臨時(shí)用工派遣管理方案

臨時(shí)用工派遣管理方案合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________鑒于甲方為合法成立的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，乙方為有臨時(shí)用工需求的單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就甲方臨時(shí)派遣員工到乙方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位及人數(shù)1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣__________名員工到乙方從事__________崗位的工作。2.甲方應(yīng)確保派遣員工具備從事相應(yīng)崗位所需的技能和素質(zhì)。二、派遣期限1.本協(xié)議的派遣期限為__________年，自派遣員工到達(dá)乙方之日起計(jì)算。2.如乙方需延長派遣期限，應(yīng)提前__________天書面通知甲方，并經(jīng)甲方同意后簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。三、勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)與派遣員工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方應(yīng)確保派遣員工的工資、福利、保險(xiǎn)等符合國家法律法規(guī)的規(guī)定及乙方的要求。3.甲方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的培訓(xùn)、考核、管理等工作。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方應(yīng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間支付甲方派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2.乙方應(yīng)按時(shí)足額支付甲方派遣員工的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。五、保密條款1.雙方應(yīng)對在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約責(zé)任的計(jì)算和承擔(dān)方式按國家法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議的修改和解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣員工簡歷2.派遣員工勞動(dòng)合同3.派遣員工培訓(xùn)記錄4.派遣員工考核結(jié)果5.保密協(xié)議6.工資表和福利清單7.社會保險(xiǎn)繳納證明8.乙方實(shí)際工作時(shí)間記錄9.加班費(fèi)支付證明10.爭議解決過程中產(chǎn)生的法律文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定派遣足夠數(shù)量的員工，或派遣員工不符合乙方要求的，構(gòu)成違約。2.甲方未按約定支付派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬，或遲延支付的，構(gòu)成違約。3.甲方未履行保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的，構(gòu)成違約。4.乙方未按約定支付甲方派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬，或遲延支付的，構(gòu)成違約。5.乙方未按約定提供工作條件和環(huán)境的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時(shí)用工：指在短期或不定期限內(nèi)，企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營需要而雇用的非全日制或全職員工。2.派遣單位：指依法設(shè)立，專門從事人力資源服務(wù)，向其他單位提供派遣員工的企業(yè)。3.接收單位：指接受派遣單位派遣員工從事工作的企業(yè)。4.勞動(dòng)合同：指派遣單位與派遣員工簽訂的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。5.違約行為：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工工作能力不足：提前進(jìn)行技能培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方更換派遣員工。2.派遣員工工作期間的人身傷害：按照社會保險(xiǎn)和甲方、乙方協(xié)議解決。3.乙方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作內(nèi)容：提前與甲方溝通，協(xié)商一致后可調(diào)整。4.甲方未按約定派遣員工：甲方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充派遣，并向乙方支付違約金。5.乙方遲延支付勞動(dòng)報(bào)酬：甲方應(yīng)及時(shí)催促，乙方遲延支付的，應(yīng)支付滯納金。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因短期用工需求，無法及時(shí)招