酒店用品導購員招聘合同

酒店用品導購員招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方酒店用品導購員，負責向顧客介紹和銷售酒店用品，解答顧客疑問，提供優(yōu)質服務。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度，認真履行工作職責。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，休息日按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方應遵守甲方的工作時間安排，按時上下班，不得遲到早退。四、勞動報酬4.1乙方的工資為底薪加提成，具體工資待遇如下：（1）底薪：人民幣____元/月；（2）提成：按照銷售業(yè)績的____%計算。4.2乙方工資的支付時間為每月____日，甲方按時足額支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇5.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日休息、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和培訓機會。六、保密條款6.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。七、解除和終止合同7.1甲乙雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并按國家規(guī)定支付經濟補償。7.2乙方向甲方提出解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。7.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權立即解除合同。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方稅務登記證副本4.甲方組織機構代碼證副本5.乙方身份證復印件6.乙方學歷證書復印件7.乙方職業(yè)資格證書復印件8.甲方產品目錄9.甲方銷售政策及提成方案10.甲方保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。3.乙方未按甲方規(guī)定的工作時間、工作地點和工作內容履行工作職責。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供乙方必要的勞動保護用品和培訓機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付工資并繳納社會保險費的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.底薪：勞動者每月固定領取的工資。5.提成：根據勞動者業(yè)績按比例計算的額外工資。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。7.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除合同解決辦法：按照合同約定，要求乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等解決辦法：立即與乙方解除合同，并要求乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。3.甲方未按時足額支付乙方工資解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資，否則乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險解決辦法：甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，否則乙方有權向社會保險部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為酒店用品銷售公司，需要招聘導購員。2.乙方具備相關銷售經驗，愿意從事酒店用品導購工作。3.雙方