小型企業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力提升

小型企業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力提升合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系方式：乙方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方為一家小型企業(yè)，致力于提高其薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，以吸引和留住優(yōu)秀人才，乙方具有專業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)榧追教峁┬匠旮?jìng)爭(zhēng)力提升的服務(wù)。甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等、自愿、互利的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)、崗位設(shè)置、員工結(jié)構(gòu)等因素，進(jìn)行全面分析，為甲方提供個(gè)性化的薪酬體系設(shè)計(jì)方案。1.2乙方協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)查，收集相關(guān)行業(yè)和地區(qū)的薪酬數(shù)據(jù)，為甲方制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平提供依據(jù)。1.3乙方為甲方提供薪酬政策制定、實(shí)施和監(jiān)督的指導(dǎo)，幫助甲方建立科學(xué)、合理的薪酬管理體系。1.4乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展和員工績效情況，定期對(duì)薪酬體系進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，確保甲方薪酬競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)提升。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。2.2乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)按照約定完成服務(wù)內(nèi)容。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供的服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元整（大寫：____________________元整）。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的付款方式及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。四、付款方式及時(shí)間4.1甲方在本合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，支付乙方服務(wù)費(fèi)用的____%。4.2乙方在完成本合同約定的服務(wù)內(nèi)容后，甲方應(yīng)支付乙方剩余的服務(wù)費(fèi)用。五、保密條款5.1雙方在履行本合同時(shí)，應(yīng)對(duì)對(duì)方提供的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)、崗位設(shè)置、員工結(jié)構(gòu)等相關(guān)資料2.乙方薪酬體系設(shè)計(jì)方案3.薪酬市場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)4.薪酬管理體系實(shí)施指導(dǎo)文件5.薪酬體系調(diào)整和優(yōu)化建議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用2.乙方未按約定完成服務(wù)內(nèi)容3.雙方未履行保密義務(wù)4.雙方未履行協(xié)商解決爭(zhēng)議的義務(wù)5.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指定的小型企業(yè)。2.乙方：指合同中指定的具有專業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的服務(wù)提供商。3.薪酬競(jìng)爭(zhēng)力：指企業(yè)在同一行業(yè)和地區(qū)中，其員工薪酬水平具有吸引和留住優(yōu)秀人才的能力。4.薪酬體系：指企業(yè)根據(jù)自身規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)、崗位設(shè)置等因素，為員工提供的薪酬結(jié)構(gòu)和待遇。5.薪酬市場(chǎng)調(diào)查：指收集和分析相關(guān)行業(yè)和地區(qū)的薪酬數(shù)據(jù)，以制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬政策。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖延支付服務(wù)費(fèi)用：乙方可以催告甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可以依法保留追究甲方責(zé)任的權(quán)利。2.乙方未按約定完成服務(wù)內(nèi)容：甲方可以要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成服務(wù)，如乙方仍不履行，甲方可以依法保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。3.保密義務(wù)履行不當(dāng)：發(fā)現(xiàn)保密信息泄露的情況，可以與對(duì)方溝通，要求采取措施防止損失擴(kuò)大，如溝通無果，可以依法采取訴訟等手段維護(hù)自身權(quán)益。4.爭(zhēng)議解決不利：在協(xié)商解決爭(zhēng)議時(shí)，可以聘請(qǐng)專業(yè)律師參與，以提高解決爭(zhēng)議的效率和效果。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.小型企業(yè)希望提升其薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，以吸引和留住優(yōu)秀人才。2.企業(yè)需要建立