內(nèi)分泌科護(hù)士招聘合同模板

內(nèi)分泌科護(hù)士招聘合同模板合同編號(hào)：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________身份證號(hào)：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意到甲方工作，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為內(nèi)分泌科護(hù)士。1.2乙方應(yīng)履行護(hù)士職責(zé)，遵照甲方的規(guī)章制度、工作流程和操作規(guī)程，提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。第二條合同期限本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條試用期3.1本合同試用期為_(kāi)___個(gè)月，自乙方正式上崗之日起計(jì)算。3.2試用期內(nèi)，乙方應(yīng)接受甲方的培訓(xùn)和考核，乙方因個(gè)人原因?qū)е虏荒軇偃喂ぷ鞯模追接袡?quán)終止本合同。3.3試用期內(nèi)，乙方工資為約定工資的____%，試用期結(jié)束經(jīng)考核合格后，乙方工資按約定執(zhí)行。第四條工資待遇4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和補(bǔ)貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件。4.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.3乙方享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.4乙方按照甲方規(guī)定的比例參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等敏感信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。6.3甲方未按照約定提供工作條件或者降低乙方工資待遇的，乙方有權(quán)提前解除合同，并要求甲方支付違約金。第七條爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及違約等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.內(nèi)分泌科護(hù)士崗位職責(zé)說(shuō)明2.工資待遇明細(xì)表3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明4.保密協(xié)議細(xì)則5.甲方規(guī)章制度6.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方或未支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等敏感信息。3.甲方未按照約定提供工作條件或降低乙方工資待遇。4.甲方未按照約定支付乙方加班工資。5.甲方未按照約定提供休假待遇。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)立法建立的一種社會(huì)保障制度，目的是保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)，能夠獲得必要的物質(zhì)幫助。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)無(wú)法勝任工作。解決辦法：甲方有權(quán)終止合同，且無(wú)需支付違約金。2.問(wèn)題：乙方提前解除合同但未提前通知甲方或未支付違約金。解決辦法：甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任，要求支付違約金。3.問(wèn)題：甲方未按照約定提供工作條件或降低乙方工資待遇。解決辦法：乙方有權(quán)提前解除合同，并要求甲方支付違約金。4.問(wèn)題：甲方未按照約定支付乙方加班工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付加班工資的要求，甲方應(yīng)按照約定支付。5.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等敏感信息。解決辦法：甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為醫(yī)療機(jī)構(gòu)，乙方為內(nèi)分泌科護(hù)士求職者。2.甲方需要招聘一名內(nèi)分泌科護(hù)士，乙方