署名與版權(quán)管理制度

署名與版權(quán)管理制度1.總則為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的知識產(chǎn)權(quán)管理和版權(quán)保護，維護企業(yè)合法權(quán)益，提高員工創(chuàng)作動力和創(chuàng)新本領(lǐng)，訂立本《署名與版權(quán)管理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度適用于全部企業(yè)員工，包含雇員、合作伙伴及臨時工。員工應(yīng)嚴格遵守本制度的要求，并依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.知識產(chǎn)權(quán)和版權(quán)保護2.1知識產(chǎn)權(quán)的定義指在科學、文化、教育和經(jīng)濟等領(lǐng)域中所創(chuàng)造的，具有獨立的思想或?qū)嵸|(zhì)內(nèi)容的智力成績，包含但不限于專利、商標、版權(quán)、軟件著作權(quán)等。2.2版權(quán)保護企業(yè)將依法保護員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)和版權(quán)，維護員工的合法權(quán)益。2.3保密義務(wù)員工在履行工作職責的過程中，有義務(wù)保守企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶信息，在未經(jīng)許可的情況下，不得將相關(guān)信息泄露給外部人員。3.知識產(chǎn)權(quán)的歸屬3.1企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的歸屬3.1.1員工在就職期間和工作時間內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包含但不限于技術(shù)發(fā)明、技術(shù)改進、軟件著作等，均歸屬于企業(yè)全部。3.1.2員工就職期間和工作時間內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，需要與企業(yè)合作共同申請專利、商標等權(quán)利的，應(yīng)由員工與企業(yè)簽署相應(yīng)的協(xié)議，明確雙方的權(quán)益調(diào)配。3.2員工個人知識產(chǎn)權(quán)的保護3.2.1員工在就職期間和工作時間外創(chuàng)作的作品，仍然屬于員工個人知識產(chǎn)權(quán)，但假如該作品直接或間接與員工的職責有關(guān)，而且該作品的知識產(chǎn)權(quán)和版權(quán)對企業(yè)有重點意義，企業(yè)有權(quán)進行合理的使用和許可。3.2.2員工如希望將在就職期間外創(chuàng)造的作品用于商業(yè)用途，應(yīng)提前向企業(yè)提出申請，并經(jīng)過企業(yè)許可后方可進行商業(yè)使用。3.2.3員工個人在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)與企業(yè)進行協(xié)商，明確雙方的權(quán)益歸屬和使用方式。4.署名管理4.1署名義務(wù)4.1.1凡是由員工參加創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)作品，在未經(jīng)其他相關(guān)方同意的情況下，企業(yè)有權(quán)署名并使用該作品。4.1.2如員工希望在知識產(chǎn)權(quán)作品中署名，應(yīng)提前向企業(yè)申請，并經(jīng)企業(yè)審批通過后方可署名。4.2署名方式與格式4.2.1知識產(chǎn)權(quán)作品的署名應(yīng)遵從以下原則：署名內(nèi)容明確、格式規(guī)范、版權(quán)信息準確。4.2.2署名格式應(yīng)包含知識產(chǎn)權(quán)作品的名稱、創(chuàng)作人姓名、創(chuàng)作時間等信息，如：作品名稱—創(chuàng)作人姓名—創(chuàng)作時間。4.3署名失效與修改4.3.1如員工離職或超出合同商定的使用期限后，署名權(quán)將歸屬于企業(yè)。離職員工不得再以署名方式使用該知識產(chǎn)權(quán)作品。4.3.2如員工對已署名的知識產(chǎn)權(quán)作品有修改需求，應(yīng)提前向企業(yè)申請，并經(jīng)過企業(yè)審批通過后方可進行修改。5.違規(guī)處理5.1違反知識產(chǎn)權(quán)保護的處理措施5.1.1對于有意侵害他人知識產(chǎn)權(quán)的行為，企業(yè)將采取相應(yīng)法律手段進行維權(quán)，并依法追究相關(guān)人員的法律責任。5.1.2對于企業(yè)內(nèi)部員工違反知識產(chǎn)權(quán)保護的行為，將依照企業(yè)規(guī)定的紀律處分程序進行處理。5.2違反署名管理的處理措施5.2.1對于有意侵害署名權(quán)的行為，企業(yè)將依照相關(guān)法律法規(guī)進行追責，并依法追究相關(guān)人員的法律責任。5.2.2對于企業(yè)內(nèi)部員工違反署名管理規(guī)定的行為，將依照企業(yè)規(guī)定的紀律處分程序進行處理。6.監(jiān)督與執(zhí)行6.1監(jiān)督責任6.1.1企業(yè)相關(guān)部門應(yīng)加強對知識產(chǎn)權(quán)保護和版權(quán)管理工作的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和矯正問題。6.1.2全體員工應(yīng)依據(jù)本制度的規(guī)定履行相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護和版權(quán)管理的責任，共同維護企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)和版權(quán)。6.2違規(guī)投訴和舉報6.2.1員工如發(fā)現(xiàn)他人侵害本身或企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的行為，應(yīng)及時向上級主管報告，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。6.2.2企業(yè)將依法保護舉報人的合法權(quán)益，并依照相關(guān)規(guī)定對違規(guī)行為進行調(diào)查和處理。7.附則7.1本制度自頒布之日