2024版年度旅游行業(yè)導游短期勞動合同樣本

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版年度旅游行業(yè)導游短期勞動合同樣本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.導游姓名及身份證號碼1.2.用人單位名稱及統(tǒng)一社會信用代碼1.3.導游聯(lián)系方式及住址1.4.用人單位聯(lián)系方式及地址2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條件3.工作內容3.1.導游工作職責3.2.導游工作范圍3.3.導游工作地點4.工作時間與休息休假4.1.工作時間安排4.2.休息休假制度4.3.加班工資支付標準5.工資待遇5.1.基本工資5.2.績效獎金5.3.休假工資5.4.社會保險及公積金6.社會保險及公積金6.1.社會保險繳納比例6.2.社會保險繳納基數(shù)6.3.公積金繳納比例6.4.公積金繳納基數(shù)7.福利待遇7.1.住房補貼7.2.交通補貼7.3.通訊補貼7.4.婚喪嫁娶慰問金8.職業(yè)培訓8.1.培訓內容8.2.培訓時間8.3.培訓費用8.4.培訓考核9.違約責任9.1.導游違約責任9.2.用人單位違約責任10.合同解除10.1.合同解除條件10.2.合同解除程序10.3.合同解除后待遇11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構11.3.爭議解決期限12.其他約定事項12.1.保密條款12.2.解除合同后保密義務12.3.爭議處理方式13.合同生效與終止13.1.合同生效條件13.2.合同終止條件13.3.合同終止程序14.合同附件14.1.附件一：導游工作職責14.2.附件二：導游工作范圍14.3.附件三：工資待遇明細14.4.附件四：社會保險及公積金明細第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.導游姓名：1.2.身份證號碼：1101011990030765211.3.用人單位名稱：北京旅游有限公司1.4.統(tǒng)一社會信用代碼：91110105756535181.5.導游聯(lián)系方式：138001380001.6.導游住址：北京市朝陽區(qū)某小區(qū)3號樓2單元202室1.7.用人單位聯(lián)系方式：01056781.8.用人單位地址：北京市朝陽區(qū)某路某號2.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同終止日期：2024年12月31日2.3.合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實際情況協(xié)商確定3.工作內容3.1.導游工作職責：負責為游客提供專業(yè)的導游服務，包括講解景點歷史文化、解答游客疑問、安排旅游行程等。3.2.導游工作范圍：國內旅游景點3.3.導游工作地點：北京市及國內其他旅游城市4.工作時間與休息休假4.1.工作時間安排：每周工作5天，每天工作8小時，每周休息2天。4.2.休息休假制度：按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等。4.3.加班工資支付標準：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行，加班工資不低于工資的150%。5.工資待遇5.1.基本工資：每月人民幣5000元5.2.績效獎金：根據(jù)導游工作表現(xiàn)及游客滿意度評定，年終一次性發(fā)放5.3.休假工資：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行5.4.社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納，用人單位承擔部分，導游個人承擔部分6.社會保險及公積金6.1.社會保險繳納比例：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，個人繳納比例為8%、2%、0.5%、0.5%、0.5%，用人單位繳納比例分別為20%、6%、2%、1%、0.5%6.2.社會保險繳納基數(shù)：根據(jù)導游月工資計算6.3.公積金繳納比例：單位和個人各繳納5%，繳納基數(shù)與社會保險繳納基數(shù)相同6.4.公積金繳納基數(shù)：根據(jù)導游月工資計算7.福利待遇7.1.住房補貼：每月人民幣1000元7.2.交通補貼：每月人民幣500元7.3.通訊補貼：每月人民幣200元7.4.婚喪嫁娶慰問金：根據(jù)公司制度執(zhí)行8.職業(yè)培訓8.1.培訓內容：包括導游業(yè)務知識、旅游法規(guī)、安全知識、服務技能等方面的培訓。8.2.培訓時間：每年至少組織一次集中培訓，每次不少于2天。8.3.培訓費用：由用人單位承擔，導游需參加培訓并遵守培訓紀律。8.4.培訓考核：培訓結束后，進行考核，考核不合格的導游需重新參加培訓。9.違約責任9.1.導游違約責任：9.1.1.無故未按合同規(guī)定時間報到或擅自離崗的，每逾期一日，應支付相當于日工資的1倍賠償金。9.1.2.違反工作紀律，造成游客財產損失或人身傷害的，應承擔相應的賠償責任。9.1.3.擅自離職或未經批準擅自調換工作單位的，應提前30日書面通知用人單位，并賠償用人單位損失。9.2.用人單位違約責任：9.2.1.未按時足額支付工資的，應支付相當于所欠工資25%的經濟補償金。9.2.2.未能按照合同約定提供工作條件的，應承擔相應的賠償責任。10.合同解除10.1.合同解除條件：10.1.1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2.導游患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除合同。10.1.3.用人單位因經營不善等原因，需要裁減人員時，可以提前30日以書面形式通知導游，并支付經濟補償。10.2.合同解除程序：雙方應提前30日書面通知對方，并辦理合同解除手續(xù)。10.3.合同解除后待遇：按照國家規(guī)定和合同約定支付經濟補償金和離職福利。11.爭議解決11.1.爭議解決方式：發(fā)生爭議后，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2.