人力資源管理師四級習題庫與答案

人力資源管理師四級習題庫與答案一、單選題（共87題，每題1分，共87分）1.不屬于SMART原則的是()A、明確性原則B、可測性原則C、可達成原則D、有限性原則正確答案：D2.以行為科學為理論依據(jù),強調(diào)人的因素,從組織行為學的角度來研究組織結(jié)構(gòu)是()A、當代組織理論B、近代組織理論C、古典組織理論D、現(xiàn)代組織理論正確答案：B3.管理崗位知識能力規(guī)范,不包括()A、知識B、經(jīng)歷C、能力D、學歷正確答案：D4.在培訓評估中,以下屬于反應評估的是()A、結(jié)果評估B、行為評估C、對培訓師的評估D、安全評估正確答案：C5.企業(yè)文化最最核心的內(nèi)容是()A、統(tǒng)一服裝B、企業(yè)標志C、愿景使命價值觀D、企業(yè)制度正確答案：C6.()使培訓計劃中的每項工作都有具體的責任人、執(zhí)行人。A、培訓組織體系B、培訓規(guī)劃體系C、培訓開評估體系D、培訓管理控制體系正確答案：D7.關(guān)于職業(yè),正確的說法是()。A、職業(yè)是賺取人們剩余勞動價值的方式B、職業(yè)是束縛人的自由、權(quán)利的鎖鏈C、職業(yè)是人們生存的唯一手段D、職業(yè)是責任、權(quán)利、利益的有機統(tǒng)一正確答案：D8.德爾菲法又叫()A、經(jīng)驗預測法B、轉(zhuǎn)換法C、描述法D、專家評估法正確答案：D9.寬帶薪酬體系設計的流程包括:①完善薪酬調(diào)查;②整合崗位評價;③理解企業(yè)戰(zhàn)略;④加強控制調(diào)整;⑤構(gòu)建薪酬結(jié)構(gòu)。正確的排序是()A、③②①⑤④B、③①②⑤④C、①③②④⑤D、②①③④⑤正確答案：A10.()是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準則。A、獎懲分明B、預防為主C、及時響應D、安全第一正確答案：D11.崗位薪酬制不包括()A、技能薪酬制B、一崗一薪制C、崗位薪點制D、一崗多薪制正確答案：A12.關(guān)于360度考評方法,說法不正確的是()A、評分者不包括被考評者自己B、外部客戶也可以參與評價C、得到的考評結(jié)果誤差小D、是多角度全視角的考評方法正確答案：A13.使用頻率最高的市場薪酬調(diào)查的方法是()A、電話調(diào)查法B、文獻收集法C、問卷調(diào)查法D、面談調(diào)查法正確答案：C14.以下有關(guān)道德的表述正確的是()。A、道德是處理人與人之間關(guān)系的強制性規(guī)范B、道德從來沒有階級性C、道德是人區(qū)別于動物的根本標志D、道德對于人的要求高于法律正確答案：D15.關(guān)于企業(yè)組織管理層次的表述,不正確的是()。A、受組織規(guī)模的影響B(tài)、受組織任務量的影響C、決定了組織的管理幅度D、受技術(shù)運用狀況的影響正確答案：C16.勞動爭議當事人的舉證原則是()A、“誰主張,誰舉證”B、沒有限制C、用人單位D、“誰舉證,誰主張”正確答案：A17.獲得專利權(quán)的數(shù)量屬于()績效考評指標。A、工作方式型B、行為過程型C、品質(zhì)特征型D、工作結(jié)果型正確答案：D18.面試官的目標,不正確的是()A、營造一種緊張的會談氣氛B、了解應聘者的能力、水平、技能等C、營造一種融洽的會談氣氛D、決定應聘者是否通過此次面試正確答案：A19.企業(yè)戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略的關(guān)系,正確的是()A、企業(yè)戰(zhàn)略包含競爭戰(zhàn)略B、沒有關(guān)系C、同行關(guān)系D、競爭戰(zhàn)略包含企業(yè)戰(zhàn)略正確答案：A20.SWOT分析中的“S”表示什么()A、競爭B、劣勢C、優(yōu)勢D、威脅正確答案：C21.績效考評指標體系,按適用不同對象范圍區(qū)分,應該是()A、生產(chǎn)崗、管理崗績效考評指標體系B、品質(zhì)、行為績效考評指標體系C、技術(shù)崗、管理崗績效考評指標體系D、組織績效考評指標體系、個人績效考評指標體系正確答案：D22.