華人民共和國勞動法》2.2.3《中華人民共和國就業(yè)促進法》3.人力資源管理與招聘范圍3.1人力資源管理工作內(nèi)容3.1.1制定人力資源規(guī)劃3.1.2實施招聘計劃3.1.3員工培訓與發(fā)展3.1.4績效考核與激勵3.2招聘工作內(nèi)容3.2.1發(fā)布招聘信息3.2.2收集和篩選簡歷3.2.3組織面試和評估3.2.4完成錄用手續(xù)4.人力資源規(guī)劃與需求分析4.1規(guī)劃周期4.1.1規(guī)劃周期為每年一次，自合同生效之日起計算。4.2需求分析方法4.2.1通過部門負責人提供的工作計劃，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略進行需求分析。4.2.2采用工作分析、人員盤點、業(yè)務流程分析等方法。4.3需求分析結(jié)果4.3.1分析結(jié)果應以書面形式提交，包括崗位名稱、數(shù)量、任職資格等。5.招聘計劃制定與實施5.1招聘計劃制定5.1.1招聘計劃應在每年第一季度內(nèi)完成，并報公司審批。5.1.2計劃內(nèi)容應包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘渠道、招聘時間等。5.2招聘渠道選擇5.2.1選擇適合公司及崗位需求的招聘渠道，如網(wǎng)絡招聘、獵頭公司、校園招聘等。5.2.2選擇渠道時需考慮成本、效果和適用性。5.3招聘實施流程5.3.1發(fā)布招聘信息5.3.2收集和篩選簡歷5.3.3組織面試5.3.4評估和錄用6.招聘人員資格與條件6.1資格要求6.1.1擁有符合招聘崗位要求的學歷、專業(yè)、技能證書等。6.2條件要求6.2.1具備崗位所需的工作經(jīng)驗和能力。6.2.2符合公司規(guī)定的健康要求。7.招聘流程與時間安排7.1招聘流程7.1.1發(fā)布招聘信息7.1.2收集和篩選簡歷7.1.3組織面試和評估7.1.4錄用通知7.2時間安排7.2.1招聘信息發(fā)布后，簡歷收集時間為30天。7.2.2面試安排在簡歷收集結(jié)束后15個工作日內(nèi)完成。7.2.3錄用通知在面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)發(fā)出。8.招聘人員選拔與錄用8.1選拔標準8.1.1根據(jù)崗位需求，制定具體的選拔標準，包括教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、個人素質(zhì)等。8.1.2選拔過程中，應確保公平、公正、公開的原則。8.2錄用程序8.2.1對符合選拔標準的候選人進行初步篩選。8.2.2組織面試，包括筆試、面試、實操等環(huán)節(jié)。8.2.3綜合面試結(jié)果，確定最終錄用人員。8.3錄用條件8.3.1錄用人員需滿足公司規(guī)定的錄用條件，包括但不限于體檢合格、背景調(diào)查無不良記錄等。8.3.2錄用人員需簽署勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。9.培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.1.1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需求，制定年度培訓計劃。9.1.2培訓計劃應包括新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、領(lǐng)導力培訓等。9.2培訓內(nèi)容9.2.1新員工入職培訓：公司文化、規(guī)章制度、崗位職責等。9.2.2專業(yè)技能培訓：崗位所需的專業(yè)知識和技能。9.2.3領(lǐng)導力培訓：提升管理能力和領(lǐng)導力。9.3培訓方式9.3.1內(nèi)部培訓：由公司內(nèi)部講師進行。9.3.2外部培訓：參加外部培訓機構(gòu)舉辦的課程。9.3.3在職培訓：在工作中通過實踐學習和經(jīng)驗積累。10.薪酬福利10.1薪酬結(jié)構(gòu)10.1.1薪酬由基本工資、績效工資、獎金等組成。10.1.2基本工資根據(jù)崗位和地區(qū)市場水平確定。10.2福利待遇10.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。10.2.2年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度享受帶薪年假。10.2.3員工體檢：每年為員工提供一次免費體檢。10.2.4其他福利：包括節(jié)日福利、生日福利等。11.績效考核與激勵11.1績效考核標準11.1.1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門目標，制定績效考核標準。11.1.2績效考核標準應包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等維度。11.2激勵措施11.2.1績效考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪的重要依據(jù)。11.2.2設立獎金制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵。12.合同期限與終止12.1合同期限12.1.1本合同有效期為一年，自雙方簽字蓋章之日起計算。12.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。12.2終止條件12.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；12.2.2一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同；12.2.3因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。13.違約責任13.1違約情形13.1.1一方未按合同約定履行義務；13.1.2一方泄露對方商業(yè)秘密；13.1.3一方因故意或重大過失導致合同無法履行。13.2違約責任承擔13.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。14.其他約定事項14.1爭議解決方式14.1.1雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。14.1.2協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、績效考核標準等。14.3合同生效與解除14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3.2合同解除按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述第三方，指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的各項事務，而介入合同關(guān)系的獨立第三方主體。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務機構(gòu)、培訓機構(gòu)、技術(shù)服務提供商等。2.第三方責任2.1第三方應遵守本合同的規(guī)定，對其提供的服務或產(chǎn)品承擔相應的責任。2.2第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任。3.第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取合理的服務費用。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以確保其履行合同義務。4.第三方介入程序4.1第三方介入前，甲乙雙方應協(xié)商一致，明確第三方的職責、權(quán)利和義務。4.2甲乙雙方應向第三方提供相關(guān)資料和文件，以便第三方了解合同內(nèi)容和履行職責。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。5.2第三方的責任限額包括但不限于因提供的服務或產(chǎn)品導致的損失、違約金等。5.3第三方的責任限額不得低于其收取的服務費用。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方