財務成果薪資管理辦法

財務成果薪資管理辦法合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為一家依法成立的組織，乙方為甲方的員工，為明確雙方在財務成果薪資管理方面的權利義務，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪資構成1.1乙方的薪資由基本工資、績效獎金、崗位津貼、加班工資等組成。1.2基本工資根據(jù)乙方的崗位、職級及行業(yè)標準確定。1.3績效獎金根據(jù)乙方的工作績效、甲方經(jīng)濟效益及年度考核結果確定。1.4崗位津貼根據(jù)乙方所承擔的崗位職責及甲方相關規(guī)定確定。1.5加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資標準支付。第二條薪資支付2.1甲方每月_________日按時足額支付乙方薪資。2.2乙方薪資通過銀行轉賬方式支付，賬戶信息如下：賬戶名稱：____________________賬號：_______________________開戶銀行：__________________2.3乙方同意，甲方有權根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方相關規(guī)定調整薪資支付方式及時間。第三條薪資調整（1）甲方經(jīng)濟效益；（2）乙方的工作績效；（3）通貨膨脹及生活成本變化；（4）國家法律法規(guī)及甲方相關規(guī)定。3.2甲方每年對乙方進行一次薪資調整，具體調整時間及幅度由甲方根據(jù)實際情況確定。第四條獎金及福利4.1乙方按照甲方的獎金及福利制度享有相應的獎金及福利。4.2甲方獎金及福利包括但不限于：年終獎、項目獎金、優(yōu)秀員工獎金、節(jié)日慰問、生日關懷等。4.3乙方同意，甲方有權根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方相關規(guī)定調整獎金及福利制度。第五條合同解除及終止5.1在合同期內，如乙方提前解除或終止合同，甲方有權按照相關規(guī)定扣除乙方相應的薪資。5.2在合同期內，如甲方提前解除或終止合同，甲方應支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。5.3合同解除或終止后，乙方同意放棄對甲方的任何薪資及福利主張。第六條保密條款6.1乙方同意，在合同期內及合同解除或終止后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及與薪資管理相關的保密信息。6.2乙方違反保密條款的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方上一個年度薪資的____%。第七條法律適用及爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。8.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：__________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方銀行賬戶信息3.甲方經(jīng)濟效益報告4.甲方獎金及福利制度說明5.保密協(xié)議6.甲方解除或終止合同的書面通知7.乙方提前解除或終止合同的書面申請8.甲方支付薪資的銀行轉賬證明二、違約行為及認定：1.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或與薪資管理相關的保密信息。2.甲方未按時足額支付乙方薪資。3.甲方未按照約定時間及幅度調整乙方薪資。4.甲方未按照相關規(guī)定支付乙方獎金及福利。5.甲方提前解除或終止合同，未支付乙方經(jīng)濟補償。6.乙方未按照約定履行合同義務，導致合同解除或終止。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中約定的用人單位。2.乙方：指合同中約定的勞動者。3.基本工資：指乙方按照崗位、職級及行業(yè)標準獲得的固定薪資。4.績效獎金：指根據(jù)乙方工作績效、甲方經(jīng)濟效益及年度考核結果發(fā)放的獎金。5.崗位津貼：指根據(jù)乙方承擔的崗位職責及甲方相關規(guī)定發(fā)放的津貼。6.加班工資：指乙方按照甲方規(guī)定的加班工資標準獲得的工資。7.保密條款：指乙方在合同期內及合同解除或終止后，保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密及與薪資管理相關的保密信息的約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付薪資：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付薪資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.甲方未按約定調整薪資：乙方應及時與甲方溝通，要求按照約定調整薪資；如甲方仍不調整，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.甲方未支付獎金及福利：乙方應及時與甲方溝通，要求支付相應的獎金及福利；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.合同解除或終止后，甲方未支付經(jīng)濟補償：乙方應及時與甲方溝通，要求支付經(jīng)濟補償；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或與薪資管理相關的保密信息：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方停止違約行為并承擔違約責任；如乙方仍不停止違約行為，甲方可向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為一家依法成立的組織，乙方為甲方