與戰(zhàn)略導向的KPI體系相比,一般績效考評體系是以()為中心。A、控制B、戰(zhàn)略C、激勵D、目標正確答案：A23.培訓課程設計的根本任務是()A、培訓場地評估B、培訓內(nèi)容的評估C、行為評估D、質(zhì)量評估正確答案：D24.企業(yè)管理的四個層面是決策層、管理層、執(zhí)行層和()A、中層B、操作層C、基層D、高管層正確答案：B25.勞動合同的分類,說法不正確的是()A、完成一定工作任務的勞動合同B、勞務派遣合同C、無固定期限勞動合同D、固定期限勞動合同正確答案：B26.工會的基本職責是()A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、參與組織管理C、提高員工勞動技能D、維護員工合法權(quán)益正確答案：D27.不屬于企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道的是()A、失業(yè)人員B、轉(zhuǎn)業(yè)軍人C、應屆畢業(yè)生D、內(nèi)部先進員工正確答案：D28.“你有什么業(yè)余愛好?”是結(jié)構(gòu)化面試中的()。A、壓力性問題B、背景性問題C、經(jīng)驗性問題D、情境性問題正確答案：B29.下列說法中,()屬于道德范疇。A、偏私與公正B、畸形與正常C、丑陋與漂亮D、贏弱與強壯正確答案：A30.組織無領(lǐng)導小組討論時,如果被測評者為7人左右,討論的時間一般應控制在()分鐘以內(nèi)。A、60B、90C、120D、150正確答案：B31.基于馬克思主義基本原理,()是決定道德發(fā)展狀況的根本因素。A、社會輿論B、風俗習慣C、經(jīng)濟關(guān)系D、領(lǐng)導示范正確答案：C32.企業(yè)文化的內(nèi)核是()A、生產(chǎn)文化B、物質(zhì)文化C、制度文化D、精神文化正確答案：D33.制定工資指導線水平應考慮的因素不包括()A、勞動力市場價格B、人工成本水平C、社會勞動生產(chǎn)率D、企業(yè)經(jīng)營狀況正確答案：D34.審核關(guān)鍵績效指標的要點,不包括()。A、指標和考評標準是否具有可操作性B、考評標準是否預留出可以超越的空間C、考評的工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品D、考評的內(nèi)容是否包含員工信息正確答案：D35.解決勞動爭議的終結(jié)性程序是()A、勞動爭議訴訟B、勞動爭議仲裁C、勞動爭議協(xié)商D、勞動爭議調(diào)解正確答案：A36.SWOT分析中的“O”表示什么()A、機會B、劣勢C、威脅D、優(yōu)勢正確答案：A37.培訓評估中,不屬于定性評估法的是()A、問卷調(diào)查評估法B、關(guān)鍵人物評估法C、比較評估法D、目標評估法正確答案：A38.關(guān)于工作崗位設計的表述,不正確的是()。A、崗位責任是驅(qū)使在崗職工更好完成工作的動力B、先要明確所屬單位的總目標C、要以科學的勞動分工為基礎D、崗位之間建立緊密協(xié)作才能有更高的勞動效率正確答案：A39.制定工資指導線水平應考慮的因素不包括()A、社會芳動生產(chǎn)率B、勞動力市場價格C、企業(yè)經(jīng)營狀況D、人工成本水平正確答案：C40.組織結(jié)構(gòu)設計中,不屬于事先規(guī)定的是()A、管理范圍B、發(fā)展戰(zhàn)略C、匯報路徑D、工作權(quán)限正確答案：B41.員工招聘注意的問題,說法正確的是()A、不要給應聘者表現(xiàn)的機會B、學歷比工作經(jīng)歷重要C、不要忽視求職者的個性特征D、簡歷能代表本人正確答案：C42.培訓的費用,有直接培訓成本和間接培訓成本,其中不屬于直接培訓成本的是()A、學員食宿費用B、教材印發(fā)費用C、培訓教師的費用D、培訓項目評估費用正確答案：D43.勞務派遣用工中,勞動者與()建立勞動關(guān)系。A、用人單位B、人社局C、勞務派遣單位D、工會正確答案：C44.按照美國學者詹姆斯·羅賓斯的說法,所謂“敬業(yè)”就是()A、拿多少錢,干多少活B、尊敬、尊崇自己的職業(yè),甚至對職業(yè)懷有敬畏態(tài)度"C、始終在一個崗位上干工作,不跳槽D、不過多地索取公司的報酬正確答案：B45.