2024GZ事業(yè)單位合同制聘用員工勞動(dòng)合同備案及存檔合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024GZ事業(yè)單位合同制聘用員工勞動(dòng)合同備案及存檔合同本合同目錄一覽1.1合同當(dāng)事人信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4工作崗位與工作內(nèi)容1.5工作地點(diǎn)1.6工作時(shí)間與休息休假1.7工資待遇1.8社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.9勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康1.10培訓(xùn)與發(fā)展1.11違約責(zé)任1.12合同解除與終止1.13合同爭(zhēng)議解決方式1.14合同生效及其他1.15合同附件第一部分：合同如下：1.1合同當(dāng)事人信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位地址：____________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4聘用人員姓名：____________________1.1.5聘用人員身份證號(hào)碼：____________________1.1.6聘用人員性別：____________________1.1.7聘用人員出生日期：____________________1.1.8聘用人員聯(lián)系電話：____________________1.1.9聘用人員電子郵箱：____________________1.2合同簽訂日期1.2.1合同簽訂日期：____________________1.3合同期限1.3.1合同期限：____________________1.3.2合同起始日期：____________________1.3.3合同終止日期：____________________1.4工作崗位與工作內(nèi)容1.4.1聘用人員工作崗位：____________________1.4.2聘用人員工作內(nèi)容：____________________1.4.3工作職責(zé)：____________________1.5工作地點(diǎn)1.5.1工作地點(diǎn)：____________________1.6工作時(shí)間與休息休假1.6.1工作時(shí)間：____________________1.6.2休息時(shí)間：____________________1.6.3休假安排：____________________1.7工資待遇1.7.1基本工資：____________________1.7.2績(jī)效獎(jiǎng)金：____________________1.7.3津貼補(bǔ)貼：____________________1.7.4工資支付方式：____________________1.7.5工資支付日期：____________________1.8社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.8.1社會(huì)保險(xiǎn)：____________________1.8.2福利待遇：____________________1.9勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康1.9.1勞動(dòng)保護(hù)措施：____________________1.9.2職業(yè)健康檢查：____________________1.10培訓(xùn)與發(fā)展1.10.1培訓(xùn)計(jì)劃：____________________1.10.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：____________________1.11違約責(zé)任1.11.1用人單位違約責(zé)任：____________________1.11.2聘用人員違約責(zé)任：____________________1.12合同解除與終止1.12.1合同解除條件：____________________1.12.2合同終止條件：____________________1.13合同爭(zhēng)議解決方式1.13.1爭(zhēng)議解決方式：____________________1.14合同生效及其他1.14.1合同生效日期：____________________1.14.2合同份數(shù)：____________________1.14.3合同附件：____________________8.1合同附件8.1.1.1用人單位規(guī)章制度8.1.1.2聘用人員檔案資料8.1.1.3其他相關(guān)文件8.2合同生效及其他8.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.2.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.2.4本合同如有修改、補(bǔ)充，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議，作為本合同的附件。8.3合同解除與終止8.3.1合同解除條件：8.3.1.1雙方協(xié)商一致，且達(dá)成書(shū)面協(xié)議；8.3.1.2出現(xiàn)不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；8.3.1.3用人單位因經(jīng)營(yíng)不善、破產(chǎn)、解散等原因無(wú)法履行合同；8.3.1.4聘用人員嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或合同約定；8.3.1.5聘用人員因違法犯罪被追究刑事責(zé)任；8.3.1.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.4合同爭(zhēng)議解決方式8.4.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。8.4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.5違約責(zé)任8.5.1用人單位未按合同約定支付工資的，應(yīng)按中國(guó)人民銀行同期貸款利率支付違約金。8.5.2聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)的，用人單位有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。8.5.3因一方違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.6勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.6.1用人單位應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)，為聘用人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。8.6.2用人單位應(yīng)定期組織聘用人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障聘用人員的身體健康。8.7社會(huì)保險(xiǎn)與福利8.7.1用人單位應(yīng)依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.7.2用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為聘用人員提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、婚假、喪假等。