學校臨時用工管理制度范文（2篇）

學校臨時用工管理制度范文一、目標與宗旨：本制度旨在規(guī)范學校臨時用工的管理，確保用工過程的公正、合理與科學性，以保證用工的質(zhì)量和效益。二、適用范圍：本規(guī)定適用于學校所有臨時用工的管理，包括但不限于臨時教師、臨時職員等職位。三、職責劃分：1.學校管理層：負責制定臨時用工的管理政策和規(guī)程，以確保用工的合理性與及時性；負責審批臨時用工需求，明確崗位設置及人員數(shù)量；對臨時用工的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評估。2.人力資源部門：負責建立臨時用工的招聘程序和標準，保證招聘的公平、公正和透明；負責發(fā)布和管理臨時用工需求信息，組織招聘活動；負責對臨時用工進行培訓和管理，以保證工作質(zhì)量和效率；負責對臨時用工的工作表現(xiàn)進行評估和反饋。3.相關部門主管：需提供臨時用工需求的詳細信息，并配合人力資源部門進行招聘和管理工作。四、招聘流程：1.需求確定：由學校管理層與相關部門主管共同確認臨時用工需求的詳細情況，包括崗位、人數(shù)、工作時間及地點等。2.招聘公告：人力資源部門根據(jù)需求發(fā)布招聘通知，明確崗位職責和資格要求。3.簡歷篩選：人力資源部門對收到的應聘材料進行篩選，選出符合崗位要求的候選人。4.面試評估：由人力資源部門組織面試，評估候選人的能力及適應性。5.合同簽訂：擬聘用的臨時用工與學校簽訂工作合同，明確崗位、工作期限、薪酬福利等內(nèi)容。6.培訓指導：人力資源部門對新入職的臨時用工進行培訓，確保其具備崗位所需的知識和技能。7.工作考核：在工作期間，相關部門主管將對臨時用工的工作表現(xiàn)進行評估和反饋。五、員工福利：臨時用工將享受與正式員工同等的勞動保障待遇和福利，包括社會保險、帶薪休假及工作餐等。六、工作紀律：1.臨時用工需遵守學校的工作制度和紀律，執(zhí)行各項規(guī)定和要求；2.對于違反紀律或工作失職的臨時用工，將依據(jù)相關規(guī)定采取相應的紀律處分，嚴重者可解除合同。七、制度執(zhí)行與監(jiān)督：學校人力資源部門負責本制度的解釋和執(zhí)行，所有相關部門主管和臨時用工需共同遵守執(zhí)行。八、制度審查與修訂：學校管理層將定期對本制度的內(nèi)容和執(zhí)行情況進行審查和調(diào)整，以確保制度的效力和適應性。九、其他條款：本制度自發(fā)布之日起生效，由學校人力資源部門負責解釋和執(zhí)行。如有需要，學校管理層可根據(jù)實際情況進行適時的調(diào)整和優(yōu)化。學校臨時用工管理制度范文（二）一、背景概述為應對學校工作中可能出現(xiàn)的突發(fā)需求和臨時任務，學校已設立臨時用工崗位，以確保日常運營的平穩(wěn)運行。為規(guī)范臨時用工的管理，特制定本制度，旨在保障臨時用工過程的公平、公正與安全。二、崗位設立1.學校將根據(jù)實際需求設立各類臨時用工崗位，如辦公室助手、實驗室助理、清潔工等。2.各崗位的職責和要求將由學校事先明確規(guī)定，并對臨時工作人員進行詳盡的說明和必要的培訓。三、招聘流程1.招聘臨時工作人員將嚴格遵循學校招聘政策，確保公開、公平、公正的招聘環(huán)境。2.學校將通過招聘平臺、校內(nèi)公告等方式發(fā)布招聘信息，并設立專門的招聘渠道。3.根據(jù)崗位需求和申請人數(shù)，學校將進行初步篩選，并進行面試及筆試，以選拔合適的候選人。4.選中的臨時工作人員需經(jīng)學校確認，雙方簽訂臨時性勞動合同。四、工作要求1.臨時工作人員應嚴格按照崗位職責執(zhí)行任務，確保工作質(zhì)量與效率。2.必須遵守學校的所有規(guī)章制度，服從學校的指導和調(diào)度。3.應按時到崗，不得遲到早退，如需請假，需提前向?qū)W校申請并獲得批準。4.臨時工作人員有責任保護學校公共設施，不得損壞、盜竊或濫用。五、薪酬與福利1.臨時工作人員的薪酬將按照學校制定的標準執(zhí)行，學校負責薪酬的發(fā)放時間和方式。2.學校將為臨時工作人員提供相應的福利待遇，如餐補、交通補助等。六、考核與獎懲1.學校將對臨時工作人員進行定期考核，根據(jù)考核結果給予相應的獎勵或采取激勵措施。2.對于不履行職責或嚴重違反規(guī)定的行為，學校將依據(jù)相關法規(guī)采取適當?shù)募o律處分。七、其他規(guī)定1.臨時工作人員應對學校的所有機密信息和工作內(nèi)容保密，不得泄露或傳播。2.若臨時工作人員的行為導致人身傷害或財產(chǎn)損失，其需承擔