2024年度酒店行業(yè)員工勞動合同范本（五險一金）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒店行業(yè)員工勞動合同范本（五險一金）1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1法律法規(guī)1.2政策文件1.3酒店行業(yè)規(guī)定2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.2休息休假制度5.3帶薪年假6.勞動報酬6.1基本工資6.2崗位工資6.3績效工資6.4加班費6.5其他津貼7.社會保險7.1五險一金繳納7.2繳費基數(shù)7.3繳費比例7.4社保待遇8.工傷保險8.1工傷認(rèn)定8.2工傷待遇9.勞動保護(hù)與職業(yè)健康9.1工作環(huán)境安全9.2職業(yè)健康檢查9.3勞動保護(hù)用品10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除或終止后的處理13.合同附件13.1附件一：勞動合同書13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》及相關(guān)法律法規(guī)、政策文件及酒店行業(yè)規(guī)定制定。1.2本合同簽訂前，雙方已充分了解并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和政策文件。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1名稱：________2.1.2地址：________2.1.3法定代表人：________2.1.4營業(yè)執(zhí)照號碼：________2.2員工基本信息2.2.1姓名：________2.2.2性別：________2.2.3身份證號碼：________2.2.4聯(lián)系電話：________2.2.5郵箱地址：________3.合同期限3.1合同起始日期：____年____月____日3.2合同終止日期：____年____月____日3.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)國家規(guī)定和雙方協(xié)商一致，合同到期前一個月內(nèi)，可續(xù)簽本合同。4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作崗位：________4.2工作內(nèi)容：根據(jù)崗位說明書執(zhí)行，具體工作內(nèi)容詳見附件二。4.3工作地點：________5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假制度：員工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等休息休假。5.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及員工在本單位的實際工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)帶薪年假。6.勞動報酬6.1基本工資：____元/月6.2崗位工資：____元/月6.3績效工資：根據(jù)公司績效考核結(jié)果，按月發(fā)放。6.4加班費：按國家規(guī)定計算加班費。6.5其他津貼：根據(jù)公司制度，享有相應(yīng)津貼。7.社會保險7.1五險一金繳納：用人單位和員工按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。7.2繳費基數(shù)：____元/月7.3繳費比例：養(yǎng)老保險8%、醫(yī)療保險2%、失業(yè)保險0.2%、工傷保險0.2%、生育保險0.8%、住房公積金12%。7.4社保待遇：員工按照國家規(guī)定享受相應(yīng)社會保險待遇。8.工傷保險8.1工傷認(rèn)定：員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，按照《工傷保險條例》的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。8.2工傷待遇：經(jīng)認(rèn)定為工傷的，按照國家規(guī)定的工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，享受相應(yīng)的醫(yī)療、康復(fù)、護(hù)理、傷殘津貼等工傷待遇。9.勞動保護(hù)與職業(yè)健康9.1工作環(huán)境安全：用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障員工的人身安全和健康。9.2職業(yè)健康檢查：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定，對員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。9.3勞動保護(hù)用品：用人單位為員工提供的勞動保護(hù)用品應(yīng)當(dāng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)，并確保員工正確使用。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任：用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：10.1.1未按照約定支付勞動報酬的；10.1.2侵犯員工合法權(quán)益的；10.1.3未依法繳納社會保險費的；10.1.4未按照約定提供勞動條件的；10.1.5其他違反本合同約定的行為。10.2員工違約責(zé)任：員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：10.2.1嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；10.2.2患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；10.2.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；10.2.4被依法追究刑事責(zé)任的；10.2.5其他違反本合同約定的行為。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商，爭取達(dá)成和解；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：有下列情形之一的，可以解除本合同：12.1.1雙方協(xié)商一致解除的；12.1.2用人單位依照法律規(guī)定解除的；12.1.3員工依照法律規(guī)定解除的；12.1.4因不可抗力致使合同無法履行的；12.1.5其他依照法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除合同的情形。12.2合同終止條件：合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件成就時，本合同終止。12.3合同解除或終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于結(jié)算工資、歸還物品等。13.合同附件13.1附件一：勞動合同書13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同自簽訂之日起至合同終止之日止，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的約定，提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)、監(jiān)理等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的執(zhí)行、保障甲乙雙方的合法權(quán)益。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用等因素確定。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：3.1.1按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；3.1.2獲取合同約定的服務(wù)費用；3.1.3依法享有合同中約定的其他權(quán)利。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)；3.2.2確保提供的服務(wù)符合國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；3.2.3對甲乙雙方提供的服務(wù)過程中所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息保密；3.2.4及時向甲乙雙方報告服務(wù)過程中的重大事項。