8.8合同變更8.8.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議，作為本合同的附件。8.8.2合同變更不得違反國(guó)家法律法規(guī)，不得損害雙方合法權(quán)益。8.9合同終止8.9.1合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。8.9.2合同終止后，聘用人員應(yīng)將工作交接完整，用人單位應(yīng)提供必要的協(xié)助。8.10合同解除8.10.1合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。8.10.2合同解除后，聘用人員應(yīng)將工作交接完整，用人單位應(yīng)提供必要的協(xié)助。8.11合同續(xù)簽8.11.1雙方在合同到期前，如需續(xù)簽合同，應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)。8.11.2續(xù)簽合同應(yīng)遵循本合同的原則和規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定義9.1.1本合同中所述的“第三方”是指除合同雙方當(dāng)事人（甲方和乙方）之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。9.2第三方介入目的9.2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方更好地履行合同，提高工作效率，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。9.3第三方介入方式9.3.1.1提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，如咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、技術(shù)支持等；9.3.1.2進(jìn)行合同履行過(guò)程中的監(jiān)督和評(píng)估；9.3.1.3協(xié)助解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議；9.3.1.4其他經(jīng)合同雙方同意的介入方式。9.4第三方責(zé)任限額9.4.1第三方的責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定，具體如下：9.4.1.1第三方因提供的服務(wù)或協(xié)助導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失的，其責(zé)任限額為人民幣_(tái)___________________元；9.4.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中違反國(guó)家法律法規(guī)或本合同約定的，其責(zé)任由第三方自行承擔(dān)；9.4.1.3合同雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任和權(quán)利。9.5第三方權(quán)利義務(wù)9.5.1第三方在介入合同履行過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)如下：9.5.1.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；9.5.1.2第三方應(yīng)按照合同雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)；9.5.1.3第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私；9.5.1.4第三方應(yīng)接受合同雙方的監(jiān)督和評(píng)估。9.6第三方與其他各方的劃分9.6.1第三方與合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由第三方與合同雙方當(dāng)事人簽訂的書(shū)面協(xié)議約定。9.6.2第三方與合同雙方當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議，應(yīng)按照書(shū)面協(xié)議中約定的爭(zhēng)議解決方式處理。9.6.3第三方與合同雙方當(dāng)事人之間的責(zé)任劃分，應(yīng)按照書(shū)面協(xié)議中約定的責(zé)任限額和責(zé)任承擔(dān)方式執(zhí)行。9.7第三方介入合同的變更9.7.1合同雙方同意第三方介入合同后，如需變更第三方介入的內(nèi)容、方式或責(zé)任，應(yīng)經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。9.8第三方介入合同的終止9.8.1合同雙方同意第三方介入合同后，如需終止第三方介入，應(yīng)經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。9.8.2第三方介入合同終止后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，完成其職責(zé)范圍內(nèi)的未盡事宜。9.9第三方介入合同的生效9.9.1第三方介入合同自合同雙方簽字蓋章之日起生效。9.9.2第三方介入合同一式兩份，合同雙方及第三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.10第三方介入合同的附件9.10.1.1第三方與合同雙方簽訂的書(shū)面協(xié)議；9.10.1.2第三方介入合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的相關(guān)文件；9.10.1.3第三方介入合同終止后的相關(guān)文件。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：用人單位規(guī)章制度要求：詳細(xì)列出用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、培訓(xùn)制度等。說(shuō)明：此附件用于明確用人單位的管理制度，確保聘用人員了解并遵守。2.附件二：聘用人員檔案資料要求：包括聘用人員的身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書(shū)等。說(shuō)明：此附件用于證明聘用人員的身份和資質(zhì)，是合同簽訂的重要依據(jù)。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：提供聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)，包括繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說(shuō)明：此附件用于證明用人單位已依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.附件四：工資支付憑證要求：提供聘用人員的工資支付憑證，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。說(shuō)明：此附件用于證明用人單位已按照合同約定支付工資。5.附件五：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃要求：詳細(xì)列出聘用人員的培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)展路徑。說(shuō)明：此附件用于明確聘用人員的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)內(nèi)容。