管理人員的培訓內(nèi)容,以下不是重點的()A、溝通能力B、管理能力C、操作技能D、團隊建設能力正確答案：C46.企業(yè)資源分析的具體內(nèi)容,不包括()A、物質(zhì)資源狀況B、管理資源狀況C、社會資源狀況D、人力資源狀況正確答案：C47.對員工進行培訓與開發(fā)的責任最終落實到()身上。A、公司領(lǐng)導B、辦公室C、HR部D、直線經(jīng)理正確答案：D48.審核人力資源費用預算的基本要求不包括A、合理性B、科學性C、準確性D、可比性正確答案：B49.以下關(guān)于社會保險的說法,不正確的是()A、社會保險當事人不能自行選擇保險項目B、社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險C、社會保險不具有強制性D、勞動者的物質(zhì)幫助是主要通過社會保險來實現(xiàn)正確答案：C50.勞動者提前()以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。A、三十日B、沒有時間限制C、半個月D、一周正確答案：A51.薪酬調(diào)查在確定被調(diào)查的崗位時,應當遵循()。A、可行性原則B、最優(yōu)化原則C、可比性原則D、先進性原則正確答案：C52.用人單位用工超過1個月未與員工簽訂勞動合同,應當向員工每月支付()賠償金。A、3倍B、8倍C、1倍D、2倍正確答案：D53.企業(yè)管理的核心和實質(zhì)是()。A、溝通管理B、人事管理C、績效管理D、生產(chǎn)管理正確答案：B54.關(guān)于員工職業(yè)生涯管理,說法不正確的是()A、員工和企業(yè)都是職業(yè)生涯管理的主體B、員工的個人發(fā)展目標要與組織的發(fā)展目標相一致C、員工職業(yè)生涯管理是企業(yè)的事情,與員工沒關(guān)系D、員工與企業(yè)共同發(fā)展正確答案：C55.下列關(guān)于面試的說法,不正確的是()A、面試過程中,考官與應聘者的地位平等B、面試以談話和觀察為主要工具C、面試具有明確的目的性D、面試按預先設計的程序來進正確答案：A56.在培訓過程中,工作任務表的作用不包括()。A、關(guān)注信息的反饋B、提高學習的效果C、減少培訓的成本D、強調(diào)課程的重點正確答案：C57.關(guān)于勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系的表述,不正確的是()A、勞動關(guān)系的存在,不以勞動法律規(guī)范的存在為前提B、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系,必須存在現(xiàn)實的勞動關(guān)系C、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系,必須存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范D、勞動關(guān)系的運行,必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提正確答案：D58.以下不屬于用人單位因勞動者過失可以隨時解除勞動合同的是()A、嚴重失職,給用人單位造成嚴重損失的B、在試用期被證明不符合錄用條件的C、因公負傷的D、勞動者被依法追究責任的正確答案：C59.關(guān)于企業(yè)組織管理層次的表述,不正確的是()A、決定了組織的管理幅度B、受組織規(guī)模的影響C、受組織任務量的影響D、受技術(shù)運用狀況的影響正確答案：A60.工會組織員工進行職業(yè)技能大賽,這屬于工會的()A、參與職能B、維護職工合法權(quán)益C、教育職能D、建設職能正確答案：C61.企業(yè)年金適用于()A、試用期滿的員工B、臨時員工C、新進員工D、全體員工正確答案：A62.勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別,不正確的是()A、兩者是一回事B、主體資格不同C、適用的法律不同D、兩者產(chǎn)生的原因不同正確答案：A63.