紀(jì)律處分管理制度

紀(jì)律處分管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)員工的行為規(guī)范，維護(hù)企業(yè)的正常秩序、提高員工的工作效率和紀(jì)律意識(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)法》《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本紀(jì)律處分管理制度。第二條適用范圍本制度適用于全部該企業(yè)的員工，包含全職員工、兼職員工和臨時(shí)工。第三條定義在本制度中，以下術(shù)語(yǔ)的定義如下：紀(jì)律處分：指對(duì)員工違反企業(yè)行為準(zhǔn)則的行為進(jìn)行懲罰的處理措施。違紀(jì)行為：指員工違反企業(yè)行為準(zhǔn)則、違反職業(yè)道德、違反公司章程、工作崗位職責(zé)不到位或其他違反企業(yè)規(guī)定的行為。處分程序：指對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查、證據(jù)收集、聽(tīng)證等程序的全過(guò)程。第二章違紀(jì)行為和處分的分類第四條違紀(jì)行為的分類違紀(jì)行為依照其嚴(yán)重程度和性質(zhì)，分為三個(gè)級(jí)別：細(xì)小違紀(jì)：包含但不限于遲到、早退、未經(jīng)批準(zhǔn)離崗、玩忽職守、未履行工作職責(zé)等行為。一般違紀(jì)：包含但不限于違反安全規(guī)定、擅自使用公司資源、破壞公司資產(chǎn)、泄露公司機(jī)密等行為。嚴(yán)重違紀(jì)：包含但不限于偷竊、貪污、職務(wù)犯罪、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、違反公司核心價(jià)值觀等行為。第五條處分的分類處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、辭退五個(gè)等級(jí)。警告：對(duì)細(xì)小違紀(jì)行為的懲戒措施，書(shū)面通知員工，并進(jìn)行相關(guān)記錄。記過(guò)：對(duì)一般違紀(jì)行為的處分，書(shū)面通知員工，并將違紀(jì)事實(shí)和處理結(jié)果記入員工檔案。記大過(guò)：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為的處分，書(shū)面通知員工，并將違紀(jì)事實(shí)和處理結(jié)果記入員工檔案，工資依照肯定比例扣減。降職：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為或履職不到位的員工進(jìn)行職務(wù)降級(jí)處理。辭退：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工進(jìn)行解雇處理。第三章違紀(jì)行為的處理程序第六條違紀(jì)行為的發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為的發(fā)現(xiàn)可以通過(guò)監(jiān)控錄像、目擊證人、日常巡查等多種途徑，發(fā)現(xiàn)者應(yīng)立刻向上級(jí)主管或企業(yè)紀(jì)律部門(mén)報(bào)告，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。第七條違紀(jì)調(diào)查與證據(jù)收集上級(jí)主管或紀(jì)律部門(mén)收到違紀(jì)行為報(bào)告后，應(yīng)進(jìn)行違紀(jì)調(diào)查并收集相關(guān)證據(jù)。調(diào)查應(yīng)全面公正，證據(jù)收集應(yīng)具有可信度和充分性。第八條違紀(jì)聽(tīng)證在證據(jù)收集的基礎(chǔ)上，上級(jí)主管或紀(jì)律部門(mén)應(yīng)向違紀(jì)員工通知聽(tīng)證的時(shí)間和地方，并充分聽(tīng)取違紀(jì)員工的敘述和辯解看法，保證其合法權(quán)益。第九條違紀(jì)處理經(jīng)過(guò)聽(tīng)證程序和全面考量，上級(jí)主管或紀(jì)律部門(mén)應(yīng)依據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度和性質(zhì)，依照本制度的規(guī)定，對(duì)違紀(jì)員工作出合適的處分決議，并書(shū)面通知違紀(jì)員工。第十條處分執(zhí)行和后續(xù)監(jiān)督違紀(jì)員工一經(jīng)處分，應(yīng)執(zhí)行相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，并將處理結(jié)果記錄在員工檔案中。上級(jí)主管或紀(jì)律部門(mén)應(yīng)對(duì)處分執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并及時(shí)與員工溝通處理結(jié)果。第十一條申訴和復(fù)議違紀(jì)員工如對(duì)處分決議有異議，可向上級(jí)主管或紀(jì)律部門(mén)提出申訴和復(fù)議。上級(jí)主管或紀(jì)律部門(mén)應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)膶徖砗吞幚?，并及時(shí)向違紀(jì)員工反饋結(jié)果。第四章附則第十二條違紀(jì)行為的通報(bào)和警示教育對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為的處理結(jié)果可以進(jìn)行內(nèi)外通報(bào)，以起到警示教育的作用，同時(shí)保護(hù)員工個(gè)人隱私。第十三條處分期限和記錄保管紀(jì)律處分決議自作出之日起生效，并應(yīng)在相關(guān)檔案中妥當(dāng)保管，終身追溯。第十四條說(shuō)明事項(xiàng)員工應(yīng)在入職時(shí)對(duì)本制度進(jìn)行認(rèn)真閱讀，并簽署確認(rèn)。未簽署者視為已閱讀通過(guò)。第十五條本制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并有權(quán)進(jìn)行適當(dāng)?shù)男抻喓驮鲅a(bǔ)。附件：?jiǎn)T工違紀(jì)行為登記表姓名部門(mén)違紀(jì)行為處理結(jié)果處理時(shí)間張三人