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容，包括變更日期、變更事項(xiàng)、變更原因等。說(shuō)明：此附件用于證明合同變更的有效性。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同解除的原因、日期、雙方協(xié)商結(jié)果等。說(shuō)明：此附件用于證明合同解除的有效性。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)記錄第三方介入的內(nèi)容、方式、責(zé)任限額等。說(shuō)明：此附件用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和責(zé)任。9.附件九：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：詳細(xì)記錄爭(zhēng)議解決的方式、程序、費(fèi)用等。說(shuō)明：此附件用于明確爭(zhēng)議解決的途徑和規(guī)則。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時(shí)支付工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)按照中國(guó)人民銀行同期貸款利率支付違約金。示例：如用人單位未在約定支付工資的日期支付工資，應(yīng)向聘用人員支付相當(dāng)于工資總額萬(wàn)分之五的違約金。2.違約行為：聘用人員嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：用人單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員賠償損失。示例：聘用人員因嚴(yán)重違反用人單位的考勤規(guī)定，被用人單位解除合同，應(yīng)賠償用人單位一個(gè)月的工資作為損失賠償。3.違約行為：第三方未按協(xié)議提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：第三方未按協(xié)議提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致聘用人員工作延誤，應(yīng)向聘用人員支付賠償金。4.違約行為：合同一方未按約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：合同一方未按約定提供產(chǎn)品或服務(wù)，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024GZ事業(yè)單位合同制聘用員工勞動(dòng)合同備案及存檔合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1聘用單位基本信息1.2聘用員工基本信息2.合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期3.職務(wù)和崗位3.1聘用員工職務(wù)3.2聘用員工崗位4.工作內(nèi)容和職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)范圍5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息休假規(guī)定6.工資和福利待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.4其他福利待遇7.試用期7.1試用期期限7.2試用期工資7.3試用期考核8.約束條款8.1保密條款8.2競(jìng)業(yè)限制條款8.3違約責(zé)任9.解除合同9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3解除合同后的處理10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序12.合同生效和終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.2其他約定條款14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1聘用單位基本信息1.1.1單位名稱：廣州市事業(yè)單位1.1.2注冊(cè)地址：市區(qū)街道號(hào)1.1.3法定代表人：1.1.4聯(lián)系電話：02056781.1.5傳真號(hào)碼：020876543211.2聘用員工基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3出生日期：1995年1月1日1.2.4身份證號(hào)碼：56199501011.2.5聯(lián)系電話：13856782.合同期限2.1聘用起始日期：2024年2月1日2.2聘用終止日期：2027年1月31日3.職務(wù)和崗位3.1聘用員工職務(wù)：崗位3.2聘用員工崗位：部門(mén)崗位4.工作內(nèi)容和職責(zé)4.1工作內(nèi)容：根據(jù)聘用崗位要求，履行崗位職責(zé)，完成單位分配的工作任務(wù)。5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間安排：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。5.2休息休假規(guī)定：依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。6.工資和福利待遇6.1基本工資：每月人民幣元。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，按一定比例發(fā)放。6.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.4其他福利待遇：包括但不限于體檢、培訓(xùn)、節(jié)日慰問(wèn)等。7.試用期7.1試用期期限：自2024年2月1日起至2024年4月30日止，共2個(gè)月。7.2試用期工資：每月人民幣元。7.3試用期考核：試用期考核內(nèi)容為工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。考核不合格者，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.約束條款8.1保密條款8.1.1聘用員工在任職期間及離職后，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。8.1.2聘用員工不得向任何第三方泄露用人單位的商業(yè)秘密，不得利用商業(yè)秘密為個(gè)人或第三方謀取利益。8.2競(jìng)業(yè)限制條款8.2.1聘用員工在合同有效期內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)，不得在廣州市范圍內(nèi)與用人單位同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)內(nèi)任職或自行創(chuàng)業(yè)。8.2.2競(jìng)業(yè)限制期限自合同終止之日起計(jì)算，為期2年。8.2.3競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，每月人民幣元。8.3違約責(zé)任8.3.1若聘用員工違反保密條款，用人單位有權(quán)要求賠償損失。8.3.2若聘用員工違反競(jìng)業(yè)限制條款，用人單位有權(quán)要求賠償損失，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。9.解除合同9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。