設計行業(yè)薪酬管理辦法

設計行業(yè)薪酬管理辦法合同編號：__________第一條薪酬構成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、加班工資、福利補貼等組成。1.2基本工資根據乙方的職位、職級、工作年限等因素確定，具體標準詳見附件一。1.3績效獎金根據乙方的工作業(yè)績、工作質量、工作效率等因素確定，具體標準詳見附件二。1.4加班工資按照我國《勞動法》的有關規(guī)定支付。1.5福利補貼包括五險一金、節(jié)日慰問、生日慰問等，具體標準詳見附件三。第二條薪酬支付2.1甲方應當按時足額支付乙方的薪酬，每月支付一次。2.2甲方支付乙方薪酬的方式為銀行轉賬，乙方應當提供符合條件的銀行賬戶。2.3甲方應當在乙方提供勞動期間，按照本辦法約定支付乙方薪酬。第三條薪酬調整3.1乙方的基本工資每滿一年，根據甲方薪酬政策及乙方的工作表現進行調整。3.2乙方的工作業(yè)績、工作質量、工作效率等因素達到甲方規(guī)定的績效獎金標準的，甲方應當支付相應的績效獎金。3.3甲方根據經營狀況、市場行情等因素，可以適時調整乙方的薪酬水平，但應當提前通知乙方。第四條特殊情況處理4.1乙方因病、工傷、產假、哺乳假等原因不能提供勞動的，甲方應當按照國家有關規(guī)定支付乙方工資。4.2乙方因違反甲方規(guī)章制度受到處罰的，甲方可以相應扣除乙方的工資。4.3乙方在工作期間因故意或者重大過失給甲方造成損失的，甲方可以要求乙方賠償，并可以從乙方的工資中扣除。第五條解除、終止合同后的薪酬支付5.1雙方解除或者終止勞動合同的，甲方應當按照國家有關規(guī)定支付乙方經濟補償。5.2乙方在解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資高于當地上年度職工平均工資300%的，甲方應當按照當地上年度職工平均工資300%的標準支付乙方經濟補償。5.3乙方在解除或者終止勞動合同前12個月的實際工資低于當地最低工資標準的，甲方應當按照當地最低工資標準支付乙方經濟補償。第六條違約責任6.1任何一方違反本辦法的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應當承擔違約責任。6.2甲方違反國家有關勞動報酬的法律規(guī)定，拖欠或者未足額支付乙方薪酬的，乙方有權要求甲方支付，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。第七條爭議解決7.1雙方在履行本辦法過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本辦法的附件一、附件二、附件三分別為《基本工資標準》、《績效獎金標準》、《福利補貼標準》。8.2本辦法自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可以續(xù)簽。8.3本辦法未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________附件一：基本工資標準附件二：績效獎金標準附件三：福利補貼標準一、附件列表：1.附件一：基本工資標準2.附件二：績效獎金標準3.附件三：福利補貼標準二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方薪酬。2.甲方未按照本辦法約定支付乙方經濟補償。3.甲方拖欠或者未足額支付乙方薪酬。4.乙方未提供符合條件的銀行賬戶。5.乙方未按照甲方規(guī)章制度提供勞動。6.乙方因故意或者重大過失給甲方造成損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在法定工作時間提供勞動所得到的固定報酬。3.績效獎金：根據勞動者的工作業(yè)績、工作質量、工作效率等因素支付的獎勵。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所得到的報酬。5.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付薪酬：乙方可以要求甲方支付，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.乙方提供勞動不符合甲方規(guī)章制度：甲方可以依據規(guī)章制度對乙方進行處罰，并可以要求乙方賠償。3.甲方未按照本辦法約定支付經濟補償：乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。4.乙方因故意或者重大過失給甲方造成損失：甲方可以要求乙方賠償，并可以從乙方的工資中扣除。五、所有應用場景：1.甲方為設計行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方提供勞動力。2.