人才數(shù)字化應(yīng)用指標(biāo)集與代碼編制說(shuō)明

編制說(shuō)明一、任務(wù)來(lái)源本標(biāo)準(zhǔn)制定任務(wù)由中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)提出，中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)作為歸口單位，中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)批準(zhǔn)下達(dá)計(jì)劃，是人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中亟需制定的標(biāo)準(zhǔn)之一，是基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)。二、標(biāo)準(zhǔn)基本情況本標(biāo)準(zhǔn)為推薦性團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)草案由《人才數(shù)字化應(yīng)用指標(biāo)集與代碼（征求意見(jiàn)稿）》團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)工作組起草，經(jīng)過(guò)前期的調(diào)研，并與人力資源服務(wù)行業(yè)專家共同研討，達(dá)成基本共識(shí)后完成征求意見(jiàn)稿。該標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人才數(shù)字化應(yīng)用指標(biāo)體系的分類與代碼以及指標(biāo)項(xiàng)結(jié)構(gòu)內(nèi)容，適用于人力資源服務(wù)工作相關(guān)信息化系統(tǒng)建設(shè)中的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)應(yīng)用、業(yè)務(wù)分析等領(lǐng)域，有利于行業(yè)內(nèi)的業(yè)務(wù)合作、信息交互與數(shù)據(jù)資源的共享。三、標(biāo)準(zhǔn)制定的目的和意義在數(shù)字化發(fā)展的推動(dòng)下，人力資源服務(wù)行業(yè)正經(jīng)歷著深刻的變革。人才數(shù)字化應(yīng)用作為人力資源服務(wù)工作的關(guān)鍵一環(huán)，通過(guò)綜合運(yùn)用大數(shù)據(jù)、人工智能等先進(jìn)技術(shù)，對(duì)人才的多維度數(shù)據(jù)進(jìn)行深入剖析，用以構(gòu)建全面、精準(zhǔn)的人才模型。然而，目前企業(yè)在指標(biāo)選取、數(shù)據(jù)處理、模型構(gòu)建等方面存在隨意性和差異性，不僅影響了人才數(shù)據(jù)的全面性、準(zhǔn)確性和有效性，也不利于信息的交互與數(shù)據(jù)資源的共享利用。制定一套科學(xué)、統(tǒng)一、規(guī)范、可操作性強(qiáng)的標(biāo)準(zhǔn)顯得尤為重要?！度瞬艛?shù)字化應(yīng)用指標(biāo)集與代碼》標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范了人才數(shù)據(jù)指標(biāo)體系構(gòu)建過(guò)程中所需考慮的關(guān)鍵因素，為與人力資源相關(guān)的系統(tǒng)建設(shè)，提供了統(tǒng)一的評(píng)估基準(zhǔn)。在統(tǒng)一的指標(biāo)集和代碼標(biāo)準(zhǔn)下，能夠最大限度地消除因?qū)?shù)據(jù)的命名、描述、分類編碼不一致所造成的影響。使人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)中的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)擁有一致的理解、表達(dá)和標(biāo)識(shí)，即實(shí)現(xiàn)語(yǔ)義上的無(wú)歧義，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、科學(xué)性、合法性。四、編制過(guò)程第一階段：籌備階段協(xié)會(huì)團(tuán)標(biāo)委成立標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)工作組，為標(biāo)準(zhǔn)的起草提供專業(yè)的人員保障。工作組由了解熟悉人力資源服務(wù)信息化領(lǐng)域的技術(shù)專家，以及長(zhǎng)期從事人力資源服務(wù)領(lǐng)域工作的業(yè)務(wù)和管理工作的實(shí)踐專家組成。工作組開(kāi)展了工作調(diào)查和分析，為標(biāo)準(zhǔn)的起草做好前期準(zhǔn)備。