9.1.2用人單位因聘用員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)定，或因聘用員工存在重大過(guò)失，導(dǎo)致單位利益受損，有權(quán)解除合同。9.1.3聘用員工因個(gè)人原因提出解除合同。9.1.4用人單位因不可抗力原因，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，有權(quán)解除合同。9.2合同解除程序9.2.1雙方應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方解除合同。9.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理工作交接手續(xù)。9.3解除合同后的處理9.3.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付聘用員工的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。9.3.2聘用員工應(yīng)按照合同約定歸還用人單位提供的物品。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)向爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)。10.3.2仲裁委員會(huì)受理后，將組織仲裁庭進(jìn)行仲裁。11.合同變更11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同條款。11.1.2由于不可抗力等原因，導(dǎo)致合同履行困難。11.2合同變更程序11.2.1雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方變更合同內(nèi)容。11.2.2變更后的合同條款經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.合同生效和終止12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2合同因雙方協(xié)商一致或法定原因解除。12.3合同終止程序12.3.1合同終止后，雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)。13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.2其他約定條款13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1聘用員工檔案資料14.1.2聘用員工入職登記表14.1.3聘用員工勞動(dòng)合同備案表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入應(yīng)當(dāng)基于甲乙雙方的共同意愿，并經(jīng)雙方書(shū)面同意。2.2第三方介入應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不違反本合同的約定。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。3.2雙方應(yīng)將第三方介入的協(xié)議作為本合同的附件，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。4.第三方介入的職責(zé)4.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)。4.2第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的相關(guān)保密協(xié)議，不得泄露任何商業(yè)秘密或個(gè)人信息。5.第三方介入的權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利。6.第三方介入的限制6.1第三方不得干預(yù)甲乙雙方的合同履行，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.2第三方不得利用甲乙雙方的合同關(guān)系謀取不正當(dāng)利益。7.第三方的責(zé)任限額7.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，限于其直接因提供服務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任。7.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過(guò)人民幣萬(wàn)元。8.第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)8.1第三方介入產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。8.2若因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失，甲乙雙方應(yīng)向第三方追究責(zé)任，第三方不承擔(dān)責(zé)任的，由甲乙雙方按照各自的責(zé)任限額分擔(dān)損失。9.第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1若第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。10.第三方介入的終止10.1第三方介入?yún)f(xié)議可以由甲乙雙方協(xié)商一致終止。10.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應(yīng)立即停止所有相關(guān)服務(wù)，并按照約定進(jìn)行工作交接。11.第三方介入的補(bǔ)充條款11.1本合同如有未盡事宜，甲乙雙方可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2第三方介入的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)當(dāng)符合本合同的約定，不得與本合同相抵觸。12.第三方介入的適用法律12.1第三方介入?yún)f(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。12.2若第三方介入?yún)f(xié)議涉及國(guó)際法律問(wèn)題，應(yīng)按照國(guó)際慣例和雙方協(xié)商一致的原則解決。13.第三方介入的合同附件13.1本合同附件包括但不限于第三方介入?yún)f(xié)議、保密協(xié)議等。14.第三方介入的生效時(shí)間14.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.聘用員工檔案資料要求：包括但不限于個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、健康證明等。說(shuō)明：用于記錄聘用員工的基本信息和背景資料。2.聘用員工入職登記表要求：詳細(xì)記錄聘用員工的個(gè)人信息、合同簽訂信息、入職日期等。說(shuō)明：作為聘用員工入職的正式記錄文件。3.聘用員工勞動(dòng)合同備案表要求：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定填寫(xiě)，包括合同編號(hào)、簽訂日期、合同期限等。說(shuō)明：用于備案勞動(dòng)合同，確保合同的合法性。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。說(shuō)明：作為第三方介入合同的補(bǔ)充，確保各方權(quán)益。5.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任。