企業(yè)用工安全合同范例

企業(yè)用工安全合同范例第一篇范文：合同編號(hào)：__________

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動(dòng)者）：____________________

鑒于甲方為從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的企業(yè)，乙方愿意在甲方處從事相關(guān)工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處從事工作的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、工作內(nèi)容與崗位

1.1乙方同意在甲方處從事____________________崗位的工作，具體工作內(nèi)容為____________________。

1.2甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)及本合同約定，保障乙方的工作崗位和職務(wù)穩(wěn)定。

二、工作時(shí)間與休息休假

2.1乙方的工作時(shí)間為____________________，每周工作____________________小時(shí)。

2.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，保證乙方享有帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等法定假期。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

3.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及本合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資。

3.2乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為____________________，支付方式為____________________。

3.3甲方應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并按時(shí)足額繳納。

四、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康

4.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的安全衛(wèi)生的生產(chǎn)、工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

4.2甲方應(yīng)建立健全職業(yè)健康管理制度，定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

五、勞動(dòng)合同的解除與終止

5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的。

5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照國家規(guī)定支付工資的；

（2）未按照國家規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（3）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）因《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

六、爭(zhēng)議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

6.2爭(zhēng)議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同。

七、其他

7.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

附件：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

2.乙方身份證復(fù)印件；

3.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件；

4.乙方入職體檢報(bào)告復(fù)印件。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號(hào)：__________

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動(dòng)者）：____________________

第三方（勞務(wù)派遣單位）：____________________

鑒于甲方為從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的企業(yè)，乙方愿意在甲方處從事相關(guān)工作，為保障甲方的合法權(quán)益，提高工作效率，第三方作為勞務(wù)派遣單位，同意將乙方派遣至甲方處工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處從事工作的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、工作內(nèi)容與崗位

1.1乙方同意在甲方處從事____________________崗位的工作，具體工作內(nèi)容為____________________。

1.2甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)及本合同約定，保障乙方的工作崗位和職務(wù)穩(wěn)定。

二、工作派遣與職責(zé)

2.1第三方作為勞務(wù)派遣單位，負(fù)責(zé)乙方的招聘、培訓(xùn)、管理、工資支付及社會(huì)保險(xiǎn)繳納等工作。

2.2甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核，有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)。

2.3第三方應(yīng)確保乙方具備完成工作任務(wù)所需的技能和資格。

三、工作時(shí)間與休息休假

3.1乙方的工作時(shí)間為____________________，每周工作____________________小時(shí)。

3.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，保證乙方享有帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等法定假期。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

4.1乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為____________________，支付方式為____________________。

4.2第三方應(yīng)按照國家規(guī)定及本合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資。

4.3甲方有權(quán)要求第三方提供乙方的工資支付憑證。

五、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康

5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的安全衛(wèi)生的生產(chǎn)、工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

5.2甲方應(yīng)建立健全職業(yè)健康管理制度，定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

六、合同解除與終止

6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

6.2以下情況下，甲方有權(quán)解除本合同：

（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

6.3以下情況下，乙方有權(quán)解除本合同：

（1）甲方未按照國家規(guī)定支付工資的；

（2）甲方未按照國家規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（3）甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）因《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

七、違約責(zé)任

7.1乙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。

7.2第三方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

8.2本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執(zhí)一份。

附件：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

2.乙方身份證復(fù)印件；

3.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件；

4.乙方入職體檢報(bào)告復(fù)印件。

第三方介入的意義和目的：

1.提高甲方的人力資源管理水平，降低人力資源成本。

2.優(yōu)化甲方的人力資源配置，提高工作效率。

3.明確勞務(wù)派遣單位在用工過程中的責(zé)任，保障甲方的合法權(quán)益。

甲方為主導(dǎo)的目的和意義：

1.保障甲方在用工過程中的權(quán)益，確保生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行。

2.提高甲方的管理效率，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

3.通過對(duì)乙方和第三方的嚴(yán)格管理，確保工作質(zhì)量和服務(wù)水平。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號(hào)：__________

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動(dòng)者）：____________________

第三方（人力資源外包服務(wù)提供方）：____________________

鑒于甲方需要專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，乙方作為具備相關(guān)資質(zhì)的人力資源外包服務(wù)提供方，同意為甲方提供人力資源外包服務(wù)，乙方將派遣乙方員工至甲方處工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方員工在甲方處工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、服務(wù)內(nèi)容與人員配置

1.1乙方同意向甲方派遣具備相應(yīng)資質(zhì)的員工，具體人員配置和崗位安排由乙方根據(jù)甲方需求確定。

1.2甲方應(yīng)按照乙方提供的員工信息，合理分配工作任務(wù)，確保員工的工作崗位和職責(zé)明確。

二、工作條件與待遇

2.1乙方應(yīng)確保派遣至甲方的員工享有與甲方同類崗位員工相當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件和福利待遇。

2.2乙方負(fù)責(zé)支付派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并保證按時(shí)足額支付。

三、工作時(shí)間與休息休假

3.1乙方派遣的員工工作時(shí)間應(yīng)遵守國家法定工作時(shí)間規(guī)定，每周工作不超過法定小時(shí)數(shù)。

3.2乙方應(yīng)確保派遣員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假等休息休假權(quán)利。

四、員工權(quán)益保障

4.1乙方應(yīng)保障派遣員工的人身安全和職業(yè)健康，提供必要的安全培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)措施。

4.2乙方應(yīng)建立健全員工培訓(xùn)體系，提高員工的專業(yè)技能和工作能力。

五、合同解除與終止

5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

5.2以下情況下，乙方有權(quán)解除本合同：

（1）甲方未按照合同約定支付工資或福利待遇的；

（2）甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和安全保障的；

（3）甲方違反國家法律法規(guī)，損害乙方員工合法權(quán)益的；

（4）乙方員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的。

5.3以下情況下，甲方有權(quán)解除本合同：

（1）乙方未按照合同約定派遣符合要求的員工的；

（2）乙方員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）乙方員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)的；

（4）乙方違反國家法律法規(guī)，損害甲方利益的。

六、違約責(zé)任

6.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失。

七、爭(zhēng)議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

8.2本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執(zhí)一份。

附件：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

3.乙方員工資質(zhì)證明復(fù)印件；

4.乙方員工入職體檢報(bào)告復(fù)印件。

乙方為主導(dǎo)的目的和意義：

1.確保乙方員工在甲方工作期間享有合法權(quán)益，提高員工的工作滿意度和忠誠度。

2.通過