第二階段：起草階段2024年10月，協(xié)會(huì)團(tuán)標(biāo)委召開(kāi)了標(biāo)準(zhǔn)研制啟動(dòng)會(huì)，確定工作分工、時(shí)間進(jìn)度、標(biāo)準(zhǔn)框架，正式啟動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂工作。工作組結(jié)合工作調(diào)查和分析結(jié)果，起草了初稿。為了使標(biāo)準(zhǔn)更具代表性、適用性和有效性，起草組對(duì)初稿進(jìn)行了多次研討和論證，并在此基礎(chǔ)上對(duì)標(biāo)準(zhǔn)草案進(jìn)行不斷修改完善，報(bào)團(tuán)標(biāo)委秘書(shū)處審核后，形成了征求意見(jiàn)稿。五、基本原則編寫(xiě)原則：科學(xué)性、系統(tǒng)性、完整性、通用性、便捷性?？茖W(xué)性：指標(biāo)的選取和定義，均基于廣泛的人力資源管理理論、心理學(xué)理論以及實(shí)際業(yè)務(wù)需求，保證了指標(biāo)的科學(xué)性和合理性。系統(tǒng)性：標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)建全面考慮了人才數(shù)據(jù)的各個(gè)維度，形成一個(gè)結(jié)構(gòu)完整、層次分明、邏輯嚴(yán)密的系統(tǒng)框架。完整性：標(biāo)準(zhǔn)全面覆蓋人才數(shù)據(jù)的各個(gè)維度，能夠全面準(zhǔn)確的反映人才的核心要素。通用性：標(biāo)準(zhǔn)符合技術(shù)發(fā)展和市場(chǎng)變化趨勢(shì)，能夠確保不同的企業(yè)和行業(yè)間在統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)下進(jìn)行人才數(shù)據(jù)收集工作，并有助于信息和數(shù)據(jù)的交流與共享。便捷性：標(biāo)準(zhǔn)的定義清晰準(zhǔn)確，表述簡(jiǎn)潔明了，使用者能夠快速掌握標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用方法。六、標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)內(nèi)容在《人才數(shù)字化應(yīng)用指標(biāo)集與代碼》標(biāo)準(zhǔn)中，指標(biāo)集的內(nèi)容與架構(gòu)是核心部分，它詳細(xì)列出了用于描述和評(píng)估人才特征的一系列指標(biāo)。1.標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)基于人力資源管理、心理學(xué)、組織行為學(xué)等領(lǐng)域的研究成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從六個(gè)維度（大類）對(duì)人才的指標(biāo)項(xiàng)進(jìn)行分類，包括基礎(chǔ)信息、教育經(jīng)歷、職業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)能力、職業(yè)性格、職業(yè)發(fā)展類，并在此基礎(chǔ)上細(xì)分了14個(gè)小類（詳A12B12C12D123E12F1232.指標(biāo)集的架構(gòu)說(shuō)明指標(biāo)集分為三級(jí)：第一級(jí)共分6個(gè)指標(biāo)項(xiàng)（大類用一位字母表示。第二級(jí)在第一級(jí)指標(biāo)項(xiàng)的基礎(chǔ)上分為14個(gè)指標(biāo)項(xiàng)（小類用一位數(shù)字表示。第三級(jí)共有192個(gè)指標(biāo)項(xiàng)，用三位數(shù)字表示。附表是第三級(jí)指標(biāo)項(xiàng)的具體表示內(nèi)容的代碼。這種層次結(jié)構(gòu)有助于確保指標(biāo)集的全面性和系統(tǒng)性。此外，指標(biāo)集具有可擴(kuò)展性和靈活性。3.規(guī)范引用和參考附件的說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)通過(guò)引用并參考了相關(guān)政府部門(mén)已建立的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?！度瞬艛?shù)字化應(yīng)用指標(biāo)集與代碼》標(biāo)準(zhǔn)在定義指標(biāo)、評(píng)估方法和結(jié)果呈現(xiàn)等方面，與其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)保持一致。這種一致性有助于提升標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性和可信度，同時(shí)