說(shuō)明：確保甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息不被泄露。6.服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用等。說(shuō)明：作為第三方提供服務(wù)的依據(jù)，確保服務(wù)質(zhì)量。7.工作交接清單要求：詳細(xì)記錄工作交接的內(nèi)容、時(shí)間、責(zé)任人等。說(shuō)明：確保合同解除或終止后，工作交接的順利進(jìn)行。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：確保合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，能夠及時(shí)有效解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1聘用員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。1.2用人單位未按照合同約定支付工資和福利待遇。1.3第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。1.4雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1聘用員工違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，可采取警告、解除合同、賠償損失等措施。2.2用人單位違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，可采取警告、賠償損失等措施。2.3第三方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，可采取警告、解除服務(wù)協(xié)議、賠償損失等措施。2.4雙方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，可采取協(xié)商解決、仲裁或訴訟等方式。3.示例說(shuō)明：3.1聘用員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，如經(jīng)常遲到早退，用人單位可給予警告，如再次發(fā)生，可解除勞動(dòng)合同并要求賠償損失。3.2用人單位未按照合同約定支付工資，聘用員工可要求支付工資，用人單位逾期未支付，聘用員工可要求賠償逾期工資的利息。3.3第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失或終止服務(wù)協(xié)議。3.4雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024GZ事業(yè)單位合同制聘用員工勞動(dòng)合同備案及存檔合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與原則2.當(dāng)事人信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用員工基本信息3.職位與職責(zé)3.1職位名稱與類(lèi)別3.2工作職責(zé)與要求4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息休假規(guī)定5.工資與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)與支付方式5.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.3福利待遇及補(bǔ)充6.勞動(dòng)合同解除與終止6.1解除勞動(dòng)合同的條件6.2終止勞動(dòng)合同的情形7.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決7.1違約責(zé)任承擔(dān)方式7.2爭(zhēng)議解決方式8.合同的生效、變更與解除8.1合同生效條件8.2合同變更程序8.3合同解除條件9.合同備案與存檔9.1合同備案手續(xù)9.2合同存檔要求10.合同附件10.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)10.2附件二：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)11.其他約定事項(xiàng)11.1保密條款11.2違法責(zé)任12.合同生效日期13.合同份數(shù)與簽字13.1合同份數(shù)13.2當(dāng)事人簽字蓋章14.合同解除后的處理事項(xiàng)14.1解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.2解除合同后的其他事宜處理第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.1.2遵循公平、自愿、平等、誠(chéng)實(shí)信用的原則，保障雙方的合法權(quán)益。1.2合同訂立的目的與原則1.2.1目的：明確聘用單位與聘用員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。1.2.2原則：依法訂立、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用。2.當(dāng)事人信息2.1聘用單位基本信息2.1.1聘用單位名稱：X事業(yè)單位2.1.2聘用單位住所：X市X區(qū)X路X號(hào)2.1.3聘用單位法定代表人：X2.1.4法定代表人聯(lián)系電話：X2.2聘用員工基本信息2.2.1聘用員工姓名：X2.2.2性別：男/女2.2.3出生年月：年月2.2.4身份證號(hào)碼：2.2.5聯(lián)系電話：X3.職位與職責(zé)3.1職位名稱與類(lèi)別3.1.1職位名稱：X崗位3.1.2職位類(lèi)別：X類(lèi)3.2工作職責(zé)與要求3.2.1工作職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)X工作；（2）負(fù)責(zé)X工作；（3）負(fù)責(zé)X工作。3.2.2工作要求：（1）具備X專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；（2）具備X工作能力；（3）具備X綜合素質(zhì)。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排4.1.1工作時(shí)間：每周工作X天，每天工作X小時(shí)。4.1.2工作時(shí)間具體安排：根據(jù)聘用單位工作需要和員工個(gè)人情況，由聘用單位統(tǒng)一安排。4.2休息休假規(guī)定4.2.1休息日：每周休息X天。4.2.2休假制度：按照國(guó)家規(guī)定及聘用單位具體制度執(zhí)行。5.工資與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)與支付方式5.1.1工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)聘用員工的工作崗位、工作年限、工作表現(xiàn)等因素確定，具體工資數(shù)額由聘用單位與聘用員工協(xié)商一致后確定。5.1.2支付方式：每月支付一次，支付日期為每月的日。5.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.2.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為聘用員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2.2公積金：按照國(guó)家規(guī)定，為聘用員工繳納住房公積金。5.3福利待遇及補(bǔ)充5.3.1福利待遇：按照聘用單位規(guī)定，提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。