關(guān)于360度考評的表述,不正確的是()。A、既注重考評結(jié)果,也注重過程B、考評內(nèi)容涉及員工的勝任特征C、必須采用實名制考評的方式D、具有全方位、多角度的特點正確答案：C64.重點考量“員工提供了何種服務,完成了哪些工作任務或生產(chǎn)了哪些產(chǎn)品”的績效考評方法是()A、品質(zhì)主導型B、結(jié)果主導型C、行為主導型D、團隊主導型正確答案：B65.在面試過程中,面試考官應()A、多聽少說B、多聽多說C、少聽多說D、少聽少說正確答案：A66.暈輪效應也稱()A、以點概面效應B、投射效應C、感悟效應D、近因誤差正確答案：A67.企業(yè)員工短期培訓計劃的期限是()A、1年內(nèi)B、1-3年C、3-5年D、5年以上正確答案：A68.工資指導線的()是對工資增長較快、工資水平較高的企業(yè)提出的預警和提示。A、基準線B、上線C、標準線D、下線正確答案：B69.培訓課程系列計劃以()為導向,將看似獨立的相關(guān)課程聯(lián)系到一起。A、培訓任務B、培訓目標C、培訓戰(zhàn)略D、培訓需求正確答案：B70.以下關(guān)于“德”與“才”的說法,正確的是()A、用人要德才兼?zhèn)銪、用人主要看業(yè)績,德其次C、用人可以不考慮技能,但德要好D、德與才沒關(guān)系正確答案：A71.KP1指標法的核心是從眾多績效考評指標中()A、提取重要和關(guān)鍵指標B、確立完善考評的標準C、構(gòu)建新型的激勵機制D、明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標正確答案：A72.關(guān)于組織理論與組織設計理論,說法不正確的是()A、組織設計理論是狹義的組織理論B、組織理論包含組織設計理論C、組織設計理論包含組織理論D、組織理論是廣義的組織理論正確答案：C73.不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃考慮的外部環(huán)境的是()A、人文環(huán)境B、經(jīng)濟環(huán)境C、科技環(huán)境D、企業(yè)文化正確答案：D74.科學管理的提出者是()A、德魯克B、科特勒C、泰勒D、法約爾正確答案：C75.企業(yè)員工繳納工傷保險,由()繳納。A、用人單位和員工一起B(yǎng)、員工C、用人單位D、工會正確答案：C76.結(jié)構(gòu)化面試的考題和()制訂非常重要。A、面試地點B、面試流程C、面試時間D、標準答案正確答案：D77.薪酬市場調(diào)查是為了解決()A、內(nèi)部公平性B、絕對公平性C、外部公平性D、與公平性沒關(guān)系正確答案：C78.企業(yè)應安排員工定期進行體檢,發(fā)現(xiàn)疾病時應當及時()A、治療B、轉(zhuǎn)崗C、上報D、解聘正確答案：A79.()與工作崗位或技能的關(guān)系最緊密。A、保險福利B、績效工資C、基本工資D、激勵工資正確答案：C80.關(guān)鍵績效指標的英文縮寫是()A、KSFB、KPIC、OKRD、MBO正確答案：B81.BD面試就是()A、結(jié)構(gòu)化面試B、半結(jié)構(gòu)化面試C、行為面試D、筆試法正確答案：C82.薪酬調(diào)查在確定被調(diào)查的崗位時,應當遵循()A、可行性原則B、最優(yōu)化原則C、先進性原則D、可比性原則正確答案：D83.崗位分類的總的原則是()A、以流程為中心B、以價值為中心C、以人為中心D、以事為中心正確答案：D84.由工作性質(zhì)和基本特征相似相近,而責任大小、任務輕重、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列的是()A、職組B、職門C、職等D、職系正確答案：D85.制定企業(yè)計劃的原則不包括()A、穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合B、短期計劃和長期計劃相結(jié)合C、戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃相結(jié)合D、可行性與創(chuàng)造性相結(jié)合正