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，甲方對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量、進(jìn)度、費用等享有監(jiān)督權(quán)。4.1.2甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供符合要求的報告、數(shù)據(jù)等信息。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，乙方對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量、進(jìn)度、費用等享有監(jiān)督權(quán)。4.2.2乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供符合要求的報告、數(shù)據(jù)等信息。4.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：4.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，若因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，若因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除其責(zé)任。5.第三方介入時的額外條款及說明5.1甲乙雙方在合同中約定，在需要第三方介入時，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并明確第三方介入的具體事宜。5.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保第三方按照合同約定履行義務(wù)。5.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)，不得以第三方介入為由免除或減輕自己的責(zé)任。5.4第三方介入期間，若發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以按照本合同約定的爭議解決方式處理。6.第三方介入的合同變更6.1甲乙雙方在合同中約定，若因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變化，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。6.2合同變更后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的合同解除7.1若第三方在合同履行過程中嚴(yán)重違約，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。7.2第三方介入的合同解除，不影響本合同其他條款的效力。8.第三方介入的費用承擔(dān)8.1第三方介入產(chǎn)生的費用，按照合同約定由甲乙雙方承擔(dān)，具體承擔(dān)方式在合同中明確。8.2若第三方介入期間，因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書詳細(xì)要求：本附件應(yīng)包含合同雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)與職業(yè)健康、違約責(zé)任、爭議解決、合同解除與終止等條款。說明：勞動合同書是合同的主要部分，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和實際情況填寫。2.附件二：崗位說明書詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)描述崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作條件等。說明：崗位說明書是員工了解自身工作內(nèi)容的重要依據(jù)，有助于明確工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：本附件應(yīng)列明雙方應(yīng)繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：社會保險繳納明細(xì)是雙方履行社會保險繳納義務(wù)的憑證。4.附件四：勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄詳細(xì)要求：本附件應(yīng)記錄用人單位為員工提供的勞動保護(hù)用品的名稱、數(shù)量、使用情況等。說明：勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄是保障員工勞動安全的重要依據(jù)。5.附件五：工資支付明細(xì)詳細(xì)要求：本附件應(yīng)記錄員工的工資構(gòu)成、發(fā)放時間、發(fā)放方式等。說明：工資支付明細(xì)是雙方確認(rèn)工資支付情況的重要憑證。6.附件六：員工考勤記錄詳細(xì)要求：本附件應(yīng)記錄員工的出勤情況、請假情況、加班情況等。說明：員工考勤記錄是計算工資、考核員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)描述第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、雙方的權(quán)利義務(wù)等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方介入合同履行的重要依據(jù)。8.附件八：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：本附件應(yīng)記錄合同變更的具體內(nèi)容、變更日期、變更原因等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更后的法律文件，具有同等法律效力。9.附件九：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：本附件應(yīng)記錄合同解除的原因、日期、雙方的權(quán)利義務(wù)等。說明：合同解除協(xié)議是合同解除后的法律文件，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時足額支付勞動報酬；責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)向員工支付延時支付的勞動報酬，并支付相應(yīng)的賠償金。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能面臨勞動合同解除。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量；責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付相應(yīng)的賠償金。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：違反合同約定的保密條款；責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能面臨法律責(zé)任。全文完。2024年度酒店行業(yè)員工勞動合同范本（五險一金）2本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人信息1.1酒店名稱及地址1.2員工姓名及身份證號碼2.合同簽訂依據(jù)及依據(jù)說明2.1國家相關(guān)法律法規(guī)2.2酒店行業(yè)相關(guān)規(guī)定3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作崗位及職責(zé)4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3工作地點5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及住房公積金6.4其他福利待遇7.社會保險及住房公積金繳納7.1繳納比例7.2繳納方式7.3繳納期限8.勞動保護(hù)與勞動條件8.1安全生產(chǎn)8.2勞動保護(hù)8.3勞動條件9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2酒店違約責(zé)任10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議處理機構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止程序12.其他約定事項12.1保密條款12.2爭議解決條款12.3合同生效條件13.合同附件14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同當(dāng)事人信息1.1酒店名稱：X酒店1.2酒店地址：省市區(qū)路號1.3員工姓名：1.4員工身份證號碼：56199001012.