5.3.2補(bǔ)充：根據(jù)聘用員工工作表現(xiàn)，聘用單位可提供其他福利待遇。6.勞動(dòng)合同解除與終止6.1解除勞動(dòng)合同的條件6.1.1聘用員工解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)，聘用員工可以提前三天書(shū)面通知聘用單位解除勞動(dòng)合同；（2）在試用期滿后，聘用員工可以提前三十天書(shū)面通知聘用單位解除勞動(dòng)合同。6.1.2聘用單位解除勞動(dòng)合同：（1）聘用員工嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度；（2）聘用員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作；（3）聘用員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給聘用單位造成重大損害；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)聘用單位與聘用員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2終止勞動(dòng)合同的情形6.2.1聘用員工達(dá)到法定退休年齡或因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力；6.2.2聘用員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；6.2.3聘用單位因破產(chǎn)、解散、合并等原因終止；6.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.合同的生效、變更與解除8.1合同生效條件8.1.1合同經(jīng)聘用單位法定代表人或其授權(quán)代表與聘用員工簽字蓋章后生效。8.1.2合同簽訂后，聘用單位應(yīng)及時(shí)將合同報(bào)相關(guān)部門(mén)備案。8.2合同變更程序8.2.1合同變更需經(jīng)聘用單位與聘用員工協(xié)商一致。8.2.2合同變更應(yīng)采用書(shū)面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章。8.3合同解除條件8.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.3.2發(fā)生第七條所列解除勞動(dòng)合同的情形，可以解除合同。9.合同備案與存檔9.1合同備案手續(xù)9.1.1聘用單位應(yīng)在合同簽訂之日起一個(gè)月內(nèi)將合同報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。9.1.2勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)在收到備案材料之日起十五個(gè)工作日內(nèi)予以備案。9.2合同存檔要求9.2.1聘用單位應(yīng)將合同原件及復(fù)印件存檔，至少保存五年。9.2.2存檔的合同應(yīng)保持完整、清晰，便于查閱。10.合同附件10.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)10.1.1職位名稱及編號(hào)10.1.2崗位職責(zé)10.1.3工作標(biāo)準(zhǔn)10.2附件二：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)10.2.1考核指標(biāo)10.2.2考核方法10.2.3評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)11.其他約定事項(xiàng)11.1保密條款11.1.1聘用員工應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。11.1.2保密期限自合同解除或終止之日起計(jì)算，不少于兩年。11.2違法責(zé)任11.2.1任何一方違反本合同約定，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同生效日期12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同份數(shù)與簽字13.1本合同一式兩份，聘用單位和聘用員工各執(zhí)一份。13.2本合同由聘用單位法定代表人（或其授權(quán)代表）和聘用員工簽字蓋章。14.合同解除后的處理事項(xiàng)14.1解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.1.1聘用單位與聘用員工解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，給予聘用員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式及標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.2解除合同后的其他事宜處理14.2.1解除合同后，聘用員工應(yīng)按照聘用單位的要求辦理工作交接手續(xù)。14.2.2解除合同后，聘用員工應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，因特定需求或服務(wù)而介入合同關(guān)系的非合同當(dāng)事人。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于本合同中涉及的招聘、培訓(xùn)、技術(shù)咨詢、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)審計(jì)等業(yè)務(wù)領(lǐng)域。2.2第三方介入的介入方式包括但不限于提供服務(wù)、協(xié)助履行合同、監(jiān)督合同履行等。3.第三方介入的申請(qǐng)與審批3.1甲乙雙方根據(jù)合同需要，可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)。3.2第三方介入申請(qǐng)需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。（1）第三方介入的申請(qǐng)報(bào)告；（2）第三方的基本信息、資質(zhì)證明及服務(wù)能力說(shuō)明；（3）第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期成果及費(fèi)用預(yù)算；（4）雙方協(xié)商一致的其他材料。4.第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分（1）根據(jù)合作協(xié)議，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在甲乙雙方授權(quán)范圍內(nèi)，獨(dú)立履行其職責(zé)；（3）對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)和建議。（1）嚴(yán)格履行合作協(xié)議，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)和建議。5.第三方介入的責(zé)任限額5.1第三方介入過(guò)程中，如因第三方自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（1）第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)其提供服務(wù)的合同金額；（2）第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)甲乙雙方因第三方原因遭受的損失