兒科護(hù)理專家招聘合同

兒科護(hù)理專家招聘合同合同編號(hào)：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事兒科護(hù)理的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，乙方具備相關(guān)護(hù)理專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方擔(dān)任甲方兒科護(hù)理專家事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的兒科護(hù)理專家，負(fù)責(zé)兒科護(hù)理工作，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自身護(hù)理專業(yè)技能。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面簽訂續(xù)約合同。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作時(shí)間為____小時(shí)。3.2乙方按照國(guó)家法定節(jié)假日放假，享受帶薪年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方工資為____元/月（稅前），甲方依法為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅。4.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.3乙方享受甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利待遇。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、患者信息等敏感信息。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方違約金____元。七、爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.甲方醫(yī)院資質(zhì)證明6.甲方護(hù)理部門規(guī)章制度7.甲方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、患者信息等敏感信息，未經(jīng)甲方同意，擅自使用或披露。2.乙方未按甲方規(guī)定時(shí)間提供護(hù)理服務(wù)，遲到早退，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤。3.乙方未按要求參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，未能通過培訓(xùn)考核。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)及福利待遇。5.甲方未按約定提供工作條件，如工作環(huán)境、設(shè)備、培訓(xùn)等。三、法律名詞及解釋：1.兒科護(hù)理專家：指具有兒科護(hù)理專業(yè)知識(shí)和技能，為兒科患者提供護(hù)理服務(wù)的專業(yè)人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或履行不符合約定時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)：指甲方為提升乙方專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平而組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高，服務(wù)態(tài)度不佳。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方的監(jiān)督和考核，定期進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量評(píng)估，對(duì)表現(xiàn)不佳的乙方進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。2.乙方在工作中發(fā)生醫(yī)療事故。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，及時(shí)報(bào)告并積極配合調(diào)查，加強(qiáng)對(duì)乙方的培訓(xùn)和指導(dǎo)，避免類似事件的再次發(fā)生。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資和福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行支付義務(wù)，如有違約行為，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作條件，包括工作環(huán)境、設(shè)備、培訓(xùn)等。2.乙方按照甲方規(guī)定時(shí)間提供護(hù)理服務(wù)，服從甲方