合同簽訂依據(jù)及依據(jù)說明2.1國家相關(guān)法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等。2.2酒店行業(yè)相關(guān)規(guī)定：酒店行業(yè)勞動管理規(guī)定、酒店員工手冊等。3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日4.工作崗位及職責(zé)4.1崗位名稱：客房服務(wù)員4.2崗位職責(zé)：4.2.1負(fù)責(zé)客房的清潔、整理和維護(hù)；4.2.2提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，確保客人滿意；4.2.3協(xié)助客房部主管完成各項工作任務(wù)；4.2.4遵守酒店規(guī)章制度，維護(hù)酒店形象。5.工作時間及休息休假5.1工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時；5.2休息休假：5.2.1每周安排1天休息日；5.2.2法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行；5.2.3工作滿一年后，享有帶薪年假5天。6.工資及福利待遇6.1基本工資：每月人民幣3000元；6.2獎金及津貼：6.2.1崗位津貼：每月人民幣500元；6.2.2績效獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)及酒店效益，年終發(fā)放；6.3社會保險及住房公積金：6.3.1酒店按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；6.3.2酒店按國家規(guī)定繳納住房公積金，比例為員工工資的12%；6.4其他福利待遇：6.4.1提供工作期間住宿；6.4.2定期組織員工體檢；6.4.3節(jié)日禮品及生日禮品。7.社會保險及住房公積金繳納7.1繳納比例：7.1.1養(yǎng)老保險：員工工資的8%，酒店承擔(dān)12%；7.1.2醫(yī)療保險：員工工資的2%，酒店承擔(dān)8%；7.1.3失業(yè)保險：員工工資的0.5%，酒店承擔(dān)1%；7.1.4工傷保險：由酒店承擔(dān)；7.1.5生育保險：由酒店承擔(dān)；7.1.6住房公積金：員工工資的12%，酒店承擔(dān)12%；7.2繳納方式：按月繳納，由酒店代扣代繳；7.3繳納期限：自合同生效之日起至合同終止之日止。8.勞動保護(hù)與勞動條件8.1安全生產(chǎn)8.1.1酒店應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和設(shè)備；8.1.2定期對員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)；8.1.3員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。8.2勞動保護(hù)8.2.1酒店應(yīng)提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的勞動防護(hù)用品；8.2.2為員工提供必要的工作休息時間和醫(yī)療保健服務(wù)。8.3勞動條件8.3.1酒店應(yīng)保證員工的工作場所整潔、衛(wèi)生；8.3.2提供必要的工作設(shè)施和工具；8.3.3保障員工的飲食和住宿條件。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.1員工未經(jīng)酒店同意擅自離職，應(yīng)賠償酒店一定數(shù)額的違約金；9.1.2員工嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，酒店有權(quán)解除合同。9.2酒店違約責(zé)任9.2.1酒店未按時足額支付工資，應(yīng)向員工支付賠償金；9.2.2酒店違反合同約定，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；10.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議處理機構(gòu)10.2.1當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會；10.2.2當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸?1.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1員工提出書面解除合同申請；11.1.2酒店提出書面解除合同通知；11.1.3雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿；11.2.2員工退休、離職；11.2.3酒店停業(yè)、解散；11.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同情形。11.3解除或終止程序11.3.1雙方應(yīng)提前30日以書面形式通知對方解除或終止合同；11.3.2酒店應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。12.其他約定事項12.1保密條款12.1.1員工應(yīng)保守酒店的商業(yè)秘密；12.1.2保密期限為合同終止后兩年。12.2爭議解決條款12.2.1本合同爭議解決方式同第10條。12.3合同生效條件12.3.1雙方簽字蓋章；12.3.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1本合同附件一：酒店員工手冊13.2本合同附件二：員工個人信息登記表14.合同簽署日期14.1酒店代表簽字：14.2員工代表簽字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定原因，由甲乙雙方一致同意引入的，為合同履行提供咨詢、評估、監(jiān)督、調(diào)解等服務(wù)的獨立主體。15.2.1合同履行過程中的爭議調(diào)解；15.2.2合同執(zhí)行過程中的風(fēng)險評估與監(jiān)督；15.2.3合同條款的解釋與適用；15.2.4合同履行過程中的技術(shù)支持與咨詢服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方一致同意，并以書面形式確定。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、收費標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)信息。16.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的合同資料和相關(guān)信息，以便第三方履行其職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在本合同履行過程中，因其服務(wù)而產(chǎn)生的任何直接或間接損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.2若第三方責(zé)任超出其責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.3第三方責(zé)任限額的約定不得違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定。18.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方對甲乙雙方均有權(quán)提出意見和建議，但無權(quán)干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持獨立、客觀、公正，不得偏袒任何一方。18.3第三方的服務(wù)費用由甲乙雙方按照約定承擔(dān)，費用支付方式應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。18.4第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違反本合同的行為，有權(quán)向甲乙雙方提出警告或建議。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行各自的義務(wù)。19.2第三方介入期間，若甲乙雙方因第三方介入而產(chǎn)生爭議，應(yīng)由第三方進(jìn)行調(diào)解。19.3若調(diào)解不成，甲乙雙方可按照本合同第10條的規(guī)定解決爭議。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止，需經(jīng)甲乙雙方一致同意，并以書面形式通知第三方。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行各自的義務(wù)。21.第三方介入的保