臨時用工派遣管理方案

臨時用工派遣管理方案合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________鑒于甲方為合法成立的人力資源服務機構，乙方為有臨時用工需求的單位，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方臨時派遣員工到乙方工作的事宜，達成如下協(xié)議：一、派遣崗位及人數1.甲方根據乙方的需求，派遣__________名員工到乙方從事__________崗位的工作。2.甲方應確保派遣員工具備從事相應崗位所需的技能和素質。二、派遣期限1.本協(xié)議的派遣期限為__________年，自派遣員工到達乙方之日起計算。2.如乙方需延長派遣期限，應提前__________天書面通知甲方，并經甲方同意后簽訂書面補充協(xié)議。三、勞動條件1.甲方應與派遣員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。2.甲方應確保派遣員工的工資、福利、保險等符合國家法律法規(guī)的規(guī)定及乙方的要求。3.甲方應負責派遣員工的培訓、考核、管理等工作。四、勞動報酬1.乙方應按照約定的標準和時間支付甲方派遣員工的勞動報酬。2.乙方應按時足額支付甲方派遣員工的加班費、獎金等。五、保密條款1.雙方應對在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責任1.雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的義務，如一方違約，應承擔違約責任。2.違約責任的計算和承擔方式按國家法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議的修改和解除，應經甲乙雙方協(xié)商一致并書面確認。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣員工簡歷2.派遣員工勞動合同3.派遣員工培訓記錄4.派遣員工考核結果5.保密協(xié)議6.工資表和福利清單7.社會保險繳納證明8.乙方實際工作時間記錄9.加班費支付證明10.爭議解決過程中產生的法律文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定派遣足夠數量的員工，或派遣員工不符合乙方要求的，構成違約。2.甲方未按約定支付派遣員工的勞動報酬，或遲延支付的，構成違約。3.甲方未履行保密義務，泄露乙方商業(yè)秘密、技術秘密的，構成違約。4.乙方未按約定支付甲方派遣員工的勞動報酬，或遲延支付的，構成違約。5.乙方未按約定提供工作條件和環(huán)境的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時用工：指在短期或不定期限內，企業(yè)因生產、經營需要而雇用的非全日制或全職員工。2.派遣單位：指依法設立，專門從事人力資源服務，向其他單位提供派遣員工的企業(yè)。3.接收單位：指接受派遣單位派遣員工從事工作的企業(yè)。4.勞動合同：指派遣單位與派遣員工簽訂的，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。5.違約行為：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工工作能力不足：提前進行技能培訓，乙方有權要求甲方更換派遣員工。2.派遣員工工作期間的人身傷害：按照社會保險和甲方、乙方協(xié)議解決。3.乙方因業(yè)務需要調整工作內容：提前與甲方溝通，協(xié)商一致后可調整。4.甲方未按約定派遣員工：甲方應及時補充派遣，并向乙方支付違約金。5.乙方遲延支付勞動報酬：甲方應及時催促，乙方遲延支付的，應支付滯納金。五、所有應用場景：1.乙方因短期用工需求，無法及時招