爭議解決機構：北京市勞動爭議仲裁委員會。11.3.爭議解決期限：仲裁期限為60日，自仲裁委員會受理仲裁申請之日起計算。12.其他約定事項12.1.保密條款：雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2.解除合同后保密義務：即使合同解除或終止，雙方仍需對在合同期間知悉的對方商業(yè)秘密保持保密。12.3.爭議處理方式：發(fā)生爭議時，雙方應本著公平、合理、自愿的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.合同生效與終止13.1.合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2.合同終止條件：本合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。13.3.合同終止程序：合同終止時，雙方應辦理合同終止手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、結算工資和福利等。14.合同附件14.1.附件一：導游工作職責14.2.附件二：導游工作范圍14.3.附件三：工資待遇明細14.4.附件四：社會保險及公積金明細第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的概念：本合同中的第三方是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2.第三方的介入范圍：15.2.1.中介服務：第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方達成合同，包括但不限于提供市場信息、推薦合適人選等。15.2.2.咨詢服務：第三方提供專業(yè)咨詢服務，幫助甲乙雙方解決合同履行過程中遇到的問題。15.2.3.培訓服務：第三方提供導游業(yè)務培訓，提升導游的專業(yè)技能和服務水平。15.2.4.技術服務：第三方提供旅游相關的技術支持和服務，如旅游APP開發(fā)、旅游數(shù)據(jù)分析等。15.3.第三方的責任：15.3.1.第三方在提供中介、咨詢、培訓、技術服務等過程中，應嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務的質量和效率。15.3.2.第三方對提供的服務承擔相應的法律責任，因第三方原因導致甲乙雙方權益受損的，第三方應承擔賠償責任。16.第三方的權利：15.4.1.第三方有權根據(jù)服務內容收取合理的費用，費用標準應事先與甲乙雙方協(xié)商一致。15.4.2.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合，以確保服務的順利進行。17.第三方的責任限額15.5.1.第三方的責任限額由雙方在合同中約定，具體數(shù)額應根據(jù)第三方服務的性質、內容、風險等因素綜合考慮。15.5.2.第三方的責任限額應在合同中明確列出，并在服務合同中予以確認。18.甲乙雙方的額外條款及說明18.1.甲方的額外條款：18.1.1.甲方應確保第三方服務的合法性，不得利用第三方進行非法活動。18.1.2.甲方應監(jiān)督第三方服務的質量，對第三方服務不滿意時，有權要求第三方改進或終止服務。18.2.乙方的額外條款：18.2.1.乙方應配合第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠順利完成服務。18.2.2.乙方應按照合同約定支付第三方服務費用，不得無故拖延或拒絕支付。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與甲方的關系：第三方與甲方之間是服務與被服務的關系，甲方為服務接受方。19.2.第三方與乙方的關系：第三方與乙方之間是服務與被服務的關系，乙方為服務接受方。19.3.第三方與導游的關系：第三方對導游的服務提供支持，導游應遵守合同約定，為游客提供優(yōu)質服務。20.第三方介入的合同變更20.1.當?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方應就第三方介入的內容進行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。20.2.補充協(xié)議應明確第三方介入的具體內容、責任、權利、費用等事項，并與本合同其他條款保持一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：導游工作職責詳細要求：列明導游的日常工作職責，包括但不限于景點講解、行程安排、游客安全保障等。說明：本附件作為合同的一部分，用于明確導游的職責范圍和工作標準。2.附件二：導游工作范圍詳細要求：明確導游的工作地點和范圍，包括但不限于國內旅游景點、線路等。說明：本附件作為合同的一部分，用于界定導游的工作區(qū)域和可接受的服務范圍。3.附件三：工資待遇明細詳細要求：詳細列出導游的工資構成，包括基本工資、獎金、津貼等，以及支付方式和時間。說明：本附件作為合同的一部分，用于明確導游的薪酬結構。4.附件四：社會保險及公積金明細詳細要求：詳細列出社會保險和公積金的繳納比例、基數(shù)、繳納方式等。說明：本附件作為合同的一部分，用于明確導游社會保險和公積金的繳納情況。5.附件五：第三方介入協(xié)議詳細要求：詳細規(guī)定第三方介入的具體內容、服務范圍、費用、責任等。說明：本附件作為合同的一部分，用于明確第三方介入的具體條款。6.附件六：培訓計劃及考核結果詳細要求：列出培訓計劃、培訓內容、考核方式及考核結果。說明：本附件作為合同的一部分，用于記錄導游的培訓情況和考核結果。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細要求：詳細規(guī)定合同解除的條件、程序、補償金等。說明：本附件作為合同的一部分，用于明確合同解除的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：導游無故未按合同規(guī)定時間報到或擅自離崗用人單位未按時足額支付工資第三方未按約定提供服務質量乙方未按約定支付第三方服務費用2.責任認定標準：導游無故未按合同規(guī)定時間報到或擅自離崗：每逾期一日，應支付相當于日工資的1倍賠償金。用人單位未按時足額支付工資：支付相當于所欠工資25%的經濟補償金。第三方未按約定提供服務質量：根據(jù)損失程度，由